신인적자원개발. 박주희. 2008.

 

 

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인적자원개발은 전략에 기초하고, 인적자원개발과 인적자원관리는   서로 연계되어야 한다는 인식하에 본서의 내용을 구성하였다. 무엇보다   본서는 인적자원개발의 이론과 실무를 함께 서술하고, 인적자원개발과   인적자원관리를 함께 아우르고 있음을 특징으로 한다

 

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목차

 

제1부 HRD의 이해
제1장 사람과 경쟁력
제2장 HRD와 전략의 연계

제2부 HRD의 사람관리
제3장 인력의 유입관리
제4장 인력의 과정관리
제5장 인력의 유출관리

제3부 HRD의 구성요소
제6장 경력개발
제7장 개인개발
제8장 조직개발
제9장 학습조직

제4부 HRD의 제도관리
제10장 성과관리
제11장 직무관리
제12장 동기부여

제5부 HRD의 실천
제13장 필요성 분석
제14장 교수설계
제15장 HRD 성과의 평가

 

 

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_.HRD100 BooKs.연관도서_
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인적자원개발 or HRD, 기업교육 관련하여 "기초이론과 정의"를 탐구 하시는 분은 아래의
도서를 읽어보시면 됩니다.

1. 인적자원개발론 / 배을규 / 2008 [HRD추천도서] 인적자원개발론. 배을규. 2009출
2. 인적자원개발론 / 노남섭 / 2012 [HRD정의,개념] 인적자원개발론. 노남섭 저 - 2012출간
3. HRD가경쟁력이다 / 김기혁 / 2005 [HRD추천도서] HRD가 경쟁력이다. 김기혁저, 2006출
4. HRD101 / 유승우 / 2008 [HRD개념,이론] HRD101(인적자원개발론). 유승우저 - 2008출간
5. 전략적인적자원개발론 / 은하출판 / [HRD이론,개념] 핵심전략적 인적자원개발론. 은하출판사 - 2012출간

HRD100은 HRD분야에서 필요한 서적을 리뷰, 분석, 카테고리화 시켜 소개시켜 드립니다.
[ HRD관련서적 분야별 총정리 ]

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