HRD100 용어사전
2012년 9월 현재 총1108개의 HRD분야 실무자에게 필요한 내용만을 정리해봤습니다. 작업기간은 한달 걸렸네요. 오늘 전까지 여러 루트로 얻을 수 있는 정보를 수집하여 그 중 중복되는 부분을 추려내고, 같은 키워드의 다른 내용들을 감수해서 업데이트 합니다.
이후 HRD100에서는 단어의 정의만 해놓은 여타 다른 HRD역량사전에서 머무는 것이 아니라 각 단어 별 오늘날 사용하는 바뀐 의미와 정보를 같이 링크하여 서비스를 제공할 예정입니다.
감사합니다.
HRD역량사전 INDEX "가" v2012.09.01
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No |
중요 |
약어 |
HRD용어사전 |
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설 명 |
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가상팀 |
가상 팀(Virtual team) 재 조정(Realignment)에서 유추되었으며 신축적으로 두 직원과 정보를 공유할 수 있게 한 IT(Information Technolog… | |
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가상현실 |
가상 현실(Virtual reality) 컴퓨터의 응용으로 실시간 그래픽과 동화상 제작 기술을 사용하여 컴퓨터에 의해 만들어진 인공 환경을 만들어 내는 시스템. 감각 인터페이스… | |
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1 |
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가속학습 |
가속 학습(Accelerated learning) 긍정적이고, 재미있고, 협력적이고, 편안하고, 비위협적이며, 다차원적이고, 성공적인 학습 환경을 만듬으로써 단기간에 효율적이며,… | |
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1 |
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가치 |
가치(Value) 사물이나 행위가 바람직한 특성을 가지고 있음을 나타내는 말로 어느 개인이나 집단이 중요하게 생각하는 목표, 원칙 등의 집합이다. 추상적 명사로서는 바람직한 사물… | |
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4 |
VE |
가치공학 |
가치 공학(Value engineering) 최소의 비용으로 신뢰도나 품질의 손상없이 원하는 기능을 얻기 위해 조직적으로 인적자원 시스템, 장비, 절차, 방법 등을 분석하는 노… | |
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1 |
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가치사슬분석 |
가치 사슬 분석(Value chain analysis) 기업이 수행하는 활동들은 원자재에서 부터 최종 소비에 이르기까지 기업에서 생산되는 것에 가치를 부가하는 활동의 일부분이다.… | |
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1 |
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가치체계 |
가치 체계(Value system) 제 가치가 상호의존 관계를 유지하며, 특정한 유형으로 배열되어 있는 상태의 가치질서. 일정 사회에서 공인되는 제 가치의 높고 낮은 배열은 그 … | |
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1 |
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간접노동 |
간접노동 (Indirect labor) 생산에 직접적으로 관련되지 않는 서비스 또는 상품 생산의 지원에 필요한 노동을 말한다.(예: 생산에 필요한 장비 사용법을 종업원에게 가르키… | |
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간트챠트 |
간트 차트(Gantt chart) 제1차 대전 중 프랭크포드(Frankford) 병기창의 고문이었던 간트(H.L. Gantt) 기사가 병기 제조의 계획•관리를 목적으로 고안해 낸… | |
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7 |
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갈등 |
갈등(Conflict) 모순이 되거나 서로 양립할 수 없는 동기•태도•가치•목적 등이 동시에 유발되어 있는 상태 | |
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7 |
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갈등관리 |
업데이트 중 | |
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감급 |
감급(減給) 감급은 징계의 일종으로 임금에서 일정액을 제하는 것이다. 노동자가 일한 시간에 대응하여 원래 수령 가능한 임금을 일부 지급하지 않는 것이「제재로 인한 감급」이다 | |
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감급제재 |
감급 제재(減給制裁) 취업 규정에 정해져 있는 경우에는 노동자의 태만과 부주의, 무단 결근 등의 행위에 대해서 감급 제재를 행하는 것이 가능하다. 원칙적으로 제재의 종류는 법령,… | |
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1 |
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감사 |
감사(Audit) 경영, 재정, 또는 회사의 다른 면인 기획, 운영, 통제를 평가하고 심지어는 회사의 정책, 의사결정 등의 절차, 관행이 수행되는 정도까지도 평가하는 계획적이고도… | |
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감수성 훈련 (ST: Sensitivity Training) MIT 집단역학연구소의 Kurt Lewin이 중심이되어 1946년부터 자유토의방법을 사용하여 여러차례의 실험을 거… | ||
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1 |
Empathy |
감정이입 |
감정 이입(공감)(Empathy) 1) 쟁점이 되는 여러 측면을 전체적으로 관찰하고 상대의 측면에서 문제를 바라볼 수 있는 능력. 2) 다른 사람의 감정•생각•동기 등을 언어적 … | |
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2 |
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강의․강연 |
강의․강연 강의․강연이란 어떤 테마에 대해 전문가가 다수의 수강자에게 체계적/이론적으로 정보, 지식, 사고방식 등을 가르쳐 수강자의 이해와 납득을 얻고자하는 것으로 강사, 테마, … | |
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2 |
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강의법 |
강의법 강사가 구두로 설명하고, 참가자가 그 요점을 기록하면서 학습하는 형태"를 말한다. 연수기법 중 대표적인 기법으로, 다수의 사람을 교육할… | |
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1 |
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강제배분 |
강제 배분(Forced distribution) 중앙 집중 현상의 오류를 피하기 위한 그래픽 스케일의 한 형태로 평가자들은 자신들의 평가 결과가 종 모양의 정상 분포 곡선이 되도… | |
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1 |
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강제선택법 |
강제 선택법(Forced choice) 평정자가 평정 결과를 통제하는 것을 감소시켜 지나치게 한 쪽 방향으로 몰리는 것을 제거하기 위한 방법으로, 평정자가 고의로 일의 능률에는 … | |
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1 |
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강화 |
강화(Reinforcement) 반응의 빈도를 높이기 위하여 유쾌한 자극(칭찬, 금전, 복리후생 등)을 제시하거나 불쾌한 자극(체벌, 감봉 등)을 제거해 주는 것 | |
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1 |
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개념 |
개념(Concept) 사고나 판단의 결과로서 형성된 여러 생각의 공통 요소를 추상화하여 종합한 보편적인 관념 | |
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1 |
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개념적스킬 |
개념적 스킬(Conceptual skill) 한 조직의 활동, 또는 기능을 전체적으로 파악하는 능력. 그것은 한 조직에 있어서 여러 기능들 간의 상호의존 관계를 인식하고, 나아가… | |
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1 |
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개념적틀 |
개념적 틀(Conceptual framework) 사물이나 사태를 파악 또는 설명할 때 사용되는 개념의 논리적 관계나, 그 개념에 의해서 묘사되는 사실의 인과적 관계의 총체적인 … | |
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1 |
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개념화능력 |
개념화능력 : Conseptual Skill 캇츠(R.Katz)가 정리한 관리자의 3대 필요 기술 중 하나. 복잡한 상황이나 정보 속에서 정확하게 본질을 탐지하고 문제를 파악하여… | |
