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HRD추천도서

HRD100 주간레포트 week45 : 2012.11.04~11.11 ..  HRD100, 2012년 "44"번째 주간보고서  2012.11.04 ~ 11.11..안녕하십니까. 항상 HRD100의 일정에 관심을 가져주셔서 먼저 감사드립니다.생각한것 만큼 진행속도도 안나서 개인적으로도 짜증~ 이 좀 나있습니다만, 솔직히 자료 정리하면서 배우는게 더많은것 같습니다. ^^ 저의 HRD업무를 보면서 기초가 되는 철학이 좀 강성입니다. 원칙이 정해지면, 그 원칙을 따라가는 놈이죠.그 원칙이 1960년에 세워진 원칙이라 할지라도 그래야 한다면 2012년 신세대에게도 적용이 된다고 생각하는그런 철학을 가진 놈입니다.  그중 가장 자주 선택을 해야하는 것이 조직이 먼저냐 개인이 먼저냐 하는 질문인데 저는 조직이 먼저라고 생각을하고 교육기획이나 교육전략을 수립할때도 이런 철학이 담겨져 있.. 더보기
[HRD추천도서] HRD가경쟁력이다. 김기혁 (리뷰중 4/7) [HRD100 추천도서] 교육담당자들이 기본적으로 알고 있어야 할 HRD이론적 지식을 잘 정리해놓은 서적입니다.전반적인 HRD분야를 이해할수 있는 기본학습서이며, 교육체게에 대해서도 짧막하게나마 정리가 되어있는몇 안되는 책이다.  다만, 이 책을 통해 HRD에 전반적인 내용을 알기보다는 출판당시에 꼭 알고 넘어가야 할 정보들을 모아놓은것같은  느낌도 없지않다.  한가지 더 아쉬운건 실무에 적용하려고 디테일하게 보는것도 내용에 한계가 있다. 출간일이 꽤 오래됐지만, HRD Knowledge의 기준점을 잡으시려는 분들이라면 이 책부터 시작해보시면될듯 하다.   HRD가 경쟁력이다저자김기혁 지음출판사BG북갤러리 | 2006-01-15 출간카테고리경제/경영책소개핵심인재 확보 및 육성에 대한 총체적인 기본 학습서.. 더보기
HRD100 주간레포트 week44 : 2012.10.29~11.03 ..HRD100, 2012년 "44"번째 주간보고서.안녕하세요~. 한주간 평안하셨나용~호호, HRD100은 별 쓸데 없는거 가지고 한주를 보낸거 같습니다.저번주에 이어서 네이버검색에 관련한 내용이겠지요. 주중에 검색차단된거 풀렸습니다만,예전같지는 않은 상황때문에 국내 검색시장, 블로그에 관한 공부를 하면서 한주를 소비한거 같습니다.(아래 클릭하시면 해당 안내문으로 가실수 있어요) . . .이번주는 개인의 변화에 대한 내용을 살펴볼 생각입니다.개인의 변화단계를 몇단계로 설명한 내용이 있어 소개할 예정이구요. 이를 통해서 HRD100에서 가지고 가야하는핵심가치가 무엇인지도 한번 조심스럽게 생각해봐야할 때가 된듯 합니다. 플랫폼100도 이제 슬슬 업데이트가 되고 있습니다.HRD분야에서 종사하는 분들, 저를 포.. 더보기
HRD100 주간레포트 week43 : 2012.10.22~10.28 ..HRD100의 주간레포트를 봐주시는 분들께 먼저 고개숙여 감사드립니다.보시는 분들도 느끼고 계셨겠지만, 2주째 비슷한 내용만 올라오고 있는거 갔지요? 잘보신거여요 게을러 터져서재탕 삼탕 하고 있는거죠 그런데도 이렇게 다른분들이 보시기에 무의미한 HRD100블로그의 한주간 레포트를 누굴 보라고 올리는것인지궁금하시겠지요...저때문에 올리는 겁니다. 이거라도 안하고 한주한주 넘어가면 개인적으로 자기관리가 안될꺼 같고,한주간 해놓은게 없이 탱자탱자 했는데도 이렇게 재탕 삼탕 하는건...저또한 이 이 포스트를 제작하면서 반성하고있습니다. 다음주부터 절대 안그렇겠다는 이야기는 안하겠습니다.  다만 조금씩 변화해서 최적화된 주간레포트를 내놓겠습니다. 그때는 정말 주간 레포트만 보시면 HRD판이 어떻게흘러가는지 아.. 더보기
HRD100 주간레포트 week42 : 2012.10.15~10.21 ..HRD100, 2012년 "42"번째 주간보고서.블로그를 본격적으로 시작한게 8월 초부터인데 벌써 10월 말이 되어가네요. 계획되로 진행되고 있는지, 샛길로 세고 있는건 아닌지 요근래는 계속해서 뒤를 돌아보게 됩니다. 지난주부터 시험삼아 지식월드 자료를 공유하고 있는데요, 그것때문에 블로그가 좀 번잡스러워 진 느낌을 지울수가 없네요.  하지만, 지금까지는 저한테는 장점이 더 많은 것 같아서 일단 한달 정도는 모니터링을 하려고 합니다. 어떤 자료를 많이 검색하는지 어떤 주제가 요새의 트랜드인지를 모니터링을 할수 있게 해주는게 현재의 HRD100에는 좋은 점이라 생각합니다. RSS를 받으시는 분들한테는 죄송합니다.    이번주는 알게 모르게 블로그 칭찬해주시는 분들이 계셔주셔서 좀더 힘을 낼수 있어서 참.. 더보기
