0069 : "갈등관리" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0069 : "갈등관리" . 조직내에 다양하게 일어나는 갈등을 관리하고, 문제를 해결할수 있는 교육프로그램이다. 일반적으로 커뮤니케이션 교육프로그램과 다르게 일차적인 커뮤니케이션 교육을 받은 대상자를 대상으로 실시되며, 개인과 개인의 갈등을 비롯하여 조직과 조직간의 갈등을 해결할수 있는 구체적인 프로세스를 교육과정내에서 제시한다. 기업내 실시되는 역량교육 중 중간관리자 이상이 받게 되는 중급 교육과정으로 분류된다. by HRD100 . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __.. 더보기 0078 : "강제선택법" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0078 : "강제선택법" 강제 선택법(Forced choice) 평정자가 평정 결과를 통제하는 것을 감소시켜 지나치게 한 쪽 방향으로 몰리는 것을 제거하기 위한 방법으로, 평정자가 고의로 일의 능률에는 관계없이 개개인을 평가하는 것과 같은 고의적인 평정 편견을 줄이거나 없애기 위해 만들어 졌다. . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 .. 더보기 0077 : "강제배분" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . __일반정의_ . 0077 : "강제배분" 강제 배분(Forced distribution) 중앙 집중 현상의 오류를 피하기 위한 그래픽 스케일의 한 형태로 평가자들은 자신들의 평가 결과가 종 모양의 정상 분포 곡선이 되도록 지시를 받는 경우를 일컫는다. 즉 평가 결과가 우수 10%, 보통 이상 20%, 보통 40%, 보통 이하 20%, 불만족 10% 로 분산되도록 평가할 것이 요구된다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_.. 더보기 이전 1 ··· 10 11 12 13 14 15 16 ··· 91 다음