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1 |
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개방적 |
개방적 고충 처리 절차 비노조 불평 과정 중 하나이며 가장 흔히 사용된다. 이 방안은 종업원에게 불리한 결정 사항들을 그의 감독자 그리고 차 상위 감독자들에게 항의할 수 있게 … | |
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1 |
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개방적공장 |
개방적 공장(Open shop) 1) 숍(shop)제의 하나로써 종업원의 노동 조합 가입 여부가 그들의 자격에 영향을 미치지 않으며, 종업원이 노동 조합의 가입 여부를 스스로 결… | |
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1 |
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개방적입금체계 |
개방적 임금 체계(Open pay system) 조직 내 종업원들의 급여 내역이 공개되는 체제 | |
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개방체제 |
개방 체제(Open system) 다른 체제, 즉 상위 체제나 인접 체제 또는 환경과 유기적인 관계를 맺고 있어 언제나 영향을 주고받는 체제. 개방 체제에는 완전한 안정과 균형이… | |
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1 |
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개별 처방식 수업 |
개별 처방식 수업 수업의 개별화를 시도한 수업 모형. 미국 피츠버그 대학 학습연구개발 센터(Learning Research and Development Center;LRDC)의 … | |
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개별적인센티브 |
개별적 인센티브(Individual incentives) 성과에 따라 제공되는 보상의 한 유형. 특히 개개인의 성과가 측정 가능하거나 정량화될 수 있을 때 적합하다 | |
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4 |
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개별지도 |
개별지도 OJT를 실시하는데 사용하는 방법으로 개인의 역량을 분석, 능력평가표를 작성하고 필요한 능력의 중요도, 우선도를 구분한 뒤에 주무사원이나 관리자가 개개인의 업무수… | |
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1 |
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개별화 수업 |
개별화 수업(Individualized instruction) 교육 참가자들이 자신들의 능력 수준에 따라 일련의 학습 활동을 개별적으로 진행할 수 있도록 설계된 강습체계, 프로… | |
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2 |
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개별화의 원리 |
개별화의 원리 가장 중요한 학습지도 원리의 하나이다. 학생의 흥미, 지능, 활동경향, 성격 등에는 개인차가 있으며, 이 개인차를 고려하지 않고서는 효과적인 학습을 기대… | |
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1 |
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개선 |
개선(Kaizen) 카이젠(Kaizen)은 사생활, 사회 생활 그리고 직장 생활 등 개인 생활의 모든 면에 있어서 자기 비판(Self-critique)를 통한 `개선'을 의미하는… | |
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개인개발 |
개인개발 개인개발은 한 개인이 현재 직무와 연관된 수행증진과 개선을 일어나게 하는 새로운 지식,기술, 그리고 개선된 생동의 개발이라고 일컬어진다. 학습은 형식적 프로그램에서 일… | |
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1 |
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개인상담 |
개인 상담(Individual counseling) 개인이 지니고 있는 여러 가지 형태의 문제를 개별적 면담을 통해서 해결하는 상담의 한 형태로 흔히 집단 상담과 대비되어 사용된… | |
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2 |
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개인평가 |
개인 평가 개인 평가란 교육생 개개인의 지식, 기능 수준을 확인해 보는 것을 말한다. 현장의 업무가 점점 전문화되고 다양화됨에 따라 각 해… | |
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3 |
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개인학습 |
개인학습 개인학습이란 조직내부에 있는 구성원들의 개인차원에서 전개되는 모든 학습활동을 말한다. 예를 들어 자기 스스로 책이나 다양한 자료를 통해서 공부를 하거나 조직 내 외부에… | |
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1 |
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개입 |
개입(Intervention) 인적 자원, 인적 자원 개발, 조직 개발에 대한 목적을 성취하기 위해 경영자와 실무자들이 사용하는 변화 전략들의 총칭 | |
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1 |
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객관성 |
객관성(Objectivity) 주관성의 반대로 의식의 대상이 되는 사물•사건, 관념 등이 가지고 있는 속성 중에서 그 대상을 의식하는 사람의 영향을 전혀 받지 않는 성질. 즉 모… | |
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100 |
2 |
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검사배터리 |
검사배터리(Test Battery) 검사배터리는 여러개의 소검사(Sub Test)를 연결해서 한가지 검사 목적을 사용하도록 구성되어 있는 검사. D.A.T.(Differentia… | |
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2 |
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게슈탈트요법 |
게슈탈트요법(Gestalt Therapy) 펄즈(Perls, F. S.)에 의해 개시된 심리요법의 일종이다. 정신적으로 건강한 사람은 현재에 살고, 과거나 미래에 구애되지 않는다… | |
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1 |
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게이트키퍼 |
게이트 키퍼(Gate keeper) 1) 환자를 치료하는데 있어 비용 통제에 대한 책임을 지고 불필요하거나 이중적인 검사나 치료를 최소화하는 개인이나 집단. 2) 조직내 비공식… | |
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103 |
2 |
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게임 트레이닝(Game Training) ‘실제상황에서 일어날수 있는 사례를 모의적으로 체험하면서 그 사례와 대응 방법을 학습해 가는 교육기법으로 체험 학습 기법의 하나이다. 보… | ||
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2 |
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게임 트레이닝(Game training) 강의식이나 토의식의 결점을 보완한 기법으로 어떤 모의 상황을 게임을 통해서 참가자에게 체험시키고 그 게임중에 참가자들의 사고, 행동, 태… | ||
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1 |
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견습훈련 |
견습 훈련 (Apprenticeship training) 근무 시간중 또는 근무 시간외에 종업원에게 주어지는 경험과 훈련으로 현실 상황에서 요구되는 기술을 실습과 이론으로 익히는… | |
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3 |
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결점열거법 |
결점열거법 아이디어 발상법의 하나. 현재 있는 사물에 대한 단점을 찾아 열거한 뒤에 그것을 개선하기 위한 아이디어를 찾는다. 가령, 카메라를 예를 들면 무겁다, 밤에 잘… | |
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2 |
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경력 |
경력(Career) 개인의 생애 직업 발달과 그 과정 내용을 가리키는 포괄적인 용어 | |
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2 |
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경력 |
경력(Career) 어떤 사람이 직업생활을 영위하면서 겪게 되는 동일한 혹은 상이한 일의 경험, 일에 대한 전문성 또는 장기간 수행한 일에 대한 과정 등을 말한다. 즉 시간에 … | |
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1 |
