HRD용어사전 INDEX "아"

HRD100 용어사전

2012년 9월 현재 총1108개의 HRD분야 실무자에게 필요한 내용만을 정리해봤습니다. 작업기간은 한달 걸렸네요. 오늘 전까지 여러 루트로 얻을 수 있는 정보를 수집하여 그 중 중복되는 부분을 추려내고, 같은 키워드의 다른 내용들을 감수해서 업데이트 합니다.

이후 HRD100에서는 단어의 정의만 해놓은 여타 다른 HRD역량사전에서 머무는 것이 아니라 각 단어 별 오늘날 사용하는 바뀐 의미와 정보를 같이 링크하여 서비스를 제공할 예정입니다.

감사합니다.

HRD역량사전 INDEX "아" v2012.09.01

No

중요

약어

HRD용어사전

설 명

595	2		아웃소싱		아웃소싱(Outsourcing) 아웃소싱은 조직 내부활동 또는 기능의 일부를 조직 외부의 보다 전문화된 업체에 외주하여 처리하는 경영기법이다. 즉 자사의 업무 프로세스의 일부 또…
596	7		아이스브레이커		아이스브레이커(Ice-breaker) 훈련 과정이나 워크삽 등에서 게임과 같은 것을 사용함으로써 긴장을 완화하고 훈련이나 워크삽이 원활히 진행될 수 있도록 활력을 불어 넣어 줄 …
597	1		아코디언 매니지먼트		아코디언 매니지먼트(Accordian management) 아코디어 매니지먼트는 아코디언처럼 단기 사업 전망에 따라 직원 채용을 늘리거나 감축시키는 고용정책으로, 임시직원의 채용…
598	1		안면타당도		안면 타당도(Face validity) 검사문항이 그 검사가 측정하고자 하는 바를 충실하게 재고 있다고 피검사자의 입장에서 보는 정도. 이것은 흔히 내용 타당도와 혼동되고 있으나…
599	1		안전욕구		안전욕구(Safety need) 매슬로우(A.H. Maslow)가 주장한 인간의 욕구 발전의 5단계 가운데 두번째 단계의 욕구. 즉 공포·위험·고통으로부터 회피하려는 욕구. 이 …
600	1		안전훈련		안전 훈련(Safety training) 종업원, 고객, 손님에게 제공되는 훈련으로 안전한 작업 조건을 장려하기 위한 훈련이다. 사고, 발병 등의 요소를 분석하여 각 분야의 지침…
601	1		압력단체		압력 단체(Pressure group) 공동의 목표와 태도를 가지고 있는 사람들이 모든 수단을 동원하여(특히 정치적인 과정에 접근하여) 그들이 추구하는 방향으로 결정이 내려지도록…
602	1		애정욕구		애정 욕구(Love need) 타인과의 애정 관계가 결여되었을 때 나타나는 욕구의 일종. 친구·아내·애인 등이 없을 때 사람들은 애정욕구를 가지게 된다. 매슬로우(A. Maslo…
603	7	AL	액션러닝		액션러닝 : Action Learning 조직구성원이 프로젝트팀을 구성하여 퍼실리테이터의 도움을 받아 현장과 밀착된 당면문제 및 과제를 해결하는 집단체험학습을 말하며 …
604	3	AL	액션러닝		액션 러닝(Action learning) 참가자들이 실제 경영상의 문제를 해결하거나 과제를 수행해 나가면서 실제경험 또는 실험적 경험을 통해 학습이 이루지도록 하는 학습과정을 말…
605	1		액션리서치		액션 리서치(Action research) Kurt Lewin 이 시작한 행위연구는 실질적인 문제해결에 대한 행동과학 방법의 종합적 적용이며, 진단, 자료수집, 분석, 피드백, …
606	6	Ability	어빌리티		어빌리티 : Ability 이 단어는 능력 중에서도 특히 잠재능력을 주로 가리킨다. 지금 당장은 일본어를 못하지만 가르치면 잘 할 수 있다는 뉘앙스를 갖는다. 따라서 ABILI…
607	1		엄격화경향		엄격화 경향 평가자가 자신이 가장 자신있는 분야에 대해서 자신의 수준과 비교하여 엄격하게 점수를 매겨 버리는 경향을 말한다.
