HRD용어사전 INDEX "다"

HRD100 용어사전

2012년 9월 현재 총1108개의 HRD분야 실무자에게 필요한 내용만을 정리해봤습니다. 작업기간은 한달 걸렸네요. 오늘 전까지 여러 루트로 얻을 수 있는 정보를 수집하여 그 중 중복되는 부분을 추려내고, 같은 키워드의 다른 내용들을 감수해서 업데이트 합니다.

이후 HRD100에서는 단어의 정의만 해놓은 여타 다른 HRD역량사전에서 머무는 것이 아니라 각 단어 별 오늘날 사용하는 바뀐 의미와 정보를 같이 링크하여 서비스를 제공할 예정입니다.

감사합니다.

HRD역량사전 INDEX "다"  v2012.09.01

No

중요

약어

HRD용어사전

설 명

283	1		다매체접근법		다매체 접근법(Mult-media approach) 수업 과정에 어떤 단일 매체만을 이용하는 것이 아니라 수업 과정 단계마다의 특성에 따라 다양한 수업 매체를 종합적으로 이용하는…
284	2		다면적평가 (360도평가)		다면적 평가(360 평가) 다면 평가란 한 방향(상사)만으로부터의 평가가 아니라 부하나 같은 부문의 동료, 업무 관계가 있는 타 부문의 담당자, 한층 더 나아가 거래선이나 고객에…
285	4		다운사이징		다운사이징(Downsizing) 80년대 후반들어 세계적으로 확산되고 있는 다운사이징은 정보기술의 발달과 글로벌 경쟁의 심화로 많은 기업이 변화하는 기업내.외부의 환경에 대응하기…
286	1		다중선택방법		다중선택방법 어떤 질문에 대해서 먼저 몇 개의 선택지를 준비해 두고 그 속에서 본인의 생각에 맞는 것(정답이라고 생각하는 것)을 골라내게 하는 질문 방법이다
287	1		단계적고충 처리절차		단계적 검토 고충 처리 절차(Step review grievance procedures) 고충 처리 과정 중 하나로, 고충에 대한 호소(Appeal)를 정해진 단계에 따라 하도록…
288	1		단계적복리 후생계획		단계적 복리 후생 계획(Tierd benefits plan) 비용 절감의 목적으로, 고용직후 주어지는 보상이 아닌 특정 기간에 걸쳐서 단계별로 직원들에게 합당한 보상을 제공하는 …
289	1		단어연상법		단어 연상법(Word association method) 투사적 검사(Test)의 일종으로 특정의 자극 단어(Stimulus word)에 대해 피험자가 자신의 마음에 떠오르는 것…
290	1		단원 (Unit)		단원 (Unit) 교육과정을 구성하는 요소로서의 교재의 단위을 말한다 교육 내용을 적당한 단위로 구분할 필요가 있다. 그 구분하는 방법을 어떤 근거를 가진 통일성이 있는 것으…
291	1		단일직무급		단일 직무급(Single rate) 단일 직무급란 어떤 등급이나 직책(Position)별로 하나의 임금액만을 설정해 놓은 것이다. 단일 직무급에서는 동일 등급이나 직책에 있는 동…
292	1		단일호봉제		단일 호봉제(Single salary schedule) 동등한 학력과 경력을 가진 직원이면 업종별•성별•가족수 등 어떠한 조건에도 관계없이 동일한 보수를 받게 하는 제도
293	1		단체교섭		단체 교섭(협상)(Collective bargaining) 노동 조합이 소속 조합원의 임금 및 노동 시간과 기타 노동 조건의 개선을 위해 사용자와 대등한 입장에서 교섭하는 것
294	1		대각선교섭		대각선 교섭 일본에서의 단체교섭은 그 대부분이 기업별로 조직되어 있는 기업별 조합과 기업과의 이른바 기업내 단체 교섭이다. 이에 반해 대각선 교섭이란, 단체 교섭이 기업별 조합이…
295	1		대리강화		대리 강화(Vicarious reinforcement) 다른 사람의 행동을 관찰하고 그 행동의 결과를 알게 됨으로써 그와 같은 행동을 하게 될 확률이 증가되는 것. 또는 그러한 …
296	1		대리학습		대리 학습(Vicarious learning) 타인이 어떤 특정자극에 대해 반응하는 것을 관찰함으로써 자신이 직접 경험을 하지 않고도 똑같은 반응을 하는 것
297	1		대면집단		대면 집단(Encounter grou/ basic encounter group) 집단상담의 일종, T-집단의 목적이 대인관계 기능을 향상시키는 것인데 반해, 대면집단은 친숙하고 …
