박주희 썸네일형 리스트형 BEST HRD의 이해. 박주희. 2008. 인사와교육의 통합시스템 이책은 Best HRD 인증기업이 되기 위한 실무서이다. 정부가 선진형 기업의 인적자원 관리 및 개발시스템을 유도하기 위하여 도입한 Best HRD 인증제도의 인증심사에 도움을 줄 수 있는 정보와 지식을 제공한다. Best HRD 인증제도에 대한 기본적인 이해를 시작으로 채용 및 관리, 배치 및 이동, 목표관리 및 성과평가, 승진과 보상, 기획, 인프라, 운영, 평가에 이르기까지를 자세히 설명하였다 이를 통해 인증을 받지 않는 기업이라도 현재 국내에서 요구하는 HRD 수준을 비교해보고, 평가할수 있는 척도로 사용할수 있다. 목차 제1부 Best HRD 인증제도 1. Best HRD란 무엇인가 2. Best HRD 인증제도의 필요성과 목적 3. 외국의 인적자원개발 우수기관 인증제도 .. 더보기 신인적자원개발. 박주희. 2008. 인적자원개발은 전략에 기초하고, 인적자원개발과 인적자원관리는 서로 연계되어야 한다는 인식하에 본서의 내용을 구성하였다. 무엇보다 본서는 인적자원개발의 이론과 실무를 함께 서술하고, 인적자원개발과 인적자원관리를 함께 아우르고 있음을 특징으로 한다 목차 제1부 HRD의 이해 제1장 사람과 경쟁력 제2장 HRD와 전략의 연계 제2부 HRD의 사람관리 제3장 인력의 유입관리 제4장 인력의 과정관리 제5장 인력의 유출관리 제3부 HRD의 구성요소 제6장 경력개발 제7장 개인개발 제8장 조직개발 제9장 학습조직 제4부 HRD의 제도관리 제10장 성과관리 제11장 직무관리 제12장 동기부여 제5부 HRD의 실천 제13장 필요성 분석 제14장 교수설계 제15장 HRD 성과의 평가 . _.HRD100 BooKs.연관도서.. 더보기 이전 1 다음
