HRD추천서적 썸네일형 리스트형 [HRD추천도서] HRD가경쟁력이다. 김기혁 (리뷰중 4/7) [HRD100 추천도서] 교육담당자들이 기본적으로 알고 있어야 할 HRD이론적 지식을 잘 정리해놓은 서적입니다.전반적인 HRD분야를 이해할수 있는 기본학습서이며, 교육체게에 대해서도 짧막하게나마 정리가 되어있.. 더보기 산업교육훈련실무(TRAINING 2012). 트레이닝컨설팅. 2012 산업교육 훈련실무서. 이 책은 기업의 발전에 필요한 지적역량의 강화와 조직 활성화를 극대화 시키는 서비스 등의 다양하고도 효율적인 기법들을 소개하고 있다. 다양한 교육프로그램을 소개하고 있지만, 판매되는 교육프로그램에 대한 내용으로 정리되어 있는 것이라서 국내 교육프로그램의 체계등을 학습하고 싶은 분들에게는 다소 빈약한 자료라 생각한다. 2012년 겨울에 재판되어 출간되었다. 제1부 공개강좌 프로그램 제2부 사내강좌 프로그램 제3부 직급교육 프로그램 제4부전문교육 프로그램 제5부 조직개발 프로그램 제6부 고객만족 프로그램 제7부 판매·영업 프로그램 제8부 생산·직무 프로그램 제9부 이벤트 축제 프로그램 제10부 행동체험 프로그램 제11부 독서통신교육 프로그램 제12부 전국 교육장/행사장 목록 . _.HR.. 더보기 인적자원개발론. Richard A. Swanson저. 2010출 『인적자원개발론』은 개인과 조직의 변화를 키워드로 인적자원개발의 핵심 이론, 학습과 성과의 패러다임, 조직개발의 원리를 체계적으로 탐구한 내용을 담았다. 전통적 인적자원개발의 3대 영역으로 분류되는 훈련과 개발, 조직개발, 경력개발의 영역 구분을 부분적으로 수용하고, 인적자원개발의 미래를 제시했다. 역자 서문 한국어판 저자 서문 저자 서문 제1부 인적자원개발 개요 제1장 전문 실천 분야로서의 인적자원개발 제2장 인적자원개발 모형 및 프로세스 개요 제3장 인적자원개발의 역사 제2부 인적자원개발 이론 및 철학 제4장 인적자원개발 이론 및 철학의 역할 제5장 인적자원개발 이론 제6장 인적자원개발 구성 이론 제3부 인적자원개발의 관점 제7장 인적자원개발의 패러다임 제8장 인적자원개발의 성과에 대한 관점 제9장 .. 더보기 인적자원개발 이론과 실천. 장원섭. 2011출 이 책은 인적자원개발의 전체 체계를 망라하고 있다. 인적자원개발의 이론과 실천의 줄기를 총체적으로 조망할 뿐만 아니라 그 가지까지 세세하게 살펴보고자 하였다. 제1부는 인적자원개발의 기초로서 개념, 역사 그리고 이론을 다룬다. 제2부는 인적자원개발 실천 활동을 정리한다. 마지막 제3부에서는 인적자원개발의 발전을 위한 전망을 내놓고 있다. 머리말: 인적자원개발의 정체성 탐색 제1부 인적자원개발의 기초 제1장 인적자원개발의 개념 제2장 인적자원개발의 역사 제3장 인적자원개발의 이론 제2부 인적자원개발의 실천 제4장 인적자원의 육성체계 제5장 교육프로그램의 개발 제6장 일터에서의 학습 제7장 교육프로그램의 평가 제8장 후기산업사회에서의 경력개발 제9장 조직개발과 변화 제10장 인적자원을 통한 성과향상 제3부 .. 더보기 기업교육프로그램개발의실제. 김선희외. 2010출 『기업교육 프로그램 개발의 실제』는 실무적인 사례와 해설을 중심으로 HRD분야를 이해할 수 있도록 도왔다. 1부는 전체적인 HRD 분야에 대한 개관으로 역사와 구성요소, 전문가의 역할 등에 대하여 다루고, 2부에서는 실제 기업교육 프러그램을 개바랗기 위한 전체적인 프로세스와 상세 설명을 담았다. 3부는 경영 변화에 따른 HRD 분야의 새로운 패러다임과 트랜드를 통해 향후 HRD분야의 변화 방향에 대하여 설명한다. 들어가기 전에 제1부 HRD의 이해 제1장 HRD의 정의 및 역사적 고찰 제2장 HRD의 영역 및 구성요소 제3장 HRD 전문가의 역할 및 역량 참고문헌 제2부 기업교육 프로그램 개발의 실제 제1장 프로그램 기획 및 니즈 분석 제2장 프로그램 설계 및 개발 제3장 HRD 평가 참고문헌 제3부 H.. 더보기 신인적자원개발. 박주희. 2008. 인적자원개발은 전략에 기초하고, 인적자원개발과 인적자원관리는 서로 연계되어야 한다는 인식하에 본서의 내용을 구성하였다. 무엇보다 본서는 인적자원개발의 이론과 실무를 함께 서술하고, 인적자원개발과 인적자원관리를 함께 아우르고 있음을 특징으로 한다 목차 제1부 HRD의 이해 제1장 사람과 경쟁력 제2장 HRD와 전략의 연계 제2부 HRD의 사람관리 제3장 인력의 유입관리 제4장 인력의 과정관리 제5장 인력의 유출관리 제3부 HRD의 구성요소 제6장 경력개발 제7장 개인개발 제8장 조직개발 제9장 학습조직 제4부 HRD의 제도관리 제10장 성과관리 제11장 직무관리 제12장 동기부여 제5부 HRD의 실천 제13장 필요성 분석 제14장 교수설계 제15장 HRD 성과의 평가 . _.HRD100 BooKs.연관도서.. 더보기 한국기업의인적자원개발과관리. 양병무. 2006. HRD분야에 업무를 수행하다 보면, 다른곳의 사례를 찾아보는 일이 자주 있다. 하지만, 그 자료의 신뢰도는 보장하지 못한다. 수많은 인적자원개발분야의 도서 중에도 지금 소개하는 도서는 그런 부분에서 굉장히 도움이 되는 서적이 아닐까 한다. 물론 2006년도에 출간되어서 정보가 참신하지는 않지만, 소개된 기업의 HRD,HRM에 대해서 분석한 내용은 일품이라 생각한다. 인적자원개발과 인적자원관리의 효과적인 통합과 실천 방법을 제시한 책. 한국기업의 인적자원개발과 관리』는 우리나라 기업들의 인적자원개발과 인적자원관리의 실태를 파악한 다음, 이 둘의 관계를 고려하여 전략적 인적자원 개발의 인프라 구축방안을 마련하고 확산하도록 도와준다. 먼저 인적자원개발과 관리의 이론적 고찰을 통해 기본 지식을 정리한 다음, 선.. 더보기 이전 1 다음
