본문 바로가기

HRD용어사전

HRD용어사전 INDEX "바" HRD100 용어사전 2012년 9월 현재 총1108개의 HRD분야 실무자에게 필요한 내용만을 정리해봤습니다. 작업기간은 한달 걸렸네요. 오늘 전까지 여러 루트로 얻을 수 있는 정보를 수집하여 그 중 중복되는 부분을 추려내고, 같은 키워드의 다른 내용들을 감수해서 업데이트 합니다. 이후 HRD100에서는 단어의 정의만 해놓은 여타 다른 HRD역량사전에서 머무는 것이 아니라 각 단어 별 오늘날 사용하는 바뀐 의미와 정보를 같이 링크하여 서비스를 제공할 예정입니다. 감사합니다. HRD역량사전 INDEX "바" v2012.09.01 No 중요 약어 HRD용어사전 설 명 372 1 반분신뢰도 반분 신뢰도(Split-halves reliability) 하나의 검사를 실시한 후에 두 개의 동형 검사를 동시에 실시하.. 더보기
HRD용어사전 INDEX "마" HRD100 용어사전 2012년 9월 현재 총1108개의 HRD분야 실무자에게 필요한 내용만을 정리해봤습니다. 작업기간은 한달 걸렸네요. 오늘 전까지 여러 루트로 얻을 수 있는 정보를 수집하여 그 중 중복되는 부분을 추려내고, 같은 키워드의 다른 내용들을 감수해서 업데이트 합니다. 이후 HRD100에서는 단어의 정의만 해놓은 여타 다른 HRD역량사전에서 머무는 것이 아니라 각 단어 별 오늘날 사용하는 바뀐 의미와 정보를 같이 링크하여 서비스를 제공할 예정입니다. 감사합니다. HRD역량사전 INDEX "마" v2012.09.01 No 중요 약어 HRD용어사전 설 명 327 1 망각곡선 망각 곡선(Forgetting curve) 무의미 철자를 암기하는 것과 같은 기계적 학습이 시일이 경과함에 따라 망각되는 .. 더보기
HRD용어사전 INDEX "라" HRD100 용어사전 2012년 9월 현재 총1108개의 HRD분야 실무자에게 필요한 내용만을 정리해봤습니다. 작업기간은 한달 걸렸네요. 오늘 전까지 여러 루트로 얻을 수 있는 정보를 수집하여 그 중 중복되는 부분을 추려내고, 같은 키워드의 다른 내용들을 감수해서 업데이트 합니다. 이후 HRD100에서는 단어의 정의만 해놓은 여타 다른 HRD역량사전에서 머무는 것이 아니라 각 단어 별 오늘날 사용하는 바뀐 의미와 정보를 같이 링크하여 서비스를 제공할 예정입니다. 감사합니다. HRD역량사전 INDEX "라" v2012.09.01 No 중요 약어 HRD용어사전 설 명 316 1 라인조직 라인 조직(Line organization) 조직이 설정한 목표나 목적을 직접 수행하고 책임을 지며, 명령 복종의 권한 관.. 더보기
HRD용어사전 INDEX "다" HRD100 용어사전 2012년 9월 현재 총1108개의 HRD분야 실무자에게 필요한 내용만을 정리해봤습니다. 작업기간은 한달 걸렸네요. 오늘 전까지 여러 루트로 얻을 수 있는 정보를 수집하여 그 중 중복되는 부분을 추려내고, 같은 키워드의 다른 내용들을 감수해서 업데이트 합니다. 이후 HRD100에서는 단어의 정의만 해놓은 여타 다른 HRD역량사전에서 머무는 것이 아니라 각 단어 별 오늘날 사용하는 바뀐 의미와 정보를 같이 링크하여 서비스를 제공할 예정입니다. 감사합니다. HRD역량사전 INDEX "다" v2012.09.01 No 중요 약어 HRD용어사전 설 명 283 1 다매체접근법 다매체 접근법(Mult-media approach) 수업 과정에 어떤 단일 매체만을 이용하는 것이 아니라 수업 과정 단.. 더보기
[HRDic.0940] "창조적학습" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0940: 창조적학습 - Creative learning 학습자와 추진자(교육자) 간의 교환과 상호작용으로 특정지워지는 학습환경을 말함. 이는 학습과정에 대한 원초적 사고나 가정의 재검토, 경향의 분석, 아이디어의 공유를 필요로 하고 있다. . . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . 065창의력강화 > 아이디어발상법. . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
