[HRD시스템] 다양성관리차원에서의 여성인적자원개발. 임희정외 -2008출간

  최근들어 더욱더 이슈화 되고 있는 여성인력들을 위한 HRD적 지원방향을 참고할수 있는 서적이다.
  사실 남성위주, 군대식의 HRD문화가 팽배해 있는 만큼 비공식적으로 교육담당자들이 많은 고민을 한 부분이라
관심있는 담당자분들은 읽어보시기 바란다.

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다양성관리(DIVERSITY MANAGEMENT)차원에서의 여성 인적자원개발

저자

임희정 지음

출판사

한국여성정책연구원 | 2008-12-31 출간

카테고리

정부간행물

책소개

[머리말] 본 연구에서는 우리 사회의 노동력 구성이 점차 다양...

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HRD100 도서평가테이블
	정보의 성향	실무 적용정도	정보 상세함	내용의 참신함	출판일시	총 점
평 가 점 수	2	2	2	2	1	9
비 고	여직원교육
						※ 도서평가테이블 이란?

본 연구에서는 우리 사회의 노동력 구성이 점차 다양화 되고 있음레 따라 다양성에 관한 인식 정립의 필요성을 인적자원관리 차원에서 논의하고자 한다. 기업내 인력다양성이 가지는 중요성을 감안하여 우리나 기업의 인력다양성과 다양성관리의 현주소를 파악하여 향후 나아가야할 방향을 모색하고자 한다. 특히 현 국내기업의 현실에서 인력다양성이란 젠더에 국한되어 있으므로 여성 인적자원개발에 초점을 두고자 한다.

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목차

Ⅰ. 서 론 
  1. 연구 필요성 및 목적
  2. 연구 내용 및 방법
    가. 연구내용
    나. 연구방법

Ⅱ. 인력다양성과 다양성관리에 관한 선행연구의 고찰
  1. 다양성의 개념
    가. 다양성의 정의 및 차원
    나. 성(gender), 그리고 다양성

  2. 인력다양성의 확대배경 및 효과
    가. 인력다양성의 확대배경
    나. 인력다양성의 효과

  3. 인력다양성과 다양성관리
    가. 다양성관리의 개념
    나. 다양성관리의 필요성

4. 다양성관리의 범주 및 모델
    가. 다양성관리의 범주
    나. 다양성관리의 모델

5. 소결

Ⅲ. 기업의 인력다양성 접근과 다양성관리 우수사례
  1. 기업의 인력다양성에 대한 접근
    가. 인력다양성에 대한 기업의 관심
    나. 기업의 인력다양성에 대한 접근
    다. 우리나라 기업의 다양성 이슈

  2. 다양성관리의 성공요인 및 실천사례
    가. 다양성관리의 성공요인
    나. 다양성관리의 실천사례
    다. 다양성 감사와 유리천장 감사

  3. 국내외 선진기업의 다양성관리 사례
    가. 국내 진출한 글로벌기업의 다양성관리 사례
    나. 해외 선진기업의 다양성관리 사례

  4. 소결

Ⅳ. 거시통계로 본 노동시장내 인력다양성 
  1. 변수와 측정방법

  2. 노동시장내 인력구성의 다양화
    가. 전체 취업자 중 여성비중
    나. 전체 취업자 중 외국인 비중
    다. 전체 취업자 중 장애인 비중
    라. 전체 취업자 중 55세 이상 고령자 비중

  3. 여성인력의 노동시장내 다양성
    가. 여성인력의 연령별 다양성
    나. 여성인력의 학력별 다양성
    다. 여성인력의 혼인상태별 다양성
    라. 여성인력의 직종별 다양성
    마. 여성인력의 직급별 다양성
    바. 여성인력의 경력별 다양성

  4. 소결

Ⅴ. 국내기업의 인력다양성 및 다양성관리 실태조사
  1. 조사개요
    가. 조사목적과 조사내용
    나. 조사대상 및 조사기간

  2. 인력다양성 현황 및 다양성관리 실태조사 결과
    가. 기업의 인구학적 특성과 인력현황
    나. 국내기업의 다양성관리 실태

  3. 성 다양성 및 최고경영진 다양성의지와 다양성관리
    가. 성 다양성 및 최고경영진의지와 다양성친화형 인사관리
    나. 성 다양성 및 최고경영진의지와 가족친화경영
    다. 성 다양성 및 최고경영진의지와 다양성문화정책 

  4. 다양성관리와 개인태도 및 기업성과
    가. 다양성관리와 개인태도의 관계
    나. 다양성관리와 기업성과의 관계

  5. 소결

Ⅵ. 인력다양성차원에서의 여성 인적자원개발 방안 
  1. 연구요약

  2. 효과적 다양성관리 방안
    가. 다양성을 사업전략과 연계시키려는 노력
    나. 최고경영진의 다양성에 대한 지지 
    다. 다양성관리 전담자나 위원회 설치
    라. 다양성을 이해하는 교육 및 훈련
    마. 다양성 확대를 위한 인사관리 구현
    바. 남녀근로자가 일하기 좋은 가족친화경영의 정착
    사. 다양성을 실천하는 커뮤니케이션 활성화 

  3. 연구의 의의 및 한계


참고문헌

부록

Abstract

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