608	5		업무수행평가		업무수행평가 업무 수행 평가에서는 교육 훈련 프로그램을 통한 학습의 결과로서 업무 수행상 어떤 행동 변화와 태도 변화가 발생했는가를 중점적으로 다룬다. 교육생이 배운 것을 현업에…
609	7		에듀테인먼트		에듀테인먼트(Edutainment) 교육(Education)과 오락(Entertainment)의 합성어로 양자 겸용의 소프트웨어를 통칭한다. 무미건조한 교육내용에 게임이나 친근한…
610	1		에머슨상여제		에머슨 상여제 에머슨이 1909년 `The Engineering Magazine'에 발표한 능력급 제도. 표준 능률에 대해서 그 능률이 67% 미만일 때에는 정액의 시간급을 보장…
611	1		에스칼레이타 조항		에스칼레이타 조항(Escalator Clause / Wage escalation) 노동협약, 혹은 그것에 의거하는 임금 규정 중에 포함되어 있는 것으로 일반적으로 소비자 물가지수…
612	1		에이전시 숍		에이전시 숍(Agency shop) 근로자와 경영자의 관계에 있어서 노동조합에 가입하지 않은 근로자가 노동조합비를 내야 하는 협정. 그 이유는 집단협상 팀의 노력이 노동조합 조합…
613	3		엔카운터그룹		엔카운터 그룹(Encounter Group) 다른 집단의 체험학습과 별 차이가 없으나 인간관계의 측면이 강조된다. 산업훈련에서는 조직개발에서 소집단을 활성화하기 위한 기초훈련으…
614	1		엥겔계수		엥겔 계수(Engel coefficient) 독일의 통계학자 엥겔(E. Engel; 1821-1896)에 의해 제시된 것으로 소비지출 중에서 차지하는 식비의 비율을 백분율로 표시…
615	4		역량		역량(Competence) 1) 인간 업무수행의 가치에 대한 비교 판단을 수반하는 사회적 개념으로 과제를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 관찰 가능한 Skill과 능력. 2) …
616	9	CBC	역량기반교육과정		역량기반 교육과정, CBC - competency-based curriculum 역량기반 교육과정이란 역량과 역량모형을 바탕으로 구성된 교육과정이라고 간단하게 정의할 수 있다.…
617	8		역량모델		역량모형, 역량모델, Competency Model 역량모델, 역량모형은 '역량의 종류'라는 횡적 차원과 '역량의 수준'이라는 종적 차원을 특정 조직의 목표, 비전, 성과창출을…
618	8		역량평가		역량 평가(Competency evaluation) 미리 설정된 역량 기준에 비추어 참여자들의 성취도를 비교함으로써 교육훈련 프로그램이나 다른 프로그램의 효과성을 측정하는 평가방…
619	1		역할		역할(Role) 사회 질서속에서 차지하게 되어 있는 개인의 자리 또는 지위에 따른 정상적인 행동양식.
620	1		역할 매트릭스		역할 매트릭스(Role matrix) 인력 관리자들이 그들의 계획과 결정 사항들을 참조할 수 있도록 한 도표. 이 도표는 모든 고용 관련 업무의 개념들을 포함하며 사업결과와 준수…
621	2		역할갈등		역할갈등(Role Conflict) 하나의 역할을 수행하는 것이 다른 역할수행이나 심적과정 과 모순을 일으키어 개인이 부적응되거나 긴장을 경험하게 되는 경우를 역할갈등이라 한다.…
622	1		역할기대		역할 기대(Role expectation) 집단이나 조직, 또는 다른 개인이 그에게 어떤 역할을 어떻게 수행해 줄 것을 기대하는 것.
623	6	Roleplay	역할연기법		역할연기법, 롤플레이, roll play 피교육자 중에서 실연자를 선출하여 교육의 주제에 대한 일정의 역할을 실제로 실연시켜서 스스로 체험케하는 교육훈련방법이다. 이 과정에서 …
624	1		연공서열제		연공 서열제 연령과 근속년수에 더불어 자동적으로 임금이 올라가고 동시에 등급과 조직상의 지위도 올라가는 제도를 연공 서열제라고 한다. 이 제도에서는 능력이나 실력에 의해 승격이나…
625	1		연공임금제도		연공 임금 제도 연공이 중심이 되어 그것에 큰 비중을 두고 결정되는 임금. 연공 임금 제도는 종업원에 대해 생활의 안정을 부여하는 면도 있지만 너무 안정되어 일에 대한 의욕을 시…
626	1		연구회		연구회 어떤 가상적인 역할을 수행하게 함으로써 문제시 되는 태도나 행동을 변화시키려는 기법의 일종으로서 '심리극(Psychodrama)'라고도 한다.모레노(J.L.Moreno)교수…
627	1		연금		연금(Annuity) 1) 매년 혹은 정기적으로 지불되는 확정된 수입액을 일컫는다. 혹자는 일생 동안 혹은 특정기간 동안 제공한 서비스, 특출한 업무수행 혹은 사고나 부상 등으…
628	1		연령급		연령급 연령에 따라 결정되는 임금으로 통상 연령이 높아질수록 연령급도 높아지지만 50세 이후에서는 감소하는 경우도 있다.
