HRD용어사전 INDEX "하"

HRD100 용어사전

2012년 9월 현재 총1108개의 HRD분야 실무자에게 필요한 내용만을 정리해봤습니다. 작업기간은 한달 걸렸네요. 오늘 전까지 여러 루트로 얻을 수 있는 정보를 수집하여 그 중 중복되는 부분을 추려내고, 같은 키워드의 다른 내용들을 감수해서 업데이트 합니다.

이후 HRD100에서는 단어의 정의만 해놓은 여타 다른 HRD역량사전에서 머무는 것이 아니라 각 단어 별 오늘날 사용하는 바뀐 의미와 정보를 같이 링크하여 서비스를 제공할 예정입니다.

감사합니다.

 HRD역량사전 INDEX "하"  v2012.09.01

No

중요

약어

HRD용어사전

명

1042	1		하위과제		하위과제 한 과제를 수행하기 위해 요구되는 특정한 요소(element)나 행위(activity)를 절차 혹은 하위 과제라고 한다. 최소 2개 이상의 절차들이 모여서 하나의 과제(…
1043	2		하이퍼미디어		하이퍼미디어(Hypermedia) 하이퍼텍스트의 원리를 언어적인 텍스트 정보에 한정하지 않고 그림, 동작, 소리 등에까지 확장할 수 있도록 설계된 매체를 말한다
1044	2		하이퍼텍스트		하이퍼텍스트(Hypertext) 하이퍼텍스트는 처음부터 끝까지 읽어가지 않으면 의미를 알 수 없는 책과는 달리 어떤 정보를 보고자 할 때 그것에 관련된 정보를 즉시 참조할 수 있…
1045	1		학습		학습 연습이나 경험의 결과로 일어나는 행동의 지속적인 변화이다. 학습이란 첫째, 행동의 변화이며 둘째, 이러한 변화는 연습, 훈련, 경험에 의한 변화이며 셋째, 비교적 영…
1046	1		학습경험		학습경험(Learning experience) 일정하게 고정된 교과학습의 영역뿐만 아니라 생활경험까지 포함하여 지칭하는 말. 학습 경험은 바로 학습의 요구수준을 결정하는 수요요인…
1047	1		학습곡선		학습곡선(Learning curve) 연습의 결과 일어나는 행동의 변화현상을 도식화 한 것. 연습곡선 또는 획득곡선(Acquisition curve)이라고도 한다. 연습의 단위 …
1048	1		학습동기		학습동기(Learning motive) 학습 목표를 개인의 목표와 결부시켜 분명한 목표 의식을 가지게 하고, 적성이나 흥미에 맞는 과제의 제시와 보상, 경쟁심의 적용, 피드백(F…
1049	7		학습리더		학습리더 스스로 학습하는 구성원을 '학습 리더'라고 정의하자. 즉, 학습에 있어서 스스로 리더가 되어 계획과 전략을 수립하여 학습을 한 후 학습 내용 등을 집단 구성원들과 공유하는…
1050	1		학습목표		학습 목표, Objective 학습과 관련된 목표 유형은 다음과 같다. 행동 영역은 교육생이 교육을 마친 후 수행해야 하는 새로운 행동을 구체적으로 표현한다. 정서적인 영역은…
1051	1		학습목표의구조화		학습목표의 구조화(Structure of learning objectives) 한 학습과제 또는 학습 단원의 수업에서 학습자가 학습해야 할 여러가지 학습목표를 수학해야 할 순서대…
1052	1		학습목표의상세화		학습목표의 상세화(Specification of learning objectives) 주어진 과제를 학습함으로써 교육 참가자들이 도달해야 할 목표들을 연역적으로 명시하는 것. 즉…
1053	1		학습양식		학습양식(Learning set) 학습의 결과 유사한 종류의 새로운 문제해결에 점차로 숙달되어가는 일종의 전이현상. 학습하는 것에 대한 학습 또는 학습방법의 학습(Learning…
1054	1		학습위계		학습위계(Learning hierarchy) 지적 기능의 학습과제에서 어떤 최종적 문제의 해결이나 최종적 수준의 원리를 학습하기 위해 선행해서 학습해야 할 보다 단순한 선행학습능…
1055	2		학습이론		학습이론(Learning Theory) 학습이론은 자극, 즉 학습자료와 학습자간의 개념이다. 기초적이고 기술적이라고 할 수 있다. 학습의 심리학적 개념을 이해하는 방법은 여러 가…
1056	3		학습자분석		학습자 분석 Data를 수집할 때에는 그 코스의 모든 학습자들과 그들의 특성을 파악하는 데 초점을 두어야 한다. 일반적으로, 학습자라 함은 코스에서 다루어지는 과제들이나 주제들을…
