HRD100 도서평가척도 (HRD Book Rating Scale)

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.  "도서평가척도 (Book Rating Scale) "란?  업무에 필요한 다양한 도서를 구분할 경우가 이용하는 평가 척도 입니다.  HRD100에서는 HRD관련종사자들에게 적합한 도서를 선정하고, 실무에 도움되는 정도, 컨텐츠의 참신함, 정보의  전문성 등 을 구분하는 척도를 통해서 빠르게 정보를 파악할수 있게 하고 다양한 관련도서의 평가를 통해 질좋은  정보를 가진 도서를 객관적으로 추천하고, 정보를 공유할수 있는 툴로 사용하고자 합니다.  또한, 기업내에서 추진중인 독서캠페인이나 독서통신 교육에서도 활용하시면 전략적인 독서활동 제도를 운영  하시는데 도움이 되실것으로 기대합니다. HRD100는 소통을 제1 운영원칙으로 삼고 있습니다. 본 컨텐츠에 의견이  있으신분은 댓글이나 쪽지로 보내주시면, 검토 후에 반영하겠습니다. .

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HRD100 도서평가측정표
	HRD100 추천도	정보의 형태	실무 적용정도	정보 상세함	내용의 참신함	내용의 난이도	출판 일시	총 점
평 가 점 수
비 고

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.  2012,10,17 평가측정표에 2가지 평가기준이 추가 되었습니다. (HRD100추천도, 내용의난이도)

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.평가기준 및 척도 설명

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HRD100 추천도

: 리뷰자의 주관적인 관점으로 추천을 평가합니다.    - 필수 도서 , 3점 - 권장 도서, 2점 - 참조 도서, 1점

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정보의 형태

: 어떠한 형태의 정보를 전달하고자 하는가에 대한 내용   오리엔테이션 형태의 넓고 얕은 정보전달 1점 ↔ 좁은범위의 깊이있는 정보전달 2점

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실무 적용도

: 해당도서의 컨텐츠,정보가 바로 실무화 할 수 있는 정도 :    - 높다(구체적인절차,정보) 3점 - 참조가능(사례) 2점 - 낮다(이론위주) 1점

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정보 상세함

: 해당도서의 핵심컨텐츠가 명확하고, 정보가 깊이있고, 상세한 정도 :    - 메뉴얼수준 3점 - 참조가능수준 2점 - 키워드정도의 소개 1점

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내용의 참신함

: 동종도서에 비해 새로운 정보가 많고, 중복되지 않은 정도 :    - 새로운이론, 컨텐츠소개 3점 - 기존정보의 가공 2점 - 이미 상식이 된 정보수준 1점

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난이도 (습득의수월함)

: 내용의 난이도    - 속독과 이해가 수월함. 3점 - 읽기와 이해가 무난함. 2점 - 정독과 이해가 어려움. 1점

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출판 일시

: 출판일시를 통해 컨텐츠의 신선도를 측정하고자 한다.    2012년 이후. 3점 - 2011~2008년 2점 - 2007년 이전. 1점

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HRD BRS를 통해 HRD추천도서를 분류해 놓았습니다.

 

 2012.10.17에 기존자료를 수정해 업데이트 하였습니다.

 

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