본문 바로가기

HRD

0022 : "ISD과정 시간단축기법" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0022 : "ISD과정 시간단축기법" ISD과정 시간단축 기법 최신교육훈련기법 중 하나로 컴퓨터를 활용한 ISD과정의 단축기법이다. ISD의 과정은 상당한 시간관 노력이 든다. 그러나 현대의 경영환경은 현상에 즉각적으로 대처하기 위한 교육을 몇주 또는 며칠 내에 마련해 내기를 요구해 온다. 그렇기 때문에 어떻게 하면 짧은 시간내에 ISD의 전과정을 거칠 것인가 또는 ISD의 과정 중 생략할 수 있는 것은 없는가 등의 문제에 대한 연국가 계속되고 있다. 구인전시이론의 주창자인 메릴의 제 2세대 ID이론이 그 대표적인 것인데 이것은 컴퓨터에 의한 설계과정 보조를 근간으로 하고 있다.. . . . . __관련링크_.. 더보기
0020 : "Incident Process" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0020 : "Incident Process" Incident Process 사례 연구법의 한 종류이다. 우리들이 현실적으로 기업에서 직면하는 것은 정리된 사실이 아니라 단편적인 사실이나 문제의 징후 비슷한 것들의 모임이다. 인시던트 프로세스는 이와 같은 사실에 착안하여 우선 주어지는 것은 문제의 발단이 될만한 사소한 돌발 사건(인시던트)의 케이스 뿐이다. 연수자는 이 인시던트 케이스에 관해 토의를 시작하고 필요한 사실을 (리더로부터 추가 정보로서)모아, 문제점을 분명하게 파악하고, 정책에 대한 결정을 내린다. 대책 결정을 개인별로 하고 그런 결정의 근거 등에 대하여 멤버끼리 상호 토의해서 그 질을 높이고, 끝.. 더보기
0019 : "Ice Breaking" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0019 : "Ice Breaking" Ice breaking, 아이스브레이킹 처음 만난 사람들과의 긴장과 어색함을 풀기 위해 마치 얼음을 깨듯 마음의 창을 열기 위해 프로그램의 도입부분에 하는 활동을 말한다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
HRD100 주간레포트 week44 : 2012.10.29~11.03 ..HRD100, 2012년 "44"번째 주간보고서.안녕하세요~. 한주간 평안하셨나용~호호, HRD100은 별 쓸데 없는거 가지고 한주를 보낸거 같습니다.저번주에 이어서 네이버검색에 관련한 내용이겠지요. 주중에 검색차단된거 풀렸습니다만,예전같지는 않은 상황때문에 국내 검색시장, 블로그에 관한 공부를 하면서 한주를 소비한거 같습니다.(아래 클릭하시면 해당 안내문으로 가실수 있어요) . . .이번주는 개인의 변화에 대한 내용을 살펴볼 생각입니다.개인의 변화단계를 몇단계로 설명한 내용이 있어 소개할 예정이구요. 이를 통해서 HRD100에서 가지고 가야하는핵심가치가 무엇인지도 한번 조심스럽게 생각해봐야할 때가 된듯 합니다. 플랫폼100도 이제 슬슬 업데이트가 되고 있습니다.HRD분야에서 종사하는 분들, 저를 포.. 더보기
0018 : "EVA경영 - Econamic Value Added" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0018 : "EVA경영" EVA경영 (Econamic Value Added) EVA(경제적 부가가치)란 세후 영업이익에서 자본비용을 뺀 값을 일컫는다. 즉 주주들이 투자한 자본을 활용해 기업이 얼마만큼의 부가가치를 창출했느냐를 측정하는 잣대가 된다. 예컨대 150억원의 자본을 15억원의 세후순 영업이익을 올렸지만 자본비용이 18억원(이자율 12% 가정) 이었다면 EVA는 마이너스 3억원이 된다. 자본비용을 감안하지 않은 과거의 경영개념으로는 15억원의 이익을 남긴 것이 되지만 자본의 기회비용을 따지면 150억원으로 기업을 운영하는 것보다 은행에 맡겨 이자수익을 얻는 편이 낫다는 계산이 나온다. 자본의 효율성을.. 더보기
