HRD용어사전 INDEX "차,카,타,파"

HRD100 용어사전

2012년 9월 현재 총1108개의 HRD분야 실무자에게 필요한 내용만을 정리해봤습니다. 작업기간은 한달 걸렸네요. 오늘 전까지 여러 루트로 얻을 수 있는 정보를 수집하여 그 중 중복되는 부분을 추려내고, 같은 키워드의 다른 내용들을 감수해서 업데이트 합니다.

이후 HRD100에서는 단어의 정의만 해놓은 여타 다른 HRD역량사전에서 머무는 것이 아니라 각 단어 별 오늘날 사용하는 바뀐 의미와 정보를 같이 링크하여 서비스를 제공할 예정입니다.

감사합니다.

 HRD역량사전 INDEX "차,카,타,파" v2012.09.01

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중요

약어

HRD용어사전

설 명

937	1		참여적관찰		참여적 관찰(Participant observation) 관찰자가 관찰대상의 내부에 들어가서 그 구성원의 일원이 되어 공동생활에 참여하 면서 관찰대상을 자연 그대로 관찰하는 방…
938	7		창의성		창의성(Creativity) 새로운 관계를 지각하거나, 비범한 아이디어를 산출하거나 또는 전통적 사고유형에서 벗어나 새로운 유형으로 사고하는 능력.
939	7		창조적 문제해결훈련		창조적 문제해결 훈련(Creative problem solving training) 사람들이 창조적 혁신적 재능을 펴도록 그들의 창조적 능력을 발견하도록 돕고 창조적 노력의 장애…
940	7		창조적학습		창조적 학습(Creative learning) 학습자와 추진자(교육자) 간의 교환과 상호작용으로 특정지워지는 학습환경을 말함. 이는 학습과정에 대한 원초적 사고나 가정의 재검토,…
941	1		책무		책무(Duty) 개인에 의해 수행되는 작업(Work)의 주된 하위 요소의 하나로 다음과 같은 특성을 지닌다.① 재직자(Incumbent)가 수행하는 주된 기능의 하나로, 재직자…
942	1		책임,책무		책임/무(Accountability) 1) 집단이나 개인에 주어진 책임. 혹은 팀이나 개인이 취하는 성취도면에서 본 프로그램이나 행동의 효율성 또는 성공에 대한 책임. 예) 새로…
943	1		청년중역회의		청년 중역 회의(이사제도)(Junior Board) 경영자를 개발하는 과정의 일환으로 자의 또는 타의에 의해 젊은 사원을 중심으로 프로젝트팀을 결성하여, 경영에 관한 사항을 조사…
944	1		체제분석		체제분석(Systems analysis) 과학적인 문제해결 방식의 한 형태. 정책결정자 또는 의사결정자가 목표를 설정하고 이 목표를 달성하기 위하여 여러 가지 대안들을 상황과 관…
945	2		체제접근		체제적 접근, 체제접근, system approach 체제접근은 체제 개념과 체제적 사고를 토대로 정의될 수 있다. 체제접근에 대한 개념 정의는 제 학자의 견해에 따라 다양하…
946	6		체크리스트법		체크리스트법(Checklist) 설악산의 정상까지 대다수의 사람이 오를 수 있는 것은 오르는 길 요소에 정상까지의 거리가 표시되어 있어 오르는 동안 격려도 되고, 목적지까지에 대…
947	5		체험학습		체험학습(E.periential learning) 책을 읽거나 강의를 듣거나 또는 토의에서 얘기하는 과정에 의한 학습이 아니라, 어떤 것을 몸으로 실제 체험함으로써 학습하는 것.…
948	6		총괄평가		총괄평가 (Summative evaluation) 일련의 목적을 갖는 활동이 종결되었을 때, 그 활동의 효율성이나, 또는 그 활동의 결과로써 산출된 성과에 대하여 종합적인 가치판…
