기업교육담당자 썸네일형 리스트형 [HRD036-2.1.2] HRD담당자의 17가지 전문가 역할 및 역량 . 2. HRD담당자의 역할과 역량 | 2-1. HRD담당자의 역할 chapter 2. - HRD담당자의 역할 | HRD담당자의 역량 | 단계별 역할과 직무 (경력별) | . 다양한 자료에서 말하고 있는 HRD담당자의 역할을 보여드리고, 자료를 비교해서 2012년 국내 HRD환경에 맞는 HRD담당자의 역할과 역량을 제시할 계획입니다. 또한 수평적으로 열거된 다양한 역할과 역량들은 단시간 내에 체득이 불가능한 내용이기 때문에 경력의 단계별로 수행할 수 있는 역할에 대한 평균적인 경향을 소개하겠습니다. . #1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 중에서 #2. HRD담당자의 역할. 두번째 - 인적자원개발론. 배을규2008 #3. . . HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 에.. 더보기 [HRD036-2.1.1] HRD담당자 11가지 전문가 역할 및 역량 (ASTD) . 2. HRD담당자의 역할과 역량 | 2-1. HRD담당자의 역할 chapter 2. - HRD담당자의 역할 | HRD담당자의 역량 | 단계별 역할과 직무 (경력별) | . 다양한 자료에서 말하고 있는 HRD담당자의 역할을 보여드리고, 자료를 비교해서 2012년 국내 HRD환경에 맞는 HRD담당자의 역할과 역량을 제시할 계획입니다. 또한 수평적으로 열거된 다양한 역할과 역량들은 단시간 내에 체득이 불가능한 내용이기 때문에 경력의 단계별로 수행할 수 있는 역할에 대한 평균적인 경향을 소개하겠습니다. . #1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 중에서 #2. HRD담당자의 역할. 두번째 - 인적자원개발론. 배을규2008 #3. . ASTD에서 발표되었던 HRD담당자가 가져.. 더보기 [HRD036-2.1] HRD담당자의 역할 첫번째 . 2. HRD담당자의 역할과 역량 | 2-1. HRD담당자의 역할 chapter 2. - HRD담당자의 역할 | HRD담당자의 역량 | 단계별 역할과 직무 (경력별) | 다양한 자료에서 말하고 있는 HRD담당자의 역할을 보여드리고, 자료를 비교해서 2012년 국내 HRD환경에 맞는 HRD담당자의 역할과 역량을 제시할 계획입니다. 또한 수평적으로 열거된 다양한 역할과 역량들은 단시간 내에 체득이 불가능한 내용이기 때문에 경력의 단계별로 수행할 수 있는 역할에 대한 평균적인 경향을 소개하겠습니다. #1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 중에서 #2. HRD담당자의 역할. 두번째 - 인적자원개발론. 배을규2008 #3. #1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁.. 더보기 [HRD뉴스] 2012.10.13 뉴스링크 (10.1~10.13) . . _.HRD 일반뉴스.2012.10.02~10.13_ HRD실무자, 담당자로서 필요하다고 생각하는 뉴스,칼럼,일정등을 모아놓았습니다. 본 포스트의 활용대상자들은 HRD담당자, HRD기획자, HRD컨설턴트, 기업교육담당자 입니다. 일주일 넘게 뉴스를 정리 안했더니 산더미네요.ㄷㄷ HRD, 인적자원개발, 직업능력개발 . 의왕시 '인재가 힘'…인적자원개발 강화 2012.10.11|중부일보 신규직원들이 공직사회에 빨리 적응하는 것과 동시에 잠재적 역량을 발휘할 수 있도록 직장 내 HRD(인적자원개발)의 내실화를 비롯한 교육분위기 조성에 박차를 가할 계획이라고 밝혔다. 이를... 노사정위 'HRD 연구위원회' 12일 출범 2012.10.10|연합뉴스| 경제사회발전노사정위원회(위원장 최종태)는 오는 12일 상.. 