HRD용어사전 INDEX "사"

HRD100 용어사전

2012년 9월 현재 총1108개의 HRD분야 실무자에게 필요한 내용만을 정리해봤습니다. 작업기간은 한달 걸렸네요. 오늘 전까지 여러 루트로 얻을 수 있는 정보를 수집하여 그 중 중복되는 부분을 추려내고, 같은 키워드의 다른 내용들을 감수해서 업데이트 합니다.

이후 HRD100에서는 단어의 정의만 해놓은 여타 다른 HRD역량사전에서 머무는 것이 아니라 각 단어 별 오늘날 사용하는 바뀐 의미와 정보를 같이 링크하여 서비스를 제공할 예정입니다.

감사합니다.

HRD역량사전 INDEX "사"  v2012.09.01

No

중요

약어

HRD용어사전

설 명

448	1		사기		사기(Morale) 1) 하고자 하는 마음, 의욕, 사기(士氣) 등으로 번역되며 이것은 종업원들이 조직에 대한 태도, 감정 등을 총괄하는 것이라 할 수 있다. 2) 집단 구성원의…
449	1		사기조사		사기 조사(Moral Survey) 조직개발이나 기타 교육을 위한 기초조사 방법으로 주로 종업원의 사기, 적극성, 태도, 애사심 등을 대상으로 한다. 조사형태는 질문지법을 가장 …
450	7		사내강사		사내강사 교육 staff로서의 제업무 중에서 수강자와 face to face 접촉하는 강의를 하는 사람으로서 교육활동의 생산성을 높이는 역할을 담당하는 사람이다. 사내강사의 …
451	2		사내공모제도		사내 공모 제도 사내 공모 제도란 사내에 빈 자리(Position)가 생겼을 때 사내에서 희망자를 모집하여 응모자 중에서 선발하는 제도로써 `Job opening제도' 라고도 불…
452	1		사내기업가		사내 기업가(Intraprenur) 하나의 조직을 맡아 무엇을 해야 할 것인지를 결정하고 그 결과에 대한 어떤 보상을 부여할 것인지를 결정할 자유재량권을 부여받고 있는 관리직 근…
453	1		사내기업가 활성화		사내 기업가 활성화(Intrapreneuring) 대기업내에 소사장을 많이 두는 경영방식을 말한다. Intercoporate Entrepreneuring을 줄여 만든 신조어이다…
454	1		사내대학		사내 대학(Corporate colleges) 회사에서 운영되는 비영리, 사설기관으로 단과 대학 증서부터 박사 학위까지의 학위를 수여할 수 있는 시설과 역량을 갖추는 경우도 있다…
455	1		사내벤쳐		사내 벤쳐 신사업 개척을 위해 신사업의 개발·운영을 자의 또는 타의에 의해 멤버(팀)에게 자유롭게 실행하도록 하는 제도이다. 기업의 기존 조직내에서 신사업을 일으키려 해도 보수적…
456	1		사내실업자		사내 실업자(社內失業者) 감량 경영에 따른 조직개편으로 많은 중간관리직이 폐지되면서 직무를 부여받지 못해 할 일이 없어 소일해야 하는 중간 관리자이다. 기업들이 팀제나 성과급제를…
457	1		사내재정위원회		사내 재정(栽定)위원회(Internal tribunals) 고용주의 선호도에 따라 사내 고충에 관한 의사 결정을 내리기 위해 조직된 위원회. 주로 관리자만을 위해 배타적으로 구성…
458	1		사내컨설턴트		사내 컨설턴트(Internal consultant) 기업의 임원, 감독자, 경영인들에게 전문적·기술적인 자문을 해 주는 직원을 말한다.
459	5		사내훈련		사내 훈련(Training within undertaking) 기업이 자체적으로 필요한 인력을 양성·확보하기 위하여 사업체 실무 작업현장 또는 별도로 마련된 교육훈련 시설에서 …
460	5	Case Study	사례연구		사례 연구(Case Study) 미국 하버드대에서 개발된 교육기법으로 사례해결에 직접 참가하여 해결과정에서 판단력을 개발하려는 것. 단기간의 실무에서 발생하는 제문제에 접하여 그…
461	1		사례중심지도법		사례 중심 지도법(Incident method) 지도 방식에 있어 사례(Case)를 중심으로 지도하는 방식으로서 판단, 문제해결 능력 등을 개발하기 위해 사용된다.