949	1		총액		총액 인건비 총노동 비용과 동의어로 그 의미는 기업에서 어느 일정 기간 동안 종업원을 고용하는데 필요한 총비용이다. 이 비용안에 포함되어 있는 것으로는 임금, 상여, 법정 복리비…
950	6	TQC	총체적품질관리		총체적 품질관리(Total Quality Control: TQC) 종합적이며 전체적인 품질관리. 한 기업 안에는 여러 가지 부나 과가 있으며 그것들이 서로 직접·간접적으로 얽혀져…
951	1	CEO	최고경영자		CEO(Chief Executive Officer) : 최고경영자 경영전반에 대한 최고책임자를 말한다.
952	1	CIO	최고정보책임자		CIO(Chief Information Officer) :최고정보책임자 조직의 정보화를 총괄하고 정보자원을 효율적으로 관리하는 책임자로 조직의 사업전략과 정보기술을 통합하면서 …
953	3		최면발상법		최면발상법(Hypex) 최면상태에서는 주의집중이 잘 되고 과거의 일을 기억할 수 있는 범위가 확대되며 공상력이 확대되는 등 여러 가지 특성을 이용한 창조적 발상법이다. 예를 들면…
954	1		최신성오류		최신성 오류(Error of recency) 최근 것에 초점을 두어서 발생하는 오류로, 평가자가 피평가자의 업무 수행도를 넓게 보기보다는 최근(약 2-3개월)에 수행된 업무에 초…
955	1		최저생계비		최저 생계비 사람이 그 나라에서 유지되어야 한다고 인정되는 최소한의 생활에 필요한 비용. 이 경우 어떤 수준을 최소한도인가에 대해서는 명확한 결론을 내리기 힘들기 때문에 노사간에…
956	1		최저임금		최저 임금(Minimum wage) 최저 임금은 각 지역별 「지역포괄 최저 임금」과 특수 사업 혹은 직종의 종류에 의해 결정되는「산업별 최저 임금」이 있다. 사용자는 노동자에 대…
957	1		최저임금법		최저 임금법(Minimun wage law) 노동자의 임금에 대해 「이 이하의 임금을 지불해서는 안된다」라고 그 최저액을 법적으로 규제한 것을 말한다. 그 목적은 임금의 최저액을…
958	1		최종사용자		최종 사용자(End users computing) 1980년대 이전에는 정보 시스템 기능이 정보의 획득, 배분 그리고 운영을 독점해 왔다. 이제는 이 일들이 정보를 이용하는 이들…
959	1		추가훈련		추가 훈련(Further training) 일련의 산업훈련, 또는 직업훈련을 받은 사람이 계속하여 받는 훈련, 또는 일련의 훈련을 받은 사람이 얼마간 직업에 종사하다가 추가로 더…
960	1		추세분석		추세분석(Trend analysis) 미래의 사건을 과거의 자료에 의해서 예측하기 때문에 비교적 단순한 방법이다. 과거 종업원에 관한 자료를 월별, 분기별 또는 년별로 작성하고 …
961	1		출발점행동		출발점 행동(Entering behavior) 수업이 시작될 때까지 갖추어져 있는 학생의 수준. 여기에 학생의 수준이란 선행 학습이 무엇이냐를 비롯하여, 그의 지적 능력과 발달정…
962	1		출향		출향(出向) 출향이란 다른 회사로의 배치전환을 의미한다. 사원으로서의 적(籍)을 원래 회사에 둔 채로 출향하는 「재적출향」과 적(籍)까지 그 기업으로 이동시켜 버리는 「전적출향」…
963	1		취업허가증		취업 허가증(Work permit) 외국 정부가 제정한 증서로 자국민이외의 고용원들의 취직을 제한하기 위해 사용하고 있다
964	2		측정		측정(Measurement) 일정한 객관적 법칙에 따라 대상이나 사태에 수치를 매기는 과정으로 適否 판정을 할 때 많이 사용되는 용어이다 일정한 객관적 법칙에 따라 대상이…

 

