계층별교육에서도 기밀사항에 붙여질 정도의 경영자,임원교육에 관련한 몇개 안되는 서적이다.
자세한 내용은 아니지만, 경영자교육, 임원교육을 계획중인 기업이 참조하기엔 오아시스 같은 존재일듯
하다.
| HRD100 도서평가테이블 | ||||||
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정보의 |
실무 |
정보 |
내용의 |
출판일시 |
총 점 |
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10 |
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비 고 |
경영자,임원 |
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목차
제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적
제2절 연구의 방법
제2장 인적자원개발 이론과 프로그램 분석
제1절 인적자원개발 이론
제2절 인적자원개발 프로그램 분석
제3절 소결
제3장 중소기업의 인적자원개발과 CEO의 역할
제1절 중소기업의 중요성 및 현안
제2절 중소기업과 인적자원개발
제3절 인적자원개발 우수 사례를 통해 본 CEO의 역할
제4절 중소기업에서 최고학습책임자(CLO)의 필요성
제5절 소결
제4장 중소기업CEO 교육 프로그램 분석
제1절 국내 중소기업CEO 교육프로그램
제2절 외국 사례
제3절 소결
제5장 중소기업 인적자원개발 현황과 CEO교육 프로그램 수요 조사
제1절 면담 조사
제2절 설문 조사
제3절 소결
제6장 중소기업 CEO를 위한 HRD 교육프로그램(안)
제1절 분석 결과
제2절 중소기업 인적자원개발을 위한 경영자 교육 프로그램 설계
제3절 운영자 매뉴얼, 강사 매뉴얼, 학습 매뉴얼
제4절 소결
제7장 결론
제1절 요약
제2절 제언
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