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경력 감사 |
경력 감사(Career audit) 1년, 6개월, 또는 3개월 단위로 경력 계획과 진전도에 대해 검토하는 것으로 개인들이 자신들의 직장 생활의 현실을 직시할 수 있도록 돕는 경… | |
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110 |
2 |
CD |
경력개발 |
경력개발(Career development) 조직이 그 구성원 개개인의 경력을 조직내에서 개발하도록 격려하며, 그 과정에서 조직의 목표 달성에 필요한 능력 개발을 하기 위해서 나… | |
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8 |
CDP |
경력개발계획 |
경력개발계획, 경력개발프로그램 (Career Development Planning) 경력개발계획(CDP, Career Development Program)은 경력관리제도, 직력개… | |
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2 |
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경력경로 |
경력 경로(Career path) 경력 경로란 개인이 조직에서 여러 종류의 직무를 수행함으로써 경력을 쌓게 될 때, 그가 수행할 직무들의 배열을 말한다. 즉, 각자가 장기에 걸쳐… | |
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5 |
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경력관리 |
경력관리(Career Management) 경력관리란 종업원이 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 종업원 경력개발을 적극적으로 후원·관리하는 것이다. 그런데 경력관리… | |
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경력기준점 |
경력 기준점(Career anchors) Edgar H. Schein에 의해 처음 사용된 용어로(Career Dynamics: Marching Individual and Org… | |
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경력기회 |
경력 기회(Career opportunity) 진로 발달 과정에서 진로의식의 발달에 의하여 산출되는 결과. 즉, 진로 의식이 뚜렷하여 짐으로써 진로기회의 다양성을 인식하게 되고 … | |
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5 |
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경력사다리 |
경력 사다리(Career ladder) 1) 개인이 경력 과정에서 거쳐야 하는 단계. 한 직업에서 책임과 보수가 많은 직업으로 단계적으로 올라가며 이에 따라서 직업적 환경과 사회… | |
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5 |
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경력유동성 |
경력 유동성(Career mobility) 한 분야에서 평생 동안 한 직업에 전념하는 것보다는 여러 직업의 변화를 추구하는 경향을 말한다 | |
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1 |
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경영개발 |
경영 개발(Management development) 조직내 필요성을 충족하기 위해 고안된 프로그램으로서 환경적 요소에 대한 대응력, 종업원의 가치, 기술적인 변화에 대한 적응… | |
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3 |
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경영정보시스템 |
경영 정보 시스템(Management Information System:MIS) 1) 한 조직이 수행하는 주요 기능과 관련되는 의사결정, 기획과 통제, 관리와 운영에 필요한 정보… | |
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1 |
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경영참가기업 |
경영 참가 기업 경영상의 의사결정에 노동자나 노동조합이 직접 참가하는 것을 말한다. 일반적으로 노동조합이나 종업원의 지주제도, 경영 자체에 노동자 대표가 참가하는 것, 혹은 이윤… | |
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경영풍토 |
경영풍토 각각의 기업이 가지고 있는 독특한 분위기나 사고 습관, 행동 양식 경영 체질의 많은 부분을 차지하고 있는데, 이것… | |
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1 |
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경영협의회 |
경영 협의회 경영 협의회는 경영 참가방식의 일종으로 여러 가지 형태로 활용되고 있으나, 일반적으로 노사간의 여러 문제중 임금 및 노동시간 등의 주요 노동조건은 단체교섭 사… | |
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1 |
EVA |
경제적 부가가치 |
경제적 부가가치(Economic Value Added :EVA) 가치창조를 측정하는데 쓰이는 방법으로 납세 후의 영업 이윤에서 총 자본 비용을 뺀 값으로 나타낸다 | |
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5 |
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경험적수업전략 |
경험적수업전략 학습은 외적 환경 상태를 내면화하는 과정이므로 강사의 보조와 촉진하에 학습자의 자율성, 창의성 및 잠재력을 근간으로 적극적인 참여와 체험 활동이 학습 효과를 극대… | |
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1 |
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계약사원 |
계약사원 계약에 의해 정해진 기간만 고용되는 사원. 임시공, 계약사원, 파트 타이머, 아르바이트 사원 등의 여러 가지 명칭이 있지만 기간을 정해 한시적으로 고용되어 있는 사원… | |
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1 |
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계약훈련 |
계약훈련(Contract training) 기능직, 하위 관리자 또는 경영자 계층의 직원에 대한 교육 훈련 프로그램을 제공하기 위해 대학, 전문인 협회, 경영자 협회, 경영관리 … | |
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1 |
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계열성 |
계열성(Sequence) 계속성과 함께 교육 과정의 종적 조직에 관계되는 원칙으로서, 교육 내용을 조직할 때 어느 것을 먼저 가르치고 어느 것을 나중에 가르치는 가를 일컫는 것 | |
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128 |
5 |
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계층교육 |
계층교육 계층 교육은 신입사원에서부터 경영자에 이르기까지 직급에 따라서 필요한 역할 수행 능력을 배양하는데 목적을 둔 교육 체계중의 하나를 말한다 … | |
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129 |
2 |
CS |
고객만족 |
고객만족 : CS (Customer Satisfaction) 고객만족, 1981년 SAS(스칸디나비아 항공)의 성공사례, GE, GM의 고객응담 센터등을 기초로 고객 중시의 사고에… | |
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130 |
1 |
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고객평가 |
고객 평가 서비스를 제공하고 있는 고객으로부터 기업 전체나 담당자를 평가받는 제도. 고객 만족도(Customer satisfaction:CS)를 높이는 것이 기업의 발전에 중요하… | |
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4 |
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고든법 |
고든법 : Gordon Technique 고든(W.Gordon)이 제안한 아이디어 발상법. 가령 초콜릿을 한 단계 더 추상하면 `과자'가 되고, 과자를 또 한단계 추상하면 `음… | |
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132 |
2 |
HPI |
고성과자 |
고성과자, 하이퍼포머(HP (High Performer), HPI (High Potential Individual) High Performer는 직역하면 고성과자로 조직이 요구하… | |
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133 |
1 |
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고속승진자 |
고속 승진자(Fast trackers) 예외적인 승진 잠재력을 보여주고, 지도, 훈련, 다른 형태의 개발을 통해 고위직을 향하여 육성되어지고 있는 종업원이다 | |
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134 |
1 |
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고용계약 |
고용계약 고용자와 피고용자, 즉 노사가 법률상 대등한 개인으로서 양자의 합의에 의해 계약하는 것을 말한다 | |
