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HRD100 주간레포트 week36 : 2012.09.03~09.09 HRD100, 2012년 "36"번째 주간보고서 . HRD100에서 금주에 가장 눈에 띄는 핫뉴스는 이번 한주간만 650분이 넘는 방문자가 있었다는 소식입니다. 먼저 아낌없는 성원에 감사드립니다. 다만, 올린것도 없는 블로그에 찾아와 주셔서 어려운 발걸음 해주셔서 너무너무 감사해요. 꾸벅..35주에 써놨던 활동계획을 보면서 36주를 정리하려고 보니까..해놓은게 너무없네요.ㄷㄷ 없어도 너~~~무 없네요. 이점 다시한번 죄송하게 생각하여 열심히 이번주도 매진하겠습니다. . . 참, 지난주 토요일에 리그오브레전드 2012섬머시즌 결승전이 있었는데...재밋는 장면이 있어서 글올려놨습죠. 내일 오전에 포스팅 될껍니다. 한번 보세요..ㅎㅎ 재밋어요. 제가 나이 쳐먹고 왜 E스포츠에 열광하는지는 다른 포스트에서 기회.. 더보기
아이디어 발상법 총정리 작업중에 일주일시간 잡고 창의력개발 프로그램 수집중에 하위 분류인 "아이디어발상법"에 관해 총정리를 하고 있습니다....만 보도 듣도 못하던것들이 엄청나게 많네요 ㅠ,.ㅠ 예상대로라면 100개 정도는 나올꺼 같습니다. 허접한거 포스팅하느니 늦더라도 제대로 포스팅하자고 생각해서 붙들고 있는데요.. 문득 드는 생각... 난 100개중에 어떤 아이디어발상법을 쓰고 있지? 라는 생각이 듭니다. 네..그렇습니다. 아이디어발상법이 수천개라도 아이디어를 발상해야하는 사람, 조직은 한개나 두개 정도만 쓸수 있죠.. 왜냐면...사람이니까..요 아무리 맛있는 메뉴가 많아도 먹을수 있는건 한계가 있겠죵? 더보기
HRD담당자가 고민해야할 것은 HRD는 개인의 지식과 기능을 개선 하는데만 초점을 맞추는 것이 아니다. HRD는 조직의 전반적인 효과성을 증진시키고 있다. 즉 HRD는 조직이 전략적 사업 목적을 실현하는데 기여할 수 있고, 그렇게 하기 위해서 HRD실무자 들은 조직의 변화를 위한 다양한 개입과 시도를 개발하고 실행 해야 한다. 인적자원개발론 배을규 2009 더보기

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