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HRD뉴스

HRD100 주간레포트 week45 : 2012.11.04~11.11 ..  HRD100, 2012년 "44"번째 주간보고서  2012.11.04 ~ 11.11..안녕하십니까. 항상 HRD100의 일정에 관심을 가져주셔서 먼저 감사드립니다.생각한것 만큼 진행속도도 안나서 개인적으로도 짜증~ 이 좀 나있습니다만, 솔직히 자료 정리하면서 배우는게 더많은것 같습니다. ^^ 저의 HRD업무를 보면서 기초가 되는 철학이 좀 강성입니다. 원칙이 정해지면, 그 원칙을 따라가는 놈이죠.그 원칙이 1960년에 세워진 원칙이라 할지라도 그래야 한다면 2012년 신세대에게도 적용이 된다고 생각하는그런 철학을 가진 놈입니다.  그중 가장 자주 선택을 해야하는 것이 조직이 먼저냐 개인이 먼저냐 하는 질문인데 저는 조직이 먼저라고 생각을하고 교육기획이나 교육전략을 수립할때도 이런 철학이 담겨져 있.. 더보기
HRD100 주간레포트 week44 : 2012.10.29~11.03 ..HRD100, 2012년 "44"번째 주간보고서.안녕하세요~. 한주간 평안하셨나용~호호, HRD100은 별 쓸데 없는거 가지고 한주를 보낸거 같습니다.저번주에 이어서 네이버검색에 관련한 내용이겠지요. 주중에 검색차단된거 풀렸습니다만,예전같지는 않은 상황때문에 국내 검색시장, 블로그에 관한 공부를 하면서 한주를 소비한거 같습니다.(아래 클릭하시면 해당 안내문으로 가실수 있어요) . . .이번주는 개인의 변화에 대한 내용을 살펴볼 생각입니다.개인의 변화단계를 몇단계로 설명한 내용이 있어 소개할 예정이구요. 이를 통해서 HRD100에서 가지고 가야하는핵심가치가 무엇인지도 한번 조심스럽게 생각해봐야할 때가 된듯 합니다. 플랫폼100도 이제 슬슬 업데이트가 되고 있습니다.HRD분야에서 종사하는 분들, 저를 포.. 더보기
2012.11.03 HRD뉴스링크 (10.28~11.03) . .. _.HRD 일반뉴스.2012.11.03_ . 금주 HRD분야의 주요 이슈는 글로벌 인재포럼 입니다. 관련자료를 헤드라인으로 따로 분류했습니다. 그 외에도 HRD분야가 금주에는 어떻게 흘러가고 있나를 훓터 보면서 느껴보세요. HRD실무자, 담당자로서 필요하다고 생각하는 뉴스,칼럼,일정등을 모아놓았습니다. 본 포스트의 활용대상자들은 HRD담당자, HRD기획자, HRD컨설턴트, 기업교육담당자 입니다. . . 글로벌인재포럼 2012.10.24일 개막. (http://www.ghrforum.org/) . [시론] '글로벌인재포럼'이 남긴 과제 2012.10.28| 한국경제| 아니라 교육에서도 산학협력을 강화해야 하며, 기업도 사회적 공유재산인 인적자원 개발을 위해 대학생에게 보다 많은 체험학습 기회를 부.. 더보기
HRD100 주간레포트 week43 : 2012.10.22~10.28 ..HRD100의 주간레포트를 봐주시는 분들께 먼저 고개숙여 감사드립니다.보시는 분들도 느끼고 계셨겠지만, 2주째 비슷한 내용만 올라오고 있는거 갔지요? 잘보신거여요 게을러 터져서재탕 삼탕 하고 있는거죠 그런데도 이렇게 다른분들이 보시기에 무의미한 HRD100블로그의 한주간 레포트를 누굴 보라고 올리는것인지궁금하시겠지요...저때문에 올리는 겁니다. 이거라도 안하고 한주한주 넘어가면 개인적으로 자기관리가 안될꺼 같고,한주간 해놓은게 없이 탱자탱자 했는데도 이렇게 재탕 삼탕 하는건...저또한 이 이 포스트를 제작하면서 반성하고있습니다. 다음주부터 절대 안그렇겠다는 이야기는 안하겠습니다.  다만 조금씩 변화해서 최적화된 주간레포트를 내놓겠습니다. 그때는 정말 주간 레포트만 보시면 HRD판이 어떻게흘러가는지 아.. 더보기
[HRD뉴스] 2012.10.27 뉴스링크 (10.22~10.27) . . _.HRD 일반뉴스.2012.10.27_ . 금주 HRD분야의 주요 이슈는 글로벌 인재포럼 입니다. 관련자료를 헤드라인으로 따로 분류했습니다. 그 외에도 HRD분야가 금주에는 어떻게 흘러가고 있나를 훓터 보면서 느껴보세요. HRD실무자, 담당자로서 필요하다고 생각하는 뉴스,칼럼,일정등을 모아놓았습니다. 본 포스트의 활용대상자들은 HRD담당자, HRD기획자, HRD컨설턴트, 기업교육담당자 입니다. . 글로벌인재포럼 2012.10.24일 개막. (http://www.ghrforum.org/) . [글로벌 인재포럼 2012 개막] "성공한 한국식 교육 세계에 알려야" 2012.10.24|한국경제| 것이 대표적인 예"라고 강조했다. 그는 "한국의 발전이 천연 자원이 아닌 인적 자원에 기반을 둔 것이라는 .. 더보기