462	1		사업프로세스 리엔지니어링		사업 프로세스 리엔지니어링(Business Process Reengineering:BPR) 사이클 타임, 품질, 서비스, 비용 등의 조직 효율성 지표에 혁신을 불러 일으키기 위한…
463	5		사외교육		사외교육 각 분야의 전문적인 지식이나 기술습득, 태도변용을 위해서 구성원들을 외부기관에 파견해서 교육시키는것을 통틀어서 사외교육이라고 한다. Off JT를 포함해서 대학이나 전문…
464	1		사외이사제		사외 이사제(社外理事制) 대주주의 영향을 받지 않는 대학 교수, 변호사, 공인 회계사, 언론인, 퇴직 관료나 기업인 등 일정요건을 갖춘 전문가들을 이사회에 참여시키는 제도. 경영…
465	1		사이버네틱스		사이버네틱스(Cybernetics) 그리스어로 ‘키를 잡는 자’라는 의미. 동물이나 인가의 행동에 있어서의 정신기능과 기계나 전기회로에 있어서 제어기능과 피드백 이론에 의해서 제…
466	5		사이버대학		사이버 대학(Cyber university) 세계적인 통신망인 인터넷 상의 가상 공간을 이용, 실제 교실에서 이루어지는 것과 똑같은 강의를 컴퓨터 화상을 통해 받을 수 있는 대학…
467	1		사정 (Assessment)		사정(Assessment) 사정은 일반적으로 사람과 관련하여 이루어지는 모든 평가활동을 말한다. 사정의 분석 방법은 개인이 달성해야 할 어떤 준거의 분석과, 이 개인이 생활하고,…
468	1		사회보장		사회 보장(Social security) 복지사회와 복지국가의 개념이 고조됨에 따라서 노령·빈곤·재난·실업등으로 생활이 곤란하거나 능력이 없는 경우에 사회적으로 대응책을 마련함으…
469	1		사회이동		사회 이동(Social mobility) 사회구조 또는 위계적인 사회체계 속에서 개인이나 집단이 하나의 사회적 위치에서 다른 사회적 위치로 움직이는 과정. 사회적 지위와 역할이 …
470	1		사회적강화		사회적 강화(Social reinforcement) 생득적 또는 무조건적 자극에 의한 것이 아니라 후천적 또는 사회적 학습에 의해 조건화된 자극을 제공함으로써 어떤 행동의 빈도나…
471	1		사회적거리		사회적 거리(Social distance) 개인 및 집단간의 격리감이나 실제적인 사회적 격리의 정도. 집단간 또는 계층간에 사회적 거리가 멀면 멀수록 상호간의 이해·친근감 등이 …
472	1		사회적응집성		사회적 응집성(Social cohesion) 한 사회의 단위인 부분들이 서로 굳게 결합하는 경향. 특히 사회심리학에서는 집단이 집단 성원들을 끌어당기는 힘을 응집성이라고 하는데 …
473	1		사회적지위		사회적 지위(Social status) 집단내에 있어서의 개인 또는 한 집단이 다른 개인 혹은 집단과의 관계에서 갖는 서열 또는 위치. 이 지위에 따라서 일반적으로 기대되는 행동…
474	1		사회적학습		사회적 학습(Social learning) 개인간의 상호관계를 통해 이루어지는 학습. 타인과 접촉할 때 그 타인의 의도와는 관계없이 그 개인의 행동을 모방하여 자기의 행동을 수정…
475	1		사회적행동		사회적 행동(Social behavor) 어떤 행위자(개인·집단)가 다른 행위자에게 영향을 주는 행동. 여기에는 두가지 입장이 있다. 첫째는, 가치를 지향하는 행동을 사회적 행동…
476	1		사회지표		사회 지표(Social indicator) 어떤 사회 정책 당국이나 의사결정자에게 연속되는 사회 현상의 정도를 제시해 줄 수 있는 자료나 명세 목록.
