[HRD036-2.1] HRD담당자의 역할 첫번째

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2. HRD담당자의 역할과 역량 | 2-1. HRD담당자의 역할   chapter 2. - HRD담당자의 역할 | HRD담당자의 역량 | 단계별 역할과 직무 (경력별) |

 

다양한 자료에서 말하고 있는 HRD담당자의 역할을 보여드리고, 자료를 비교해서 2012년 국내 HRD환경에 맞는

HRD담당자의 역할과 역량을 제시할 계획입니다. 또한 수평적으로 열거된 다양한 역할과 역량들은 단시간 내에

체득이 불가능한 내용이기 때문에 경력의 단계별로 수행할 수 있는 역할에 대한 평균적인 경향을 소개하겠습니다.

 

  #1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 중에서

  #2. HRD담당자의 역할. 두번째 - 인적자원개발론. 배을규2008

   #3.

 

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#1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 중에서

 

 1. HRD담당자의 일반적인 임무

    가. 경영성과에 기여하는 교육실시

    나. 성과중심의 교육실시

    다. 교육훈련의 철저한 관리

    라. 투철한 성과의식, 성과요인의 철저한 관리

    마. 기업의 경영성과에 직결된 교육훈련 실시

 

2. HRD담당자의 기본 역할(직무)

    가. 교육 담당자 : 교육 필요점 파악, 교육방향 결정

    나. 교육 컨설턴트 : OJT추진을 위한 조언 / 자기계발 지원자, 기타 교육활동 지원자

          - 기업 내 컨설턴트를 말하는게 일반적이다. 외부 전문가로서의 외부 컨설턴트는 역할이 약간 틀릴 수 있다.

    다. 집합교육 계획, 운영자

      - 교육계획 수립 / 교육실시 및 운영 / 교육지도 / 교육관리

 

3.경영에 필요한 HRD담당자 역할

     가. 행동하는 실천자

     나. 인간 신뢰자

     다. 기업문화/가치의 촉진자

     라. 혁신가

     마. 문제해결을 위한 연출가

 

 

사례#1.  HRD담당자 11가지 전문가 역할 및 역량 (ASTD)

 

사례#2.  HRD담당자의 17가지 전문가 역할 및 역량

 

 

 

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.※ 추가되는 정보는 지속적으로 업데이트 하겠습니다.

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.  | 1.HRD담당자의 이해  | 2.HRD담당자의 역할과 역량  |  3. HRD담당자 경력개발  |    chapter 2. - HRD담당자의 역할 | HRD담당자의 역량 | 단계별 역할과 직무 (경력별) | .

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