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HRD추천도서

21세기 기업교육훈련전략. 장수용. 2009 21세기는 인재전쟁의 시대이다. 이 책에는 21세기의 기업인재를 만들어가는 하나의 상황 모델이다. 이 모델은 다양한 수준의 학습자가 언제, 어떻게 그리고 어떤 경우에 가장 효과적인 연수가 될 것인지를 구체적으로 국내외 사례를 중심으로 밝히고 있다. 이 책 한권을 통해서 연수의 모든 기획에서 진행에 이르기까지 교육 훈련에 관한 모든 것을 기본적으로 마스터 할 수 있도록 구성하였다. HRD실무자에게 필요한 내용을 상세히 기록해 놓은것이 인상적이다. 대상자별로 교육훈련 준비를 위한 내용과 다루어야 하는 내용을 자세하게 구분해 놓았다. 실무메뉴얼로 추천할 만한 책이다. 목차 책머리에 제 1 장경영환경변화와 HRD의 패러다임1 1. 기업에 있어서 인재 만들기의 중요성 / 2 2. 인재육성을 둘러싼 기업내 교육훈련.. 더보기
BEST HRD의 이해. 박주희. 2008. 인사와교육의 통합시스템 이책은 Best HRD 인증기업이 되기 위한 실무서이다. 정부가 선진형 기업의 인적자원 관리 및 개발시스템을 유도하기 위하여 도입한 Best HRD 인증제도의 인증심사에 도움을 줄 수 있는 정보와 지식을 제공한다. Best HRD 인증제도에 대한 기본적인 이해를 시작으로 채용 및 관리, 배치 및 이동, 목표관리 및 성과평가, 승진과 보상, 기획, 인프라, 운영, 평가에 이르기까지를 자세히 설명하였다 이를 통해 인증을 받지 않는 기업이라도 현재 국내에서 요구하는 HRD 수준을 비교해보고, 평가할수 있는 척도로 사용할수 있다. 목차 제1부 Best HRD 인증제도 1. Best HRD란 무엇인가 2. Best HRD 인증제도의 필요성과 목적 3. 외국의 인적자원개발 우수기관 인증제도 .. 더보기
신인적자원개발. 박주희. 2008. 인적자원개발은 전략에 기초하고, 인적자원개발과 인적자원관리는 서로 연계되어야 한다는 인식하에 본서의 내용을 구성하였다. 무엇보다 본서는 인적자원개발의 이론과 실무를 함께 서술하고, 인적자원개발과 인적자원관리를 함께 아우르고 있음을 특징으로 한다 목차 제1부 HRD의 이해 제1장 사람과 경쟁력 제2장 HRD와 전략의 연계 제2부 HRD의 사람관리 제3장 인력의 유입관리 제4장 인력의 과정관리 제5장 인력의 유출관리 제3부 HRD의 구성요소 제6장 경력개발 제7장 개인개발 제8장 조직개발 제9장 학습조직 제4부 HRD의 제도관리 제10장 성과관리 제11장 직무관리 제12장 동기부여 제5부 HRD의 실천 제13장 필요성 분석 제14장 교수설계 제15장 HRD 성과의 평가 . _.HRD100 BooKs.연관도서.. 더보기
한국기업의인적자원개발과관리. 양병무. 2006. HRD분야에 업무를 수행하다 보면, 다른곳의 사례를 찾아보는 일이 자주 있다. 하지만, 그 자료의 신뢰도는 보장하지 못한다. 수많은 인적자원개발분야의 도서 중에도 지금 소개하는 도서는 그런 부분에서 굉장히 도움이 되는 서적이 아닐까 한다. 물론 2006년도에 출간되어서 정보가 참신하지는 않지만, 소개된 기업의 HRD,HRM에 대해서 분석한 내용은 일품이라 생각한다. 인적자원개발과 인적자원관리의 효과적인 통합과 실천 방법을 제시한 책. 한국기업의 인적자원개발과 관리』는 우리나라 기업들의 인적자원개발과 인적자원관리의 실태를 파악한 다음, 이 둘의 관계를 고려하여 전략적 인적자원 개발의 인프라 구축방안을 마련하고 확산하도록 도와준다. 먼저 인적자원개발과 관리의 이론적 고찰을 통해 기본 지식을 정리한 다음, 선.. 더보기
HRD100 주간레포트 week40 : 2012.10.01~10.07 추석연휴 ...HRD100, 2012년 "40"번째 주간보고서.즐거운 추석을 보내셨습니까? 어느 유명 프로블로거가 말한것 처럼 연휴가 길어지니까 정신이 해이해 지는거 같습니다.약속한 일정도 소화를 못하게 되네요. 요새 몇몇 방문자 분들의 질문이 조직개발, 변화분야에 대한 이야기여서 그럴까요 "사람과 변화"에 대해개인적으로 많은 고민을 하게되었던 한 주였던것 같습니다. 또한 생각지도 않게 좋은 소식이 생겨서 나태해질대로 나태해진 제 정신을 잡아준 고마운 상황도 있었습니다.    방문자 통계를 보시면 하루 방문자가 400명을 넘는 일이 생기고 말았습니다. 음..다른 분야는 모르겠지만, 제가조사하고 준비한 바로는 HRD분야에 관련한 블로그의 방문자가 400~300명 정도 된다는건 저도 예상하지 못했던부분이라 감회가 새.. 더보기