477	1		사회체제		사회 체제(Social system) 인간의 생활양식 및 다양한 사회관계 그리고 여러 종류의 사회집단이 역사적으로 규정된 하나의 원리에 의해 유지되고 유기적으로 상호 관련되어 작…
478	2		사회측정론		사회측정론(Sociometry) 이는 집단의 역학적 내부구조를 측정하기 위한 이론 또는 기술인데, 모레노(J. L. Moreno)에 의해고안된 것이다. 즉, 집단의 역학관계를 인…
479	1		사회화		사회화(Socialization) 개인이 그가 속한 사회의 규범과 가치를 내면화하여 정상적인 사회의 구성원이 되어가는 과정. 교육적 측면에서 본다면 인간관계를 통한 학습과정으로 …
480	1		산업관계		산업 관계(Industrial relations) 근대 산업사회에서의 고용관계를 둘러싼 인력의 제반 문제를 총칭하는 것. 종래의 노사 관계(Labor-management rela…
481	5	TWI	산업내훈련		산업내 훈련(Trainning Within Industry : TWI) 제2차 대전 후 미국에서 도입된 기업내 감독자에 대한 정해진 형태의 훈련 강좌이다. 이 훈련강좌는 회의형식…
482	1		산업별노동조합		산업별 노동조합(Industrial union) 동일 산업에 속한 노동자가 직종 여하에 관계없이 일괄적으로 조직되어 있는 노동조합. 그러나 직종간의 이해관계가 조합 내에서 반드시…
483	3		산업심리학		산업심리학 Industrial Psychology 심리학을 산업분야에 적용한 것으로 그 영역내용은 다음과 같은 것이 있다. 직무분석과 직무요건, 인성검사와 적성배치, 연수와 리더십…
484	1		산정공제임금		산정 공제 임금 평균 임금 산정의 기초가 되는 임금 총액에서 다음에 열거하는 임금이 공제된다: ① 임시로 지불되는 임금; 임시 돌발적인 사유에 의해 지급되는 임금이다. ② 3개…
485	1		산학협동		산학 협동(School-industry cooperation, cooperative education) 주로 인력 공급의 효율화를 위하여 인력을 양성 공급하는 기관(대학 포함)과…
486	1		상담		상담(카운셀링)(Counseling) 카운슬러가 도움을 필요로 하는 사람에게 전문적 지식과 기능을 가지고 내담자 자신과 환경에 대한 이해를 증진시키며, 합리적이고 현실적이며 효율…
487	1		상대적평정법		상대적 평정법(Comparative rating scale) 현재 평정하고자 하는 대상과 비교하기 위해서 그 질적 수준이나 정도가 다른 표준이 되는 표본에 따라 평정자로 하여금 …
488	1		상대평가		상대 평가(Normative evaluation) 인사 고과에 있어서 개개인을 평가할 때 집단 내의 평가 대상자 중에서 학력이나 능력 등의 서열을 결정짓는 방법으로, 평가하는 대…
489	1		상여		상여(Bonus) 상여란 매월 지급되는 임금(급여)과는 별도로 지급되는 급여로서 보너스 또는 하기 일시금, 연말 일시금이라고도 불리운다. 상여의 지급은 의무화 되어 있는 것은 아…
490	1		상호개발		상호개발 강사나 전문가의 도움 없이 참여자 스스로 상호간의 의결과 지식정보를 교환하면서 학습활동을 하는 것이다. OJT 훼밀리 트레이닝에 많이 활용되고 있다. 태도 변화나 집단토…
491	1		상호작용접근법		상호작용 접근법(Interactive approach) 예측에 사용되는 종합적인 기법. 서로 모르는 몇몇 사람들을 예측자들로 선발하여, 모든 참가자들에게 서면으로 질문을 보낸 다…
492	1		상호작용효과		상호작용 효과(Interaction effect) 두 가지 이상의 변인이 특이하게 결합되어 그들이 각각 독립적으로 갖는 영향력 이상의 어떤 효과를 가져 오는 현상.
493	1		상황대응접근방법		상황 대응 접근 방법(Contingency approach to management) 각각의 다른 상황과 조건에서는 그 상황에 적절한 경영 스타일, 접근 방법이 적용되어져야 한다…
494	5		상황이론		상황이론 상황 이론은 리더십 현상의 주된 결정요소가 지도자의 특성에 있는 것이 아니라 지도자가 처해 있는 조직적 상황에 있다고 주장하는 것이다. 즉, 상황 이론에서는 분석의 중점이…
495	1		샌드위치식훈련		샌드위치식 훈련(Sandwich training) 학교(주로 대학)에서의 교육과, 산업체에서의 현장 근무를 통한 산업훈련을 교대로 실시하는 산학협동 교육훈련 방법의 하나.
496	1		생산성기준원리		생산성 기준원리(Productivity standard principle) 임금결정시 고려되어야 할 사항 중의 하나로 임금인상은 생산성 향상의 범위 안에서 생산성에 맞추어서 인상…
497	1		생산장려급		생산 장려급 단체 능률급 이라고도 불리우며, 기업 전체, 공장, 영업소 등 사업소를 단위로 정해진 생산량과 매상액을 초과시마다 이에 대한 장려금 총액을 결정하여 개개인에게 배분하…
498	1		생성교육 과정		생성교육 과정(Emerging curriculum) 교육현장에서 학습자들이 활동하고자 하는 것을 교사가 파악하고 그 자리에서 직접 구성한 교육 과정.
499	5		생애(평생)교육		생애(평생)교육 (Lifelong Education) 제2차 세계대전 이전부터 미국에서 쓰여져 왔으나 그후 유네스코 국제세미나에서 주제로 선정되면서부터 널리 쓰여지게 된 말, 지…
500	1		생활급		생활급 임금이란 종업원에게 있어 생활의 지주가 되는 것이므로, 결정되는 임금액은 그것으로 생활이 가능한 것이어야 한다. 그러나 이것은 `임금결정을 생활비에 따라 결정해야 한다'라…
501	1		서열평가		서열 평가(Rank ordering) 평가자에게 제일 뛰어난 종업원, 두 번째로 뛰어난 종업원 그리고 제일 불량한 종업원을 뽑도록 요구하는 것을 지칭함.
