새로운 전략에 대한 강박관념 썸네일형 리스트형 HRD트랜드에 대한 강박관념 해마다 새릅게 부각되는 HRD 트렌드와 이슈는 얼마든지 있을 수 있다. 내 년에는 올해와 다른 HRD 트렌드와 이슈가 전반적인 사회변화의 물결과 함께 부침 할 것으로 애상되며, 이러한 HRD 트렌드와 이슈에 따라서 HRD 방향과 전략도 매년 다르게 수립되어 왔다. 이러한 노럭의 이면에는 HRD 방향과 전략은 늘 새로워야 한다는 강박관념이 자리 잡고 있는 듯하다. HRD 전략은 1년 단위로 수정, 보완해야 되는 측면도 있지만 중 · 장기적으로 추진해야 하는 HRD 방향과 전략도 있을 수 있다는 측면에서 늘 새로운 HRD 전략과 방향을 모색하는 노력뿐만 아니 라 새롭지는 않지만 지속적으로 추진해야 하는 HRD 전략과 방향이 무엇인지도 함께 고민하는 계기가 있었으면 좋겠다는 생각을 해 본다. 여기서는 미래사회.. 더보기 이전 1 다음
