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오늘의HRD

기획자라면 한번 봐야할 영화 - 머니볼 머니볼 (2011) Moneyball 8.1 감독 베넷 밀러 출연 브래드 피트, 요나 힐, 로빈 라이트, 필립 세이무어 호프만, 케리스 도시 정보 드라마 | 미국 | 133 분 | 2011-11-17 글쓴이 평점 나 같은 사람(HRD기획자라고 해두자)은 계획하고 있던 일이 벽에 부딪혔을때, 해결하기 위하여 다양한 수집하고 억지로 머리에 집어넣으려고 하는 경향이 있다. 그것을 바탕으로 다른 각도에서 문제의 해결 방법을 찾아보던가, 비슷한 사례를 찾아서 해결 방법을 벤치마킹 하기도 한다. 몇일전에 또 그런 일이 있어서 무언가 찾으려고 방황하다가 한편의 영화를 보게 되었다. "머니볼" 간략하게 소개하면, 미국의 메이저리그의 GM이었던 사람이 주인공이고 리그 최약체팀을 제한된 리소스를 활용하여 최고의 효율을 얻.. 더보기
우리회사의 HRD수준을 측정해 볼 수있는 몇 가지 질문. HRD를 수행하고 있는 사람이 기본적으로 가지고 있어야 할 미션이 아닐가 하네요. 첫째, 경쟁사보다 고객을 더 잘 만족시키는가? 둘째, 조직 내 핵심위치가 공석일 때 자리를 곧바로 충원할 수 있는가? 셋째, 조직구성원들은 회사의 비전, 핵심가치, 전략을 이해하고 실행하는가? 넷째, 교육이 전략방향과 일치하는가? 오째, 교육이 조직문화, 업무프로세스, 제도등과 조화를 이루는가? 육째, 전략, 핵심성공요인, 리더십, 수행능력, 조직구조, 조직문화가 일관적인가? - CEO와HRD. 최연식. 중에서 책에서는 여섯가지만 써 있는데 제가 한개 추가할까 합니다. 칠째, 위의 6가지 고민을 같이 나눌 동료,파트너,팀원이 몇명이나 됩니까? 일곱까지 질문에 몇가지나 명확하게 대답하실수 있나요? 더보기
CCTV와 범죄와의 관계 요새 세상이 무서워 져서 동네 곳곳에 CCTV가 설치되어 있는것을 볼수 있다. 나 같은 법없이도 살 사람에게는 참 고마운 일이라고 생각한다. 어두운 밤길을 걸어갈때 CCTV가 있다는 것은 경찰이 나를 보고 있다는 안도감도 생기고, 설마 일어날 지도 모르는 묻지마 범죄자들이 CCTV를 보고 범죄를 피할수도 있으리라고 나는 굳게 믿는다. 다만, 생각해봐야할 것은 범죄자의 관점에서 CCTV는 어떤 존재일까 하는 것이다. 그들은 CCTV를 어떻게 생각할까? 우리 주변이 수많은 CCTV의 시야에서 보호를 받고 있지만, 범죄자들은 "CCTV가 보고 있지 않은곳"을 알고 있다. 이는 좀더 확실한 동기부여를 주는 것은 아닐까? 라는 무서운 생각이 들었다. 이곳은 아무도 안보는 곳이다...라는 생각 말이다. ------.. 더보기
사람을 변화시킬수 있습니까? HRD는 인적자원을 개발시키는 일을 합니다. 그러기 위한 전제조건의 첫번째는 "사람을 변화시킬수 있는가?"란 질문에 주저없이 "네!!!"라는 대답을 하는게 아닐까 합니다. 당신은 사람을 변화시킬수 있습니까? 당신은 당신이 기획한 교육프로그램의 대상자를 변화시켜 봤습니까? 당신이 지금 계획하고 있는 HRD프로그램이 대상자를 변화시킬수 있다고 확신합니까? . . . 당신은 변해봤습니까? . . . . 어떤이에게는 어려운 질문일수도 있고, 어떤이에게는 쉬운 질문일수도 있습니다. 어제까지 있었던 변화시킬수 있는 자신감이 오늘은 남아 있습니까? 종교가 철학이 아닙니다. 오늘 우리가 고민해야 할 근본적인 질문입니다. 오늘해야할 HRD실무자의 일입니다. 더보기
아침부터 시원하게 한번 웃고 일합시다.!! 요새 교육전에 사용할만한 유머 동영상들을 수집중에 있습니다만, 쉬운게 아니네요..ㅎㅎ 기나긴 추석연휴가 끝나고 출근하시는 길인가요? 음 오늘 처음 HRD100에 들리셨나요? 여하튼 웃고 시작해봅시다.ㅎㅎ 더보기