HRD100 주간레포트 week39 : 2012.09.24~09.30 .....HRD100, 2012년 "39"번째 주간보고서.즐거운 추석을 보내셨습니까?39번째 주를 정리하다 보니까, 제가 생각한 본질적인 부분을 다루는게 아니고, 계속해서 껍데기 부분에서 맴돈다는 느낌이 들었습니다. 어떻게 보면 HRD가 건드려야 할 분야가 시작할때 보다 많아졌다고 생각할수도 있고, 원하는 정보가 어디 한군데 정리가 되어 있지도 않더군요. 심지어는 HRD분야에서 일하는 분들의 블로그는 찾아내기도 힘들다는걸 더없이 느꼈습니다. 솔직히 한달반도 안되었는데 한숨이 나왔습니다..39번째주의 운영이슈는 "HRD100플랫폼자료 정비" 였습니다. 정리를 하기위해 하드웨어부터 데이터를 한곳에 모으는 작업까지 보이지 않게 시간을 잡아먹는 작업을 많이 하게 되었습니다. 심지어 불편한진실의 주제도 머리에 안.. 더보기
[HRD이론,개념] 인적자원개발론. 배을규. 2009출 (리뷰완료) [HRD100 도서소개] 편향되지 않은 HRD이론을 담은 이론서적. 이 책은 2012년 지금 현재 HRD분야에서 트랜디하게 사용되는 용어를 근본적으로 배제 했다고 생각한다. HRD실무를 수행하면서 들어본 다양하고 분야별 대표하는 용어들을 대변하지 않지만, 그런 용어들이 어떤 배경에서 탄생할 수 있었는지 객관적인 관점으로 편향되지 않은 이야기를 하고 있다. 이는 HRD업을 수행하면서 매번 생기는 “내가 왜 이걸 하고 있지?” “이 활동이 교육대상자들에겐 어떤 영향을 주는 거지?” 등의 HRD활동의 기원에 대한 해답을 객관적이게 설명하고 있고, “저기서 이런 용어의 HRD를 하니까 나도 해야겠다” 등의 주체적이지 못한 HRD활동을 최대한 배제 할 수 있게 해준다. 간단한 예를 들어서 ISD를 언급하지 않지만.. 더보기
HRD100 주간레포트 week38 : 2012.09.17~09.23 ...HRD100, 2012년 "38"번째 주간보고서.38번째 주의 운영이슈는 HRD100컨텐츠 정비 였습니다. 자료를 좀더 효율적으로 관리하고, 값어치 있는 정보를 보여드리기위해 내부작업하는 양이 많았습니다. HRD용어사전또한 약 400정도 업데이트를 하였지만, 절반도 아직 못하였네요, 또한 티스토리 기능중에 키워드를 활용한 단어 네비게이션이있는데 그것의 활용이 아직 미숙합니다. 중간중간 이상한 링크가 뜨는것이 있으실겁니다. 후딱 조치하도록 하겠습니다. 아..이제 다음주는 추석입니다. 참 세월빨리가네요.다음 주간레포트에서는 또다른 소식을 가지고 돌아오겠습니다. 즐거운 추석명절 보내십시오..._.HRD100 Reports.주간보고_._ HRD100, 교육체계구축 포스트작업중.  HRD100의 기본운영은 .. 더보기
HRD100 주간레포트 week37 : 2012.09.10~09.16 HRD100, 2012년 "37"번째 주간보고서 . 37번째 주의 최대이슈는 좀더 효율적으로 블로그를 관리하고, 방문하시는 분들에게 어떤 컨텐츠를 보여드려야 하는지에 대해 고민하는 한주 였습니다. 필자 본인의 정보에 대한 개념은 확고합니다. 퍼져있는 자료를 한군데로 모으고, 합쳐서 트랜드를 분석하고, 그 결과를 포스트 하는 방법으로 HRD100이라는 블로그를 만들고 운영한다고 생각하시면 됩니다. 이런 운영방침을 가지고 많은 정보를 수집하고 분석하고 분류를 나누고 있는데 지금까지 비추어 보면, HRD에 대한 정보가 전문적으로 분류되어지고 있는 것이 없구나 였습니다. 나라에서 하는 사이트 또한 마찬가지죠. 너무 쉽게 생각했나봅니다. 좀더 깊이생각하고, 정말 HRD실무자분들에게 필요한 정보가 무엇인지 확실히 .. 더보기
HRD100 주간레포트 week36 : 2012.09.03~09.09 HRD100, 2012년 "36"번째 주간보고서 . HRD100에서 금주에 가장 눈에 띄는 핫뉴스는 이번 한주간만 650분이 넘는 방문자가 있었다는 소식입니다. 먼저 아낌없는 성원에 감사드립니다. 다만, 올린것도 없는 블로그에 찾아와 주셔서 어려운 발걸음 해주셔서 너무너무 감사해요. 꾸벅..35주에 써놨던 활동계획을 보면서 36주를 정리하려고 보니까..해놓은게 너무없네요.ㄷㄷ 없어도 너~~~무 없네요. 이점 다시한번 죄송하게 생각하여 열심히 이번주도 매진하겠습니다. . . 참, 지난주 토요일에 리그오브레전드 2012섬머시즌 결승전이 있었는데...재밋는 장면이 있어서 글올려놨습죠. 내일 오전에 포스팅 될껍니다. 한번 보세요..ㅎㅎ 재밋어요. 제가 나이 쳐먹고 왜 E스포츠에 열광하는지는 다른 포스트에서 기회.. 더보기

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