965	1		카리스마		카리스마 (Charisma) 초인적 또는 초자연적 능력과 자질을 가진 것처럼 보이게 만드는 성격상의 신비로운 특질. 성직자들에게서 볼 수 있는 특별한 능력을 의미하는 기독교의 개…
966	3		카운셀링		카운셀링 (Counselling) 구성원의 심리적인 갈등이나 고민들을 인사담당자를 통해서 문제를 해결해 주는 것으로 정상집단의 공감성을 높이고, 집단의식을 고취하며 사기를 올려서 …
967	1		카페테리아 복리후생제도		카페테리아 복리후생제도(Cafeteria Plan) Cafeteria에서 자기가 좋아하는 것을 자유롭게 고르는 것과 같이 기업이 제공하는 복리후생제도 옵션들 중에서 자신이 원하는…
968	3		커리큘럼		커리큘럼(Curriculum, 또는 교육체계, 교육과정) 일정한 교육기관에서 교육의 모든 과정을 마칠 때까지 요구되는 교육목표, 교육내용, 그리고 그 내용에 학습하기에 필요한 연…
969	8		커뮤니케이션		커뮤니케이션(Communication) 사람들간에 어떤 정보나 의미, 아이디어, 정서등을 언어, 문자, 기초, 상징등을 통해 교환하는 과정으로 제2차 세계대전 이래 공학·심리학·…
970	1		커미션 수입		커미션 수입(Commision Earnings) 판매직에 종사하는 종업원에게 적용되는 능률급이다. 미국에서는 백화점 등의 대형 소매업의 판매원에 대해 직무급과 커미션급의 두 가지…
971	1		컨벤션		컨벤션 : Convention 같은 조직내의 다른 하부 단위의 대표들이나, 다른 조직, 직업간의 대표들이 공동의 관심 문제를 가지고 모인 것을 말한다. 이들은 공동의 관심사인 …
972	1		컨설턴트		컨설턴트 : Counsultant HRD 부서에 대해 자문역을 실제로 행하는 사람. 이 사람은 HRD부서의 내부적인 문제에 대해 자문할 수도 있고, HRD부서를 벗어난 외부적인 …
973	1		컨셉츄얼스킬		컨셉츄얼스킬 : Conceptual Skill 복잡한 상황이나 정보 가운데서 정확히 본질을 캐내어 문제를 파악하고 판단을 내려서 의사결정을 해나가는 능력을 말한다. 미국의 로버트…
974	1		컨퍼런스		컨퍼런스 : Conference 2~50명으로 구성되는데, 서로 다른 조직, 부서, 관점을 지녔으나, 어느 정도의 공통 관심사나 배경을 지닌 사람들이 모인 집단이다. 그들은 정…
975	1		컴퓨터 보조수업		컴퓨터 보조수업(Computer Assisted Instruction : CAI) 실제수업과 수업평가까지 컴퓨터를 통해 하게 되는 수업. 프로그램화된 자료, 즉 주로 질문항목과 …
976	1		컴퓨터 시뮬레이션		컴퓨터 시뮬레이션(Computer simulation) 시뮬레이션(모의훈련)중 가장 널리 쓰이는 다용도의 것이다. 관련있고 실질적인 다량의 상세한 정보를 통합하고 조정함으로써 실…
977	1		컴퓨터를 활용한 통합 생산		컴퓨터를 활용한 통합 생산(Computer integrated manufacturing) 디자인과 디자인을 통해 산출된 디지털 정보를 직접 생산 라인으로 지시하고, 그 과정을 통…
978	3		코디네이터		코디네이터(Coordinator) 교육과정을 개발하는데 있어서의 코디네이터란 과제 분석과정에서 과제 전문가를 선발하고 위원회를 구성하는 등 일련의 필요한 사전작업을 준비 계획해주…
979	8		코칭		코칭(Coaching) 작업관련 지식과 기술을 발전시키고, 업무수행 능력을 개선하고자 고안된 일대일 방식의 가르치고, 배우고, 상담하는 관계를 말한다. 지도자가 종업원에게 끊임없…
980	1		코피티션		코피티션(Coopetition) 협력(Cooperation)과 경쟁(Competition)의 합성어. 즉 협력과 경쟁의 장점을 결합시키는 전략적 비즈니스 게임이론이다. 예일대 배…
981	1		콜로퀴		콜로퀴(Colloquy) 배심토의법(Panel Discussion)의 일종으로 패널 멤버(Panel Member)인 3-4명의 전문가와 청중대표도 참가하여 구성된다. 토의는 청중대…
982	2		크로키		크로키 패널강의와 같은 전개를 하는 강의에 의한 학습기법인데 패널강의와 다른 점은 패널․멤버외에도 주제에 대한 전문가, 유력경력자 등이 다수 참여해 더욱 심층적인 의견을 청중의 요…
983	1		클로즈드 샵		클로즈드샵 (Closed shop) 종업원을 고용할 때, 노동조합을 통해 조합원 중에서 고용하는 구조를 말한다. 따라서 고용되기를 원하는 사람은 먼저 조합에 가입해야만 하는 것이…