HRD100 주간레포트 week41 : 2012.10.08~10.14 ..HRD100, 2012년 "41"번째 주간보고서.아침저녁으로는 날씨가 싸늘~하고, 오후에는 덥고, 환절기 감기 조심하십시오. 저도 감기걸려서 정신이 없는 한주를 보내고 있습니다. 지난주 보고때 400명 넘었다고 감사하다고 말씀 드린거 같은데, 그말하고 나서 방문자수가 500명, 600명, 700명의 방문자수를 찍고 있습니다. 좀 무섭네요. 제 입장에서는 액기스 자료를 올리지도 않았는데, 어디서 무엇을 보시고 방문하시는건지 참..ㅎㅎ 여하튼 내심 즐겁고 두려운 한주를 보내고 있습니다.  폴 크루그먼, 한국이 미국으로부터 배워야할것. 2012.10.10 숭실대 강연에서 페이스북으로 몇몇 기업교육강사님들과 연락을 주고 받는데 한 강사님이 올리신 내용인데, 참 안타깝지만 공감이 가는 내용이라서 다시한번 41.. 더보기
산업교육훈련실무(TRAINING 2012). 트레이닝컨설팅. 2012 산업교육 훈련실무서. 이 책은 기업의 발전에 필요한 지적역량의 강화와 조직 활성화를 극대화 시키는 서비스 등의 다양하고도 효율적인 기법들을 소개하고 있다. 다양한 교육프로그램을 소개하고 있지만, 판매되는 교육프로그램에 대한 내용으로 정리되어 있는 것이라서 국내 교육프로그램의 체계등을 학습하고 싶은 분들에게는 다소 빈약한 자료라 생각한다. 2012년 겨울에 재판되어 출간되었다. 제1부 공개강좌 프로그램 제2부 사내강좌 프로그램 제3부 직급교육 프로그램 제4부전문교육 프로그램 제5부 조직개발 프로그램 제6부 고객만족 프로그램 제7부 판매·영업 프로그램 제8부 생산·직무 프로그램 제9부 이벤트 축제 프로그램 제10부 행동체험 프로그램 제11부 독서통신교육 프로그램 제12부 전국 교육장/행사장 목록 . _.HR.. 더보기
인적자원개발론. Richard A. Swanson저. 2010출 『인적자원개발론』은 개인과 조직의 변화를 키워드로 인적자원개발의 핵심 이론, 학습과 성과의 패러다임, 조직개발의 원리를 체계적으로 탐구한 내용을 담았다. 전통적 인적자원개발의 3대 영역으로 분류되는 훈련과 개발, 조직개발, 경력개발의 영역 구분을 부분적으로 수용하고, 인적자원개발의 미래를 제시했다. 역자 서문 한국어판 저자 서문 저자 서문 제1부 인적자원개발 개요 제1장 전문 실천 분야로서의 인적자원개발 제2장 인적자원개발 모형 및 프로세스 개요 제3장 인적자원개발의 역사 제2부 인적자원개발 이론 및 철학 제4장 인적자원개발 이론 및 철학의 역할 제5장 인적자원개발 이론 제6장 인적자원개발 구성 이론 제3부 인적자원개발의 관점 제7장 인적자원개발의 패러다임 제8장 인적자원개발의 성과에 대한 관점 제9장 .. 더보기
인적자원개발 이론과 실천. 장원섭. 2011출 이 책은 인적자원개발의 전체 체계를 망라하고 있다. 인적자원개발의 이론과 실천의 줄기를 총체적으로 조망할 뿐만 아니라 그 가지까지 세세하게 살펴보고자 하였다. 제1부는 인적자원개발의 기초로서 개념, 역사 그리고 이론을 다룬다. 제2부는 인적자원개발 실천 활동을 정리한다. 마지막 제3부에서는 인적자원개발의 발전을 위한 전망을 내놓고 있다. 머리말: 인적자원개발의 정체성 탐색 제1부 인적자원개발의 기초 제1장 인적자원개발의 개념 제2장 인적자원개발의 역사 제3장 인적자원개발의 이론 제2부 인적자원개발의 실천 제4장 인적자원의 육성체계 제5장 교육프로그램의 개발 제6장 일터에서의 학습 제7장 교육프로그램의 평가 제8장 후기산업사회에서의 경력개발 제9장 조직개발과 변화 제10장 인적자원을 통한 성과향상 제3부 .. 더보기
기업교육프로그램개발의실제. 김선희외. 2010출 『기업교육 프로그램 개발의 실제』는 실무적인 사례와 해설을 중심으로 HRD분야를 이해할 수 있도록 도왔다. 1부는 전체적인 HRD 분야에 대한 개관으로 역사와 구성요소, 전문가의 역할 등에 대하여 다루고, 2부에서는 실제 기업교육 프러그램을 개바랗기 위한 전체적인 프로세스와 상세 설명을 담았다. 3부는 경영 변화에 따른 HRD 분야의 새로운 패러다임과 트랜드를 통해 향후 HRD분야의 변화 방향에 대하여 설명한다. 들어가기 전에 제1부 HRD의 이해 제1장 HRD의 정의 및 역사적 고찰 제2장 HRD의 영역 및 구성요소 제3장 HRD 전문가의 역할 및 역량 참고문헌 제2부 기업교육 프로그램 개발의 실제 제1장 프로그램 기획 및 니즈 분석 제2장 프로그램 설계 및 개발 제3장 HRD 평가 참고문헌 제3부 H.. 더보기

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