629	1		연봉제		연봉제(Guranteed Annual Wage GAW) 종업원에게 최소 연간 소득을 보장하는 보상 계획을 말하며, 연봉제는 임금액을 연단위로 결정한 후 이것을 분할해서 월별로 지…
630	1		연상스킬		연상 스킬(Association skills) 창조적인 문제해결에 있어서 연쇄사고, 즉 상상을 기억으로 전환하고 말보다는 소리를 사용하고, 논리적 사고의 특성인 연속적·단계적인 …
631	4		연수		연수 사회교육의 한 종류로서 개인이 담당하고 있는 직무의 수행능력을 증진시키기 위하여 기업체, 공공기관, 교육기관 등이 소수 구성원들에게 실시하는 비교적 단기간의 교육
632	2		연습의고원		연습의 고원 기능의 연습을 해나가는 과정에서 연습한 노력에 비해 성과가 오르지 않는 시기가 있는데, 이를 고원(Plateau)현상이라 한다. 연습성과의 누적그래프를 그려보면 마치…
633	1		연역적계열의수업		연역적 계열의 수업(Deductive sequence of instruction) 학습과제의 제시 방식에서 설명식의 방법을 취하든 발견식의 방식을 취하든 관계없이 일반적인 …
634	2		열린교육		열린 교육(Open Education) 제도교육이 시간을 두고 그 관행을 되풀이하는 과정에서 발생하는 역기능 즉, 교육의 규격화. 획일화. 형식화. 비인간화 경향에 주목하여 학교…
635	1	OES	열린교육체제		OES Open Education System : 열린교육체제 ◆ 그룹의 조직 구성원들이 가지고 있는 다양성을 바탕으로 이에 조직의 요구를 접목함으로써 개인 차원에서는 경력개발…
636	1		열린대학 가상대학		열린 대학 / 가상대학 열린 대학의 개설 취지는 현재 그룹에서 소수정예 핵심인력 양성체계와 병행하여 다수의 현장사원에 대한 다양한 학습욕구 충족과 생애교육의 기회를 제공하고 교육…
637	1		예비연구		예비 연구(Pilot study) 본 조사나 본 실험을 실시하기에 앞서 미리 설정한 연구계획·연구내용·연구방법 등의 타당성을 검토하기 위하여 소규모로 하는 시험적 연구.
638	1		예외관리		예외 관리(Management by exception) 단지 사소한 이탈신호는 무시하더라도 계획에서 결정적으로 중요하게 이탈했다는 것을 확인하고 관리자에 해결이 필요하다는 것을 …
639	1		오리엔테이션조정다운사이징		오리엔테에이션 조정 다운 사이징(Reorientation downsizing) Freeman과 Cameron(1993)에 의해 제안된 감량경영으로 질적·양적인 변화를 요구한다. …
640	2	OL	오리엔티어링		OL(Orienteering Laufen) : 오리엔티어링-주ㆍ야간 극기훈련과정 1850년경 북유럽 지역에서 널리 행하여지고 있는 군사훈련(척후병교련)이 그 원천이 되었고 그것이 …
641	2		온라인학습		온라인학습 : 새로운 정의가 필요함 기술의 발달로 인해 교육생과 강사간에 e-mail을 통해서 모든 수업 과정을 진행시키는 교육을 말한다. 특히 과제는 교육생들이 네트워크상에서 이…
642	1		옴부즈맨제도		옴부즈맨(제도)(Ombudsman) 옴부즈맨은 종업원의 불평을 조사하기 위해 임명된 사람으로 종업원들의 고충을 들어주기 위해 사무실을 운영하면서 종업원들이 제기한 불만사항을 들은…
643	1		외부컨설턴트		외부 컨설턴트(External consultant) 1) 수수료를 받고 중역, 관리자, 직원들에게 조언이나 도움을 주며 교육훈련 프로그램을 행하고 특별한 연구를 행하는 조직체에…
644	1		외재적보상		외재적 보상(Extrinsic reward) 개인들에 의해 통제되기 보다는 조직, 작업 집단, 상사, 직장 동료, 배우자 혹은 친구에 의해 보상이 좌우되는 경우를 일컫는다. 외재…
646	4		요구		요구(니즈, needs) 교육의 필요점 파악을 말한다. 흔히 요구는 현재 상태와 미래에 기대하는 바람직한 상태 간에 존재하는 격차로 정의하지만 엄밀한 의미에서 요구는 일정한 결과…
