김기혁 썸네일형 리스트형 [HRD추천도서] HRD가경쟁력이다. 김기혁 (리뷰중 4/7) [HRD100 추천도서] 교육담당자들이 기본적으로 알고 있어야 할 HRD이론적 지식을 잘 정리해놓은 서적입니다.전반적인 HRD분야를 이해할수 있는 기본학습서이며, 교육체게에 대해서도 짧막하게나마 정리가 되어있는몇 안되는 책이다. 다만, 이 책을 통해 HRD에 전반적인 내용을 알기보다는 출판당시에 꼭 알고 넘어가야 할 정보들을 모아놓은것같은 느낌도 없지않다. 한가지 더 아쉬운건 실무에 적용하려고 디테일하게 보는것도 내용에 한계가 있다. 출간일이 꽤 오래됐지만, HRD Knowledge의 기준점을 잡으시려는 분들이라면 이 책부터 시작해보시면될듯 하다. HRD가 경쟁력이다저자김기혁 지음출판사BG북갤러리 | 2006-01-15 출간카테고리경제/경영책소개핵심인재 확보 및 육성에 대한 총체적인 기본 학습서.. 더보기 [HRD036-2.1.2] HRD담당자의 17가지 전문가 역할 및 역량 . 2. HRD담당자의 역할과 역량 | 2-1. HRD담당자의 역할 chapter 2. - HRD담당자의 역할 | HRD담당자의 역량 | 단계별 역할과 직무 (경력별) | . 다양한 자료에서 말하고 있는 HRD담당자의 역할을 보여드리고, 자료를 비교해서 2012년 국내 HRD환경에 맞는 HRD담당자의 역할과 역량을 제시할 계획입니다. 또한 수평적으로 열거된 다양한 역할과 역량들은 단시간 내에 체득이 불가능한 내용이기 때문에 경력의 단계별로 수행할 수 있는 역할에 대한 평균적인 경향을 소개하겠습니다. . #1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 중에서 #2. HRD담당자의 역할. 두번째 - 인적자원개발론. 배을규2008 #3. . . HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 에.. 더보기 [HRD036-2.1.1] HRD담당자 11가지 전문가 역할 및 역량 (ASTD) . 2. HRD담당자의 역할과 역량 | 2-1. HRD담당자의 역할 chapter 2. - HRD담당자의 역할 | HRD담당자의 역량 | 단계별 역할과 직무 (경력별) | . 다양한 자료에서 말하고 있는 HRD담당자의 역할을 보여드리고, 자료를 비교해서 2012년 국내 HRD환경에 맞는 HRD담당자의 역할과 역량을 제시할 계획입니다. 또한 수평적으로 열거된 다양한 역할과 역량들은 단시간 내에 체득이 불가능한 내용이기 때문에 경력의 단계별로 수행할 수 있는 역할에 대한 평균적인 경향을 소개하겠습니다. . #1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 중에서 #2. HRD담당자의 역할. 두번째 - 인적자원개발론. 배을규2008 #3. . ASTD에서 발표되었던 HRD담당자가 가져.. 더보기 [HRD036-2.1] HRD담당자의 역할 첫번째 . 2. HRD담당자의 역할과 역량 | 2-1. HRD담당자의 역할 chapter 2. - HRD담당자의 역할 | HRD담당자의 역량 | 단계별 역할과 직무 (경력별) | 다양한 자료에서 말하고 있는 HRD담당자의 역할을 보여드리고, 자료를 비교해서 2012년 국내 HRD환경에 맞는 HRD담당자의 역할과 역량을 제시할 계획입니다. 또한 수평적으로 열거된 다양한 역할과 역량들은 단시간 내에 체득이 불가능한 내용이기 때문에 경력의 단계별로 수행할 수 있는 역할에 대한 평균적인 경향을 소개하겠습니다. #1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 중에서 #2. HRD담당자의 역할. 두번째 - 인적자원개발론. 배을규2008 #3. #1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁.. 더보기 이전 1 다음