502	1		선발		선발(Selection) 채용 대상자와 이들의 업무를 맞추는 과정으로 종업원을 채용하는 과정에 있어 의사결정자는 인터뷰, 성과 테스트 등을 실시할 수 있다
503	3		선수학습능력		선수(先修) 학습능력 학습목표를 달성하기 위하여 교육생이 수업전에 반드시 알아야 할 지식 및 기술을 명확히 정해놓은 것으로 교수설계시 대상자 분석에서 빼놓을 수 없는 부분이다
504	1		선택정년제		선택 정년제 종업원이 정년 퇴직의 시기를 선택할 수 있도록 정년의 폭을 설정해 정년의 일정기간 전에 퇴직하는 사람에게 퇴직금 증액 등의 형태로 우대하는 제도. 조기 퇴직이나 권고…
505	1		선행학습		선행 학습(Prerequisite learning) 어떤 과제를 학습하기 위해 미리 알고 있거나 또는 습득하고 있어야 하는 것. 주어진 시간에 배우게 될 과제보다 성격상 하위 위…
506	7		설계와 개발		설계(Design)와 개발(Development) 설계 및 개발은 다양한 수업체제 구성요소들을 유기적으로 연결시켜 학습효과를 극대화할 수 있도록 학습목표, 내용, 방법, 매체, …
507	1		설명적수업전략		설명적수업전략 강사는 체계적인 학습 내용을 주입식으로 전달하고, 학습자는 암기식 방법을 한다고 가정한다. 설명적 수업 전략에 따르면 학습자의 학습은 강사의 교수 (敎授) 활동의 산…
508	7		설문지법		설문지법 연구 및 평가에 있어서의 자료 수집 방법으로 어떤 문제에 대하여 계획적으로 작성된 일련의 기술된 질문에 대하여 필답으로 응답하게 하는 방법이다. 설문지(질문지)의 용도는…
509	1		성격		성격(Personality) 사람의 지속적인 동기 경향이나 비교적 오래 동안 계속되는 행동 성향의 조직 또는 집합. 이는 인지적 사고나 가치, 그리고 신체적 특성을 포괄하는 개념…
510	1		성격검사		성격검사(Personality test) 하나의 독립된 생리적·심리적·사회적 존재로서 개인 각자의 심리적 독자성을 규정짓는 어떤 사람의 전형적 행동 양식의 전체적인 체제에 관한 …
511	1		성과,수행		Performance : 수행,성과 기업들의 High-Performance Organization 지형 추세로 볼 때 성과의 의미는 우선 목표한 일을 제대로 잘 해내는 것을 뜻하…
512	7		성과관리		성과관리, performance management 성과관리는 조직구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 전략적 계획, 수행 기준, 개인별 목표, 수행평가, 훈련, 개별 개발…
513	2		성과급		성과급(Merit pay) 생산량이나 판매량 등 종업원이 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 결정하는 임금체계이다. 성과급을 중요한 임금 체계로 간주하는 이유는 다음과 같다.…
514	1		성과배분방식		성과 배분 방식 임금과 상여 혹은 이 둘을 포함한 임금 총액을 기업의 유지 및 성장에 연결시켜 관리해 가는 방식이다. 구체적으로는 생산성 향상률을 기준으로 하는 방식이다.
515	1		성과주의		성과주의 성과 주의란 최고의 성과를 내는 사람에게 최고의 대우를 해주는 것으로, LG가 추구하는 성과주의는 최고의 성과를 낼 수 있는 것을 방해하는 모든 불합리한 제도, 관행,…
516	1		성과평가		성과평가, Performance Appraisal 조직구성원 혹은 조직이 수행한 업무 수행결과를 객관적으로 파악하여 차후 기술, 지식, 태도 등을 보완, 개선을 도모하는 인사활…
517	4		성인학습이론		성인교육학, Andragogy 성인의 학습방법은 아동의 학습방법과 전혀 다르다. 성인 나름대로의 학습방법이 있다. 그러므로 기업내의 연수는 성인에게 적합한 방법을 채용해서 더욱…
518	1		성취도검사		성취도 검사 적성이 미래의 능력을 알아보는 것이라면 성취도는 직무경험이나 훈련 프로그램의 결과로서 얻어진 개인이 현재 가지고 있는 업무수행에 필요한 기술이나 지식을 측정하려는 것…
519	1		성취동기		성취동기(Achievement motivation) 성취동기란 사람들이 어떤 일을 할 때 그것을 얼마나 쉽게 할 수 있는가? 또는 얼마나 뛰어나게 할 수 있는가에 비추어 중요하고…
520	3	AMDP	성취동기개발훈련		성취동기개발훈련, AMDP : Achivement Motivation Development Program 성취동기이론에 있어 가장 핵심적인 사항은 문화공동체에 의해 "욕구가 학…
521	1		세미나		세미나 세미나는 전문가나 학식있는 사람의 지도 아래 한 주제나 분야를 연구할 목적으로 모인 집단을 말한다. 대개는 문제의 명세, 탐구, 해결을 위한 필요 연구점의 논의를 거쳐, …
522	7		셀프리더십		셀프리더십 학습 뿐만 아니라 조직 목표를 위하여 자발적 행동을 하는 것을 '자아 리더십(self-leadership)'이라고 할 수 있다. 이처럼 자기 스스로가 리더임을 자각하여…
523	1		셀프인벤토리		셀프 인벤토리(Self-inventory) 각 개인에 의해 개발된 지식, 기술 같은 속성들의 목록으로 개인의 자기평가와 목표, 장·단점의 평가 등을 위해 사용된다.