 

984	4		타당도		타당도(Validity) 신뢰도와 마찬가지로 평가, 진단시에 꼭 거쳐야 할 사항으로 측정하고자 하는 내용을 바로 측정했는지를 검토하는 것이다. 예를 들면 국민학생의 수리적 능력을…
985	7		타운미팅		새로운 단어 업데이트 중
986	7		태도		태도(Attitude) 특정한 사물이나 인물에 대한 개인의 반응에 영향을 미치는 학습된 내재적 상태. 학자에 따라 여러 가지로 정의되나 ① 행위 그 자체가 아니라 행위 의도이며,…
987	1	TFT	태스크포스팀		타스크 포스(Task force) 어떤 조직에서 계층적 조직 구조에 의하여 수행하기 어려운 문제를 효율적으로 해결하기 위하여 그 문제와 관련이 있는 능력있는 사람을 선발하여 조직…
988	1		태업		태업(Sabotage) 동맹파업, 작업장 폐쇄 등과 같은 노동 쟁의의 한 형태이다. 그러나 태업은 동맹파업처럼 노동을 중단하지는 않으나 의식적으로 작업진행을 방해하는 것으로써 조…
989	1		테크노스트레스		테크노 스트레스(Techno-stress) 컴퓨터 단말기나 OA기기를 장시간 조작하는 사람에게 흔히 찾아오는 스트레스. 넓게는 정보화 사회가 인간에게 가져다 주는 스트레스 전체를…
990	5		토론,토의 기법		토론법(Discussion Method) 학습자들이 각자의 생각이나 경험을 발표하거나, 남의 생각이나 경험을 받아들임으로써, 다면적으로 사물을 보고 심층적으로 본질을 추구하는 역…
991	6		통신교육		통신교육(Correspondent Education) 교육에 직접 참가할 수 없는 사람들을 위해 교재나 녹음테이프 등을 특별히 제작해서 통신으로 하는 교육기법이다.
992	6		통신교육		통신 교육(Correspondence education(study)) 우편이나 기타의 방법으로 보내진 교육 교재를 사용하여 이뤄지는 교육의 한 형태로, 경제적 조건, 지리적 여건…
993	1		통합적기술		통합적 기술(Conceptual Skill) 캇츠(R. Katz)가 정리한 관리자의 3대 필요기술 중 하나. 복잡한 상황이나 정보속에서 정확하게 본질을 탐지하고 문제를 파악하여 …
994	1		퇴직금		퇴직금 퇴직금은 고용 관계가 소멸한 경우, 다시 말해, 정년이나 회사 형편 혹은 본인 형편 등의 이유로 기업을 그만 두는 경우에 지급되는 수당의 총칭이다. 퇴직금을 지급하는 제도…
995	1		퇴직면접		퇴직 면접(Exit interview) 어떤 이유로 인한 종업원의 고용 관계 종료·사임·은퇴의 시점에 행하여지는 구조화된 인터뷰. 해고의 경우 퇴진 인터뷰는 그 종업원으로 하여금…
996	1		퇴직연금		퇴직연금(Retirement Pension) 퇴직 후, 정해진 기준에 의거해 퇴직자나 그 유족에게 지불되는 연금. 기업에 종사하는 종업원을 대상으로 퇴직 후의 생활 보장을 위해 …
