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HRD용어사전

0074 : "감정이입 - Empathy" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . __일반정의_ . 0074 : "감정이입 - Empathy" 정 이입(공감)(Empathy) 1) 쟁점이 되는 여러 측면을 전체적으로 관찰하고 상대의 측면에서 문제를 바라볼 수 있는 능력. 2) 다른 사람의 감정•생각•동기 등을 언어적 커뮤니케이션과 비언어적 커뮤니케이션을 통해서 이해하는 것. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
0073 : "감수성훈련" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0073 : "감수성훈련" 감수성 훈련 (ST: Sensitivity Training) MIT 집단역학연구소의 Kurt Lewin이 중심이되어 1946년부터 자유토의방법을 사용하여 여러차례의 실험을 거쳐 행동개선법 (실험실훈련: Laboratory Training)을개발하였는데, 1947년NTL (National Training Laboratories for Group Development) 창설후 NTL의 훈련기법으로 널리 보급되면서 '감수성훈련' 또는'소집단훈련(T-Group Training)'으로 불리게되었다. ST는 미시간 대학 설문조사연구소에서 개발한 설문 조사 피드백 (Survey Research a.. 더보기
0072 : "감사 - Audit" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0072 : "감사 - Audit" 감사(Audit) 경영, 재정, 또는 회사의 다른 면인 기획, 운영, 통제를 평가하고 심지어는 회사의 정책, 의사결정 등의 절차, 관행이 수행되는 정도까지도 평가하는 계획적이고도 체계적인 수단을 일컫는다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
0071 : "감급제재" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0071 : "감급제재" 감급 제재(減給制裁) 취업 규정에 정해져 있는 경우에는 노동자의 태만과 부주의, 무단 결근 등의 행위에 대해서 감급 제재를 행하는 것이 가능하다. 원칙적으로 제재의 종류는 법령, 공공 질서와 미풍 양속, 노동 협약에 위배되지 않는 한 사용자측이 임의로 정하는 것이 가능하다. 단, 노동자의 생활을 보장하기 위해 감급액에는 일정한 제한이 있다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_.. 더보기
0070 : "감급 - 減給" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0070 : "감급 - 減給" 감급(減給) 감급은 징계의 일종으로 임금에서 일정액을 제하는 것이다. 노동자가 일한 시간에 대응하여 원래 수령 가능한 임금을 일부 지급하지 않는 것이「제재로 인한 감급」이다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
0068 : "갈등 - Conflict" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0068 : "갈등 - Conflict" 갈등(Conflict) 모순이 되거나 서로 양립할 수 없는 동기•태도•가치•목적 등이 동시에 유발되어 있는 상태. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
0001 : "3S운동" HRD용어사전v2012 0001 : 3S운동 3S란 작업 방법의 단순화(Simplification), 부품 및 제품의 표준화(Standardization), 노동이나 직장의 전문화(Specialization)라는 세 단어의 영어 머리말에서 따온 것으로 이 3S를 주축으로 전개되는 생산성 향상 운동을 3S운동이라고 한다습자와 추진자(교육자) 간의 교환과 상호작용으로 특정지워지는 학습환경을 말함. 이는 학습과정에 대한 원초적 사고나 가정의 재검토, 경향의 분석, 아이디어의 공유를 필요로 하고 있다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수.. 더보기
0190 : "교육체계" HRD용어사전v2012. 0190 : "교육체계" Educational Systems 회사의 경영목표달성에 필요한 종업원의 지식, 기능, 태도를 효과적으로 개발시키기 위해 개별 교육과정들을 상호 연계시켜 적기에 필요한 내용을 단계별로 교육받을 수 있도록 하는 교육이수 경로. 여기에는, 이른바 교육훈련에 의한 능력개발, 계획적 직종전환(job rotation), 승진 관리등 인사관리제도의 활용에 의한 육성방법을 들 수 있고, 이것이 유기적으로 연계되어 조직적인 인재육성이 가능하게 된다. 그 일익을 담당하는 사원교육체계란 일반적으로 계층별교육, 직능별교육을 축으로 하여 그 위에 OJT와 자기개발계획제도를 포함시켜 교육체계도로서 작성한다. 계층교육이 씨실이라면 직능교육은 날실에 해당되며, OJT와 자기개발지원.. 더보기
0873 : "직무기술서" HRD용어사전v2012 0873 : "직무기술서" 직무 기술서(Job description) 직무분석에 의해 직무별로 직무 내용을 총괄해 놓은 것. 구체적으로는 다음과 같은 요건이 포함된다. ① 직무내용에 대한 개요, ② 직무에 포함되는 과업의 종류와 양, ③ 직무를 수행하는데 필요한 자격요건, ④ 직무와 타 직무와의 관련성 등. 직무 기술서는 직무평가를 수행하는데 있어 필수 불가결한 것이며 직무 기술서가 애매하거나 불완전해서는 적정한 직무평가가 불가능하다. 따라서 직무평가를 기준으로 하는 직능급을 구체화할 경우에는 직무 기술서가 중요한 요건이 된다. 그러나 직무 기술서는 단순히 직능급의 구체화에만 필요한 것이 아니라, 적정 배치를 구체화하기 위한 자격요건을 명확하게 하기 위해, 또한 계획성있는 직무교육.. 더보기
0002 : "ABC분석" HRD용어사전v2012 0002 : "ABC분석" ABC analysis 1951년 미국GE사의 H. F. Dicky에 의하여 개발된 재고관리기법으로서 경제학자Pareto가 고안한 파레토 곡선의 사고방식을 기본으로 한다. 부품을 사용빈도가 80%를 차지하는 A그룹(전부품의20% 정도), 50%를 차지하는 B그룹, 그밖의 C그룹으로 분류한다. ABC분석은 기법이 간다하고 쉬운것이 장점이며, 일의 진척상황을 알고, 중점을 둘곳도 알게 된다. 응용 할수 있는 분야는 공정별 작업시간, 품목별 생산대수, 불량품의 발생건수, 부품의 코스트, 상품별∙고객별∙세일즈맨별판매액등이다.학습자와 추진자(교육자) 간의 교환과 상호작용으로 특정지워지는 학습환경을 말함. 이는 학습과정에 대한 원초적 사고나 가정의 재검토, 경향의 .. 더보기

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