0017 : "EPP -Education Planning Process" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0017 : "EPP" EPP(Education Planning Process) HP(휴렛 패커드)社에서 사용하고 있는 "과정개발 프로세스". 경영활동과 밀착되는 교육을 하기 위해서 과정개발 단계에서 기본적으로 거쳐야 할 과정을 정리한 것이다. EPP는 5단계로 구성되어 있으며 다음과 같다. 1단계 경영상의 요구이해 교육이 필요한 영역의 파악 2단계 성과모델(Performance Model) 개발 해당 업무를 가장 잘 수행하고 있는 사람들 (SME)을 분석, 모델로 삼음. 3단계 성과차이 평가 SME가 일반 수행자와 차이를 보이는 부분(지식, 기능, 태도측면 에서)을 찾아 이를 평가함. 4단계 교육자원 개발 과.. 더보기
"HRD100 컨텐츠"를 소개합니다. HRD100은 기업교육,HRD분야 중 실무자들에게 도움을 줄수있는 실무자료, 정보를 제공합니다. 기초적으로 알고 있어야하는 HRD,인적자원개발분야의 기본 이론 지식을 비롯하여 HRD기획을 위한 실무자료의 제공, 교육준비를 위해 필요한 해당분야의 강의정보와 아젠다등 HRD컨설팅에서 사용하고 관리하는 정보등 실무를 수행하기 위해 필요한 다양한 정보를 제공할 계획입니다. 현재 HRD100에서 제공하고자 하는 정보는 아래와 같습니다. 1. 오늘의HRD 2. HRD뉴스 3. HRD100주간보고서 4. HRD용어사전v2012 5. HRD분야도서리뷰 6. HRD의불편한진실 7. HRD실무자를 위한 100가지 이야기 부가서비스 8. 실무자료 제공 9. 비교분석자료 제공 10. 체크리스트 제공 . _.HRD100 컨텐츠.. 더보기
0344 : "명목집단법 - NGT" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. . . __일반정의_ . 0344: 명목집단법 Norminal Group Technique : NGT 그룹 의사 결정 테크닉. 구조화된 브레인스토밍의 일종. 여기서는 ① 그룹 멤버들은 개별적으로 다양한 해결책을 찾고, ② 도표로 그려진 해결책을 보고하고, ③ 간단히 토론을 하며, ④ 투표에 의해 최선책을 찾는다. 모두 합의할 때까지 되풀이된다- . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . 065창의력강화 > 아이디어발상법. . . .. 더보기
[HRD015-3.1] 교육체계구축 절차 1번째 . 교육체계구축을 위한 기초지식 | #3. 교육체계구축 절차 - 절차사례 1번째 | 절차사례 2번째 | 절차사례 3번째 | . . .. ▣ 교육체계구축 절차 | 1번째 사례 . . . . . . (1) 교육현황 분석 - SWOT분석, 전략과제 도출, 교육적 과제 - 조직구조 및 운영시스템 리뷰 - 동종,이종업계의 Best-Practice 분석 - 기존과정의 효과성 분석 - 경영이념,인재상,교육이념 정립 - 교육기본방향, 핵심과제 도출 . . . . . . . (2) 경영상의 요구 및 교육요구 분석 - 육성대상자 결정, 핵심인재 유형결정 - 대상군의 역량분석, 직무분석, 요구분석 - 현장의 요구사항 분석 . . . . . (3) 교육 필요점 타당성 분석 - 도출된 역량에 대한 대상자 수준 파악 - Best.. 더보기
[HRD015-1.2] 인재육성체계와 교육체계와의 관계 . 교육체계구축을 위한 기초지식 | #1. 교육체계의 정의. - 교육체계의 정의 | 인재육성체계와 교육체계와의 관계 | . . ▣ 인재육성체계와 교육체계와의 관계 . . 보통은 인재육성체계를 교육체계와 동일선상으로 보는 경우가 많다. 하지만, 교육체계는 기업의 인재를 육성하는 방법 중에 한가지 일뿐 이라는 것을 잊으면 안 된다. 실제로 교육활동으로 포함 할 수는 없지만, 인적자원을 개발 할 수 있는 다양한 형태의 프로그램, 컨텐츠, 제도 등이 기업문화를 바탕으로 많이 운영되고 있다. 이렇게 아래와 같이 인재육성체계와 교육체계를 개념화 해놓지 않은 상태에서 기업 내에서 이루어졌던 다양한 활동들을 교육체계라는 카테고리로 넣으려면 논리적 모순이 생겨 버리고, 이는 기획자 뿐만 아니라 프로그램을 수행하는 구성원.. 더보기

티스토리툴바