HRD담당자가 고민해야할 것은

 

 

HRD는 개인의 지식과 기능을 개선 하는데만 초점을 맞추는 것이 아니다.

HRD는 조직의 전반적인 효과성을 증진시키고 있다.

즉 HRD는 조직이 전략적 사업 목적을 실현하는데 기여할 수 있고, 그렇게 하기 위해서 HRD실무자 들은 조직의 변화를 위한 다양한 개입과 시도를 개발하고 실행 해야 한다.

 

 

 

인적자원개발론 배을규 2009