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인적자원개발

1045: "학습 . . HRD용어사전v2012 1045: "학습" . 학습 연습이나 경험의 결과로 일어나는 행동의 지속적인 변화이다. ---------- 학습이란 첫째, 행동의 변화이며 둘째, 이러한 변화는 연습, 훈련, 경험에 의한 변화이며 셋째, 비교적 영속적이어야 하며 넷째, 바람직한, 진보적인 행동의 변화를 말한다. ---------- 학습은 수행(performance)으로 표현된다. 학습은 그 내용에 따라 3가지로 분류해 볼 수 있다. 가르치고자 하는 것이 무엇인가에 따라 그에 맞는 방법을 택하는 일은 중요하다. 1. 정의(情誼)적 학습: 감정이나 정서, 가치 등을 가르치고 배우는 것. 예: 담배를 피우고 싶지 않도록 가르치는 것 2. 행동(行動)적 학습: 신체적 행위를 가르치고 배우는 것 예: 타자 교습 3... 더보기
1044 : "하이퍼텍스트" . . HRD용어사전v2012 1044: "하이퍼텍스트" . 하이퍼텍스트(Hypertext) 하이퍼텍스트는 처음부터 끝까지 읽어가지 않으면 의미를 알 수 없는 책과는 달리 어떤 정보를 보고자 할 때 그것에 관련된 정보를 즉시 참조할 수 있는 "비선형(non-linear)"의 문서를 말한다. 예를 들어 책을 읽을 때 "피카소"라는 인물이 나오고 그 인물에 대해 자세히 알고 싶은 경우 끝까지 읽어가거나 색인을 보아서 관련된 정보를 찾아야만 한다. 그러나 이 책이 하이퍼텍스트의 방법으로 만들어져 있다면 피카소라는 단어는 관련정보(약력, 그림, 영향받은 화가 등)와 링크 되어 있으므로 링크를 찾아감으로써 자세한 정보를 간단하게 즉시 얻을 수 있다. 현재는 텍스트에 이미지 및 음성까지 취급할 수 있게 되어 하이퍼.. 더보기
1043 : "하이퍼미디어" . HRD용어사전v2012 1043 : "하이퍼미디어" . 하이퍼미디어(Hypermedia) 하이퍼텍스트의 원리를 언어적인 텍스트 정보에 한정하지 않고 그림, 동작, 소리 등에까지 확장할 수 있도록 설계된 매체를 말한다. . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . __연관단어_ . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . 더보기
1402 : "하위과제" . . HRD용어사전v2012 1402 : "하위과제" .. 하위과제 한 과제를 수행하기 위해 요구되는 특정한 요소(element)나 행위(activity)를 절차 혹은 하위 과제라고 한다. 최소 2개 이상의 절차들이 모여서 하나의 과제(Task)를 이룬다. . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . __연관단어_ . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . 더보기
0097 : "개인학습" HRD용어사전v2012 0097 : "개인 학습" . 개인학습이란 조직내부에 있는 구성원들의 개인차원에서 전개되는 모든 학습활동을 말한다. 예를 들어 자기 스스로 책이나 다양한 자료를 통해서 공부를 하거나 조직 내 외부에서 열리는세미나에참가 함으로서 배우는모든활동을포함한다. 이때 학습은 전문가의 강의나 교육 또는 훈련활동이 수반되지 않고도 발생할수있으며, 조직 내부에서 자발적인 학습활동이 활발하게 일어날수 있도록 제도적인 노력을 어떻게 기울여야 되는지가 중요한쟁점으로 부각 된다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . ... 더보기
0096 : "개인평가" HRD용어사전v2012 0096 : "개인 평가" 개인 평가란 교육생 개개인의 지식, 기능 수준을 확인해 보는 것을 말한다. 현장의 업무가 점점 전문화되고 다양화됨에 따라 각 해당 분야에 적합한 인력을 발굴, 육성하는 일이 기업교육 평가의 중요한 기능이 되고 있다. 기존의 일반적이고 종합적인 능력을 지닌 "종합 능력자(Generalist)"를 발굴, 확인하는 것도 중요하지만 특정 분야에 특출한 능력을 보이는 "특수 전문가(Specilist)"를 조기에 발굴하기 위한 다양한 측정과 평가방안을 개발, 도입, 활용해야 한다. 또한 교육생의 지식 및 기능 평가에 초점을 맞추기보다는 상위의 비판적 사고능력을 확인할 수 있는 평가 방안의 개발, 활용이 시급히 요구되고 있다. 이러한 상위 능력의 평가를 수행하는 과정.. 더보기
0095 : "개인상담" HRD용어사전v2012 0095: "개인 상담" . Individual counseling 개인이 지니고 있는 여러 가지 형태의 문제를 개별적 면담을 통해서 해결하는 상담의 한 형태로 흔히 집단 상담과 대비되어 사용된다. 개인 상담에서는 단순히 정보나 지식의 제공보다는 감정•태도•동기•행동 성향 등의 명료화와 변화 촉진이 그 초점이 된다.. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
0094 : "개인개발" HRD용어사전v2012 0094 : "개인 개발" 개인개발은 한 개인이 현재 직무와 연관된 수행증진과 개선을 일어나게 하는 새로운 지식,기술, 그리고 개선된 생동의 개발이라고 일컬어진다. 학습은 형식적 프로그램에서 일어날지도 모르지만 대부분이 비형식으로 현직훈련 활동에서 일어난다.. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
0093 : "개선 - Kaizen" HRD용어사전v2012 0093: "개선 - Kaizen" 카이젠(Kaizen)은 사생활, 사회 생활 그리고 직장 생활 등 개인 생활의 모든 면에 있어서 자기 비판(Self-critique)를 통한 `개선'을 의미하는 일본말. 2) 최고 경영층에서 생산직 근로자에 이르기 까지 모든 구성원들이 참여하여 조직 운영과 기능 전반에 걸친 점진적인 개선과 개인 및 조직의 목적을 달성하고자 하는 일본식 경영 개념. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 .. 더보기
0092 : "개별화의 원리" HRD용어사전v2012 0092 : "개별화의 원리" . 가장 중요한 학습지도 원리의 하나이다. 학생의 흥미, 지능, 활동경향, 성격 등에는 개인차가 있으며, 이 개인차를 고려하지 않고서는 효과적인 학습을 기대할 수 없다. 즉, 개인차에 따른 학습을 함으로써 각 개인의 개성을 신장시킬 수 있는 것이다. 따라서 학습지도의 개별화라고 하면 개인적 지도의 의미로 해석되고 있다.. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기

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