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5 |
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고용보험 |
고용보험 실업 급부 외에 실업을 방지하는 것을 중시한 법률에 입각하여 사업주가 행하는 고용안정사업, 고용개선사업, 능력개발사업, 고용복지사업을 지원하는 사회 보험 | |
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5 |
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고용유지 |
고용유지 훈련 지원금 고용유지 훈련 지원금은 고용 조정이 불가피한 사업주가 당해 사업에서 사용하는 피보험자인 근로자를 대상으로 노동부 장관이 정하는 훈련 과정, 훈련 기간, 훈련… | |
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1 |
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고용조건 |
고용 조건(Conditions of employment) 종업원에 적용되는 조직의 정책과 작업 수칙을 의미한다. 예를 들면 견습 기간, 결근, 지각, 근무 중 휴식 기간, 휴가,… | |
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1 |
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고용조정 |
고용조정 기업이 경기 동향에 맞춰 업무량 및 종업원을 삭감하는 것을 말한다. 그 방법으로는 신규 채용 중지 및 일시 귀휴, 희망 퇴직자 모집, 잔업 삭감, 재계약 정지 등이 있다 | |
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139 |
1 |
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고정비 |
고정비(Fixed cost) 변동비에 대응되는 말로서, 일정 기간의 경영 활동 변화와는 무관하게 정액적으로 발생하는 원가 요소. 고정비에는 급료•지대•감가상각비•이자•보험료•전기… | |
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140 |
1 |
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고충처리 |
고충 처리(Grievance procedure) 노동 협약이나 취업 규칙에 정해져 있는 것에 대해 해석이나 운용상의 불평 불만, 의문점들을 즉각적인 단체 교섭에 의해 결말짓는 것… | |
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1 |
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골드컬러노동자 |
골드컬러 노동자(Gold-collar workers) 과학자, 엔지니어, 기타 전문가 등 공급이 부족한 전문 인력을 말하며 이들을 고용하고 유지하기 위해서는 고가의 임금이 지불된… | |
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142 |
1 |
Empathy |
공감 |
공감(Empathy) 다른 사람의 감정•생각•동기 등을 언어적 커뮤니케이션과 비언어적 커뮤니케이션을 통해서 이해하는 것 | |
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1 |
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공동결정법 |
공동 결정법(Co-determination) 1951년 서독에서 제정된 노동자의 경영참가를 결정한 법률을 말한다. 공동 결정법에서는 기업의 감독 위원회에 노•사 같은 수의 위원 … | |
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1 |
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공동체 |
공동체(Community) 맥이버(R.M. MacIver)가 사회유형의 이론으로 분류한 결사체와 상대되는 개념으로 인간의 공동 생활이 이루어지는 일정한 지역을 말한다. 인간들이 … | |
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145 |
1 |
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공식조직 |
공식 조직(Formal organization) 인위적인 형식적 절차와 제도화에 의하여 만들어 지는 조직으로서 명문화된 기구표에 나타나 있는 그대로의 조직. 권한의 위계, 명료한… | |
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146 |
1 |
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공인타당도 |
공인 타당도(Concurrent validity) 한 검사와 주어진 기준 변인과의 관계 정도를 나타내는 정도로 검사를 구성하면서, 종업원의 검사 점수와 그들의 현재 수행 성과를 … | |
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147 |
1 |
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공적제도 |
공적제도(Meritocracy) 사회 경제적 보상이 개인의 능력이나 공적 유무에 따라 분배되는 제도. 이는 일반적으로 귀속적 특성, 즉 어떤 재산이나 지위가 특정한 개인이나 집단… | |
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1 |
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공정성 |
공정성(Equity) 집단 혹은 사회의 조직적 생활 과정에서 여러 인격에 대한 대우 또는 복리후생의 배분 등을 기준에 따라 공평하게 하는 것 | |
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1 |
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공정성이론 |
공정성 이론(Epuity theory) L. Festinger의 인지 부조화 이론을 J. S. Adams가 동기(Motivation)과 관련시켜 체계적으로 제시한 이론이다. 이 … | |
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Task |
과업 |
과업(Task) 여러 동작들이 의미나 목적을 가지고 모인 작업으로 일의 최소 단위로, 과업이란 종업원에게 할당된 일의 단위를 의미하며 직무분석을 하는 경우에 분석단위가 된다. 과… | |
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1 |
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과업환경 |
과업환경(Task environment) 집단의 목표 또는 과업을 수행함에 있어서 작업과 관련된 집단의 환경으로 집단의 목표나 과업이 집단의 행위에 영향을 미치는 측면을 말한다 | |
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153 |
1 |
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과잉고용요구 |
과잉 고용 요구(Feather bedding) 노동 조합이 행하지 않은 서비스에 대해 고용주로 하여금 근로자에게 급료를 지불할 것을 요구하는 불공정 노동 관행 | |
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154 |
3 |
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과제분석 |
과제 분석 직무 분석의 최종 결과인 과업(과제)를 성공적으로 수행하는데 필요한 지식(knowledge), 기술(skill) 및 태도(attitude)가 무엇인지를 규명하고 이들… | |
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155 |
1 |
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과학적관리 |
과학적 관리(Scientific management) 과학적 관리는 생산 방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해 노동, 경영의 비효율성에 대처하는 노력 | |
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1 |
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관대화경향 |
관대화 경향 엄격화 경향과 반대로 자신이 잘 모르는 분야에 대해서 후하게 점수를 매겨 버리는 경향 | |
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1 |
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관리감독 |
관리감독(Inspection) 행정 부서, 작업장, 시설 유지, 교육훈련 또는 다른 영역의 인적자원부서를 계획적 또는 주기적으로, 그리고 가끔은 사전에 예고하고 방문하여 개 개인… | |
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7 |
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관리능력교육 |
관리능력교육 업무수행에 필요한 실무적 지식이나 기능, 태도를 다루는 것이 직능교육인데 비해, 관리능력교육은 실무를 효과적으로 추진하기 위한, 기초적이고 간접적인 능력 즉, 관리 … | |
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1 |
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관리의폭 |
관리의 폭(Span of control) 최고 행정가 또는 경영자에게 직접 보고하는 사람의 수가 몇 명이 적당한가하는 통제의 범위. 대체로 상위자는 5~8명 정도의 부하 직원의 … | |
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1 |
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관리자교체 |
