HRD100 주간레포트 week36 : 2012.09.03~09.09

 

 

HRD100, 2012년 "36"번째 주간보고서

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  HRD100에서 금주에 가장 눈에 띄는 핫뉴스는 이번 한주간만 650분이 넘는 방문자가 있었다는 소식입니다. 먼저 아낌없는 성원에 감사드립니다. 다만, 올린것도 없는 블로그에 찾아와 주셔서 어려운 발걸음 해주셔서 너무너무 감사해요. 꾸벅..35주에 써놨던 활동계획을 보면서 36주를 정리하려고 보니까..해놓은게 너무없네요.ㄷㄷ 없어도 너~~~무 없네요. 이점 다시한번 죄송하게 생각하여 열심히 이번주도 매진하겠습니다.

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  참, 지난주 토요일에 리그오브레전드 2012섬머시즌 결승전이 있었는데...재밋는 장면이 있어서 글올려놨습죠. 내일 오전에 포스팅 될껍니다. 한번 보세요..ㅎㅎ 재밋어요. 제가 나이 쳐먹고 왜 E스포츠에 열광하는지는 다른 포스트에서 기회되면 밝힐꺼니까...궁금해 하지는 말아주십시오.

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_.HRD100 Reports.주간보고_

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_ 오늘의HRD 포스팅 개시. 전"오늘의HRD"는 HRD100이 HRD분야에서 느꼈던것 즉,2012년 이시대에 맞는 HRD는 어떤것일까? 를 찾아보고, 같은 생각을 가지신 HRD종사자분들과 같은 주제로 공감을 하기위해 개설하였습니다. 오늘의HRD 포스팅은 매일아침 8시에 포스팅이 되고, 간단한 메세지나 이야기로 꾸며질 계획입니다.

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_ 지난주 활동계획 피드백. 1. 도서리뷰 1권 포스팅 .."진행중 : 12일 수요일 완료 예정" 2. HRD의불편한진실 4편 포스팅 .. "포스팅 완료" 3. 용어사전 1주제 포스팅 .. "11일 화요일 완료 예정" 4. 36번째 주간보고서 포스팅 ..토요일 → 월요일 예정 5. HRD뉴스관련 정보 수집 및 정리 → 토요일1차 자료 포스팅 완료

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젠장..한다고 해놓고 한게 없네요. 여러분도 의욕만 앞서서 일욕심 내지 마세요.

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_.HRD의 불편한진실.index_

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"HRD의 불편한 진실"은 기업교육(HRD)담당자로서 각자가 겪고 있는 현실과의 괴리나 쟁점을 아무 이유없이 써 내려간 무겁지 않은 투덜거림이라고 봐주시고 쉽게 쉽게 읽어 주시면 좋겠습니다. 그렇다고 새로 기업교육(HRD)분야에서 처음 일하시는 분들하고는 상관없는 얘기가 되지는 않을 것입니다. 실무자가 되면서 지금 당장 느낄수도 있는 기업교육(HRD)담당자들 만의 고뇌를 여러가지 이야기로 풀어낸 이야기라 생각하시고 읽어주세요.
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._1편. 닭이 먼저? 달걀이 먼저?.   설문평점을 올리는 간단한 방법이 진정한 HRD의 목적을 죽이고 있지는 않는가에 대한 가벼운 생각을 적어놓은 내용의 포스트 입니다.

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._2편. PDA와 스마트폰의 다른 운명.   기업교육(HRD)담당자는 기준,체계,목적을 가지고 업무에 임해야 한다는 내용의 소견으로 트랜드에 흔들리지 말라는 내용의 포스 트입니다.

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._3편. ROI를 알지못하는 ROI종사자.   자기가 기획한 교육의 결과에 자부심을 알지 못하는 HRD종사자에 대한 걱정과 회의에 대한 소견으로 자부심을 가지고 일하자는 내용의 포스트.

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._4편. 기업교육(HRD)담당자는 외롭습니다.   기업내에서 이상적인HRD의 방향과 현실의 벽에 부딪혀 외로워 질수 밖에 없는 기업교육(HRD)담당자의 역할을 적어봤습니다. 힘내세요!! 기업교육(HRD)담당자님들!! HRD100이 든든한 친구가 되어드리겠습니다.

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_.HRD100 Plan.금주계획_

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이번주 부터는 요일별로 정해놓고 해야겠어요. 너무 중구난방이네요
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월	HRD100 주간레포트	레포팅 - 36번째주 .. 완료
화	용어사전 테마정리	아이디어발상법 총정리
수	도서리뷰 1권완료	인적자원개발론-배을규
목	HRD의불편한진실	로컬컨텐츠가 글로벌컨텐츠다.
금	.
토	HRD주간뉴스 포스팅
기타	.

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주간 핵심적인 컨텐츠 포스팅 말고, 정작 중요한 HRD100포스트 해야하는데 쩝..

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_.HRD100 DiC.용어사전_

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1. 현재 창의력개발 → 아이디어발상법을 테마로 용어사전을 보강하고 있습니다.
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인덱스페이지

A~Z	가	나	다	라	마	바	사
아	자	차	카	타	파	하	신규

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2. HRD용어사전 업데이트 (27개 용어)

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- 창조적학습

- 창조적문제해결훈련

- 고스톱법

- 연상법

- TRIZ기법

- 표현식발상법

- 매트릭스법

- 노트수집법

- NM법

- Key-need법

- KJ법

- MIT법

- 결점열거법

- 고든법

- 역브레인스토밍법

- 명목집단법 (NGT)

- 브레인라이팅법

- 브레인스토밍법

- 체크리스트법

- 최면발상법

- 특성열거법

- 포스트잇발상법

- 형태분석법

- 시네틱스법

- 입출법

- 초점법

- CBS법

 

※ 아이디어발상법 총정리는 화요일 정식 포스팅 됩니다. 

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_.HRD NEWS.HRD뉴스_

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뉴스사이트는 요새 고민중에 있습니다. 무턱대고 HRD, 인적자원개발관련한 뉴스를 올리는 것 보다는 실제 기업교육(HRD)담당자분들이 필요한 뉴스가 멀까를 곰곰히 생각하고 있습니다. 그래서 제 생각은 업계동향이나 이런것 보다는 각 교육관련 기관에서 공지로 올라오는 것들, 새로나온 교육컨텐츠 등을 올리는것이 어떨까하고 고민하고 있습니다.
이렇게 하는것이 더 이용하시는 분들께 좋은 정보일것 같아서 조금 자료를 모으고 있습니다.

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._ 9월1주 HRD 뉴스 업데이트.   [HRD주간뉴스] 2012년 9월 첫째주 (09.01~08)

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_.HRD100 BooKs.도서리뷰_

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도서 리뷰대기중인 서적 리스트

  1. 인적자원개발론 / 배을규 / 2008 ... 12수 완료, [HRD추천도서] 인적자원개발론. 배을규. 2009출 (리뷰-3/7)

  2. 인적자원개발론 / 노남섭 / 2012 ... 

  3. HRD가경쟁력이다 / 김기혁 / 2005 ... 11화 시작

  4. HRD101 / 유승우 / 2008

  5. 전략적인적자원개발론 / 은하출판 / 2012

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_.HRD Website_

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웹사이트는 용어사전 업데이트 하면서 거의 동시에 이루어질것입니다.

그냥 한페이지씩 드문드문 관련된 사이트보다는 한분야에 전문적이고 지속적으로 포스팅을 하고 있는 웹페이지를

발굴하여 소개시켜드리겠습니다.

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