0190 : "교육체계"

HRD용어사전v2012.
0190 : "교육체계"

 

Educational Systems
회사의 경영목표달성에 필요한 종업원의 지식, 기능, 태도를 효과적으로 개발시키기 위해 개별 교육과정들을 상호 연계시켜 적기에 필요한 내용을 단계별로 교육받을 수 있도록 하는 교육이수 경로.
여기에는, 이른바 교육훈련에 의한 능력개발, 계획적 직종전환(job rotation), 승진 관리등 인사관리제도의 활용에 의한 육성방법을 들 수 있고, 이것이 유기적으로 연계되어 조직적인 인재육성이 가능하게 된다.
그 일익을 담당하는 사원교육체계란 일반적으로 계층별교육, 직능별교육을 축으로 하여 그 위에 OJT와 자기개발계획제도를 포함시켜 교육체계도로서 작성한다.
계층교육이 씨실이라면 직능교육은 날실에 해당되며, OJT와 자기개발지원제도는 살을 붙이는 것이라고 말할 수 있다.
체계도는 특정패턴은 없지만, 이런 4개의 골격으로 구성된다

 

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Educational Systems

  일정한 교육기관에서 교육의 모든 과정을 마칠 때까지 요구되는 교육목표, 교육내용, 그리고 그 내용에 학습하기에 필요한 연한과 연한 내에 있어서의 학습시간 배당을 포함한 교육의 전체 계획. 바꾸어 말하면 교육목적을 달성하기 위하여 선택한 문화 또는 생활경험을 교육적인 관점에서 편성하고 그들 학습활동이 언제, 어디서, 어떻게 행해 질 것인가를 종합적으로 묶은 교육의 전체 계획이라고 할 수 있다.

HRD관점에서는 기업/회사의 경영목표달성에 필요한 종업원의 지식, 기능, 태도를 효과적으로 개발시키기 위해 개별 교육과정들을 상호 연계시켜 적기에 필요한 내용을 단계별로 교육받을 수 있도록 하는 교육이수 경로를 말하며, 여기에는 이른바 교육훈련에 의한 능력개발, 계획적 직종전환(job rotation), 승진 관리 등 인사관리제도의 활용에 의한 육성방법 등이 있으며, 이러한 것들이 유기적으로 연계되어 조직적인 인재육성이 가능하게 된다. 커리큘럼은 세 가지 요소로 구성되며, 성과 향상을 위한 시스템(코스 프로그램, 학습개입, 학습환경 조성 등)과 그것의 내용명세, 그리고 직원들에게 효과적 / 효율적으로 그 시스템의 내용들을 순차적으로 실행하기 위한 개념적 구조가 그것이다.
일반적으로 계층별교육, 직능별교육을 축으로 하여 그 위에 OJT와 자기개발계획제도를 포함시켜 교육체계도로서 작성한다

 

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Educational Systems
  명확한 업무요구를 토대로 개발한 교육은 업무 수행도 향상을 위한 지식과 기술을 습득케 한다. 그 절차는 사업상의 요구와 업무상의 요구를 만족시키기 위한 교육 니즈를 찾아내는 것으로부터 시작된다. 찾아낸 니즈들은 특정의 학습자를 대상으로, 특정한 교육목표를 갖는 교육 과정으로 전환된다.

  코스 내용과 교수 절차가 설계되고, 개발되며, 가장 효과적이고 효율적인 전달 체제를 사용하여 실행된다. 측정과 평가는 교육과정이나 코스를 위한 목표가 작성되는 시점부터 시작된다. 평가 결과는 코스와 교육과 정 개선에 필요한 구체적 니즈를 계속해서 피드백하여 주고, 사업상의 니즈와 업무 수행상의 니즈에 부응하는 성과 지향의 교육을 계획하는 데에도 중요한 사항들을 피드백하여 준다..

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실제 교육체계를 구축할때 필요한 정보에 관련한 사이트를 찾아서 링크하겠습니다.

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코치올, 교육체계수립을 마치고 : 이석재 코치      교육체계를 수립하는 6가지 노하우 관련하여 강의하신 포스트를 공유합니다.      - http://coachall.tistory.com/149

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기업교육,HRD담당자가 교육체계를 구축함에 있어 도움이 되는 HRD서적을 아래와 같이 소개합니다.

 

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015 교육체계구축 실무 >

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