524	4		소집단활동		소집단 활동 소집단 활동의 대표적인 것으로 QC와 TQC서클활동을 들 수 있는데 소집단 활동은 본래 그 명칭에 구애받지 않고 종업원 한사람 한사람이 상호 협력하여 팀을 조성, 자…
525	4		소집단활동		소집단 활동 회사내에서 기업경영에 도움이 되는 것을 지향해 소수 종업원의 자유의사에 의해 구성되는 그룹활동으로 그 활동이 회사에 의해 인정되는 것. 기업은 이러한 소집단 편성과 …
526	4		소집단활동		소집단활동 팀활동의 하나로, 전원이 주체적으로 계획에 참여하여 조직목표를 달성함과 동시에 그 활동을 통하여 개인의 삶을 충실하게 하는 활동을 말한다. 활동은 목표설정에서 달성까지,…
527	1		소프로젝트제도		소 프로젝트 제도 광범위하게 활용할 수 있는 소집단 활동으로 소프로젝트 제도가 있다. 새로운 기획에 대해 희망자를 모집하고 소수인에게 프로젝트 운영을 맡기는 제도이다. 프로젝트의…
528	1		소호		소호(Small Office Home Office : SOHO) SOHO는 미국에서 만들어낸 신용어로 크게 두가지 유형이 있다. 그 하나는 개인이 독립하여 작은 사무실을 빌리거나…
529	1		속인급		속인급 임금의 기본급 결정방식의 하나로 연령, 근속, 학력 등 근로자 자신의 속성에 따라 결정되는 임금을 속인급 또는 본인급이라 부른다. 속인적 요소를 주체로 하여 결정하는 임금…
530	1		수당		수당 월례 임금 중에서 「특별한 목적으로 또는 특별한 사람에게 지급되는 임금」의 총칭이다. 단, 기본급이나 수당은 법률에 정의되어 있는 용어가 아니기 때문에 무엇을 기본급이라 부…
531	2		수업		수업(Instruction) 수업이란 보다 효과적인 학습활동이 일어날 수 있도록 가르치는 입장에서의 교수측면과 배우는 사람 입장에서의 학습측면을 동시에 포함하고 있는 개념이다. …
532	2		수업기법		수업 기법의 종류는 여러 가지로 분류할 수 있으나 강의식 교수법, 시범 실습식 교수법 , 토론식 교수법, 문제해결식 교수법, 혼합적 교수법 등으로 대별해 볼 수 있다. 1.강의식…
533	1		수업모형		수업모형(Models of instruction) 복잡한 수업현상이나 수업사태를 그 특징적 사태를 중심으로 단순화 시킨 형태.