647	6		요구분석		요구분석(Needs Analysis)/ 수행분석 Performance Analysis) 업무 수행상 문제가 발생하거나 새로운 혁신이 일어나는 상황하에서 국내외 비지니스 환경이 변…
648	6		요구조사		요구사정(needs assessment) : 교육필요점분석, 니즈분석, 갭(Gap)분석 현재상태와 미래상태의 격차를 규명하고, 우선순위를 부여하는 과정으로 교육요구분석 기법의 하…
649	1		요구평가		니즈 평가(Needs assessment) 조직, 종업원 집단, 또는 개별 종업원들이 필요로 하는 훈련 및 개발 체계와 프로그램을 결정하는 수단으로 이는 산업내에서의 경쟁력을 강…
650	1		요소비교법		요소 비교법(Factor comparison method) 직무 서열화와 비슷한 양적인 직무 평가방법이다. 몇 개의 기준 직무(Key job)를 선정하여 평가 요소별로 순위를…
651	1		요인가중치		요인 가중치(Factor weight) 작업 평가에 있어 상대적 중요성을 나타내기 위한 보상 요인을 말함. 예를 들면 어떤 회사는 교육훈련보다 경험을 두 배로 중요시 여겨 경험에…
652	2		욕구위계설		욕구단계설 욕구란 행동을 일으키게 하는 내부의 원인을 말하고 욕구를 통제하려는 의지와 함께 동기의 요인이 되는 것이다. "욕구 단계설"을 제창한 매슬로우(Maslow)는 인간의 …
653	2		욕구위계설		욕구 위계설(Hierarchy of needs) Abraham H. Maslow는 사람들은 지속적으로 욕구의 만족을 추구하며 이러한 욕구가 인간 활동을 결정한다는 것을 이론화하였…
654	1		우발이론		우발 이론(Contingency Theory) Fielder에 의해 개발된 그룹 리더십의 한 유형으로서 선택된 그룹 리더들의 점수를 기반으로 특정 상황에서 리더의 효율성에 대한 …
655	2		워밍업효과		워밍업 효과(Warming up Effect) 어떤 과제의 학습 이전에 동질의 과제를 실시해 두면 학습속도나 효율이 증대한다는 현상을 워밍업 효과라고 부른다. 단 이 효과는 경과…
656	1		워크샵		워크샵 워크샵은 대개 전문가들끼리 만나서 각자의 능력, 능숙함, 이해 등을 제고하기 위해 공동의 관심사나 문제를 연구하고, 토의하는 모임을 일컫는다. 워크샵은 상당한 융통성을 가…
657	7		워크아웃		워크아웃(Work-Out) GE의 전구성원에게 혁신에 대한 비전과 의지를 전파하면서 전 구성원이 혁신의 저항세력이 아닌 주체로서 참여하도록 하기 위해 전사적으로 시행되어온 대표적인…
658	6		원격교육		원격교육(Distance Education) 전통적 교육방식인 대면학습과 달리, 교수자와 학습자간에 시간적, 공간적 원격성을 전제로 인쇄물이나 방송통신 및 컴퓨터 등과 같은 다양…
659	5		원천징수(세)		원천징수(세) 원천징수제도는 납세의무자가 개별적으로 해당세금을 계산하여 직접 내는 불편이 없이 원천징수의무자가 이를 대신 징수, 납부함으로써 많은 납세자가 세금을 편히 내도록 하…
660	5		위기관리		위기관리, 리스크 매니지먼트(Risk management) 화재, 사망, 사고로 인한 상품손실, 무역기밀 유출 등으로 인해 발생할 수 있는 모든 위험성을 통제하는 수단으로서 이는…
661	1		위원회		위원회 위원회는 전체 그룹으로서는 효율적으로 수행하기 어려운 과제를 수행하기 위해 몇 명의 개인들이 모인 소집단이다. 위원회는 대개 상부 조직에 의해 구성되고, 임명되거나 선출된…
662	5		위탁교육제도		위탁교육제도 사원을 외부의 전문기관이나 학교에 위탁해서 시키는 방법이다
663	1		유급교육파견		유급교육 파견(Paid educational leave) 종업원들의 업무수행 능력 향상이나 새로운 기술습득을 위해서 외부 기관에서 행하는 일정기간 동안의 교육, 또는 훈련 프로그…