997	1		투사 (Projection)		방어 기제(응용 기제)의 하나. 자신의 속에 내재한 불안을 무의식적으로 타인에게 던져넣어 그것을 타인의 것으로 보는 심리 기제로 성적 욕구나 부도덕한 욕구 등으로 보이는 경우가 …
998	2		투영적검사		투영적 검사(Projection Tests) 도형, 그림, 음 등의 자극을 주고 그것을 어떻게 파악하고 판단하는가에 의해서 그 사람의 심리상황, 욕구나 감정 등 주제를 파악하려고…
999	1		투입-산출분석		투입-산출분석(Input-output analysis) 투입 변인과 산출 변인간의 관계를 분석하는 것. 다시 말하면, 어떤 투입 변인이 산출 변인에 어느 정도의 영향을 미치고 있…
1000	1		트레이닝그룹 (T그룹)		T그룹(Training Group) 1940년대 레빈(K. Levin:美) 등에 의하여 NTL(National Trai ning Labor atories)을 중심으로 발달된 집단…
1001	1		특별작업팀		특별 작업 팀(Special work teams) 특별한 문제나 논쟁점을 해결하기 위해서 이뤄진 작업팀(Work team). 이들은 작업과 연관된 문제점을 확인, 분석하고 사태 …
1002	4		특성열거법		특성열거법(Attributive Listing Technique) 창조성 개발기법의 하나로 크로포드(R. T. Chloford)교수가 만든 방법이다. 각 물건이 갖고 있는 특성을…
1003	2		특성요인도		특성요인도(Fish Bone Diagram) 원래는 품질관리에서 사용되는 말로, 결과의 실적에 영향을 미치고 있다고 생각되는 원인을 열거하여, 특성과 원인 또는 원인 상호간의 관련…
1004	5		팀빌딩		팀빌딩(Team Building) 이는 널리 이용되는 OD기법으로서 이의 목표는 조직내에 존재하는 다양한 팀들을 개선하고 그 유효성을 증대시키는데 있다. 이 방법은 레빈(K. L…
1005	4		팀웍게임		팀웍게임(Teamwork Game) 조직내의 참가자들에게 마음을 터놓고 얘기할 수 있는 분위기를 만들어 서로 뜻을 모아 팀웍을 강화시키기 위한 게임이다. 여러가지 게임이 있으며 …
1006	1		팀티칭		팀 티칭(Team teaching) 교수-학습 조직을 개선하려는 수업 조직 형태의 하나. 교사의 협력 수업 체제, 학생의 융통성 있는 편성 및 교육공학 발전의 체계적 적용이라는 …
1007	2		팀학습		팀학습(TL:Team Learning) 조직 공통의 목적을 달성하기 위해서는 조직 구성원 모두가 개인적인 전문성을 갖추어야 할 뿐만 아니라 이를 조화시킬 수도 있어야 한다. 개개…

