HRD100 썸네일형 리스트형 "HRD100"에서 찾고있는 것은 기원이라 생각한다. 너무나 혼란스럽고 HRD일을 하면서 왜하는지 뭘하는지, 어디로 흘러가는지도 모르게 정보를 받아들이고, 분석하고, 나름대로 정리한다. 나뿐만이 아닐것이다. HRD100의 기획의도 또한 HRD실무자에게 필요한 처음부터 끝의 컨텐츠를 100개로 나누어 정보를 모아보자 였지만, 100가지로 나누면서도 이 컨텐츠가 저것 앞으로 가야하는지 뒤로 가야하는지에 대한 선별부터가 고민의 연속이었다. 다만, 꿈을 가진다면.. 내가 가진 정보가, 내가 가진 경험을 이제 HRD분야에 입문하신 여러분에게 도움을 주고, 방향을 정할수 있는 정보를 줄수있고, 오늘날의 HRD분야에 관련된 종사자들에게 긍정적인 요소로 작용한다면 그만이다. 2012.09.06 오늘의HRD 박재범 더보기 [HRD의불편한진실] #4. 기업교육담당자는 외롭습니다. . . . #004. 기업교육(HRD)담당자는 외롭습니다. . . ※ "실력이 없는거 아냐?" 라는 생각이 읽는 중간에 문득 드시는 분들도 있습니다. 그럴수도 있죠. 하지만, 배제하고 읽어주세요. 복잡한건 싫어요. 어느 한가한 오후, 자주 HRD의견을 주고받는 기업교육(HRD)담당자와 여러가지 대화를 주고 받고 있었다. 중요한 이슈라기 보다는 캠페인 형식의 조직활성화 컨텐츠를 내부적으로 준비중인 내용인데 그 내용에 대해 HRD100에서 효과가 있었던 아이템이나 참신한 아이템, 실패했던 경험 등을 네이트온을 통해 주거니 받거니 하고 있었다. 그 담당자의 최근 이슈 중 한가지는 수많은 담당자들이 겪었던, 겪고 있는, 겪을수 있는 주제인 참여도, 호응도에 대한 이슈로 정리할수 있었다. 내용인 즉슨 온갖 아이디.. 더보기 [HRD의불편한진실] #3. ROI를 알지 못하는 HRD종사자 #003 ROI를 알지 못하는 HRD종사자 물론 ROI를 모르는 HRD종사자가 있겠습니까? 하지만, ROI를 이해했고, 몸으로 체득하여 실무에 반영할 수 있는 HRD종사자는 드뭅니다. 심지어 교육컨텐츠제공업체 임원이라 할지라도... HRD용어사전 : ROI (Return On Investment) : 교육투자효율 - 교육투자효율, 교육투자효율분석으로 교육비투자대비 기업이윤창조에 대한 분석으로 경영,경제 용어로 HRD분야에 적용되기에는 다소 구체적인 활용방법이 전파되지 않은 상황입니다. 금번, 포스트에서 말하려는 ROI는 "교육생이 교육을 받은 후, 전반적인 교육내용의 영향을 통해 정량적 혹은 비정량적으로 기업이윤을 창조한 상황"으로 범위를 정하겠습니다. 어느 온라인교육업체 영업본부장과의 대화 한때 온라인.. 더보기 [HRD의불편한진실] #2. PDA와 스마트폰의 서로 다른 운명 #002 PDA와 스마트폰의 서로 다른 운명 나는 PDA와 스마트폰은 같은 용도를 위해 태어난 형제라 생각한다. 하지만, 두형제의 운명은 엇갈려 버린다. 1년전까지 일단 2G폰을 사용하다가 어떠한 계기로 인해 3G스마트폰으로 바꾸게 되었다. 사진촬영, 동영상 촬영 음성녹음, GPS를 이용한 지도 활용 등 다양한 기능이 들어있어 HRD담당자들이 교육출장 나가서 사용하기에 적합하다 감탄을 한 적이 기억이 난다. 요근래 다시 계기가 되어서 "LG옵티머스LTE2"로 스마트 폰을 업그레이드 했는데 이야..머 다른 세상을 본다는 느낌? 요새 스마트폰의 출시 경향을 어줍잖게 보면, 점점 본체가 커지는 느낌이 자꾸 드는데 문득 2005년에 사용했던 PDA폰이 생각이 났다. 사실 지금 쓰는 애플리케이션의 일정부분은 그당.. 더보기 이전 1 ··· 16 17 18 19 다음