664	1		유급휴가		유급 휴가(Paid vacation) 일정기간 이상 근무한 사람에게 부여되는 휴가로 근로자가 일을 하지않고도 임금을 받을 수 있는 경우를 말한다. 우리나라에서는 월차 유급 휴가,…
665	1		유연근무제		유연 근무(시간)제(Flexible working time /flexible time) 종업원 각자가 1개월 이내의 기간에 일을 시작하고 마치는 시간, 당일의 근무시간 등을 자유…
666	1	FBP	유연복리후생		유연 복리후생(Flexible Benefits/Flex Benefits Program :FBP) 종업원들로 하여금 그들의 복리후생을 필요에 맞게 조정할 수 있도록 하는 프로그램.…
667	1		유연스태핑		유연 스태핑(Flexible staffing) 연봉과 복리 후생에 있어 부가적인 절감에 영향을 주고, 주기적·계절적 정리 해고에 대한 취약성을 줄이고, 그리고 이직율을 낮추기 위…
668	1		유용성분석		유용성 분석(Utility analysis) 인적 자원 연구에서 규범적(Normative) 접근 방법의 한 예로 비용-이득 분석(Cost-benefit analysis)에 유용한…
669	1		유인퇴직계획		유인 퇴직 계획(Incentive retirement plan) 조기퇴직을 장려하기 위해 제공되는 금전적/비금전적 유인을 제공하는 제도로서 기업의 인원 감축, 구조조정 기간에 사…
670	7		윤리경영		새로운 단어 업데이트 중
671	7		윤리프로그램		윤리 프로그램(Ethics programs) 잘못된 행위를 방지하기 위해 처벌이 따르는 행동 방침. 이것은 종업원들의 소행으로 추정되는 범법 행위를 직통 전화나 다른 내부적인 수…
672	1		의욕,태도평가		의욕·태도평가 능력이나 성과의 범위에는 포함되지 않으나 업무상 필요하다고 여겨지는 태도, 행동패턴에 관한 평가 항목이다. 대개 능력 및 성과와 병행하여 평가하게 된다.
673	5		이러닝		이러닝, e-learning, E-Learning, e-Learning, E-learning 이러닝에서의 '이(e)'는 electronic 을 의미하고 '러닝(learning)…
674	1		이문화적응훈련		이문화 적응 훈련(Cross cultural training) (1) 국제적인 운영, 협상, 그리고 의사결정에서의 경영 효과성을 증진,(2) 자신들의 문화와는 다른 근무 환경, …
675	1		이윤분배제도		이윤 분배제도(Profit sharing plan) 기업에 이윤이 발생했을 경우 노사의 교섭에 의하여 정해진 방식에 따라 이윤을 종업원들에게 분배하는 제도로서 19세기 부터 오늘…
676	1		이익배분		이익(윤) 배분(Gainsharing plans) 이윤 배분 지불 프로그램의 일환. 이 프로그램은 적은 수의 종업원들에게만 해당되며 이윤 공유나 주식 배분 등 다수의 종업원들에게…
677	1		이중경력경로		이중 경력경로(Dual career track) 피고용자의 경력개발 프로그램의 한가지로, 개인의 경력기간 동안 관리직과 기술직, 혹은 전문직간의 이동을 가능하게 하며, 종업원 유…
678	1		이해당사자분석		이해 당사자 분석(Stake holder analysis) 이해 당사자들은 모두 어떤 회사에 이해 관계가 있는 사람들로 그들의 행동은 그 회사의 제반 활동에 영향을 미칠 수 있…
679	3		이해촉진테스트		이해촉진 테스트 (C. C Test, Concept Clarification Test) 집단토의를 통해서 교육한 내용을 이해시켜 나가는 기법의 한 종류. 테스트라는 이름이 붙어 …
680	3		인간공학		인간공학 인간의 특성을 잘 연구해서, 인간이 안전하며 쾌적하게 설비, 기기나 기구를 조작․사용될 수 있도록 이들을 설계하려고 하는 학문 기술의 발달로 인하여 그것을 사용하는 인간…
