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HRD100

HRD관련서적 분야별 총정리 v12.10.17 . HRD관련서적 분야별 총정리 v2012.10.17 . HRD를 공부하다보면 아직까지는 HRD에 대한 분류나 지원이 일반 웹에서는 잘되어 있지 않은것을 많이 볼수 있습니다. 특히 가장 기초가 되는 서적부문은 어지럽죠. 이에 HRD100에서는 기업교육담당자들이나 HRD관련 종사자분들에세 조금이라도 도움이 되고자 HRD관련 서적만을 검토하고 정리해서 한눈에 원하는 서적과 정보를 찾기쉽게 만들기로 했습니다. 쉽게 생각하시면, 경력 10년차 HRD관련 동료,파트너가 필요한 책을 미리 정리해 드린다 생각하시면 편할듯 합니다. 보통 작업계획은 키워드 위주로 서적을 포탈사이트에서 검색해서 그중 쓸만한 서적을 골라 HBRS를 이용하여 포인트를 매긴 후 결과를 올릴예정입니다. 현재 올려진 아래 테이블은 HRD, 인적자.. 더보기
HRD100 도서평가척도 (HRD Book Rating Scale) . . "도서평가척도 (Book Rating Scale) "란? 업무에 필요한 다양한 도서를 구분할 경우가 이용하는 평가 척도 입니다. HRD100에서는 HRD관련종사자들에게 적합한 도서를 선정하고, 실무에 도움되는 정도, 컨텐츠의 참신함, 정보의 전문성 등 을 구분하는 척도를 통해서 빠르게 정보를 파악할수 있게 하고 다양한 관련도서의 평가를 통해 질좋은 정보를 가진 도서를 객관적으로 추천하고, 정보를 공유할수 있는 툴로 사용하고자 합니다. 또한, 기업내에서 추진중인 독서캠페인이나 독서통신 교육에서도 활용하시면 전략적인 독서활동 제도를 운영 하시는데 도움이 되실것으로 기대합니다. HRD100는 소통을 제1 운영원칙으로 삼고 있습니다. 본 컨텐츠에 의견이 있으신분은 댓글이나 쪽지로 보내주시면, 검토 후에 .. 더보기
[HRD뉴스] 2012.10.16 뉴스링크 (10.14~10.16) _.HRD 일반뉴스.2012.10.16_ . HRD실무자, 담당자로서 필요하다고 생각하는 뉴스,칼럼,일정등을 모아놓았습니다. 본 포스트의 활용대상자들은 HRD담당자, HRD기획자, HRD컨설턴트, 기업교육담당자 입니다. ※ 제가 뉴스자료를 정리할때 아동, 청소년 쪽 교육도 가끔 모아서 넣는 것은 큰 연장선상에서 성인교육에도 적용이 될수 있는 주제라 생각하면 넣어두고 있습니다. HRD기획자라면 관점과 생각의 범위를 넓히는 것이 가장 중요한 부분이라 판단해서 입니다. . HRD, 인적자원개발, 직업능력개발 . 필립스 박사, 10월 12월 방한해 HRD트렌드 공개 7시간전|머니투데이| 고문순기자]'5단계 교육효과 평가 모형'의 창시자 필립스 박사가 한국을 찾아 전 세계의 HRD 트렌드 등을 분석하고 전망한다... 더보기
HRD100 주간레포트 week41 : 2012.10.08~10.14 ..HRD100, 2012년 "41"번째 주간보고서.아침저녁으로는 날씨가 싸늘~하고, 오후에는 덥고, 환절기 감기 조심하십시오. 저도 감기걸려서 정신이 없는 한주를 보내고 있습니다. 지난주 보고때 400명 넘었다고 감사하다고 말씀 드린거 같은데, 그말하고 나서 방문자수가 500명, 600명, 700명의 방문자수를 찍고 있습니다. 좀 무섭네요. 제 입장에서는 액기스 자료를 올리지도 않았는데, 어디서 무엇을 보시고 방문하시는건지 참..ㅎㅎ 여하튼 내심 즐겁고 두려운 한주를 보내고 있습니다.  폴 크루그먼, 한국이 미국으로부터 배워야할것. 2012.10.10 숭실대 강연에서 페이스북으로 몇몇 기업교육강사님들과 연락을 주고 받는데 한 강사님이 올리신 내용인데, 참 안타깝지만 공감이 가는 내용이라서 다시한번 41.. 더보기
산업교육훈련실무(TRAINING 2012). 트레이닝컨설팅. 2012 산업교육 훈련실무서. 이 책은 기업의 발전에 필요한 지적역량의 강화와 조직 활성화를 극대화 시키는 서비스 등의 다양하고도 효율적인 기법들을 소개하고 있다. 다양한 교육프로그램을 소개하고 있지만, 판매되는 교육프로그램에 대한 내용으로 정리되어 있는 것이라서 국내 교육프로그램의 체계등을 학습하고 싶은 분들에게는 다소 빈약한 자료라 생각한다. 2012년 겨울에 재판되어 출간되었다. 제1부 공개강좌 프로그램 제2부 사내강좌 프로그램 제3부 직급교육 프로그램 제4부전문교육 프로그램 제5부 조직개발 프로그램 제6부 고객만족 프로그램 제7부 판매·영업 프로그램 제8부 생산·직무 프로그램 제9부 이벤트 축제 프로그램 제10부 행동체험 프로그램 제11부 독서통신교육 프로그램 제12부 전국 교육장/행사장 목록 . _.HR.. 더보기