더보기 CCTV와 범죄와의 관계 요새 세상이 무서워 져서 동네 곳곳에 CCTV가 설치되어 있는것을 볼수 있다. 나 같은 법없이도 살 사람에게는 참 고마운 일이라고 생각한다. 어두운 밤길을 걸어갈때 CCTV가 있다는 것은 경찰이 나를 보고 있다는 안도감도 생기고, 설마 일어날 지도 모르는 묻지마 범죄자들이 CCTV를 보고 범죄를 피할수도 있으리라고 나는 굳게 믿는다. 다만, 생각해봐야할 것은 범죄자의 관점에서 CCTV는 어떤 존재일까 하는 것이다. 그들은 CCTV를 어떻게 생각할까? 우리 주변이 수많은 CCTV의 시야에서 보호를 받고 있지만, 범죄자들은 "CCTV가 보고 있지 않은곳"을 알고 있다. 이는 좀더 확실한 동기부여를 주는 것은 아닐까? 라는 무서운 생각이 들었다. 이곳은 아무도 안보는 곳이다...라는 생각 말이다. ------.. 더보기 사람을 변화시킬수 있습니까? HRD는 인적자원을 개발시키는 일을 합니다. 그러기 위한 전제조건의 첫번째는 "사람을 변화시킬수 있는가?"란 질문에 주저없이 "네!!!"라는 대답을 하는게 아닐까 합니다. 당신은 사람을 변화시킬수 있습니까? 당신은 당신이 기획한 교육프로그램의 대상자를 변화시켜 봤습니까? 당신이 지금 계획하고 있는 HRD프로그램이 대상자를 변화시킬수 있다고 확신합니까? . . . 당신은 변해봤습니까? . . . . 어떤이에게는 어려운 질문일수도 있고, 어떤이에게는 쉬운 질문일수도 있습니다. 어제까지 있었던 변화시킬수 있는 자신감이 오늘은 남아 있습니까? 종교가 철학이 아닙니다. 오늘 우리가 고민해야 할 근본적인 질문입니다. 오늘해야할 HRD실무자의 일입니다. 더보기 창의력개발의 정도(正道)는? 한 2년 전 부터 어떤 업종이든 상관없이 계층별교육의 계획을 짤때 창의력강화 또는 창의력을 개발하기 위한 교육프로그램을 비중있게 편성을 하고 있다. 요새 HRD100d에서 포스팅했던 아이디어발상법을 활용한 교육프로그램도 있지만, 기업교육,HRD분야에서의 창의력 개발은 관점에 따라 몇가지로 나뉘어진다. 첫번째, 아이디어발상법을 통한 프로그램 두번째, NLP를 활용한 창의력 개발 프로그램 세번째, 체험 프로그램을 통한 교육프로그램 으로 나뉘어서 창의력 개발 프로그램을 설명한적이 있다. 하지만, 기업교육담당자들이 간과하지 말아야 할것은 위에 3가지 이외에 더 많은 다양한 프로그램이 있겠지만, 교육프로그램을 이수한사람이 창의적인 사람이 되지는 않는 다는 것을 잘알고 있을것이다. 필자가 말하고 싶은 창의력 개발의.. 더보기 HRD담당자가 고민해야할 것은 HRD는 개인의 지식과 기능을 개선 하는데만 초점을 맞추는 것이 아니다. HRD는 조직의 전반적인 효과성을 증진시키고 있다. 즉 HRD는 조직이 전략적 사업 목적을 실현하는데 기여할 수 있고, 그렇게 하기 위해서 HRD실무자 들은 조직의 변화를 위한 다양한 개입과 시도를 개발하고 실행 해야 한다. 인적자원개발론 배을규 2009 더보기 [HRD의불편한진실] #4. 기업교육담당자는 외롭습니다. . . . #004. 기업교육(HRD)담당자는 외롭습니다. . . ※ "실력이 없는거 아냐?" 라는 생각이 읽는 중간에 문득 드시는 분들도 있습니다. 그럴수도 있죠. 하지만, 배제하고 읽어주세요. 복잡한건 싫어요. 어느 한가한 오후, 자주 HRD의견을 주고받는 기업교육(HRD)담당자와 여러가지 대화를 주고 받고 있었다. 중요한 이슈라기 보다는 캠페인 형식의 조직활성화 컨텐츠를 내부적으로 준비중인 내용인데 그 내용에 대해 HRD100에서 효과가 있었던 아이템이나 참신한 아이템, 실패했던 경험 등을 네이트온을 통해 주거니 받거니 하고 있었다. 그 담당자의 최근 이슈 중 한가지는 수많은 담당자들이 겪었던, 겪고 있는, 겪을수 있는 주제인 참여도, 호응도에 대한 이슈로 정리할수 있었다. 내용인 즉슨 온갖 아이디.. 더보기 이전 1 다음
