0054 : "TWI - Training Within Industry for Supervisor" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . __일반정의_ . 0054 : "TWI" TWI (Training Within Industry for Supervisor) 주로 생산부문의 일선감독자 훈련을 위하여 제2차 세계대전 중에 미국 전시노동력위원회가 고안하였고, 전후 산업내 훈련으로 각국에 보급되어 일반화되었다. 훈련 내용은 ①감독자의 기술지도능력 향상을 위한 J.I.(Job Instruction: 작업지도법) ②생산관리능력 향상을 위한 J.M.(Job Method: 작업개선법) ③민주적 리더십 향상을 위한 J.R.(Job Relations: 부하통솔법) ④안전관리능력 향상을 위한 J.S.(Job Safety: 안전관리법) 등 4계열이 있다. 훈련 방식은 1반을 10～15.. 더보기 0056 : "WBT - Web Based Training" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . __일반정의_ . 0056 : "WBT" Web Based Training (WBT) Web을 활용하여 교육을 실시하는 것을 말한다. 웹(Web)에는 인터넷과 인트라넷이 있는데 인터넷이란 네트워크와 네트워크 사이를 연결한 네트워크의 네트워크로서 WWW(World Wide Web)이라고도 하며, 인트라넷은 인터넷을 한 조직 내에서만 구축한 것(Corporate Wide Web)을 의미한다. 대규모 인원을 교육대상으로 하면서도 개별적으로 특화된 교육이 가능하며, 시간과 공간의 제약을 벗어날 수 있고, 앞으로도 컴퓨터 네트워크 기술의 발달에 따라 지속적으로 발달할 가능성이 큰 인터넷이나 인트라넷에 대한 관심이 고조되면서 이를 교육에 활용.. 더보기 0057 : "X이론,Y이론" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . __일반정의_ . 0057 : "X이론,Y이론" X이론, Y이론 미국의 행동과학자 Douglas McGregor가 제창한 인간관 및 동기부여이론을 말한다. McGregor는 인간에 대한 관점을 ‘본래 게으르고 타율적이어서 강압받거나 명령 받지 않으면 일을 하지 않는다’고 보는 X이론과, ‘태어나면서부터 일이 싫은것이아니라, 조건에 따라 책임을 떠맡거나 자진하여 책임을 지려고한다’고 보는 Y이론으로 나누어, 이‘조건’은 일에 대한 동기부여의 요인으로서 매력적인 목표와 책임, 자유 재량을 부여하는것이라고 생각 했다. McGregor는 X이론적 견해를 낡은 인간관이라 비판하고 Y이론을 주장하였다. Y이론은 인간행동에 대한 여러 사회과학의.. 더보기 이전 1 ··· 20 21 22 23 24 25 26 ··· 91 다음
