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오늘의HRD

그래도 당신은 담배를 피우시겠습니까? 네!! HRD업무를 수행하다 보면 항상 느끼는 거지만, 참 생각되로 안되는구나..라는 생각을 매번 하게 된다. 어떤 의도,목적으로 제도든 프로그램이든 프로젝트등을 수행하다 보면 항상 변수가 생긴다. 그 변수가 어디서 터질지는 아무도 예측을 할수가 없다. 다만, 어떤 결과에 대해서 나는 상당히 광범위하게 유추를 하게 되고, 거기에서 나온 예상 문제점에 대해서 대안을 어느정도 세워놓는다. 그런데도 어려움이 있다. 이런경우와 같을 것이다. 도대체 왜 이러는 것일까? 화장실에 혼자있을때와 조직내에서 여러사람과 있을때가 다른 사람이 조직에 필요한 사람일까 생각해본다. 더보기
제가 이 교육을 왜 받아야 합니까? 언젠가 한 기업에서 전국 영업조직 역량강화 교육 2박3일 일정으로 대전에서 한 기억이 난다. 다들 아시겠지만, 보통 하루가 넘어가는 집체교육을 타지역에서 할때에는 연수시설을 잡아서 숙박과 함께 교육프로그램이 진행되는것이 일반적이다. 또한 현실적으로 매일 교육을 할수가 없기때문에 이런 운영형태의 프로그램을 진행할때는 저녁시간 이후에도 집중교육을 1~2시간 가량 하는것이 일반적이다. 저녁시간이후의 교육에 필요한 서류가 "야간훈련동의서"라는 양식으로 이것을 교육생 각각에게 서명을 받아야 지만, 교육훈련지원금을 받을 수 있다. (안받으려면 안써도 상관없는 것) 영업조직의 기초비즈니스스킬과정은 계층별로 나누지는 않기 때문에 신입부터 중간관리자까지 다양한 계층이 비즈니스스킬을 익히기 위해 참석하는데 이때 재밋는 일.. 더보기
무슨일이든 성공하고 싶으면 무슨일을 하고 있던지 꿈을 꾸고 있는것을 성공하려거든 4가지가 필요합니다. 첫번째, 목표와 꿈을 명확히 하라 이는 나는 무엇을 하겠어. 무엇이 되겠어를 넘어서 원하는것을 구체적으로 계획하고, 정확히 원하는 목표를 그리라는 뜻입니다. 예를들어 나는 책상이 필요하다가 아니고, 나는 마호가니로된 어느회사제품 무엇이 필요하다. 라고 정확히 목표과 꿈을 그려야 한다는 말입니다. 두번째, 꿈을 남 앞에서 정확히 말하고 설명할 수 있어야 한다. 자신이 꿈, 목표를 정확히 하고 있다는것을 확인하기 가장 좋은 방법은 지금 계획하고 바라고 있는것을 남앞에서 정확히 자신있게 이유를 덫붙여 이야기 할수 있어야 한다는 소리입니다. 또는 일을 시작하기 전에 큰소리로 외치고 일을 시작하는것도 좋은 방법입니다. 세번째, 목표에 집중.. 더보기
기업내 HRD기능의 현실적인 비중 HRD는 기업의 10년 미래를 내다보게 하는 중요한 것이다. HRD는 기업의 비전과 미션을 가능하게 하는 조직문화의 기반이다. 누가 얘기했는지는 상관없다. 필자의 가슴속에 HRD가 기업에서 어떤 역할을 할수 있을지, 어떤 기여를 할수있을지는 살아있는 생생한 경험의 소산물이다. 하지만 매번 걱정하듯 기업내, 조직내에서의 HRD기능은 그저 복지,옵션에 불가한 사항인것은 가슴 아프다. 그렇기에 기업교육(HRD)담당자들은 주도적이고, 창의적인 리더의 모습을 세월이 흐를수록 갖추어 가는듯 하다. 웹에서 HRD라는 키워드로 서적을 검색해보면. 개중 "전략적총무, HRD종합실무"라는 두꺼운 책이 있다. 하도 궁금하길래 책을 구해서 내용을 보니..세상에 1000페이지가 넘는 책인데 기업교육훈련 부분은 20쪽에 불과하다.. 더보기
