본문 바로가기

오늘의HRD

이런 팀장 1명이 회사를 먹여살린다 . "이런 팀장 1명이 회사를 먹여살린다." 중에서 데이비드 프리멘들 . 좋은 리더 한 명이 조직을 성공으로 이끕니다. 그 리더는 과장이나 팀장일 수도 있고, 임원이나 CEO일 수도 있겠지요. 좋은 리더는 자신의 원칙과 우선순위를 갖고 있고, 그래서 행동부터 다르며, 성과도 높습니다. 항상 직원들과 함께 성장하려 하며, 그런 리더에게 직원들은 끌리게 되어 있지요. 바로 회사가 원하는 리더, 팀장의 모습입니다. [좋은 리더의 7가지 행동 습관] * 유능한 팀장은 행동부터 다르다 - 7가지 특별한 행동 습관 1. 가끔씩 종적을 감춘다 2. 이야기를 들려준다 3. 성공을 축하해준다 4. 마음으로 접촉한다 5. 화장실을 청소하고 카트를 밀고 고객을 응대한다 6. 팀원들을 감화시킨다 7. 편지를 쓰고 전화를 하고.. 더보기
김정운교수 - 사는게 재미없는 이시대의 남자들(한국인들)에게 SBS 지식나눔 콘서트 아이러브인 시즌1 정보 SBS | 일 24시 00분 | 2012-01-29 ~ 2012-02-19 출연 김난도, 최인철, 김정운, 김상근 소개 대한민국 인문학의 대표 4명사가 지식나눔 운동의 일환으로 펼치는 세상에서 가장 공감가는 감동의 강의쇼!! 태어나면서 죽을 때... 글쓴이 평점 . 사는게 재미없는 이시대의 남자들(한국인들)에게 김정운 교수 . 최근 행복에 대한 주제로 강의를 하시는 명지대 인문교양학부 교수님 이신 김정운교수님의 강의중 한가지를 리뷰 하려 한다. . . 심리학 박사님이시기도 한 김정운 교수님의 강의를 듣고 있자면, 느끼한 음식을 먹는 와중에 깔끔하고 아삭거리는 백김치를 입에 넣고 한입 깨물었을때의 그런 담백함과 깔끔함을 느낄 수 있다. 그런 깔끔함과 행복에 대.. 더보기
교육과 훈련의 차이 더보기
HRD담당자의 생각의 범위를 확장시켜줄 영화 - 이디오크러시 이디오크러시 Idiocracy 7 감독 마이크 저지 출연 루크 윌슨, 마야 루돌프, 댁스 셰퍼드, 테리 크루즈, 앤서니 시트릭 캄포스 정보 코미디, SF | 미국 | 84 분 | - 글쓴이 평점 우리의 미래는 어떤 사회일까? 영화의 시작은 이런 질문으로 시작하고, 단순한 2가지 가설, 지식사회이거나 그 반대이거나에서 그 반대이거나에 관점을 두고 전개가 된다. 인간은 몸보다 머리를 더 사용하기 때문에 몸통은 작아지고, 머리는 점점 커져서 가분수 형태의 인간이 되고, 하늘에 자동차가 날아다니고, 세련된 빌딩들이 숲을 이루어 멋진 광경을 이룬다. 모든 집안일은 사람형태의 안드로이드가 일을 봐주고, 벽인지 TV인지 알수 없는 화면에서 부드러운 목소리로 주인을 깨우고.... 필자가 이 영화를 보기 전에 가지고 있.. 더보기
개인과 조직 변화의 6단계 . 이번 내용은 2012.11.04(일)에 여의도순복음교회 조용기목사님의 말씀에 대한 리뷰로 꾸며진 글입니다. 맹목적으로 무엇이 좋다를 말하는 것은 저도 안 좋아하지만, 좋은글과 좋은 말씀을 서로에게 공유하고 자신의 삶에 맞게 성찰하여 자기것으로 만드는 것은 좋은 일이라 생각합니다. . . 열매 맺는 삶에 이르도록 (Towards a Fruit-Bearing Life) : 요 15:1~8 요 15:1~8 - 나는 포도나무요 너희는 가지라 나는 참포도나무요 내 아버지는 농부라 - 무릇 내게 붙어 있어 열매를 맺지 아니하는 가지는 아버지께서 그것을 제거해 버리시고 무릇 열매를 맺는 가지는 더 열매를 맺게 하려 하여 그것을 깨끗하게 하시느니라 - 너희는 내가 일러준 말로 이미 깨끗하여 졌으니 - 내 안에 거하.. 더보기
