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1045: "학습 . . HRD용어사전v2012 1045: "학습" . 학습 연습이나 경험의 결과로 일어나는 행동의 지속적인 변화이다. ---------- 학습이란 첫째, 행동의 변화이며 둘째, 이러한 변화는 연습, 훈련, 경험에 의한 변화이며 셋째, 비교적 영속적이어야 하며 넷째, 바람직한, 진보적인 행동의 변화를 말한다. ---------- 학습은 수행(performance)으로 표현된다. 학습은 그 내용에 따라 3가지로 분류해 볼 수 있다. 가르치고자 하는 것이 무엇인가에 따라 그에 맞는 방법을 택하는 일은 중요하다. 1. 정의(情誼)적 학습: 감정이나 정서, 가치 등을 가르치고 배우는 것. 예: 담배를 피우고 싶지 않도록 가르치는 것 2. 행동(行動)적 학습: 신체적 행위를 가르치고 배우는 것 예: 타자 교습 3... 더보기
1044 : "하이퍼텍스트" . . HRD용어사전v2012 1044: "하이퍼텍스트" . 하이퍼텍스트(Hypertext) 하이퍼텍스트는 처음부터 끝까지 읽어가지 않으면 의미를 알 수 없는 책과는 달리 어떤 정보를 보고자 할 때 그것에 관련된 정보를 즉시 참조할 수 있는 "비선형(non-linear)"의 문서를 말한다. 예를 들어 책을 읽을 때 "피카소"라는 인물이 나오고 그 인물에 대해 자세히 알고 싶은 경우 끝까지 읽어가거나 색인을 보아서 관련된 정보를 찾아야만 한다. 그러나 이 책이 하이퍼텍스트의 방법으로 만들어져 있다면 피카소라는 단어는 관련정보(약력, 그림, 영향받은 화가 등)와 링크 되어 있으므로 링크를 찾아감으로써 자세한 정보를 간단하게 즉시 얻을 수 있다. 현재는 텍스트에 이미지 및 음성까지 취급할 수 있게 되어 하이퍼.. 더보기
1043 : "하이퍼미디어" . HRD용어사전v2012 1043 : "하이퍼미디어" . 하이퍼미디어(Hypermedia) 하이퍼텍스트의 원리를 언어적인 텍스트 정보에 한정하지 않고 그림, 동작, 소리 등에까지 확장할 수 있도록 설계된 매체를 말한다. . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . __연관단어_ . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . 더보기
1402 : "하위과제" . . HRD용어사전v2012 1402 : "하위과제" .. 하위과제 한 과제를 수행하기 위해 요구되는 특정한 요소(element)나 행위(activity)를 절차 혹은 하위 과제라고 한다. 최소 2개 이상의 절차들이 모여서 하나의 과제(Task)를 이룬다. . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . __연관단어_ . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . 더보기
HRD100 주간레포트 week45 : 2012.11.04~11.11 ..  HRD100, 2012년 "44"번째 주간보고서  2012.11.04 ~ 11.11..안녕하십니까. 항상 HRD100의 일정에 관심을 가져주셔서 먼저 감사드립니다.생각한것 만큼 진행속도도 안나서 개인적으로도 짜증~ 이 좀 나있습니다만, 솔직히 자료 정리하면서 배우는게 더많은것 같습니다. ^^ 저의 HRD업무를 보면서 기초가 되는 철학이 좀 강성입니다. 원칙이 정해지면, 그 원칙을 따라가는 놈이죠.그 원칙이 1960년에 세워진 원칙이라 할지라도 그래야 한다면 2012년 신세대에게도 적용이 된다고 생각하는그런 철학을 가진 놈입니다.  그중 가장 자주 선택을 해야하는 것이 조직이 먼저냐 개인이 먼저냐 하는 질문인데 저는 조직이 먼저라고 생각을하고 교육기획이나 교육전략을 수립할때도 이런 철학이 담겨져 있.. 더보기