관리자 교체(Management Exchanged) 관리자들을 일정기간동안 다른 회사나 부서의 관리자와 교체 근무하게 함으로써 새로운 경영기법이나 관리기법 등을 체득하고 다각도… | |
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1 |
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관찰가능목표 |
관찰가능목표 : Observable objectives 교수 목표 진술에 있어서 학습을 통해 변화시키고자 하는 행동을 관찰•측정할 수 있도록 명시적 동사를 사용하여 진술되는 교… | |
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162 |
1 |
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관찰불가능목표 |
관찰불가능목표 : Unobservable objectives 「안다」, 「이해한다」등과 같이 암시적 동사를 사용하여 교수 목표를 진술하였기 때문에 그 목표를 달성하였을 때 행동을… | |
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163 |
2 |
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관찰학습 |
관찰학습 : Observational Learning 타인의 행동이나 사물을 관찰함으로써 그 행동이나 이치를 학습하는 것. 특히 대상 인물에게 존경하는 마음이나 애정을 가지고 있는… | |
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5 |
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교과목표 |
교과목표 : Subject matter objectives 일반적으로 교육과정을 구성함에 있어 해당 학교 수준별 교육의 일반 목표를 달성하기 위해 각 교과별로 성취해야 할 목표 | |
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165 |
5 |
TA |
교류분석 |
교류분석 : Transactional Analysis 1958년 미국의 심리요법학자 Eric Berne이 창안한 인간행동의 심리요법으로서 개인의 성장과 변화를 위한 체계적인 성격이… | |
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4 |
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교수계획 |
교수(강의) 계획(Instructional plan) 교수 체제의 실행을 위한 계획. 동 계획은 학습의 목적, 강사, 강의 요건, 강의 전략, 강사의 역할, 스케줄, 모니터링, … | |
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2 |
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교수공학 |
교수공학(Instructional technology) 교육공학의 하위 체제로서, 교수 목적을 달성하기 위해 인간행동의 학습 분야에서 얻어진 학습 원리, 조직 분야의 조직 원리,… | |
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4 |
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교수설계 |
교수설계 교수(Instruction)의 諸문제를 체계적, 효율적으로 해결하기 위한 계획적인 활동을 말한다. 교수의 諸문제 1. 무엇을 가르칠 것인가 2. 어떤 순서로 가르칠 것… | |
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2 |
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교수이론 |
교수이론(Teaching Theory) 교수이론이란 교육훈련자에게 수업을 효과적으로 실시하기 위한 전략을 제공하는 일련의 모형을 포함하고 있는 지식체계를 말한다. 교수이론은 교수… | |
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170 |
5 |
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교수자료 |
교수자료(Teaching materials) 교사의 수업효과를 증대하기 위해 도입•활용되는 모든 자료. 다른 말로 교수 보조물, 또는 시청각 자료라 부르기도 한다. | |
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171 |
5 |
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교수전략 |
교수(강의) 전략(Instructional strategy) 교수방법, 매체, 그리고 교육 참가자와 강사를 모아서 교수목표를 달성할 수 있도록 한 종합체제. 교수 전략의 선택은 … | |
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3 |
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교육 |
교육(Education) 인간의 정신적•신체적 성장과 발달을 어떤 이상이나 목적 혹은 가치 기준에 의하여 통제도 하고 지원도 하는 일련의 과정. 자연적 성장이나 우연적 학습은 엄… | |
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1 |
ERIC |
교육 |
ERIC (Education Resource Information Center) : 교육데이터베이스 교육의 개념이 단편적인 정보의 전달에서 탈피하여 정보의 검색, 이용, 창출로 … | |
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1 |
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교육간접비 |
교육간접비 교육간접비는 과정을 개발하고 운영하는데 직접 현금으로 지급되지는 않지만 그 과정의 개발이나 운영으로 인하여 간접적으로 발생하는 경비를 말한다. 각종 인건비와 기..… | |
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7 |
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교육공학 |
교육 공학(Educational technology) 교육 목적의 달성을 위해 인간 행동의 학습 분야에서 밝혀진 학습원리, 조직 분야에서 밝혀진 조직원리, 그리고 공학 분야에서 … | |
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7 |
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교육공학과 |
교육공학(Educational Technology)과 수업공학(Instructional Technology) 교육공학이란 모든 교육 및 훈련과 관련된 문제를 합리적, 체계적으로 … | |
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7 |
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교육과정 |
교육과정(Curriculum) 일정한 교육 기관에서 교육의 모든 과정을 마칠 때까지 요구되는 교육목표•교육내용, 그리고 그 내용을 학습하기에 필요한 연한과 연한내에서의 있어서의 … | |
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7 |
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교육과정설계 |
교육과정 설계(Curriculum design) 하나의 교육과정을 새로이 만들기 위해 이에 관련되는 제 자원을 고려하여 교육의 목표를 설정하고, 이 목표를 달성하기 위해 요구되는… | |
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7 |
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교육과정평가 |
교육과정 평가(Curriculum evaluation) 제정된 교육과정의 질 또는 효과의 평가. 한 교육과정을 평가하는 데는 교육과정 체계의 내용적•논리적 일관성이나 통합성을 평… | |
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180 |
5 |
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교육기회균등 |
교육 기회 균등(Equality of educational opportunity) 사회 계층•성별•주거지역•종파•신분 등 신변상의 차이에 관계없이 교육받을 수 있는 기회가 누구에… | |
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5 |
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교육목표 분류 |
교육목표 분류 Bloom은 교육 목표를 인지적 영역과 정의적 영역 및 신체적 영역 등으로 분류하였다 | |
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5 |
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교육목표기술요령 |
교육목표기술 요령 목표를 정확하게 기술하기 위해서는 아래의 4가지 항목에 맞추어 기술하는 것이 좋다 . 즉, A(Audience) : 누가? (대상자를 정확히 정함) ... | |
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5 |
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교육목표의 종류 |
교육목표의 종류 1)해결해야 하는 경영상의 요구나 교육후의 기대되는 결과등을 일반적 수준에서 적어 놓은 것 2)행동 목표 과제(task)를 달성키 위해 수행하는 행위… | |
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184 |
5 |
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교육의 적합성 |
교육의 적합성(Relevance of education) 교육의 내용이 어떤 외적인 기준에 부합되는 상태. 교육의 적합성은 그 기준이 무엇인가에 따라 여러 가지로 의미가 달라질… | |