534	1		수업목표		수업목표(Instructional objectives) 일정한 시간 동안의 수업을 통해 학생이 성취해야 할 행동 또는 내용. 수업의 길이에 따라 진술되는 수업목표의 수준에 차이가…
535	1		수업사태		수업사태(Instructional event) 일정한 시간 동안 진행되는 수업을 짧은 순간으로 나누어 분석할 때 나타나는 비교적 서로 다른 여러가지 상태. 이러한 일련의 사태를 …
536	1		수업원리		수업원리(Instructional principles) 수업효과와 수업과정의 적정화 또는 효율성을 높이는데 관련된 여러 변인간의 관계를 진술한 원칙. 수업에 영향을 주는 학습자 …
537	1		수업의체제적접근		수업의 체제적 접근(Systematic approaches of instruction) 수업 현상을 체제적 관점에서 이해하려는 방법. 체제는, 유기체의 기능에서 보는 바와 같이,…
538	3		수업이론		수업이론(Instructional Theory) 교육목표의 성취를 위해 필요한 조건을 정비하기 위한 지침을 처방해 주는 일련의 통합된 원리. 브루너(J. S. Bruner)에 의…
539	4		수업전략		수업전략(Instructional Strategy) 주어진 학습목표를 성공적으로 달성하기 위해서 어떤 학습 내용을 어떻게 달성할 것인가에 대한 종합적인 계획이다. 즉 강사가 의도…
540	3		수업체제		수업체제(Instructional system) 수업 단원 또는 모듈(module)·과목·교육 과정의 목표를 설정하고, 학생의 학습에 대한 여러 필요한 요구를 분석·사정한 다음,…
541	2		수업체제개발		수업체제개발(Instructional Systems Development)/수업설계(Instructional Design) 수업체제개발은 수업체제를 구성하는 모든 가능한 구성요소와…
542	1		수직적사고		수직적 사고 원인과 결과를 이어가는 3단 논법적 사고를 통해 논리적으로 사고를 깊게 하고 진전해 나간다. 이에 반해 수평적 사고는 이러한 논리적 사고에서 나온 사고법으로 수직…
543	7		수퍼리더십		수퍼리더십 기존의 공식 리더들은 구성원들이 자아리더 혹은 학습 리더가 될 수 있도록 지원해주고 배려를 아끼지 말아야 한다. 이러한 리더를 우리는 수퍼리더라고 부른다. 즉, 구성원…
544	3		수평적사고		수평적 사고 (Lateral Thinking) 데보노(Edward de Bono)가 개발한 방법으로 문제해결을 위한 상상력 게임을 의식적으로 사용하는 방법이다. 즉 데보노는 수평…
545	1		수평적조직		수평적 조직(Horizontal corporations) 계층이 감소되고, 수평적이며 신축적인 새로운 조직 형태. 수직 조직이 그 반대의 개념이다. 이런 형태의 조직을 분류하는데…
546	2	HPT	수행공학		수행공학 :HPT(Human Performance Technology) 1. HPT의 개념 사람의 수행에 관련된 문제를 해결하거나 기회를 실현하는 전략 또는 이련의 방법과 전략들…
547	1		수행관리		수행 관리 정기적으로 직원의 의견을 듣고, 목표로 설정한 측정 영역에 따라 실제 수행을 추적하며, 하위체제에 관련된 수행 정보들을 획득하고, 목표를 벗어날 경우 적절한 조치를 …
548	1		수행목표		수행(Performance)목표 수행목표는 한 단위의 교수 프로그램 학습(수업)이 끝났을 때, 학습자가 무엇을 할 수 있게 되는가를 자세하게 기술한 것이다. 수행목표 진술에 있어…
549	1		수행분석		수행분석, 성과분석, 퍼포먼스분석, Performance Analysis Harless (1970)에 의하여 전단분석(Front-End Analysis)이라고 불리는 수행분석은…
550	1		수행컨설턴트		수행컨설턴트 교육 담당자(또는 강사) 에 대한 새로운 지칭 전통적인 교육 담당자의 역할과 수행 컨설턴트로서의 역할을 비교해 보면 다음과 같다. 전통적 교육 담당자 역할 Tra…
551	5		수행평가		수행평가, Performance Appraisal 수행공학에서의 수행평가는 구성원이 현재 자신의 직무를 주어진 기준에 따라 얼마나 잘 수행하고 있는지를 확인하고, 그 결과를 구…
552	1		순응적대응사이클		순응적 대응 사이클(Adaptive coping cycle) 이것은 조직이 경영전략과 이 전략들을 실행에 옮기는 조직체계를 끊임없이 변화시킬 수 있는 능력을 일컫는다. 이 사이클…
553	1		순환근무		순환 근무(Job rotation) 주로 경력 개발의 목적으로 실시되는 전환 배치의 형태로서 종업원이 특정 직무에 오래 근무했을 경우 매너리즘에 빠지는 것을 막기 위해 도입된다.…
554	1		스마일시트		스마일 시트(Smile sheet) 교육훈련을 받은 사람들에게 교육훈련의 효과 및 가치를 평가하기 위하여 참가자들에게 교육과정, 세미나, 또는 워크삽의 가치, 강사, 교육적 상황…
555	1		스캘론플랜		스캘론 플랜(Scanlon plan) 1940년대 후반에 시작된 경영에 대한 팀 접근방식. 조직의 생산성에 있어 고용인에게 재정적으로 지원하는 것이며, 이는 주로 비용절감이 이루…
