HRD업무를 하다보면, 그냥 흘러가기도 머리 아프죠. 하지만, 내일의 HRD가 어떻게 발전할지에 대한 내용도
파악하고 있어야 진정한 HRD 기획자가 아닐까 싶습니다.
본서 또한 내일의 HRD를 지향하고, HRD가 나아가야 할 방향을 자알 정리해놓은 책입니다.
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제4세대 HRD를 탐구한 <행복 비타민과 생태학적 HRD>. 미래 사회가 요구하는 HRD의 임무와 역할은 지금까지 HRD가 수행해온 임무와 역할만으로는 역부족이며, 나아가 그 임무와 역할을 다시 원점에서 재고해볼 필요가 있다고 이야기한다. 미래의 HRD는 새롭게 강조되고 있는 윤리경영 기반을 강화할 수 있도록 윤리적 기반과 도덕적 판단을 근간으로 기본을 튼튼히 하고 무엇이 발전의 원동력인지를 파악하는 힘을 길러야 한다고 강조하고 있다.
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목차
I HRD Trends와 기업교육전문가의 길
1 기업교육 딜레마 탈출을 위한 한 시도: 정상의 기업교육 전문가가 되는 길
2 HRD 담당자여! 트렌드 전문가가 되어라: 시대변화의 화두 속에 HRD의 미래가 들어있다
II HRD와 학습 및 지식
3 지식창출 및 공유를 위한 인간적 연대망: 지금 실천공동체가 뜨고 있다
4 학습조직과 지식경영의 미래, 실천공동체에 달려있다
5 실천학습과 실천공동체의 지식관: 체험적 고통의 소산이자 열정과 철학이 녹아있는 지식
6 추락하는 e-Learning의 활로, e-Learning의 본질에서 다시 찾아본다
III HRD와 Energy 및 학습건강
7 지속가능한 기업성장과 성과 관리의 새로운 패러다임: 지식경영의 새로운 대안으로서의 에너지 경영과 에너지 리더십
8 평생학습사회의 도래와 학습건강: 건강한 지식 창출을 위한 생태학적 학습건강
IV HRD와 지식생태학
9 건강한 지식창출 및 공유를 위한 생태학적 대안: 생태학적 패러다임의 등장과 지식생태학의 부각
10 지식생태학과 HRD의 미래: "생태학적 HRD"의 학문적 발전방향과 의미
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