1057	2		학습자중심교육		학습자 중심 교육 (Learner Centered Education) 교수자 중심 교육(Instructor centered education)과 대조되는 것으로 학습자가 자신의 …
1058	2		학습전략		학습전략 학습전략은 효율적인 학습 또는 정보를 효율적으로 기억하는데 필요하거나 도움이 되는 여러 종류의 기능, 능력 또는 방법을 말한다. 학습전략이라는 용어는 교수-학습과 정에서…
1059	1		학습전이		70. 학습전이, Transfer of Learning HRD에서의 학습 전이란 교육을 전달받고, 학습 내용을 유지하고, 현업으로 돌아가서 학습한 내용을 실행에 옮기는 일련의 …
1060	5		학습조직		학습조직(Learning Organization) Garvin(1993)은 학습조직을 "조직원이 학습할 수 있도록 모든 기회와 자원을 제공하며 학습결과에 따라 지속적 변화를 이루…
1061	5		학습조직 (Learning Organization)		학습조직 체제적 사고(System Thinking), 팀 학습(team learning)의 원리를 근거로 하며, 참가자들의 개별적 체험과 실천을 통해 습득된 경험에서 새로운 정보를…
1062	3		학습키트		학습키트 자기 학습에 이용가능한 다양한 학습자원과 학습과제를 하나로 묶은 것. 학습키트는 학습자로 하여금 주어진 과제를 해결할 수 있게 도와줄 뿐만 아니라, 자기주도학습을 가능하…
1063	1		학습평가		학습평가 원칙, 사실, 기법들이 얼마나 학습되어졌는가? 교육 훈련을 통하여 첫 번째로 측정하는 성과가 학습이다. 그러한 측면에서 학습 평가는 중요한 의미를 갖는다. 학습 평가에서는…
1064	2		학습효과의전이		학습효과의 전이(Transfer of Learning) 하나의 학습이 성립된 경우 그 결과가 다음 학습을 촉진하거나 지체시키는 것. 즉, 다음의 학습에 영향을 미치는 것을 학습효…
1065	1		학점은행제		학점 은행제 학점 은행제는 정규 대학에 다니지 않더라도 사회교육 시설, 직업 훈련 시설 등 교육부가 공인한 기관에서 교육을 받거나 대학의 시간제 학생으로 등록해 수업을 받고 일정…
1066	1		할시계획		할시 계획(Halsey plan) 생산성 향상으로부터 얻어진 보너스를 고용주와 종업원이 보통 50:50으로 분리하는 것으로서 오늘날 보편적으로 사용되지는 않는다.
1067	1		합법적권력		합법적 권력(Legitimate power) 지도자가 이끄는 방향으로 나아가야 한다고 믿을 때 나타나는 힘으로서 이는 지도자의 판단이 합리적이고, 수용 가능하고, 정확하다고 간주…
1068	1		해고예고		해고 예고 해고는 사용자의 일방적인 의사로 고용의 지속을 단절하는 것이다. 따라서 정년제가 있는 기업에서 정년에 달한 자가 퇴직하는 경우, 기한부 근무자가 기한 만료로 퇴직하는 …
1069	1		해외파견근무자		해외 파견 근무자(Expatriate employees) 본사에서 해외 근무를 위해 파견한 직원 또는 제3국민.
1070	3	Core Competency	핵심역량		핵심역량(Core competencies) 1) 과거에 해당 기업을 이끌어 왔으며, 또한 적절하게 전환되거나, 추가로 역량을 축적시키면서 미래 성장의 견인차 역할을 할 수 있는 …
1071	5		핵심인재		핵심인재 핵심(Core)인재란 그 기업이 기업으로서 존속하는데 있어 없어서는 안되는 인재를 말한다. 구체적으로는 기업의 핵심 역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요 인적자…
1072	1		행동		행동(Behavior) 생물체가 생활공간에서 직면하는 사태에 대처하는 반응양식으로 교육적 관점에서는 사고, 가치, 태도, 신념 등 인간의 심층적 구조까지도 포괄한다. 학교 학습에…
1073	1		행동계약		행동 계약(Behavior contract) 학습자가 어떤 행동을 성취하느냐에 따라서 그에 대한 대가로서 제공되는 강화자극(Re\inforcement) 또는 벌(Punishmen…