556	1		스태핑		스태핑(Staffing) 조직에 필요한 인원을 확보하여 적절한 자리에 배치하고 보충하는 일. 채용, 보상, 개발, 승진, 퇴임 등과 관련된 경영의 기능을 말하며, 고용인의 신상 …
557	1		스탭조직		스탭조직(Staff organization) 라인 조직을 위해 정책 목표에 관한 자문·권고·건의를 하며, 또한 협의·정보 판단·조사 등을 통해 조직목표를 효율적으로 달성하도록 도…
558	1		스텝		스탭(Staff) 기업에서 생산 판매 부문과 같은 라인(line)에 대해 그 활동을 효율적으로 추진할 수 있게 보좌하며 조언 및 제언을 통해 지원하는 사람, 혹은 부문을 말한다.…
559	3		스토리보드		스토리보드, Storyboard 스토리보드는 흐름을 시각화하고 내용을 계열화하기 위하여 서로 관련된 TP자료나 슬라이드, 비디오물 또는 컴퓨터화면 등과 같이 연속된 일련의 시각…
560	5		스토리텔링		스토리 텔링, Story Telling 스토리텔링은 교육 중 활용되는 교수 방법 중 하나이다. 그것은 강사 또는 퍼실리테이터가 스스로의 경험 또는 다른 사람의 경험을 바탕으로 …
561	3		스팟		스팟트(SPOT) 일반적으로, 1. 단위과목이 끝나고 시작될 때 휴식시간, 일과정리시간을 활용하여 짧게 5~20분 범위내에서 기분전환, 동기부여 측면으로 활용하는 것을 말하며, …
562	3	SPOT	스팟기법		스팟기법 단위 과목이 끝나고 시작될 때, 휴식 시간, 일과 정리 시간을 활용하여 짧게 5~20분 범위 내에서 기분 전환, 동기부여 측면으로 활용하는 것을 말하기도 하고, 사내외 강…
563	1		스핀아웃		스핀 아웃(Spin out) 경영 조직은 보통 인사부, 영업부, 경리부 등과 같이 직능별로 구분되어 있다. 이것을 직능별 조직이라고 말하는데, 이 조직으로부터 예컨대 인사부가 갈…
564	1		승격		승격 직급 제도에서 급이 올라가는 것. 사내의 자격이 상위 단계로 상승하는 것을 의미한다. 승격과 승진이 일치하는 것이 이상적인 인사이지만, 최근 고령화에 따른 인사 정체로 승격…
565	1		승격관리		승격관리 승격관리란 새로운 등급에서 필요하게 되는 능력이 있는지, 새로운 직급에 해당하는 직무 수준에 도달해 있는지를 체크하여 기준에 맞는 사람만 승격시키는 과정을 말한다. 직급…
566	1		승계계획		승계 계획(Succession planning) 조직의 상위 관리자와 경영자에 대한 요구(Needs)를 충족 시킬 수 있도록 개발된 구체적인 계획. 현재와 미래의 인적 자원을 파…
567	2		승급		승급 승급이란 자질, 능력, 근무성적 등이 일정수준에 달한 경우에는 동일 직급내에서 호봉을 상향 조정하는 것을 말하며, 승급에는 정기승급과 특별승급, 임시승급 등이 있다. 승급…
568	1		승급기준선		승급 기준선 신규 대졸자가 입사해서 정년에 이르기까지 표준의 근무 성적으로 순조로운 승격과 승격을 할 경우 임금이 어떻게 상승되어 가는가를 제시한 것이다.
569	1		승급분관리		승급분 관리 승급관리로 가장 오랫동안 실시되고 있는 것은 승급분 관리이다. 승급분 관리는 현재의 임금수준과 상관없이 일률적으로 혹은 평가에 의해 승급분을 결정하는 방식이다. 임금…
570	1		승화		방어 기제 (응용 기제)의 하나. 억압된 욕구를 사회적•문화적으로 승인된 영역의 활동을 통해 대신 만족시키려는 행동으로, 지적 요소가 첨가된다. 예를 들어, 파괴 욕구를 사회적…
571	1		시간급제		시간급제 임금의 결정 단위가 한시간 단위로 결정되어 노동 시간수에 의해 임금액이 산출되는 제도. 시간급은 노동내용에 의해 개별차가 나타나는 것은 아니다.
572	1		시나리오		시나리오(Scenario) 이는 미래에 벌어질 상황들에 관한 가상의 이야기나 스크립트(Script)를 작성해 봄으로써 종합적으로 예측하는 기법. 시나리오는 몇가지 요인들의 상호작…
573	1		시너고지		시너고지 학습자 개인보다 학습자들로 이루어진 팀에 초점을 맞춘 개념으로 직급에 무관하게 사람마다 강하고 약한 부분이 있고, 성격면에서도 각 개인들의 강점이 다를 수 있다. 따라서…
574	4		시너지효과		Synergogy 학습자 개인보다 학습자들로 이루어진 팀에 초점을 맞춘 개념으로 직급에 무관하게 사람마다 강하고 약한 부분이 있고, 성격면에서도 각 개인들의 강점이 다를 수 있다…
575	3		시뮬레이션		시뮬레이션(Simulation) 어떤 시설이나 조직 체제의 경영에 있어서 그 운용방법이나 적절한 대안을 찾아내고, 문제를 해결하기 위하여, 실제로 조직체제나 시설의 운용 순서와 …
576	3		시뮬레이션기법		시뮬레이션기법(Simulation Method) 모의기업경영처럼 실제로 있을 수 있는 일들을 모의로 만들어서 직접 그 상황이나 조건들 속에서 경영해 봄으로'서 체험을 통해서 학습하…
577	2		시스템 (체제)		시스템(체제) 선정한 기능을 협동적으로 수행하도록 설계된,상호 관련하여 상호작용하는 요소들로 성립되는 실재 또는 조직체
578	1		시청각교육		시청각 교육(Audio-Visual Method) 교육훈련의 효과를 높이기 위해서 VTR, OHP, 슬라이드 영화등의 각종 시청각기재를 사용하는 기법이다.