HRD실무자의 롤모델 - "세베루스 토비아스 스네이프"를 소개합니다. 몇일전에 (너무 늦게) 해리포터와 죽음의성물 2부까지 보게 되었다. 가장 기억에 남는것은 세베루스,스네이프 라는 사람의 업적이리라고는 영화를 보기 시작할 때는 생각조차 못한 일이었다. 죽음의성물 part 2의 클라이막스에서 해리포터는 "세베루스,스네이프" 관점에서 해리포터가 태어나기 전부터의 새로운 이야기를 보게 된다. 그 이야기를 보고 나서 과연 누가 주인공일까? 라는 생각을 해봤다. 세베루스는 해리포터 시리즈의 처음부터 끝까지 비중있는? 조연으로 나오지만, 항상 해리포터의 주변에서 겉도는 인물이었지만, 영화는 (소설은 안봤어요) 해리포터의 일생중 중요한 몇몇시점에 세베루스가 개입되어 있는것을 보여주었고, 해리포터가 시리즈의 마지막을 장식할때까지도 해리포터의 인생의 기획자로 뒤에 남아 있었다. 어거지 .. 더보기
피드백의 중요성 일찍이 평가 결과를 활용할 의도가 없다면 평가는 실시돼서 안 된다. 평가 결과를 활용할 의도가 없거나 노력을 하지 않는다면, 조직 구성원들이 평가에 참여해야 할 이유를 느끼지 못하게 된다. 오히려 평가결과가 활용되지 않는다면 평가에 참여한 사람들은 기만당했다는 느낌을 가질 것이며, 조직은 평가로 인해 학습할 기회를 잃어버릴 것이다. 이와 관련해 패턴(Patton, 1997)은 전문적인 평가활동이 직면하게 될 중요한 과제는 바로 유익하고 활용 가능한 평가를 해야한다는 것 임을지적했다. 이런측면에서 패턴은 자신의 평가 접근 방법을 ‘활용중심 평가(Utilization- Focused Evaluation)’라고 명명한 바 있다. 발췌. 인적자원개발론, 배을규 2009. 우리는 이미 알고 있는 사실일 것이다. .. 더보기
창의력개발의 정도(正道)는? 한 2년 전 부터 어떤 업종이든 상관없이 계층별교육의 계획을 짤때 창의력강화 또는 창의력을 개발하기 위한 교육프로그램을 비중있게 편성을 하고 있다. 요새 HRD100d에서 포스팅했던 아이디어발상법을 활용한 교육프로그램도 있지만, 기업교육,HRD분야에서의 창의력 개발은 관점에 따라 몇가지로 나뉘어진다. 첫번째, 아이디어발상법을 통한 프로그램 두번째, NLP를 활용한 창의력 개발 프로그램 세번째, 체험 프로그램을 통한 교육프로그램 으로 나뉘어서 창의력 개발 프로그램을 설명한적이 있다. 하지만, 기업교육담당자들이 간과하지 말아야 할것은 위에 3가지 이외에 더 많은 다양한 프로그램이 있겠지만, 교육프로그램을 이수한사람이 창의적인 사람이 되지는 않는 다는 것을 잘알고 있을것이다. 필자가 말하고 싶은 창의력 개발의.. 더보기
보고서의 수준을 높이고 싶다면? 매주 초나 주말이면 주간보고 작성하느라 사무실은 분주하다. 상급자가 부하직원의 업무를 보고 받고, 이에 대해 피드백을 하는 시스템은 조직을 운영하는데 기본적인 시스템이지만, 서로가 간과하고 있는 문제가 이런 간단한 소통문제에도 나타난다. 이해를 쉽게 하기위해 질문으로 시작해볼까 한다. "부하직원의 보고서 수준을 높이려면 어떻게 해야할까?" 교육을 시킨다던지 머 이런 방법도 있겠지만, 그보다 확실한 방법은 검토자가 보고서를 꼼꼼하게 보고 꼼꼼하게 피드백을 해주는 것이다. 딱 잘라말해 해당 보고서에 관심을 가지면 가질수록 보고서의 수준은 올라가게 된다. 특히 주간보고서나 일일보고서 같은 정기적으로 보고가 되는 보고서는 특히 그렇게 되어버린다. 검토자들이 보고자의 보고서를 보고자앞에서 바로 검토하고, 검토하는.. 더보기
Gimme Shelter - Playing For Change Song Around.. 머라 표현할수 없이 보고나면 생각에 시간에 잠기네요 선율도 아니고, 멜로디도 아니고, 리듬도 아니고, 작사도 감동을 주는것이 아닌데듣고, 보고 나면 먼가 새로운 참신한 감동이 밀려옵니다. 하지만, 이런 설명할수없는 무언가는 우리가 예전부터 가지고 있었지만, 잊고 산 무엇이 아닐까요? 더보기

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