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185 |
5 |
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교육의중립성 |
교육의 중립성 교육이 정치적 파당, 종교적 파벌, 사상적 노선 등 특정한 가치관 혹은 이데올로기의 실현을 위한 수단으로 이용되지 않고, 모든 가치관적•이데올로기적 편견이나 입장에… | |
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2 |
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교육이수학점제 |
교육이수학점제 우리 그룹에서 실시하고 있는 교육제도의 하나로서 사원들에게 능력 개발을 위한 교육기회가 체계적으로 제공되고 사원각자가 필요한 교육과정을 참여토록 하며, 계층별 승격사… | |
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7 |
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교육제도 |
교육 제도 (Educational institution) 교육에 관한 작용이나 활동이 법률에 의해 구체적으로 조직화된 것. 비교적 안정된 조직 형태를 가지고 있는 기본적 사회 제… | |
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3 |
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교육직접비 |
교육직접비 교육과정을 직접 개발하고 운영하는데 소요되는 경비. 1. 과정을 처음 개발하는데 소요되는 경비항목에는 자료구입비, 시청각자료제작비, 번역비, 회의비, 기타 등이… | |
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3 |
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교육철학 |
교육 철학(Philosophy of education) 교육의 개념•목적•과정•조직•정책 등에 관한 원리, 혹은 이들과 관련된 문제의 해결을 철학적 방법으로 접근하는 학문 분야. | |
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9 |
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교육체계 |
교육체제(Educational Systems) 회사의 경영목표달성에 필요한 종업원의 지식, 기능, 태도를 효과적으로 개발시키기 위해 개별 교육과정들을 상호 연계시켜 적기에 필요한… | |
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2 |
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교육통계 |
교육통계(Educational Statistics) 좁은 의미로서는 최근 급속히 발달된 교육통계학의 수리적 방법을 말한다. 교육통계학 혹은 통계적 방법이란 교육에 관련된 한 집단… | |
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1 |
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교육투자 |
교육 투자 교육의 효율성과 생산성을 높이기 위하여 필요로 하는 물적 수단을 생산의 투입 요소로 사용하는 활동. 교육 투자는 교육비를 일종의 투자로 보는 것이며, 생산적 경비로서 … | |
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193 |
2 |
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교육투자론 |
교육투자론 교육의 경제적 측면에 주목하여 교육의 지출을 단순한 소비로서가 아니라 장래에 유익한 결과를 초래하는 투자로 간주하는 이론이다. | |
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194 |
4 |
ROI |
교육투자효율분석 |
ROI (Return On Investment) : 교육투자효율분석 교육프로그램의 효율성을 판단하기 위한 방법의 하나. 교육을 수행하는데 든 '총 실행경비' 와 '교육을 통해서… | |
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4 |
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교육평가 |
교육평가 : Educational Evaluation 교육의 목적은 학습자에게 "바람직한 행동의 변화"를 길러주는 것이며, 이 교육목적이 어느 정도 달성되었느냐를 따져 보는 교육의… | |
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7 |
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교육훈련 |
교육훈련(Training) 공식적이든 비 공식적이든 직원, 지점망, 판매상, 또는 고객의 스킬(Skills)과 지식, 그리고 직무 수행 성과 를 향상시키기 위해 설계된 단기 학습… | |
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8 |
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교육훈련계획 |
교육훈련계획 개별적인 자질향상을 계획하고 전체 조직의 역량강화를 위한 인력의 육성개발 계획 | |
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198 |
7 |
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교육훈련관리자 |
교육훈련관리자 : Training manager 조직을 위해 회사의 교육 훈련과 개발 프로그램을 계획, 개발, 수행, 조정하는 담당 관리자이다. | |
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199 |
5 |
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교육훈련목표 |
교육훈련목표 : Training objective 강좌나 세미나와 같은 교육 프로그램들에서 기대되는 결과로, 여기에는 교육의 결과로 얻어진 지식이나 기술, 이상, 관심 등이 포함… | |
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200 |
5 |
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교육훈련비 추심 |
교육훈련비추심 : Charge back 교육 훈련을 주관하는 부서에서 초래된 훈련비를 연수자의 부서에 추심함으로써 교육 훈련비의 재원 조달을 하는 시스템이다. 이로써 회사와 일선… | |
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201 |
1 |
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교정훈련 |
교정 훈련 : Remedial training 훈련 성과중 부족한 점을 보완하기 위해 제공되는 반복되는 훈련이나 실행 지침이다. | |
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202 |
1 |
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교차타당도 |
교차 타당도(Cross validity) 동일한 모집단에서 표집된 두 독립적인 표집에서 예언 변수과 기준 변수간의 관계가 어느 정도 일관성이 있느냐를 알려 주는 척도 | |
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203 |
1 |
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교차훈련 |
교차훈련(Cross training) 1) 교차 훈련이란 작업팀내에서 팀원 상호간에 자신이 가지고 있는 특화된 기능이나 스킬을 정리, 상대에게 전수하는 교육 훈련 방식이다. 이를… | |
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204 |
1 |
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교환이론 |
교환 이론(Exchange theory) 인간의 사회행위를 주고받는 교환행위로 보고 정립한 이론. 호만스(G. Homans)가 이 이론의 대표자이다. 그는 경제학적인 개념에 입각… | |
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205 |
1 |
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구성 타당도 |
구성(인) 타당도(Construct validity) 1) 어떤 검사가 재고자 하는 특성을 제대로 잘 측정하고 있는 가를 나타내 주는 척도. 2) 선발, 승진, 그리고 평가시 사… | |
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206 |
5 |
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구성주의 |
구성주의 (Constructivism) 현실을 예측과 통제가 가능하고 규칙과 법칙으로 이해될 수 있다고 보는 객관주의와는 달리 구성주의는 진리나 지식은 사회적 참여를 하고 있는 개… | |
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207 |
1 |
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구조화된 검사 |
구조화된 검사 (Structured test) 자극으로 사용되는 검사문항이 의미하는 바가 명확한 검사. 검사는 자극으로 주어지는 검사 문항의 명료성에 따라 구조적 검사•반구조적 … | |
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208 |
1 |
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구조화된 경험 |
구조화된 경험 (Structured experience) 참여자들이 구체적인 목적을 갖고, 단계적인 지시에 따라 미리 준비된 자료를 사용하면서 실제 해봄으로써 배우는 교육 훈련 … | |