0001 : "3S운동" HRD용어사전v2012 0001 : 3S운동 3S란 작업 방법의 단순화(Simplification), 부품 및 제품의 표준화(Standardization), 노동이나 직장의 전문화(Specialization)라는 세 단어의 영어 머리말에서 따온 것으로 이 3S를 주축으로 전개되는 생산성 향상 운동을 3S운동이라고 한다습자와 추진자(교육자) 간의 교환과 상호작용으로 특정지워지는 학습환경을 말함. 이는 학습과정에 대한 원초적 사고나 가정의 재검토, 경향의 분석, 아이디어의 공유를 필요로 하고 있다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수.. 더보기
0190 : "교육체계" HRD용어사전v2012. 0190 : "교육체계" Educational Systems 회사의 경영목표달성에 필요한 종업원의 지식, 기능, 태도를 효과적으로 개발시키기 위해 개별 교육과정들을 상호 연계시켜 적기에 필요한 내용을 단계별로 교육받을 수 있도록 하는 교육이수 경로. 여기에는, 이른바 교육훈련에 의한 능력개발, 계획적 직종전환(job rotation), 승진 관리등 인사관리제도의 활용에 의한 육성방법을 들 수 있고, 이것이 유기적으로 연계되어 조직적인 인재육성이 가능하게 된다. 그 일익을 담당하는 사원교육체계란 일반적으로 계층별교육, 직능별교육을 축으로 하여 그 위에 OJT와 자기개발계획제도를 포함시켜 교육체계도로서 작성한다. 계층교육이 씨실이라면 직능교육은 날실에 해당되며, OJT와 자기개발지원.. 더보기
0873 : "직무기술서" HRD용어사전v2012 0873 : "직무기술서" 직무 기술서(Job description) 직무분석에 의해 직무별로 직무 내용을 총괄해 놓은 것. 구체적으로는 다음과 같은 요건이 포함된다. ① 직무내용에 대한 개요, ② 직무에 포함되는 과업의 종류와 양, ③ 직무를 수행하는데 필요한 자격요건, ④ 직무와 타 직무와의 관련성 등. 직무 기술서는 직무평가를 수행하는데 있어 필수 불가결한 것이며 직무 기술서가 애매하거나 불완전해서는 적정한 직무평가가 불가능하다. 따라서 직무평가를 기준으로 하는 직능급을 구체화할 경우에는 직무 기술서가 중요한 요건이 된다. 그러나 직무 기술서는 단순히 직능급의 구체화에만 필요한 것이 아니라, 적정 배치를 구체화하기 위한 자격요건을 명확하게 하기 위해, 또한 계획성있는 직무교육.. 더보기
0002 : "ABC분석" HRD용어사전v2012 0002 : "ABC분석" ABC analysis 1951년 미국GE사의 H. F. Dicky에 의하여 개발된 재고관리기법으로서 경제학자Pareto가 고안한 파레토 곡선의 사고방식을 기본으로 한다. 부품을 사용빈도가 80%를 차지하는 A그룹(전부품의20% 정도), 50%를 차지하는 B그룹, 그밖의 C그룹으로 분류한다. ABC분석은 기법이 간다하고 쉬운것이 장점이며, 일의 진척상황을 알고, 중점을 둘곳도 알게 된다. 응용 할수 있는 분야는 공정별 작업시간, 품목별 생산대수, 불량품의 발생건수, 부품의 코스트, 상품별∙고객별∙세일즈맨별판매액등이다.학습자와 추진자(교육자) 간의 교환과 상호작용으로 특정지워지는 학습환경을 말함. 이는 학습과정에 대한 원초적 사고나 가정의 재검토, 경향의 .. 더보기
[HRD추천도서] HRD가경쟁력이다. 김기혁 (리뷰중 4/7) [HRD100 추천도서] 교육담당자들이 기본적으로 알고 있어야 할 HRD이론적 지식을 잘 정리해놓은 서적입니다.전반적인 HRD분야를 이해할수 있는 기본학습서이며, 교육체게에 대해서도 짧막하게나마 정리가 되어있는몇 안되는 책이다.  다만, 이 책을 통해 HRD에 전반적인 내용을 알기보다는 출판당시에 꼭 알고 넘어가야 할 정보들을 모아놓은것같은  느낌도 없지않다.  한가지 더 아쉬운건 실무에 적용하려고 디테일하게 보는것도 내용에 한계가 있다. 출간일이 꽤 오래됐지만, HRD Knowledge의 기준점을 잡으시려는 분들이라면 이 책부터 시작해보시면될듯 하다.   HRD가 경쟁력이다저자김기혁 지음출판사BG북갤러리 | 2006-01-15 출간카테고리경제/경영책소개핵심인재 확보 및 육성에 대한 총체적인 기본 학습서.. 더보기

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