오헌석 썸네일형 리스트형 인적자원개발론. Richard A. Swanson저. 2010출 『인적자원개발론』은 개인과 조직의 변화를 키워드로 인적자원개발의 핵심 이론, 학습과 성과의 패러다임, 조직개발의 원리를 체계적으로 탐구한 내용을 담았다. 전통적 인적자원개발의 3대 영역으로 분류되는 훈련과 개발, 조직개발, 경력개발의 영역 구분을 부분적으로 수용하고, 인적자원개발의 미래를 제시했다. 역자 서문 한국어판 저자 서문 저자 서문 제1부 인적자원개발 개요 제1장 전문 실천 분야로서의 인적자원개발 제2장 인적자원개발 모형 및 프로세스 개요 제3장 인적자원개발의 역사 제2부 인적자원개발 이론 및 철학 제4장 인적자원개발 이론 및 철학의 역할 제5장 인적자원개발 이론 제6장 인적자원개발 구성 이론 제3부 인적자원개발의 관점 제7장 인적자원개발의 패러다임 제8장 인적자원개발의 성과에 대한 관점 제9장 .. 더보기 이전 1 다음