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209 |
1 |
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구조화된 면접 |
구조화된면접 (Structured intereview) 인력예측에 있어, 전문가 집단을 활용하여 구조화되고 표준화된 형식 즉, 동일한 문제와 절차를 각각의 피면접자에게 동일한 순… | |
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210 |
1 |
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구조화된OJT |
구조화된 OJT, 구조화된 OJT는 사전에 충분한 계획을 전제로, 즉, 수행 목적을 세우고 교육실시자를 사전에 준비시키고, 자원을 준비하는 등 좀 더 체계적, 체제적으로 접근… | |
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211 |
1 |
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구체적 교수목표 |
구체적교수목표 (Specific instructional objective) 일반 교수목표를 관찰 측정이 가능한 상태로 재진술된 구체적 수준의 목표. 일반 교수목표가 구체적으로 … | |
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212 |
1 |
IPMA |
국제인사관리학회 |
국제 인사 관리 학회(International Personnel Management Association: IPMA) 6,000명의 회원으로 구성된 협회로서 의사 결정자들과의 경… | |
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213 |
3 |
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국제화교육 |
국제화교육 국제화시대 경쟁력의 원천은 고도로 국제화된 전문 인력의 확보에 있다. 이에 그 나라의 언어와 문화, 관습과 예절을 몸에 익혀 현지인처럼 행동하는 인재, 국제적 전문 지… | |
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214 |
1 |
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군중심리 |
군중 심리(Mass psychology, psychology of crowds) 개인이 군중의 한 성원이 되었을 때 일어나는 독특한 심리 상태. 군중이 나타내는 심리 특성으로… | |
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215 |
1 |
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권력 |
권력(Power) 어떤 결과를 나타낼 수 있는 능력(실제로 행사되건 행사되지 않건) 또는 개인 및 집단이 자기들이 뜻하는 바대로 이끌어 가기위하여 어떠한 수단에 의해서든지 타인의… | |
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216 |
1 |
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권력동기 |
권력 동기(Power motivation) 다른 사람에게 어떤 영향을 미치거나 다른 사람을 지배하려는 동기. 이는 개인이 무력감과 열등감을 극복하고 사회적 관심과 활동, 또는 문… | |
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1 |
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권리 |
권리(Right) 1) 자기의 의지를 자유로이 행사할 수 있는 능력 혹은 자격. 2) 법에 의하여 보호되는 것으로 이익에 관하여 인정되는 힘의 범위. 윤리학적으로는 주장이나 요구… | |
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1 |
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권위 |
권위(Authority) 공적으로 인정되는 특별한 형태의 힘(Power). 복종 또는 순응을 정당화하는 지배력이라고 규정한 베버(M. Weber)는 카리스마적(Charsmatic… | |
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219 |
1 |
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권위주의 |
권위주의(Authoritarianism) 지배와 복종 관계에서 지배자의 독단적 지배력이나 권위에 의해서 질서를 유지하려는 행동 양식, 독재주의와 비슷한 개념으로 이해된다. 권위에… | |
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1 |
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권한위양 |
권한위양(Delegation) 개개인에게 할당된 일의 양이 과도해 이것을 충분히 수행할 수 없는 경우, 그 일부를 부하에게 맡겨 직무를 완수하는 것을 말한다. 이때 위양한 일의 … | |
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2 |
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권한위임 |
권한위임(Empowerment) 사람들로 하여금 자신의 직장 생활을 지배하도록 돕는 것을 말함. 종업원들에게 책임감, 일에 대한 소유 의식, 무슨 일이 어떻게 되어지나에 대한 권… | |
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1 |
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귀납법 |
귀납법(Induction) 관찰된 개별적 사실들을 총괄하여 일반적 주장을 성립시키는 사고방법. 즉, 특수사례를 근거로 하여 보편 타당한 진리를 도출하는 방법이며 연역법에 반대이다… | |
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223 |
1 |
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귀납적수업 |
귀납적 수업(Inductive instruction) 수업과정에서 정의나 원리를 제시하기에 앞서 정의의 예나 원리 적용의 예를 먼저 제시하는 형태의 수업. 일반적인 서술에 앞서 … | |
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1 |
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귀인 |
귀인(Attribution) 관찰된 행동의 동기를 추리하려는 시도. 이는 인간이 자기•타인, 또는 주위 환경을 지각하는 기본 과정의 하나로서, 관찰된 행동의 결과나 책임에 대한 … | |
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1 |
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귀임자 |
귀임자(Inpatriate employees) 외국에 있는 자사 고용원이 자국으로 이전된 것을 말함. 해외 파견자와 반대 의미임 | |
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1 |
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규범 |
규범(Norm) 올바른 행위나 품행의 기준 또는 규칙. 가치론에서는 가치 판단 혹은 평가의 기준을 뜻하고, 미학에서는 미나 예술을 판단하는 기준을 의미한다. 논리학에서는 타당한 … | |
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1 |
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규범체제 |
규범 체제(Normative system) 사회적으로 지켜지고 있는 행동상의 규약, 또는 각 개인의 행동에 부여되는 보수와 상벌 체제 | |
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1 |
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규율 |
규율(Discipline) 전통적으로 이 말은 규칙과 규제, 감독자의 지시 등에 전적으로 복종하는 것을 뜻하였으며, 제대로 이를 수행하지 못했을 경우 이에 상응하는 처벌이 따랐으… | |
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229 |
1 |
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규준지향적평가 |
규준 지향적 평가(Norm-referenced evaluation) 개인이나 집단의 성취도를 각기 다른 사람이나 집단의 것과 상대적으로 비교하여 성취도와 결과를 측정하는 평가 방… | |
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1 |
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그리드훈련 |
그리드훈련 : Gride Seminar Blake와 Mouton에 의해서 개발되었다. 건전한 인간관계, 관리능력의 육성과 업적달성. 능력의 향상을 위한 6단계(결단, 신념, 열의,… | |
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근로기준법 |
근로기준법 근로자의 근로조건에 관한 통일적 보호 법전. 여기에는 근로계약•임금, 근로시간과 휴식, 여자와 소년근로, 안전과 보건, 기능습득•재해보상•취업규칙•기숙사•근로감독관 등… | |
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1 |
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근로시간 |
근로시간 단축지원금 근로시간 단축지원금은 생산량의 감소, 사업규모의 축소 등으로 인하여 고용조정이 불가피한 상황에서 감원을 하지 않고 근로시간의 단축을 통하여 고용을 유지하… | |
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1 |
