[HRD개념,이론] HRD101(인적자원개발론). 유승우저 - 2008출간

  HRD100블로그와는 상관없는 책입니다.
  어렵네요. 어려우면 실무에 활용하기가 쉽지도 않고, HRD담당자뿐 아니라 이해관계자, 교육생에 이르기까지
  남의 동네 말이 되는거죠.

 

---

HRD101: 인간자원개발 원론

저자

유승우 지음

출판사

문음사 | 2008-11-28 출간

카테고리

경제/경영

책소개

[머리말] 내용이 어렵다는 지적을 감안하여 될 수 있는 한 쉽...

---

HRD100 도서평가테이블
	정보의 성향	실무 적용정도	정보 상세함	내용의 참신함	출판일시	총 점
평 가 점 수	1	2	1	1	1	6
비 고
						※ 도서평가테이블 이란?

내용이 어렵다는 지적을 감안하여 될 수 있는 한 쉽게 고치고, 지루함을 덜기 위해 가능한 한 도표와 그림을 많이 활용하려고 노력하였다. 특히 제2부 인간자원개발 개입 모형에서는 각 장별로 그 단계에서 HRD 담당자에게 필요한 능력을 그림으로 정리하였고, 그 과정의 목적과 활동내용, 주요 산출을 미리 제시하여 전반적인 이해를 돕고자 하였다.

--------------------------------
목차

제1부 인간자원개발의 이론적 기초
   제1장 인간이란 어떤 존재인가
   제2장 HRD에서의 인간 이해
   제3장 일터로서의 조직
   제4장 HRD란 어떤 학문인가
   제5장 HRD의 발전 과정과 전망
   제6장 HRD의 활동영역
   제7장 HRD 전문가의 역할과 자질

제2부 인간자원개발의 개입 모형
   제8장 HRD Model: 분석
   제9장 HRD Model: 목표설정
   제10장 HRD Model: 설계
   제11장 HRD Model: 자료개발
   제12장 HRD Model: 시행
   제13장 HRD Model: 평가


참고문헌

찾아보기

HRD 관련분야 학술지 목록

-------------------------------------