1008	1		파업		파업(Strike) 노동자에게 불리한 교섭이 강제적으로 요구되는 경우, 노동의 일시적인 거부에 의해 기업주에게 경제적 부담을 주고 교섭을 유리하게 전개시켜 요구를 관철시키려는 연…
1009	3		파일럿테스트		파일럿테스트, Pilot Course(Test) Pilot Course의 목표는 개발된 프로그램의 문제점을 확인하고 수정,보완하는 데 있다. Pilot Course의 시행은 개…
1010	1		패널토의		패널토의 많은 사람이 모이는 세미나나 강습회에서 자주 사용되는 Panel Discussion은 어떤 문제에 대해 풍부한 지식이나 경험을 갖고 있거나 대표적인 견해를 갖고 있는 4-…
1011	4		패밀리트레이닝		패밀리트레이닝 조직 전체 또는 부문을 단위로 하여 원칙적으로는 그 조직의 장이 리더가 되어 자기 일터의 문제점에 초점을 맞추어 진행하는 훈련이다. 직장에 요청되는 변화를 주체적으…
1012	6	Facilitator	퍼실리테이터		촉진자(Facilitator) 1) 외부 인사로부터 해결책과 비전을 의뢰하기 보다는 개인이나 집단의 노력을 키워주고 조절함으로써 조직체의 문제와 비전에 대한 자신의 해결책을 개인…
1013	1		퍼포먼스		수행, 퍼포먼스, Performance Performance (수행)는 Mager의 학습목표에 포함되는 세 가지 중 하나로, 학습자 그들이 학습한 것을 증명해 보이기 위해 무엇…
1014	5		평가		평가(Evaluation) 교육과정 및 수업의 프로그램에 의하여 교육목표가 어느 정도 실현되었는지를 밝히는 가치판단의 의미를 가진 용어이다 - 평가와 측정의 차이
1015	7		평가모델		Kirkpatrick은 무엇을 기준으로 하여 교육 프로그램의 효과성을 측정할 것인가에 초점을 두고 아래와 같은 4단계 평가를 주장하였다 제 1단계 반응 평가 : 교육에 대한 교육…
1016	1		평가센터		평가센터(Assessment center) 임원, 관리 또는 감독직으로 임명 또는 2~3일의 기간에 걸쳐 평가자 팀의 지휘하에 참가자들을 다양한 실질적인 경영상의 문제와 상황을 …
1017	5		평가와측정		평가와 측정 교육현장에서는 일반적으로 평가와 측정이라는 용어를 혼용하여 쓰고 있으나 두 가지 용어의 개념이 정확하게 일치하는 것은 아니다. 평가(evaluatioon)란 교육의 …
1018	1		평가자효과		평가자 효과(Rater effects) 흔히 등급을 매길 때에 발생하는 오류. 이러한 오류의 요인들은 호의, 선입견 그리고 적대감을 꼽을 수 있다. 결과나 실질적인 행동이 아닌 …
1019	1		평가환경분석		평가환경분석 평가 환경 분석을 통해 평가의 실행에 영향을 줄지 모르는 요인들을 확인할 수 있다. 모든 교육 체제는 나름대로의 특징 및 제한점 등 평가 환경들을 지니고 있다. 우리…
1020	1		평균임금		평균임금 평균임금이란 노동 기준법에 정해져 있는 보진(補塡) 이나 감급(減給)의 제한등을 실시할 경우 기준이 되는 임금이다. 산정해야 할 사유가 발생한 날을 기준으로 이전 3개월…
1021	1	EEO	평등고용기회		평등 고용 기회(Equal Employment Opportunity : EEO) 가능한 모든 종업원 혹은 현 종업원들에게 평등기회를 보장하고 인종, 피부 색깔, 성별, 국가, 종…
1022	2		평생교육		평생교육(Life-long education) 유아에서 시작하여 노년에 이르기까지 평생에 걸친 교육. 학교교육과 사회교육을 동시에 포괄하는 개념으로, 오늘날 대부분의 국가가 평생…
1023	1		평생학습		평생학습 전 생애에 걸쳐 자신의 경험을 구성(자기화)해 나가는 총체적 과정이며, 자신이 획득한 경험 변화의 총량을 의미한다.
1024	1		평정면접		평정 면접(Evaluation interview) 인사고과 결과를 개별적인 면접을 통해 피드백하는 것. 인사고과의 최대 목표는 종업원 개개인의 능력향상과 그 능력의 백분발휘이다…