298	1		대비오류		대비 오류(Error of contrast/ contrast effect) 고과자가 피고과자 여러 명을 평가할 때 우수한 피고과자 다음에 평가되는 보통 수준의 피고가자를 실제보다…
299	7		대인능력		대인능력 인간관계능력' 혹은 '대인 능력'이라고 번역된다. 인간관계를 적절히 처리해 나가는 능력으로서 구체적으로는 상대방을 잘 이해하고 그 토대 위에서 일해 나가며 소기의 성과…
300	6		델파이기법		델파이 기법(Delphi technique) 집단의 의견들을 조정•통합하거나 개선시키기 위한 방법. 원래 미국의 랜드(Rand) 회사가 기술의 미래를 예측하기 위하여 썼던 것에서…
301	1		도덕성		도덕성(Morality) 1) 도덕 현상을 인식하고 도덕 규범을 준수하려는, 즉 자신 및 타인의 행위에 대하여 선•악•정•사를 구별하고 ,선행과 정의를 실천하려는 심성. 여기에는…
302	1		도제훈련		도제훈련, Apprentice Training 도제훈련은 작업장이나 일정한 교육장소에서 상사와 피훈련자 간 일대일로 훈련하는 방법이다. 도제(徒弟)라는 용어에서처럼 사제지간의 …
303	2		독서연구		독서연구(Reading Study) 자기개발의 지원제도로 가장 많이 활용되는 기법으로 필요한 지식 또는 정보를 얻거나 모임을 통해서 자기가 읽은 내용을 발표하고 토의하는 모임연구활…
304	1		동기		동기 행동을 일으키는 내적인 직접 요인을 통털어 일컫는 말이다. 여기에서 내적인 요인은 두 가지로 나누어 생각해 볼 수 있겠는데, …
305	4		동기부여		동기부여 인간의 행동을 환기하고 방향점을 통합하는 내적인 요인을 동기라고 하고, 행동을 유발하게 하는 상태가 되는 것을 동기부여라고 한다….
306	1		동기위생이론		동기-위생이론(Motivator-hygiene theory) 인간에게는 고통으로 부터 벗어나려는 동물과 같은 욕구와 심리적으로 성장하려는 욕구 등 두 종류의 이질적 욕구가 있으며…
307	3		동료평가		동료 평가(Peer ratings/appraisal) 종업원의 성과 평가제의 일부로, 수행 성과를 관찰할 기회를 갖는 동료들이 성과를 평가하는 것. 일반적으로는 서로 상호 업무 …
308	1		동인		동인(Drive) 욕구와 거의 동의어로 사용되는 용어. 엄격히 구분하면 욕구는 생리적 결핍 혹은 과잉에 의한 심리적 긴장 상태를 의미하는 반면 동인은 욕구에 의한 잠재적 힘을 어…
309	1		동일노동 동일임금		동일 노동 동일 임금(Equal pay for equal work) `동일 노동에 대해서는 동일 임금이 지불되어야 한다'라는 원칙으로 동일 노동에도 불구하고 성별이나 학력 등의 …
310	3		동일시		동일시(同一視 Identification) 타인 또는 어떤 집단과 굳은 정서적 유대를 맺고, 그 힘을 받아들여 자기화함으로써 실제로는 실현할 수 없는 만족을 얻는 것. 1. 자기…
311	1		동조파업		동조 파업(Sympathetic strike) 타기업 노동자의 파업(Strike)을 지원하기 위해 실시하는 파업의 일종. 노동자의 횡적인 단결력에 의해서 구체화되는 것으로 현실에…
312	3		두뇌체조		두뇌체조 아이디어 개발, 관점전환, 기분전환 등을 위해 아주 재미있고, 유익한 퀴즈나 문제, 사례 등을 풀어보는 것. 매우 다양하고 재미있는 각종 방법들이 있는데 `다고 아끼라 …
313	1		등급제도		등급 제도 종업원을 구분하여 등급을 정하고 그 등급을 기준으로 하여 처우하는 제도. 등급 제도는 평가 제도•임금 제도와 함께 기본적인 인사 제도의 하나이다. 능력 혹은 담당하고 …
314	1		등위법		등위법(Ranking method) 평정법의 하나로서, 주어진 특성에 대하여 피고과자에게 어떤 평정치를 주는 대신에 높은 순서에서 낮은 순서로 배열하여 등위를 정하도록 하는 방법
315	1		디브리핑		디 브리핑(Debriefing) 역할 연기, 측정, 현장 답사와 같은 교육 훈련 세션(Session)에 뒤따르는 활동으로 피 교육자들이 자신들이 교육 기간 동안 배우고 경험한 것…

v2012.09.01 업데이트 완료

끝