681	5		인간관계론		인간 관계(론)(Human relations) 1) 행동/사회 과학적 원칙의 통합을 묘사하는데 사용된 1950, 1960년대 유행하던 용어로서 인간 관계는 생산적이고, 실행 가능…
682	7		인간관계스킬		인간관계 스킬(Human relations skill) 조직의 일원으로서 효과적으로 일하고, 조직 구성원의 활동을 조정하고, 목표 달성을 위해 최선을 다하도록 자극하고 동기 유발…
683	1		인건비		인건비 기업의 비용 중에서 사람을 고용하는 것에 의해 발생되는 모든 비용(노동 비용)을 말한다. 일정하게 정해진 임금, 미리 확정되지 않은 임금·상여 및 그 외의 임시 급여, 법…
684	1		인건비매상고		인건비 매상고 비율 적절한 인건비를 고려하는 지표로 매상고에서 차지하는 인건비의 비율을 사용하는 경우가 있다. 이 비율은 업종에 따라 크게 달라지기 때문에 주의가 필요하나 동 업…
685	1		인격		인격(Character) 개인의 지적·정적·의지적 특징들을 포괄하는 정신적 특성을 나타내는 말. 흔히 성격 혹은 개성(Personality)과 같은 뜻으로 사용되는 경우도 있으나…
686	1		인력계획		인력 계획(Manpower planning) 현재와 미래에 있어 기술에 대한 수요와 그러한 기술을 소유한 가용인력을 고려하여 향후 예기되는 인력자원의 수요를 예측하는 행위. 한편…
687	1		인력수급		인력 수급(Manpower demand and supply) 국가에서 한 목표를 달성하기 위한 산업 분야별·직종별 인력수요를 충족시키기 위하여 학교교육 혹은 직업훈련을 통하여 노…
688	1		인력활용		인력 활용(Manpower utilization) 기업이 필요로 하는 인력을 채용하여 일정기간 훈련을 시킨 후 각자의 적성에 따라 해당 부서에 배치하는 것. 그러나 넓은 의미로는…
689	5		인바스켓기법		인 바스켓 법(In-Basket Training) 미결함 속에 있는 각종 서류들을 주어진 시간 내에 처리하도록 하는 사례연구나 게임트레이닝의 한 방법이다. 때로는 서류들의 중요도,…
690	1		인사감사		인사감사(Personnel auditing) 인사감사는 일정기간 동안의 인적자원 관리기능이 방침과 성과를 전제로 얼마나 잘 발휘되고 있는가를 종합적으로 검토·평가하는 인사 통제기…
691	1		인사고과		인사 고과(고과 평정)(Merit rating/ personnel rating) 조직에서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무 태도, 업적 등을 평가하려는 제도, 특히 업적을 …
692	1		인사관리		인사관리(Personnel management) 협의의 인사관리는 사람을 채용, 배치, 전환, 승진, 연수, 급여, 복리후생 등 종업원을 대상으로 한 일련의 정책이나 제도를 의미…
693	1		인사기록카드		인사기록 카드 인사관리의 합리화를 기할 목적으로 근무자의 전반적인 인사 내용을 기록하기 위한 통일적인 서식으로, 신규 채용이나 승진 및 전직 등의 임용에 필요한 서류.
694	1		인사이동		인사이동 인사이동이란 수직 또는 수평 방향의 직무, 직종, 직장, 근무지 등의 변경을 말한다. 수직방향의 이동에는 승진이나 승격 등이 있다. 수평방향의 이동에는 기업외 이동으로 …
695	1		인사행정		인사 행정(Personnel administration) 조직의 목표달성 활동에 필요한 인적자원의 확보·배치·활용. 질적 향상 또는 근무 조건의 확립 등 일체의 행정활동. 경영의…
696	1		인센티브		인센티브(유인)(Incentive) 어떤 목표 활동을 성공적으로 성취하기 위해서 제공하는 자극으로서 실제적 목표가 될 수 있는 어떤 대상. 넓은 의미로는 목표라는 것과 같은 뜻으…
697	1		인센티브계획		인센티브 계획(Incentive plan) 조직내 생산성 및 공헌 정도가 일정 기준을 초과한 종업원에게 금전적인 보상을 해주는 계획이다.