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근로자 사외파견 |
근로자 사외파견 지원금 근로자 사외파견 지원금은 고용조정이 불가피한 사업주가 당해 고용관계를 유지하면서 당해 사업에서 사용하는 피 보험자를 사외파견하는 경우, 즉 사업규모 축소 … | |
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1 |
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근무시간외 |
근무 시간외 소환 급료(Call back pay) 근무시간외에 종업원이 직장에 소환되었을 경우 보장되는 최소 근로시간에 대한 급료 | |
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1 |
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근속급 |
근속급 근속년수에 따라 결정되는 임금으로 통상 근속년수가 높아질수록 근속급이 높아진다. 일반적으로 연령급, 능력급 등과 같이 기본급의 일부분으로 자동 승급 된다. 근속급은 매년 … | |
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1 |
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급여 |
급여(給與) 피 고용인, 근로자 등의 근로에 대해 고용주가 지급하는 보수(일급, 월급 등). 정신적 근로에 종사하는 종업원에게 지불되는 보수를 말함 | |
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기능 |
기능(Skill) 1) 학습한 개념이나 원리를 효과적으로 그리고 자유로이 활용하는 능력. 2) 신체적 활동이나 학습과제의 수행에서 보이는 정교성과 협응성. 즉, 어떤 일을 유능하… | |
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기능교육과정 |
기능교육 과정(Functional curriulum) 학습자의 생활•경험•흥미•활동 등을 중심으로 구성된 교육 과정. 학습 내용보다 학습 과정, 정적 학습보다 동적 학습, 지식보… | |
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1 |
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기능목록 |
기능 목록(Skills inventory) 종업원 개개인에 대한 능력의 특성을 파악하는 수단으로써 인사 고과 및 자기 신고, 테스트 등이 있는데 이들을 입력해 놓은 것이다. 이 … | |
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기능목록분석 |
기능목록 분석(Skill inventory analysis) 기능목록 분석은 생산에 필요한 전체 스킬을 분류하고, 각 스킬별로 작업자 개개인의 숙련 수준을 분석, 교육 훈련 사항… | |
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기능적학습 |
기능적 학습(Functional Learning) 학습하여야 할 내용을 단지 교과를 통해서만 전개시키는 것이 아니고 그 학습내용이 실제로 기능을 완수하고 있는 장면이라든가 또는 … | |
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1 |
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기대분석 |
기대분석(Expectation analysis) 예견되는 행동(Anticipated behavior)이 무엇인가를 조사하여 분석하는 것. 인간의 행동은 일반적으로 다른 사람과의 … | |
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1 |
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기밀유지협정 |
기밀 유지 협정(Confidentiality agreement) 종업원의 고용기간 혹은 고용관계 종결이후에도 근무자는 회사의 계획, 디자인, 재정적 상황, 기타 자산적인 문제에 … | |
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244 |
7 |
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기본교육훈련 |
기본교육훈련(Vestibule training) 새로 고용된 사람들에게 설비, 도구, 작업 절차 등에 대해 친숙해 질 수 있도록 제공되는 도입 교육으로, 주로 고가의 장비나 설비… | |
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기본급 |
기본급 월례 임금의 기본 부분을 구성하고 있는 임금으로 업무와 직접 관계되는 능력급이나 연령급 등이 있다. 기본급은 통상 퇴직금이나 상여계산의 기초가 되는 임금이다. 일반… | |
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기본기능 |
기본 기능(Basic skills) 1) 개념과 원리의 적용과 같은 기본적 기능. 2) 기본이 되는 신체적 기능. 보통은 신체적 기능에서 여러 가지 기능 활동에 기초가 되는 기능… | |
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기술교육 |
기술교육 기술 개발을 기업 경영의 최우선 전략수단으로 활용하여 경영 성과를 높이고 기술 개발에 필요한 인원(인원, 정보, 시간, 설비 등)과 기술(기술자체, 개인, 공동이용)을 … | |
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248 |
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기술적스킬 |
기술적 스킬(Technical skill) 조직에 있어서 특수한 활동의 방법이나 절차를 이해하고 그것을 실제로 수행할 수 있는 관리 능력 | |
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249 |
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기억범위 |
기억 범위(Memory span) 정보가 제시된 직후에 정확하게 제시 순서대로 한번에 재생할 수 있는 정보 단위(숫자나 철자)의 수. 밀러(Miller)에 의하면 인간의 평균 기… | |
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250 |
1 |
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기업가 |
기업가(Entrepreneur) 변화를 탐구하고, 변화에 대응하며, 변화를 기회로 이용하는 사람(P.F.Drucker)으로 사업체를 설립하고 조직하고 관리하고 내포된 위험을 감수… | |
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251 |
1 |
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기업가족주의 |
기업 가족주의 일본의 전통적인 인사노무 관리의 근저에 있는 철학이다. 기업과 노동자 혹은 노동자끼리 가족처럼 정신적으로 연결되어 있다. 기업은 부모와 같이 노동자의 육성이나 생활… | |
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5 |
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기업교육 |
기업교육, Corporate Education 기업교육은 기업이 이윤창출을 극대화하기 위한 목적을 수행하여 기업이 추구하는 사업의 성과를 높일 수 있도록 조직 구성원의 역량을 개발… | |
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1 |
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기업복리후생 |
기업 복리후생 노동자의 종합 복지 향상을 목적으로 임금과는 별도로 기업이 사원 및 그 가족에 대해 행하는 시책 및 諸제도를 가리킨다. 사원의 생활향상, 노동능력이나 노동의욕의 향… | |
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254 |
1 |
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기업복지 |
기업 복지 복지란 인간이 인간답게 사는 것을 가능케 하도록 환경조건을 정비하는 것이다. 복지에 관해서는 국가 차원에서 행하는 것, 지방 자치단체에서 행하는 것이 일반적이지만, 최… | |
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255 |
1 |
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기여도분석 |
기여도 분석(Contribution analysis) 조직체에서 도움되지 못하는 요소와 행동을 식별하는 수단. 이는 조직의 어떤 다른 요소가 산출해 내는 결과에 한 부서의 활동이… | |
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1 |
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기저수준 |
기저 수준(Baseline) 행동수정 프로그램 또는 실험처치를 시작하기 전에 일어나는 행동의 빈도로서 행동수정 프로그램의 효과를 평가하는 데에 사용되는 행동 수준 | |
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기초단계훈련 |
기초단계 훈련(Entry level training) 좋은 출발을 하도록 새로운 종업원에게 제공되는 회사, 업무 등에 대한 오리엔테이션과 같은 기본적인 성격의 훈련. 일상적으로 … | |
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258 |
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기회비용 |
기회 비용(Opportunity cost) 어떤 기회를 포기 혹은 상실함으로써 발생하는 비용. 개인이나 조직을 막론하고 어떤 일 혹은 사업을 한다는 것은 다른 수많은 일, 혹은 … |
v2012.09.01 업데이트 완료
끝
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