1025	1		포럼,공개토의		공개토의,포럼 공개 토의는 어떤 주제에 관한 새로운 생각이나 정보, 자료, 분석 결과 등을 제공하고 그 문제에 대한 질의 응답을 통해 참가자의 관심과 열의를 높이고 문제를 확실하게…
1026	2		포커스그룹		포커스 그룹(Focus group) 8~12명으로 구성된 집단과 깊이있는 상호작용적인 인터뷰를 수반하는 평가기법으로, 해당조직에 관련되어 있는 사람들이나 논의되는 주제에 관심이 …
1027	1		표준생계비		표준 생계비 어느 일정시기에 특정 장소에서 그 사회의 표준이라고 간주되는 생활을 하기 위해서는 얼마의 생활비가 필요한가를 나타내는 숫자. 일본의 경우 일반적으로 세대 구성별로 제…
1028	1		푸팅아웃시스템		푸팅 아웃 시스템(Putting out system) 산업사회 이전에 고용관계에서 노동의 전문화가 대두되면서 시장의 확대와 생산의 증가로 인해 장인들은 중개인인 상인들의 밑에서 …
1029	2	QM	품질경영		품질경영 : QM (Quality management) 전사적 품질경영이란 뜻으로 고객 만족도를 높이기 위해서 제품기획ㆍ설계부터 마케팅에 이르기까지 경영전략 차원의 통합적 품질관…
1030	3	QC	품질관리		품질관리(Quality Control) 품질관리운동을 추진하기 위한 교육훈련으로 주로 과거에는 통계적 품질관리(SQC)를 위해 여러 가지 기법들을 익히고, 품질관리 분임조(QCC)…
1031	1	QC운동	품질관리운동		품질관리 운동(QC운동) QC는 Quality control의 약자로 품질관리를 말한다. QC운동이란 종업원이 소집단을 편성해 품질관리의 성과를 그룹상호간에 경쟁적으로 성과를 향…
1032	2		프로그램평가		프로그램 평가 프로그램 평가는 프로그램 자체를 평가함으로써 그 결과를 토대로 수정, 보완하는 것을 말한다. 프로그램 평가에 있어 중요하게 고려할 내용은 우선 평가의 이유, 필요성…
1033	4		프로그램학습		프로그램학습(Programed Learning) 학습결과는 개개인의 능력이나 적성․의욕에 따라서 달라지기 때문에 학습내용을 프로그램화해서 각자의 단계마다 학습성과를 얻으면 그 다…
1034	4		프로젝트법		프로젝트법 학습 기법의 하나인데 우선 연수자(또는 그룹)에게 되도록 실무에 가까운 프로젝트(과제)가 주어진다. 그와 동시에 그것을 위한 자료나 간단한 재료가 주어지고 리더 자신이 …
1035	7	PT	프리젠테이션		신규등록
1036	1		플랫조직		플랫 조직(Flat organization) Top에서 하부까지 제한된 수의 위계를 가진 조직구조로 많은 부하직원이 한명의 감독관에게 보고하는 관리의 폭이 넓은 조직구조이다.
1037	3		플로우챠트		플로우챠트(Flow chart) : 흐름도 흐름도란 달성하고자 하는 목표를 분석하고 그 처리순서를 단계화하여 각 단계의 상호 유기적인 관계를 일목요연하게 파악힐 수 있도록 나타낸…
1038	2		피드백		피드백(Feedback) 사람들의 행동과 업무수행에 관하여 그들에게 주어지는 정보. 감독, 업무수행, 평가, 상담지도, 행동과 업무수행을 강화하거나 교정하도록 하는데 사용된다. …
1039	2		피쉬볼방식훈련		피쉬볼 훈련방식(Fish Bowl) 금붕어 어항 방식훈련. 교육생들이 서로 모여 앉아 이야기하는 것을 관찰하는 것이 마치 금붕어어항을 들여다 보는 모습과 닮았다고 해서 붙여진 이…
1040	1		피켓팅		피켓팅(Picketing) 파업을 효과적으로 수행하기 위하여 근로 희망자들의 사업장 또는 공장의 출입을 저지하고 파업참여에 협력할 것을 호소하는 행위. 다시말해, 파업(Strik…
1041	7		필요능력 (Competency)		필요능력(Competency) 3 과제분석(Task Analysis)은 주어진 과제를 성공적으로 수행하는데 필요한 지식, 태도, 기술을 분석하는 것을 말하며, 필요능력(Compet…

v2012.09.01 업데이트 완료