전략과 연계된 새로운 방향의 HRD분야를 대학교재로 만들어 놓은 서적이다.
대학교재 답게 자세한 내용을 피력하지는 않았으나, SHRD등 새로운 영역에 대한 정보습득은 가능하리라 본다.
이후 HRD100에서 SHRD에 대해서 심도 있게 다룰 예정이다.
HRD100 도서평가테이블 | ||||||
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정보의 |
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SHRD |
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본서는 대학의 신교과과정에 의해 구성되었으며 각 장별로 내용을 정리.요약하여 본책 한 권으로 효율적인 학습효과를 충분히 얻을 수 있으며, 기말시험(객관식), 출석수업.과제물.중간시험(주관식)에 대비키 위해 시험에 출제되었던 문제를 총망라하여 시험준비에 만전을 기할 수 있도록 해설을 달아 출제경향과 내용의 이해가 쉽게 되도록 한층 노력하였다.
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목차
1부 도입
1 SHRD에 대한 이해
ㆍHRD의 기초
ㆍSHRD의 기초
ㆍ주관식연습문제
ㆍ실전예상문제
2부 SHRD의 주요 영역
2 역량모델
ㆍ역량의 정의와 역량모델의 종류
ㆍ일반역량모델과 특수역량모델
ㆍ주관식연습문제
ㆍ실전예상문제
3 학습조직의 구축방안
ㆍ학습조직의 개념과 특성
ㆍ회귀분석과 상관관계분석
ㆍ주관식연습문제
ㆍ실전예상문제
4 경력개발 프로그램
ㆍ인적자원개발
ㆍ경력개발 프로그램 설계의 기본방향과 실천가능성 제고방안
ㆍ주관식연습문제
ㆍ실전예상문제
5 기업문화의 가치와 창달
ㆍ비전과 철학
ㆍ기업문화
ㆍ주관식연습문제
ㆍ실전예상문제
3부 SHRD의 인증 및 진단사례
6 인증심사 기준 및 체크리스트
ㆍ인적자원개발의 인증심사 기준 및 체크리스트
ㆍ인적자원관리의 인증심사 기준 및 체크리스트
ㆍ주관식연습문제
ㆍ실전예상문제
7 HRD 진단사업의 진단기준 및 체크리스트
ㆍ개요
ㆍ진단기준 및 체크리스트
ㆍ주관식연습문제
ㆍ실전예상문제
4부 SHRD 관련 주요 컨설팅 사례
8 학습조직화의 목적 및 내용
ㆍ개요
ㆍ학습조직화의 내용
ㆍ주관식연습문제
ㆍ실전예상문제
9 경력관리의 의의 및 내용
ㆍ개요
ㆍ경력관리의 전반적인 내용
ㆍ주관식연습문제
ㆍ실전예상문제
10 전략적 인적자원개발 컨설팅 사례
ㆍ개요
ㆍ구체적인 전략적 인적자원개발 컨설팅의 내용
ㆍ주관식연습문제
ㆍ실전예상문제
5부 SHRD의 전개와 전망
11 평생교육의 현황 및 대안
ㆍ개요
ㆍ우리나라 평생교육의 현황 및 대안
ㆍ주관식연습문제
ㆍ실전예상문제
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