579	1		시험		시험 특정의 문제를 가지고 그것에 응답하는 사람의 특질에 대한 數量的인 자료를 파악하는 것으로 다소 주관적인 의미가 있다
580	7		신규양성훈련		신규 양성훈련(Initial training) 산업체가 실시하는 산업훈련 및 공공기관이 실시하는 직업 훈련에서 특정한 직업능력 배양과 관련된 직업훈련을 받은 경험이 없는 사람,…
581	1		신력/실적주의		실력/실적주의 연공이나 근속년수가 아니고 실제의 성과나 실력, 능력을 공정하게 평가하여(실력평가 제도) 승급액이나 상여액 또는 승격, 승진 등의 처우를 달리하는 제도(실력 임금/…
582	5		신뢰도		신뢰도(Reliability) 평가, 진단 또는 설문지의 적합성을 검증하는 항목의 하나로서 평가 또는 진단을 하고자하는 것을 바른 방법으로 측정했는지 그리고 그 결과가 우연에 의…
583	5		신뢰도		신뢰도(Reliability) 1) 한 검사가 측정하고자 하는 것을 얼마나 신뢰롭고 정확하게 측정해 주고 있느냐 하는 정도. 2) 심리 검사, 성취도 검사, 평정척도 또는 다른 …
584	1		실수요 교육훈련		실수요교육훈련 (Training on demand) 기관이나 부서에서 필요할 때마다 회사에서 강좌, 세미나, 워크삽 등의 교육훈련을 실시하는 시스템.
585	1		실업		실업(Unemployment) 취업 또는 고용의 반대 개념으로, 재화와 용역을 생산하는데 노동을 제공할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 그렇지 못한 상태에 있는 것.
586	1		실업수당		실업 수당(Unemployment compensation) 법정 혜택의 하나로, 본인의 의사와 반하여 실직한 사람은 새로운 직장을 얻을 때까지 일정기간 동안 규정된 수당을 받을 …
587	1		실질임금		실질 임금(Real wage) 현금으로 지불되는 임금의 구매력을 의미한다. 혹은 그 임금으로 일상생활에 필요한 상품이나 서비스를 구입할 수 있는 양이라고도 할 수 있다. 구체적으…
588	3	ARL	실천적 성찰학		실천적 성찰학 : ARL-Action Reflection Learning 당면한 문제를 해결하기 위해 일단의 그룹이나 팀과 함께 전문가의 도움을 받아서 학습하고 실천하는 지속적인 …
589	2		실험실훈련		실험실 훈련(Laboratory Training) 태도변용을 목적으로 하여 일상의 생활장면과 격리된 상황을 인위적으로 설정하여 행하는 훈련방식을 말한다. 그 대표적인 것이 ST(…
590	3		심리극		심리극(Psycho Drama) 산업훈련에서는 조직문제의 진단, 타인이나 다른 단위조직의 입장의 이해, 문제해결을 위한 창조적 발상훈련, 종업원들의 불만해소, 태도 변용 등의 목…
591	1		심리집단		심리 진단(Psychological diagnosis) 개인, 또는 집단의 심리적 특징을 특수한 방법 또는 도구에 의해서 확인하는 것. 성격진단·지능측정·적성검사 등을 모두 포함…
592	1		심체적영역		심체적 영역(Psychomotor domain) 블룸(B.S. Bloom)의 교육 목표 분류에서 인간의 학습 결과로서 크게 세가지 영역(즉, 지적·정의적 및 심체적 영역)으로 분…
593	2		심포지엄		심포지엄(Symposium) 이 방법은 여려 명이 한 문제에 대해 각각 다른 전문적 각도에 비추어 짧은 강연(약10분)을 한 후에 청중이 질문 및 의견을 제시하는 방법이다. 심포…
594	1		쌍방향검토		쌍방향 검토(Reciprocal review) 경영자와 종업원 모두의 성과를 평가하는 체제로 종업원은 경영자를 평가하고 경영자은 성과 기준에 따라 종업원을 평가한다. 이를 위해서…

v2012.09.01 업데이트 완료

끝