ASTD에서 제시한 HRD담당자 역량 썸네일형 리스트형 [HRD036-2.1.2] HRD담당자의 17가지 전문가 역할 및 역량 . 2. HRD담당자의 역할과 역량 | 2-1. HRD담당자의 역할 chapter 2. - HRD담당자의 역할 | HRD담당자의 역량 | 단계별 역할과 직무 (경력별) | . 다양한 자료에서 말하고 있는 HRD담당자의 역할을 보여드리고, 자료를 비교해서 2012년 국내 HRD환경에 맞는 HRD담당자의 역할과 역량을 제시할 계획입니다. 또한 수평적으로 열거된 다양한 역할과 역량들은 단시간 내에 체득이 불가능한 내용이기 때문에 경력의 단계별로 수행할 수 있는 역할에 대한 평균적인 경향을 소개하겠습니다. . #1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 중에서 #2. HRD담당자의 역할. 두번째 - 인적자원개발론. 배을규2008 #3. . . HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 에.. 더보기 [HRD036-2.1.1] HRD담당자 11가지 전문가 역할 및 역량 (ASTD) . 2. HRD담당자의 역할과 역량 | 2-1. HRD담당자의 역할 chapter 2. - HRD담당자의 역할 | HRD담당자의 역량 | 단계별 역할과 직무 (경력별) | . 다양한 자료에서 말하고 있는 HRD담당자의 역할을 보여드리고, 자료를 비교해서 2012년 국내 HRD환경에 맞는 HRD담당자의 역할과 역량을 제시할 계획입니다. 또한 수평적으로 열거된 다양한 역할과 역량들은 단시간 내에 체득이 불가능한 내용이기 때문에 경력의 단계별로 수행할 수 있는 역할에 대한 평균적인 경향을 소개하겠습니다. . #1. HRD담당자의 역할. 첫번째 - HRD가 경쟁력이다. 김기혁2006 중에서 #2. HRD담당자의 역할. 두번째 - 인적자원개발론. 배을규2008 #3. . ASTD에서 발표되었던 HRD담당자가 가져.. 더보기 이전 1 다음