1074	1		행동공학		행동공학(Behavioral Technology) 완성된 "제도"나 그 근저에 있는 "이념"의 차원이 아니고 경험 또는 검증이 가능한 " 행동"의 차원에서 인간행동에 영향을 주거…
1075	3		행동과학		행동과학(Behavioral Science) 완성된 "제도"나 그 근저에 있는 "이념"의 차원이 아니고 경험 또는 검증이 가능한 " 행동"의 차원에서 인간행동에 영향을 주거나, …
1076	1		행동모델링훈련		행동 모델링 훈련(Behavior modeling training) 특별한 상황에서 학습자가 현장에서 기술과 자신감을 증진하기 위해 다루어야 하는 특별한 상황에 초점을 맞추는 훈…
1077	1		행동목표		행동목표(Behavioral Objective) 과제(task)를 달성하기 위해 수행하는 행위를 기술. ① 최종학습목표(Terminal Learning Objectives) :…
1078	1		행동수정		행동수정(Behavior modification) 행동주의의 심리학에 근간을 둔 행동수정은 바람직한 결과를 명기함으로써 결과를 수행하기 위해 특별한 인간의 행동을 확인하고 그러한…
1079	3		행동주의		행동주의(Behaviorism) 심리학의 연구대상을 의식에 두지 않고, 사람 및 동물의 객관적 행동에 두는 입장. 內觀(연구자가 자기 자신을 대상으로 관찰하는 방법)을 배척하고 …
1080	1		행위준거		행위준거 평가척도(Behaviorally Anchored Rating Scale : BARS) 평정 척도법과 중요행위기술법을 혼용하여 보다 정교하게 계량적으로 수정한 평가기법.…
1081	1		혁신		혁신(Innovating/innovation) 1) 기술의 진보 및 개혁과 이러한 것들이 경제에 도입되는 것에 의해 생기는 경제구조의 변화를 슘페터가 혁신(Innovation)이…
1082	1		현물급여		현물 급여(Wage in kind) 임금을 지불할 때, 그 전부 혹은 일부를 그 기업의 생산물이나 식료품 등 생활필수품으로 지급하는 것을 말한다. 이 경우 그 기업의 생산물이 임…
1083	4		협동식훈련방법		협동식훈련방법 Team Teaching Method 미국의 앤더슨(Robert H. Anderson)과 소플랜(Judson T. Spoplin) 교수에의해 제창된 방법으로 훈련…
1084	5		형성평가		형성평가(Formative Evaluation) 형성평가는 프로그램 개발 도중에 지속적인 평가를 실시함으로써 잘못된 부분이나 미비점을 찾아내어 교육과정의 질을 높이고자 하는 평가…
1085	1		호봉표		호봉표 호봉표란 등급별, 호별로 임금액을 나타낸 임금표로써 전체액과 승급액의 양면에서 새로운 임금을 결정하는 임금관리 방법이다. 주로 직능(능력)자격 제도에 있어서 직능(능력)급…
1086	3		호손실험		호손실험(Hawthorne experiments) 1927년부터 1932년에 걸쳐서 미국의 Western Electric社에서 메이요와 되스리스 버거에 의해서 행하여진 유명한 실…
1087	3		호손실험/효과		호손 실험/효과(Hawthrone experiments/effect) 1924년부터 1933년까지 시카고의 Western Electric사의 Hawthrone 설비에서 행한 조…
1088	1		화상회의		화상회의 화상회의 시스템은 멀리 떨어진 장소에서 상호간을 영상과 음성의 전송로로 연결하고 TV화면을 보면서 동일한 장소에 있는 것과 같은 분위기로 회의를 진행시키는 시스템이다. …
1089	1		화이트컬러		화이트 칼러(White collar) 전문적 지식을 기초로 한 정신적 노동에 종사하는 사람. 고용자 가운데서 두뇌노동에 종사하는 사람으로서, 봉급을 받고 생계를 유지하는 경영자·…
1090	1		환경분석		환경분석 하나의 환경분석을 통해 평가의 실행에 영향을 줄지 모르는 요인들을 확인할 수 있다. 모든 교육체제는 나름대로의 특징 및 제한점이 있는 평가 환경들을 지니고 있다. 우리는…
1091	1		환경친화적기업		환경 친화적 기업 경영 제도 기업이 스스로 기업 활동 전과정에 대한 환경 경영계획을 세우도록 하는 제도이다. 기업이 매년 상반기 중 자재 구입부터 오염물질 배출 단계까지 경영의 …