HRD100 주간레포트 week42 : 2012.10.15~10.21 ..HRD100, 2012년 "42"번째 주간보고서.블로그를 본격적으로 시작한게 8월 초부터인데 벌써 10월 말이 되어가네요. 계획되로 진행되고 있는지, 샛길로 세고 있는건 아닌지 요근래는 계속해서 뒤를 돌아보게 됩니다. 지난주부터 시험삼아 지식월드 자료를 공유하고 있는데요, 그것때문에 블로그가 좀 번잡스러워 진 느낌을 지울수가 없네요.  하지만, 지금까지는 저한테는 장점이 더 많은 것 같아서 일단 한달 정도는 모니터링을 하려고 합니다. 어떤 자료를 많이 검색하는지 어떤 주제가 요새의 트랜드인지를 모니터링을 할수 있게 해주는게 현재의 HRD100에는 좋은 점이라 생각합니다. RSS를 받으시는 분들한테는 죄송합니다.    이번주는 알게 모르게 블로그 칭찬해주시는 분들이 계셔주셔서 좀더 힘을 낼수 있어서 참.. 더보기
[HRD뉴스] 2012.10.21 뉴스링크 (10.17~10.21) . _.HRD 일반뉴스.2012.10.21(일)_ . HRD실무자, 담당자로서 필요하다고 생각하는 뉴스,칼럼,일정등을 모아놓았습니다. 본 포스트의 활용대상자들은 HRD담당자, HRD기획자, HRD컨설턴트, 기업교육담당자 입니다. . ※ 제가 뉴스자료를 정리할때 아동, 청소년 쪽 교육도 가끔 모아서 넣는 것은 큰 연장선상에서 성인교육에도 적용이 될수 있는 주제라 생각하면 넣어두고 있습니다. HRD기획자라면 관점과 생각의 범위를 넓히는 것이 가장 중요한 부분이라 판단해서 입니다. . HRD, 인적자원개발, 직업능력.개발 . 한국산업인력공단,충남지역 중소기업 HRD담당자 연수 개최 2012.10.19|아산투데이 두정동 소재 한국기술교육대학교 제2캠퍼스에서 ‘2012년도 중소기업 HRD담당자 연수’를 실시한다... 더보기
HRD100 주간레포트 week41 : 2012.10.08~10.14 ..HRD100, 2012년 "41"번째 주간보고서.아침저녁으로는 날씨가 싸늘~하고, 오후에는 덥고, 환절기 감기 조심하십시오. 저도 감기걸려서 정신이 없는 한주를 보내고 있습니다. 지난주 보고때 400명 넘었다고 감사하다고 말씀 드린거 같은데, 그말하고 나서 방문자수가 500명, 600명, 700명의 방문자수를 찍고 있습니다. 좀 무섭네요. 제 입장에서는 액기스 자료를 올리지도 않았는데, 어디서 무엇을 보시고 방문하시는건지 참..ㅎㅎ 여하튼 내심 즐겁고 두려운 한주를 보내고 있습니다.  폴 크루그먼, 한국이 미국으로부터 배워야할것. 2012.10.10 숭실대 강연에서 페이스북으로 몇몇 기업교육강사님들과 연락을 주고 받는데 한 강사님이 올리신 내용인데, 참 안타깝지만 공감이 가는 내용이라서 다시한번 41.. 더보기
[HRD뉴스] 2012.10.13 뉴스링크 (10.1~10.13) . . _.HRD 일반뉴스.2012.10.02~10.13_ HRD실무자, 담당자로서 필요하다고 생각하는 뉴스,칼럼,일정등을 모아놓았습니다. 본 포스트의 활용대상자들은 HRD담당자, HRD기획자, HRD컨설턴트, 기업교육담당자 입니다. 일주일 넘게 뉴스를 정리 안했더니 산더미네요.ㄷㄷ HRD, 인적자원개발, 직업능력개발 . 의왕시 '인재가 힘'…인적자원개발 강화 2012.10.11|중부일보 신규직원들이 공직사회에 빨리 적응하는 것과 동시에 잠재적 역량을 발휘할 수 있도록 직장 내 HRD(인적자원개발)의 내실화를 비롯한 교육분위기 조성에 박차를 가할 계획이라고 밝혔다. 이를... 노사정위 'HRD 연구위원회' 12일 출범 2012.10.10|연합뉴스| 경제사회발전노사정위원회(위원장 최종태)는 오는 12일 상.. 더보기
HRD100 주간레포트 week40 : 2012.10.01~10.07 추석연휴 ...HRD100, 2012년 "40"번째 주간보고서.즐거운 추석을 보내셨습니까? 어느 유명 프로블로거가 말한것 처럼 연휴가 길어지니까 정신이 해이해 지는거 같습니다.약속한 일정도 소화를 못하게 되네요. 요새 몇몇 방문자 분들의 질문이 조직개발, 변화분야에 대한 이야기여서 그럴까요 "사람과 변화"에 대해개인적으로 많은 고민을 하게되었던 한 주였던것 같습니다. 또한 생각지도 않게 좋은 소식이 생겨서 나태해질대로 나태해진 제 정신을 잡아준 고마운 상황도 있었습니다.    방문자 통계를 보시면 하루 방문자가 400명을 넘는 일이 생기고 말았습니다. 음..다른 분야는 모르겠지만, 제가조사하고 준비한 바로는 HRD분야에 관련한 블로그의 방문자가 400~300명 정도 된다는건 저도 예상하지 못했던부분이라 감회가 새.. 더보기

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