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인적자원개발

0081 : "개념적스킬 - Conceptual skill" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0081 : "개념적스킬" 개념적 스킬(Conceptual skill) 한 조직의 활동, 또는 기능을 전체적으로 파악하는 능력. 그것은 한 조직에 있어서 여러 기능들 간의 상호의존 관계를 인식하고, 나아가서는 타 조직•지역 사회,그리고 국가적 차원에서 정치적•경제적•사회적 세력과의 관계를 내다볼 수 있는 능력을 포함한다. 의사결정, 기획, 그리고 일의 조직화 등의 경영활동이 개념적 스킬을 요한다.. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중.. 더보기
0080: "개념 - Concept" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0080: "개념 - Concept" 개념(Concept) 사고나 판단의 결과로서 형성된 여러 생각의 공통 요소를 추상화하여 종합한 보편적인 관념. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
0079 : "강화 - Reinforcement" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0079 : "강화 - Reinforcement" 강화(Reinforcement) 반응의 빈도를 높이기 위하여 유쾌한 자극(칭찬, 금전, 복리후생 등)을 제시하거나 불쾌한 자극(체벌, 감봉 등)을 제거해 주는 것. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
0069 : "갈등관리" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0069 : "갈등관리" . 조직내에 다양하게 일어나는 갈등을 관리하고, 문제를 해결할수 있는 교육프로그램이다. 일반적으로 커뮤니케이션 교육프로그램과 다르게 일차적인 커뮤니케이션 교육을 받은 대상자를 대상으로 실시되며, 개인과 개인의 갈등을 비롯하여 조직과 조직간의 갈등을 해결할수 있는 구체적인 프로세스를 교육과정내에서 제시한다. 기업내 실시되는 역량교육 중 중간관리자 이상이 받게 되는 중급 교육과정으로 분류된다. by HRD100 . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __.. 더보기
0078 : "강제선택법" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0078 : "강제선택법" 강제 선택법(Forced choice) 평정자가 평정 결과를 통제하는 것을 감소시켜 지나치게 한 쪽 방향으로 몰리는 것을 제거하기 위한 방법으로, 평정자가 고의로 일의 능률에는 관계없이 개개인을 평가하는 것과 같은 고의적인 평정 편견을 줄이거나 없애기 위해 만들어 졌다. . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 .. 더보기
0077 : "강제배분" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . __일반정의_ . 0077 : "강제배분" 강제 배분(Forced distribution) 중앙 집중 현상의 오류를 피하기 위한 그래픽 스케일의 한 형태로 평가자들은 자신들의 평가 결과가 종 모양의 정상 분포 곡선이 되도록 지시를 받는 경우를 일컫는다. 즉 평가 결과가 우수 10%, 보통 이상 20%, 보통 40%, 보통 이하 20%, 불만족 10% 로 분산되도록 평가할 것이 요구된다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_.. 더보기
0076 : "강의법" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . __일반정의_ . 0076 : "강의법" 강의법 강사가 구두로 설명하고, 참가자가 그 요점을 기록하면서 학습하는 형태"를 말한다. 연수기법 중 대표적인 기법으로, 다수의 사람을 교육할 수 있어 장소․시간에 특별한 배려가 필요하지 않는 등의 장점이 있고, 기본적인 지식과 공통개념을 이해시키는 것에 대단히 효과적인 방법이라 할 수 있다. 그러나 일방적인 전달법이어서 이해의 확립을 구할 수 없거나, 수강자가 소극적으로 임하거나, 참가자 능력의 차이가 있는 경우 등에는 초점을 맞추기 어렵다는 결점이 있다. 토의법이나 체험학습법 등 다른 기법과 병행하여 학습의 이론에 따른 효과를 올리도록 활용하는 것이 바람직하다. 강의법 강사가 음성.언어에.. 더보기
0075 : "강의,강연" HRD용어사전v2012 0075 : "강의,강연" 강의․강연이란 어떤 테마에 대해 전문가가 다수의 수강자에게 체계적/이론적으로 정보, 지식, 사고방식 등을 가르쳐 수강자의 이해와 납득을 얻고자하는 것으로 강사, 테마, 수강자 사이의 관계를 명확히 이해해야 한다. 교수법 중에서 가장 널리 보급된 방법이며 강사의 일반적 설명으로 많은 사람을 상대할 수 있고 열의와 태도가 학습 효과를 크게 좌우하는 가장 편리한 방법이다. 그러나 일방적인 지식 전달의 위험성이 있으므로 다른 기법과의 조합을 검토하는 것이 바람직하다. 한편, 강의가 주로 협소한 장소에서 일어나는 소수의 수강자와의 2-way식 학습방법이라면 강연은 넓은 장소에서 일어나는 다수의 수강자를 대상으로 하는 1-way식 학습방법이라는 차이점이 있다.. ... 더보기
0074 : "감정이입 - Empathy" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . __일반정의_ . 0074 : "감정이입 - Empathy" 정 이입(공감)(Empathy) 1) 쟁점이 되는 여러 측면을 전체적으로 관찰하고 상대의 측면에서 문제를 바라볼 수 있는 능력. 2) 다른 사람의 감정•생각•동기 등을 언어적 커뮤니케이션과 비언어적 커뮤니케이션을 통해서 이해하는 것. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
0073 : "감수성훈련" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0073 : "감수성훈련" 감수성 훈련 (ST: Sensitivity Training) MIT 집단역학연구소의 Kurt Lewin이 중심이되어 1946년부터 자유토의방법을 사용하여 여러차례의 실험을 거쳐 행동개선법 (실험실훈련: Laboratory Training)을개발하였는데, 1947년NTL (National Training Laboratories for Group Development) 창설후 NTL의 훈련기법으로 널리 보급되면서 '감수성훈련' 또는'소집단훈련(T-Group Training)'으로 불리게되었다. ST는 미시간 대학 설문조사연구소에서 개발한 설문 조사 피드백 (Survey Research a.. 더보기

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