[HRDic.0939] "창조적문제해결훈련" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0939: 창조적문제해결훈련 - Creative problem solving training 사람들이 창조적 혁신적 재능을 펴도록 그들의 창조적 능력을 발견하도록 돕고 창조적 노력의 장애물을 제거 또는 완화하는 창조적 사고기법을 사용함으로써 더욱 생산적이고 새로운 아이디어로의 개방 아이디어를 산출해 내는 능력을 고양시키도록 설계된 교육훈련이다. . . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . 065창의력강.. 더보기
HRD용어사전 INDEX "나" HRD100 용어사전 2012년 9월 현재 총1108개의 HRD분야 실무자에게 필요한 내용만을 정리해봤습니다. 작업기간은 한달 걸렸네요. 오늘 전까지 여러 루트로 얻을 수 있는 정보를 수집하여 그 중 중복되는 부분을 추려내고, 같은 키워드의 다른 내용들을 감수해서 업데이트 합니다. 이후 HRD100에서는 단어의 정의만 해놓은 여타 다른 HRD역량사전에서 머무는 것이 아니라 각 단어 별 오늘날 사용하는 바뀐 의미와 정보를 같이 링크하여 서비스를 제공할 예정입니다. 감사합니다. HRD역량사전 INDEX "나" v2012.09.01 No 중요 약어 HRD용어사전 설 명 260 1 내면화 내면화(Internalization) 어떤 개인이 조직에서 공유되고 있는 태도•가치•규범•사고•지식 등을 자기 것으로 수용하.. 더보기
0013 : "CBT" (Computer Based Training) @HRD용어사전 . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0013: Computer-Based Training (CBT) 컴퓨터를 일차적 교육 훈련의 매체로 활용하는 수업체제로서, 전문가에 의해 설정된 다양한 형태의 교수, 학습 환경을 컴퓨터를 통해 제공하는 교육훈련의 형태를 말한다. 산업훈련계에서는 CBT나 CAI라는 용어를 주로 사용하고있다. *관련용어 CAI(Computer Assisted Instruction), CBI(Computer Based Instructiion), CBE(Computer Based Education), CAL(Computer Assisted Learning- . . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __.. 더보기
[HRDic.1112] "시네틱스법" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 1112: 시네틱스법 유추를 통해 아이디어를 얻는 것으로 의인적 유추, 상징적 유추, 직접적 유추와 같은 3가지 종류가 일반적으로 쓰여진다. . . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . 065창의력강화 > 아이디어발상법. . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
[HRDic.1123] "고스톱법" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 1123: 고스톱법 Go-Stop법 또는 GS-2법이라고도 불린다. GS는 고스톱(Go-Stop)의 영문약자를 딴 것이고 2는 2등을 가리키며 고스톱이론이라고도 한다. 고스톱은 2등을 해서는 돈을 딸 수 없듯이 2등이나 바라고 안주하지 말고 하루빨리 1등을 할 수 있는 새로운 사업을 구상하라는 것이다. 새로운 사업을 외면할 때 실속없이 2등을 하게 된다. 고스톱에서 절대로 2등을 해서는 안 된다. 즉, 잃을게 뻔한 2등을 바라며 대책 없이 고스톱 을 하느니보다 게임을 하지말고 기다리며 연구, 새로운 게임을 창조하거나 자기가 잘하는 게임을 하자고 제안하는게 보다 생산적이다. . . . . . __관련링크_ . 관.. 더보기

티스토리툴바