1045: "학습

 

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HRD용어사전v2012    1045: "학습"

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학습
 연습이나 경험의 결과로 일어나는 행동의 지속적인 변화이다.

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학습이란
첫째, 행동의 변화이며
둘째, 이러한 변화는 연습, 훈련, 경험에 의한 변화이며
셋째, 비교적 영속적이어야 하며
넷째, 바람직한, 진보적인 행동의 변화를 말한다.

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학습은 수행(performance)으로 표현된다.
학습은 그 내용에 따라 3가지로 분류해 볼 수 있다. 가르치고자 하는 것이 무엇인가에 따라 그에 맞는 방법을 택하는 일은 중요하다.
1. 정의(情誼)적 학습: 감정이나 정서, 가치 등을 가르치고 배우는 것.
예: 담배를 피우고 싶지 않도록 가르치는 것
2. 행동(行動)적 학습: 신체적 행위를 가르치고 배우는 것
예: 타자 교습
3. 인지(認知)적 학습: 사실이나 지식을 가르치고 배우는 것
예: 분수의 곱셈을 배우기
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