698	1		인센티브주식옵션		인센티브 주식 옵션(Incentive Stock Option:ISO) 고위급 임원에게 주어지는 상여금(Grant)으로서 미래 시점에 대한 기업의 주식을 현행 시가로 지불할 수 있…
699	2		인시던트 프로세스법		인시던트프로세스법, Incident Process MIT 교수인폴피고스훼이스피고스부부가고안한사례연구법(Case Method)의변형을말한다. 이기법은관리감독자를대상으로한문제해결…
700	1		인적요소공학		인적 요소 공학(Human Factors Engineering: HFE) 작업환경 및 업무를 사람들의 지각, 정신적·신체적 능력, 선호도에 따라 부합토록 하는 체계적인 연구. 이…
701	1		인적자본		인적자본(Human capital) 조직이 그 조직 종업원들의 충성심(Loyalty), 창조성, 노력, 성취, 그리고 생산성을 통해 얻게 되는 것을 일컫는 말로, 연구개발에 대한…
702	1		인적자원		인적자원(Human resources) 한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력. 거시적 관점에서의 인적자원은 그 나라의 경제 …
703	1		인적자원가치평가		인적자원 가치평가(Human resource valuation) 미래 성과에 비추어 종업원을 평가하는 제도. 경제학적으로는 종업원이 한 조직에서 얼마만한 기간 동안 직무수행을 할…
704	9	HRD	인적자원개발		HRD : Human Resource Development 낮은 수준의 인적자원을 전환하여 사람을 더 가치있고 효용있는 사람으로 만드는 것으로 개인, 조직, 그리고 사회적 만족을 …
705	1		인적자원경영전략		인적자원 경영전략(Human resource management strategy) 인적자원 경영전략은 사업전략에 합치되도록 인적자원 경영 시스템을 제대로 갖추며 개발하는데 중점을…
706	6	HRP	인적자원계획		인적자원계획(HRP: Human Resource Planning) 경영비전과 경영전략에 결부된 인재의 장기계획으로, 미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 대한 적절한 채용, 충…
707	8	HRM	인적자원관리		인적자원 관리(Human Resource Ma\nagement:HRM) 1) 종업원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되며, 또한 그에 걸맞는 물질적, 심리적 보상을 받…
708	1		인적자원자가감사		인적자원 자가 감사(HR self-audit) 인적자원 조직 또는 이의 요소, 기능, 서비스, 프로그램의 질(Quality)을 개선하기 위한 수단. 이러한 감사는 특정 기준을 통…
709	1	HRIC	인적자원정보센터		인적자원 정보 센터 (Human Resources information Center : HRIC) 인사관련 기능에 있어 사람, 직무, 보상과 복리 후생, 그리고 고용 예측과 현황에…
710	1	HRU	인적자원활용		인적자원활용(HRU: Human Resource Utilization) 인적자원을 조직 내에 배치하고 활용하는 것을 말한다. 여기에는 승진, 평가, 부서 이동, 보상이 포함되며,…
711	1		인적자원회계		인적자원 회계(Human Resource Accounting : HRA) 노동을 제공하는 종업원을 기업의 주요한 자산으로 보고 이를 기업의 재무제표나 보조적 보고서에 표기함으로써…
712	1		인지발달이론 (피아제)		피아제의 인지 발달 이론 (Piaget's cognitive development theory) 스위스의 심리학자 피아제(J. Piaget)가 주장한 인간의 인지 발달에 대한 이론…
713	1		인지양식		인지양식(Cognitive Style) 새로운 자극이나 환경을 받아들이는 각 개인의 독특한 형태를 말한다. 인지양식의 구분은 지금까지 4가지로 나누어지고 있다. 1. Leve…
714	1		인지적영역		인지적영역 1)지식 : 어떤 정보를 머리에 저장해 두었다가 뒤에 다시 끄집어 낼 수 있는 재생, 재인(再認) 능력 2)이해력 : 지식을 알기 쉽게 바꾸어 말하는 것. 자기자신의 …
715	1		인터림매니저		인터림 매니저(Interim manager) 임시 매니저, 기업의 경영위기나 중대 사안이 발생할 경우 이를 해결하기 위해 직접 실무현장에 투입되는 사외 전문가를 말한다. 이들은 …
716	6		인턴사원제도		인턴사원제도, Internship 인턴사원제도란 지원자가 조직에 정식으로 입사하기 전, 잠정적인 수습기간 동안 조직의 가치와 개인의 가치가 적합한 인력을 조직에서 정식 신입사원…
717	1		인포테인먼트		인포테인먼트(Infotainment) 인포테인먼트란 정보(Information)와 오락(Entertainment)을 합성해 만든 신조어로 정보오락이란 의미이다. 정보혁명의 성과물…
718	1		인환권프로그램		인환권 프로그램(Voucher program) 고용주에 의해서 후원되고 자금조달이 이뤄지는 가족부양 옵션으로 피고용자는 가족부양 비용으로 서비스 제공자에게 매달 인환권(Vouch…
719	1		일반화		일반화(Generalization) 1) 특정한 대상에 관한 사고나 연구의 결과를 그것과 유사한 대상에 적용하는 것, 2) 여러 개체들이 가지고 있는 공통된 특성을 부각시켜 한 …
720	1		일방향고과		일방향(지시적) 고과(Directive appraisal) 평가과정에 부하 직원의 의견반영과 같은 것이 거의 없이, 감독자가 일방적으로 부하직원을 관찰, 평가하고 성과에 대한 결…
721	1		일시귀휴제		일시 귀휴제 불황의 영향이나 그 외의 사정에 의한 기업 실적의 악화로 인하여 일정기간 조업 단축을 실시하기 위해 휴업시키는 것.