1092	1		황구계약		황구 계약(Yellow-dog contract) 종업원이 노동조합에 가입하지 않는 것 또는 조합에서 탈퇴하는 것을 조건으로 하는 노동계약으로 이것을 반대하면 해고 당하게 되는 것…
1093	3		회의식지도법		회의식 지도법(Conference Method) 주제에 대한 지식과 경험을 정리함으로써 강의식과 같은 일방적인 훈련방법에 의해서 야기되는 이해의 불충분한 점을 교정하려는 것을 주…
1094	1		회피-회피 갈등		회피-회피갈등(Avoidance-avoidance conflict) 둘 또는 셋 이상의 동기나 목표가 모두 부정적 유인요소를 지니고 있을 때 그 중에서 어떤 하나를 선택할 필요가…
1095	1		횡당적연구		횡단적 연구(Cross-sectional study) 성장과 발달에 관하여 알아보고자 할 때, 일련의 표본집단의 성장주기를 추적하기 곤란하므로 동시적으로 각 연령 단계에서 연구대…
1096	1		효과/효과성		효과/효과성 효과성이란 프로그램이 목표를 성취하는 정도를 의미 공식 조직에서의 개인의 행동은 조직과 개인의 관점에서 평가되어 질 수 있다. Barnard가 지적한 바 있듯이, 효과…
1097	1		효과/효율		효과(Efficiency)/효율(Effectiveness) 효과성이란 프로그램이 목표를 성취하는 정도를 의미하고 효율성이란 자원의 사용을 통한 목적의 경제적인 추구 정도를 의미한…
1098	2		효과의법칙		효과의 법칙(Law of Effect) 동일한 상황에서 이루어지는 많은 반응 중에서 동물들에게 만족을 주거나 또는 그 직후에 만족이 따르는 반응은 다른 조건이 동일한 한 반응보다…
1099	3		효과측정		효과측정 효과측정이란 실시된 교육이 수강자의 능력에 어떠한 영향을 미쳤는가, 그 변화의 정도를 밝혀나가는 일이다. 효과측정의 단계는 일반적으로 교육실시단계, 실시직후, 실시이후로…
1100	1		효용성		효용성(Utility) 재화 및 용역에 대한 개개인의 주관적인 선호도(Subjective preferences) 또는 가치. 객체에 대하여 주관적으로 느끼는 만족의 정도를 관계 …
1101	2		효율성		효율성 자원의 사용을 통한 목적의 경제적인 추구 정도를 의미한다 효율(efficiency)은 개인의 욕구 충족과 관련을 가진다 어떤 경우 개인의 행동은 비효율적이지만 효과적일 …
1102	4		후광효과 할로효과		후광효과 / 할로효과(Halo Effect) 전체적인 인상에 그 사람의 일부인 특성의 평정이 영향을 받는다거나 또 어떤 특수한 부분에 대해서의 인상이 그 사람의 전체적인 인상을 만…
1103	6		훈련		훈련 이전에 하지 못하던 것을 할 수 있도록 하는 것으로 훈련의 효과는 훈련이 끝나는 시점에서 바로 일어난다. 기능적이고 메뉴화된 작업을 수행하고 가르치는 데 많은 도움이 된…
1104	1		훈련자책무		훈련자 책무(Trainer liability) 훈련자나 강사를 대상으로 민사소송이 제기될 가능성을 가지고 있는 상황 ① 훈련자나 교관이 훈련 받는 사람을 부당한 위해로부터 보호하…
1105	1		휘슬블로윙		휘슬볼로(Whistle blowing) 전화 핫라인이나 다른 내부적인 수단으로 동료직원의 범법 행위를 보고하는 것을 말함. 이런 프로그램을 이용하는 회사들은 주로 방위산업체들이며…
1106	1		휴먼 어세스먼트		휴먼 어세스먼트(HA: Human Assessment) 관리․감독자의 관리능력과 적성을 객관적으로 사전평가하기 위한 방법으로 "관리자적성 dock"에 해당한다. 영국 경찰국 간부…
1107	4		희망점열거법 update		희망점열거법 희망점열거법이란 개선 하려는 대상에 대해 희망하는 것을 기록하여 희망사항의실현을 추구하는 아이디어발상법이다. 현상에서 떨어져 희망사항을 추구하기 때문에 혁신적인 해…
1108	1		희망퇴직		희망 퇴직 본인의 의사에 의해 퇴직하는 것을 의미하나, 구체적으로는 불황의 영향 등으로 과잉 인원이 표면화되어, 그 상태가 당분간 호전 불능이라고 판단되었을 때, 평상시 보다 유…

 

 

v2012.09.01 업데이트 완료