HRD담당자가 가져야 할 가장 중요한 것은.. HRD분야에 종사하는 사람에게 성과에 대한 점수보다 중요한 것이 있을까? HRD분야의 종사자에게 필요한 필수역량보다 더 중요한 것이 있을까? 요새 HRD담당자의 역할과 역량에 대해서 다양한 서적과 자료를 정리하고 있었다. 정리중에 무언가가 빠졌다는 생각이 계속해서 들고 있었는데 이것인 것 같다는 생각이 들엇다. 신념, 사명 사소하고, 정량화 되지 않는 한가지 HRD담당자를 완성하는 "필수구성요소" 라고 생각한다. R.A.Swanson은 그의 저서 '인적자원개발론"에서 이렇게 말하고 있다. 1. 조직은 목적을 설정하고 달성하기 위해 인간의 전문성에 의존하는 인위적 구성체다. - 조직에 대한 이러한 전제는 조직이 변화 가능하며 약점을 지니고 있다는 사실을 암시한다. 조직은 인류에 의해 창조된 것으로 흥망성쇠.. 더보기
HRD트랜드에 대한 강박관념 해마다 새릅게 부각되는 HRD 트렌드와 이슈는 얼마든지 있을 수 있다. 내 년에는 올해와 다른 HRD 트렌드와 이슈가 전반적인 사회변화의 물결과 함께 부침 할 것으로 애상되며, 이러한 HRD 트렌드와 이슈에 따라서 HRD 방향과 전략도 매년 다르게 수립되어 왔다. 이러한 노럭의 이면에는 HRD 방향과 전략은 늘 새로워야 한다는 강박관념이 자리 잡고 있는 듯하다. HRD 전략은 1년 단위로 수정, 보완해야 되는 측면도 있지만 중 · 장기적으로 추진해야 하는 HRD 방향과 전략도 있을 수 있다는 측면에서 늘 새로운 HRD 전략과 방향을 모색하는 노력뿐만 아니 라 새롭지는 않지만 지속적으로 추진해야 하는 HRD 전략과 방향이 무엇인지도 함께 고민하는 계기가 있었으면 좋겠다는 생각을 해 본다. 여기서는 미래사회.. 더보기
시작,계속,끝 시작하는것, 계속하는것, 끝내는것 중 무엇이 가장 어려울까요? 시작이 반이라는 말처럼 사업을 시작한다던지, 변화를 시작한다던지, 새로운 제도를 실시한다던지 무엇을 시작하는 활동은 멈춰있는것보다 중요한 활동이라고 생각합니다. 계속하는것, 운영하는것, 관리하는 활동 또한 중요한 일입니다. 오늘 시작한 일을 내일도 모레도 글피도 일주일 후에도 한달 후에도 일년 후에도 십년 후에도 할수 있게 하는 활동이라고 생각합니다. 끝은 또다른 시작 이라는 말이 있듯이 새로운 것을 시작하는 "끝"은 참 의미있는 일이기도 하지요 세상을 살면서 위의 3가지 단어가 크던 작던 우리의 삶에 해당 안될때는 없습니다. 즉 우리는 언제나 시작하고, 언제나 계속(관리,운영)하고, 언제나 마침표를 찍고 있다고 생각합니다. HRD란 일은 특.. 더보기
오늘의HRD 안내 오늘의HRD의 핵심단어는 "오늘"입니다. HRD분야는 특성상 기업의 미래를 책임지고, 가치추구를 목표로 활동하는 조직의 기능입니다. 허나 HRD는 성과창출이다 라는 명제하나로 HRD를 매도할수는 없다 생각합니다. 또한 성과창출이라는 거창한 이야기를 하면서 미래를 위해 나아갈수 있는 방법은 고민을 하지 않는 이시대의 상황을 보면서 안타까움을 많이 느꼈습니다. HRD100에서는 HRD의 과거를 정리하고, 정리된 정보를 바탕으로 미래를 준비하고 있습니다. 그런 활동을 하면서 오늘날 필요한 HRD가 무엇이 있을까 생각합니다. 그런 이야기를 조금씩 써 나갈 예정입니다. . . 오늘의HRD INDEX . 2012/10/22 이러닝학과 개설과 컨설턴트 양성에 대한 생각 ---------- 2012/10/20 기획자라.. 더보기
이러닝학과 개설과 컨설턴트 양성에 대한 생각 . . ‘이러닝’ 전문가 시대… 관련 학과도 인기 2012.10.19| 기획, 설계, 개발, 운영, 평가, 컨설팅 능력을 갖춘 이러닝 ... 공교육을 위한 이러닝은 물론이고 사교육, 평생 교육, 기업 연수, 직업 훈련 등 이러닝이 적용되는 모든 교육환경에서 효과적... . . 먼저 HRD100은 기업교육에 관련된 부분만을 범위로 삼는다고 말씀드리고, 간략히 써본다. 또한 HRD컨설턴트 및 교육담당자로 10여년간 일하면서 현재 이러닝 인프라 시설에 강한 불만이 생겼다. 첫번째는 이러닝기업 컨설턴트가 진정한 교육자인가? 아니면 이러닝컨텐츠 판매사원인가?이다. 두번째는 OO기업 모부장님이 아랫 직원에게 부장급이 배우는 이러닝컨텐츠의 결과보고서를 쓰게 하는 것을 어떻게 막을 수 있을까? 필자도 주임때 몇개 썻을.. 더보기

티스토리툴바