722	1		일시해고		일시 해고(Temporary layoff) 종업원의 과실에 의해서가 아닌 경제적인 침체, 구조조정, 장비교체 등 기업의 사정에 의해, 재고용을 전제로 해고하는 것. 미국에서는 경…
723	1		일차적집단		일차적 집단(Primary group) 집단 성원들의 인간관계가 친밀한 대면적(Face to face)인 일차 관계 또는 기본 관계(Primary relationships)에 의…
724	1		일화기록		일화 기록(Anecdotal records) 한 개인의 행동에 관해 제 3자의 입장에서 관찰·기록하는 것.
725	1		임금		임금 임금이란 임금, 급료, 수당, 상여 및 그 외 명칭의 여하를 불문하고 노동의 대가로 사용자가 노동자에게 지불하는 모든 것을 말한다. 노동 기준법에 따라 임금을 광의로 해석하…
726	1		임금보장원칙		임금보장 원칙 노동 기준법에 규정되어 있는 임금은 임금의 5원칙에 의해 보호되어 있다. 임금의 5원칙이란 ⓛ 통화 지불의 원칙 ②직접 지불의 원칙 ③ 전액 지불의 원칙 ④ 매월 …
727	1		임금정책		임금 정책(Wage and salary administration) 조직 전 부문에 종사하는 종업원에 대한 보상 프로그램, 계획 및 이를 위한 행정절차 및 과정으로서, 업무분석 …
728	1		임금체계		임금 체계 종업원 개개인의 임금을 계산할 때 기준이 되는 내용으로 일정시간의 노동에 대해 지불되는 것을 말한다. 기본급을 중심으로 제 수당이 부가되는 것과 여기에 능률급이 추가되…
729	1		임금표		임금표 어떤 조건에서 어느 정도 액수의 임금을 지급하는가를 정의한 일람표가 임금표이다. 임금표는 임금액을 공정하게 결정하여 단기 및 장기의 임금 비용을 관리하기 위해 중요하다. …
730	1		임무		임무 Duty 서로 관련 있는 과제(Task)들을 임의로 묶어 놓은 것. 한 직무를 수행하는데 있어서 가장 主가 되는 책임들(Responsibility)을 임무라고 한다. 임무…
731	1		임무순환		임무순환(Rotation of assignment) 직원들이 승진에 대비하고 자기 부서외의 직위체계를 볼 수 있게 하는 방안으로, 6개월에서 1년 동안 2명 이상 직원의 직위를 …
732	1		임무와역할		임무와역할 신임자 교육 과정에는 대개 첫날 "우리의 임무와 역할"이라는 교과목으로 시작하기 마련이다. 그런데 이 두 가지가 비슷한 듯 하면서도 다른 것 같은데 무엇이 다른지 잘 …
733	1		임시직고용		임시직 고용(Temporary employee) 인력 수요가 단기적으로 발생할 때 도입하는 제도. 기업 입장에서는 장기 고용에 따르는 위험 부담은 경감할 수 있다는 장점이 있으나…
734	7		임파워링리더십		임파워링 리더십(Empoweing leadership) 명확한 목표, 권한, 책임, 지도를 제공해 맡은 일에 주인의식을 심어주는 리더십. 즉 조직의 생명력과 기(氣)를 살려주는 …
735	7		임파워먼트		임파워먼트, Empowerment 문자 그대로 「힘(파워)을 북돋우다」「본래 지니고 있는 능력을 끌어내 권한을 주는 것」을 말한다. 조직의 의사결정 재량을 일부 위탁하고 자주…

v2012.09.01 업데이트 완료

끝