업무계획수립 어떻게 하세요? 거의 모든 직장인이 업무계획을 수립,작성,보고 한다. 나 조차도 10년이 넘는 세월을 그렇게 해오고 있고, HRD100이라는 블로그를 만들면서도 업무계획을 수립하고, 주말에 업무계획대비 완료에 대한 보고 피드백 시간을 가진다. 여기서부터 항상 의문이 들고, 나를 포함한 모든 직장인이 스트레스를 느끼는 것은 이것이 아닐까 한다. 나는 업무계획을 수립함에 있어, 항상 내가 할수 있는 업무량 보다 많이 잡는 성향이 있다. 업무계획을 잡다보면 그와 연관되어 새로운 해야할 일들이 발생하기도 하고, 할때 제대로 해야한다는 생각때문인지도 모르겠다. 여하튼 업무계획을 세울때 욕심을 내어 많이 잡아버린다. 이것은 주말계획대비실행 보고에서 문제가 되버린다. 결코 계획을 다 실행한 적이 없고 매번 보고 때는 계획했던 일들이.. 더보기
LOL 챔스결승전 짜장면 등장!! E스포츠 결승전 현장에서 짜장면을 시켜 먹는 사람 포착!!! 리그오브레전드 라는 온라인게임이 있다. 작년부터 국내에 들어와서 10년전 스타크래프트1의 인기처럼 다시 이시대의 E스포츠문화를 선도하는 온라인 게임이다. 지난 9월8일 토요일 용산전쟁기념관에서는 리그오브레전드(이하. LOL이라 칭함)의 국내 최고 행사이자 LOL최대의 행사인 LOL챔스 결승전이 개최되어 수천명의 관객이 참여하는 진 풍경을 보여줬다. 신나게 집에서 생중계를 보고 있는데, 중간에 관람자를 보여주는 카메라 샷에 짜장면을 먹고 있는 2명이 보이는 것이다. 그순간, 경기에 집중하고 있던 관람객들은 "우와~~~"라는 함성을 질렀고, 그 함성에 집에서 티비를 보고 있던 나조차도 탄성을 질러버렸다. E스포츠게임장에 짜장면을 먹는 관객이라니.... 더보기
아이디어 발상법 총정리 작업중에 일주일시간 잡고 창의력개발 프로그램 수집중에 하위 분류인 "아이디어발상법"에 관해 총정리를 하고 있습니다....만 보도 듣도 못하던것들이 엄청나게 많네요 ㅠ,.ㅠ 예상대로라면 100개 정도는 나올꺼 같습니다. 허접한거 포스팅하느니 늦더라도 제대로 포스팅하자고 생각해서 붙들고 있는데요.. 문득 드는 생각... 난 100개중에 어떤 아이디어발상법을 쓰고 있지? 라는 생각이 듭니다. 네..그렇습니다. 아이디어발상법이 수천개라도 아이디어를 발상해야하는 사람, 조직은 한개나 두개 정도만 쓸수 있죠.. 왜냐면...사람이니까..요 아무리 맛있는 메뉴가 많아도 먹을수 있는건 한계가 있겠죵? 더보기
HRD담당자가 고민해야할 것은 HRD는 개인의 지식과 기능을 개선 하는데만 초점을 맞추는 것이 아니다. HRD는 조직의 전반적인 효과성을 증진시키고 있다. 즉 HRD는 조직이 전략적 사업 목적을 실현하는데 기여할 수 있고, 그렇게 하기 위해서 HRD실무자 들은 조직의 변화를 위한 다양한 개입과 시도를 개발하고 실행 해야 한다. 인적자원개발론 배을규 2009 더보기
"HRD100"에서 찾고있는 것은 기원이라 생각한다. 너무나 혼란스럽고 HRD일을 하면서 왜하는지 뭘하는지, 어디로 흘러가는지도 모르게 정보를 받아들이고, 분석하고, 나름대로 정리한다. 나뿐만이 아닐것이다. HRD100의 기획의도 또한 HRD실무자에게 필요한 처음부터 끝의 컨텐츠를 100개로 나누어 정보를 모아보자 였지만, 100가지로 나누면서도 이 컨텐츠가 저것 앞으로 가야하는지 뒤로 가야하는지에 대한 선별부터가 고민의 연속이었다. 다만, 꿈을 가진다면.. 내가 가진 정보가, 내가 가진 경험을 이제 HRD분야에 입문하신 여러분에게 도움을 주고, 방향을 정할수 있는 정보를 줄수있고, 오늘날의 HRD분야에 관련된 종사자들에게 긍정적인 요소로 작용한다면 그만이다. 2012.09.06 오늘의HRD 박재범 더보기

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