인적자원개발론. Richard A. Swanson저. 2010출 『인적자원개발론』은 개인과 조직의 변화를 키워드로 인적자원개발의 핵심 이론, 학습과 성과의 패러다임, 조직개발의 원리를 체계적으로 탐구한 내용을 담았다. 전통적 인적자원개발의 3대 영역으로 분류되는 훈련과 개발, 조직개발, 경력개발의 영역 구분을 부분적으로 수용하고, 인적자원개발의 미래를 제시했다. 역자 서문 한국어판 저자 서문 저자 서문 제1부 인적자원개발 개요 제1장 전문 실천 분야로서의 인적자원개발 제2장 인적자원개발 모형 및 프로세스 개요 제3장 인적자원개발의 역사 제2부 인적자원개발 이론 및 철학 제4장 인적자원개발 이론 및 철학의 역할 제5장 인적자원개발 이론 제6장 인적자원개발 구성 이론 제3부 인적자원개발의 관점 제7장 인적자원개발의 패러다임 제8장 인적자원개발의 성과에 대한 관점 제9장 .. 더보기
인적자원개발 이론과 실천. 장원섭. 2011출 이 책은 인적자원개발의 전체 체계를 망라하고 있다. 인적자원개발의 이론과 실천의 줄기를 총체적으로 조망할 뿐만 아니라 그 가지까지 세세하게 살펴보고자 하였다. 제1부는 인적자원개발의 기초로서 개념, 역사 그리고 이론을 다룬다. 제2부는 인적자원개발 실천 활동을 정리한다. 마지막 제3부에서는 인적자원개발의 발전을 위한 전망을 내놓고 있다. 머리말: 인적자원개발의 정체성 탐색 제1부 인적자원개발의 기초 제1장 인적자원개발의 개념 제2장 인적자원개발의 역사 제3장 인적자원개발의 이론 제2부 인적자원개발의 실천 제4장 인적자원의 육성체계 제5장 교육프로그램의 개발 제6장 일터에서의 학습 제7장 교육프로그램의 평가 제8장 후기산업사회에서의 경력개발 제9장 조직개발과 변화 제10장 인적자원을 통한 성과향상 제3부 .. 더보기
기업교육프로그램개발의실제. 김선희외. 2010출 『기업교육 프로그램 개발의 실제』는 실무적인 사례와 해설을 중심으로 HRD분야를 이해할 수 있도록 도왔다. 1부는 전체적인 HRD 분야에 대한 개관으로 역사와 구성요소, 전문가의 역할 등에 대하여 다루고, 2부에서는 실제 기업교육 프러그램을 개바랗기 위한 전체적인 프로세스와 상세 설명을 담았다. 3부는 경영 변화에 따른 HRD 분야의 새로운 패러다임과 트랜드를 통해 향후 HRD분야의 변화 방향에 대하여 설명한다. 들어가기 전에 제1부 HRD의 이해 제1장 HRD의 정의 및 역사적 고찰 제2장 HRD의 영역 및 구성요소 제3장 HRD 전문가의 역할 및 역량 참고문헌 제2부 기업교육 프로그램 개발의 실제 제1장 프로그램 기획 및 니즈 분석 제2장 프로그램 설계 및 개발 제3장 HRD 평가 참고문헌 제3부 H.. 더보기
[HRD운영실무] HRD플래닝. 이희구저 - 2011출간 (리뷰중 1/4) HRD플래닝은 교육담당자들이 책에서 배우지 못하는 경험자의 실무경험이 녹아 있는 책이다.특히 실제로 업무를 보면서 맞닥드리는 몇가지 문제를 해결할수 있는 조언도 담겨있어 실제 HRD가 지향해야 할현장중심형 HRD를 HRD담당자에게도 적용하게 했다는 점에서 높은 점수를 주고 싶다.HRD100 도서평가테이블 　정보의성향실무적용정도정보상세함내용의참신함출판일시총 점평 가점 수1223412비 고　HRD실무팁　　　※ 도서평가테이블 이란?      『HRD 플래닝』은 HRD에 관한 학문적 접근보다는 많은 기업을 대상으로 실제 컨설팅한 경험을 바탕으로 하고 있다. 즉, 선진 기업 HRD의 모범 사례를 풍부하게 곁들이며 HRD 담당자가 반드시 알아야 할 HRD 직무 내용을 중심으로 쉽게 이해하고 실무에 적용할 수 있도록.. 더보기
21세기 기업교육훈련전략. 장수용. 2009 21세기는 인재전쟁의 시대이다. 이 책에는 21세기의 기업인재를 만들어가는 하나의 상황 모델이다. 이 모델은 다양한 수준의 학습자가 언제, 어떻게 그리고 어떤 경우에 가장 효과적인 연수가 될 것인지를 구체적으로 국내외 사례를 중심으로 밝히고 있다. 이 책 한권을 통해서 연수의 모든 기획에서 진행에 이르기까지 교육 훈련에 관한 모든 것을 기본적으로 마스터 할 수 있도록 구성하였다. HRD실무자에게 필요한 내용을 상세히 기록해 놓은것이 인상적이다. 대상자별로 교육훈련 준비를 위한 내용과 다루어야 하는 내용을 자세하게 구분해 놓았다. 실무메뉴얼로 추천할 만한 책이다. 목차 책머리에 제 1 장경영환경변화와 HRD의 패러다임1 1. 기업에 있어서 인재 만들기의 중요성 / 2 2. 인재육성을 둘러싼 기업내 교육훈련.. 더보기

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