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『HRD100』

HRD담당자가 가져야 할 가장 중요한 것은.. HRD분야에 종사하는 사람에게 성과에 대한 점수보다 중요한 것이 있을까? HRD분야의 종사자에게 필요한 필수역량보다 더 중요한 것이 있을까? 요새 HRD담당자의 역할과 역량에 대해서 다양한 서적과 자료를 정리하고 있었다. 정리중에 무언가가 빠졌다는 생각이 계속해서 들고 있었는데 이것인 것 같다는 생각이 들엇다. 신념, 사명 사소하고, 정량화 되지 않는 한가지 HRD담당자를 완성하는 "필수구성요소" 라고 생각한다. R.A.Swanson은 그의 저서 '인적자원개발론"에서 이렇게 말하고 있다. 1. 조직은 목적을 설정하고 달성하기 위해 인간의 전문성에 의존하는 인위적 구성체다. - 조직에 대한 이러한 전제는 조직이 변화 가능하며 약점을 지니고 있다는 사실을 암시한다. 조직은 인류에 의해 창조된 것으로 흥망성쇠.. 더보기
"HRD100 컨텐츠"를 소개합니다. HRD100은 기업교육,HRD분야 중 실무자들에게 도움을 줄수있는 실무자료, 정보를 제공합니다. 기초적으로 알고 있어야하는 HRD,인적자원개발분야의 기본 이론 지식을 비롯하여 HRD기획을 위한 실무자료의 제공, 교육준비를 위해 필요한 해당분야의 강의정보와 아젠다등 HRD컨설팅에서 사용하고 관리하는 정보등 실무를 수행하기 위해 필요한 다양한 정보를 제공할 계획입니다. 현재 HRD100에서 제공하고자 하는 정보는 아래와 같습니다. 1. 오늘의HRD 2. HRD뉴스 3. HRD100주간보고서 4. HRD용어사전v2012 5. HRD분야도서리뷰 6. HRD의불편한진실 7. HRD실무자를 위한 100가지 이야기 부가서비스 8. 실무자료 제공 9. 비교분석자료 제공 10. 체크리스트 제공 . _.HRD100 컨텐츠.. 더보기
[HRD100소식] 네이버에서 검색블럭 먹었네요 - 3차 일일방문자 1400명 --> 50명 되어버렸습니다. 하루방문자 1400명 정도 찍어서, 기뻐하고 있었는데, 26일(금요일)부터 방문자수가 100명 안짝으로 떨어져 버렸습니다. 이게 먼 일인가 해서 이것저것 알아봤는데... 네이버에서 HRD100의 작성글들이 검색이 안되더군요. 금요일 새벽 까지는 괜찮았는데...저 자고 난 다음에 블록당한 듯 합니다. 흠.... HRD분야라는 전문적인 주제로 하루 1000명 정도의 방문자를 확보하는건 굉장히 어렵다고 생각합니다. 그런데 이제 시작하는 새싹을 밟아버리네요. 고객센터에 전화해서 제가 무엇을 잘못했나 알려달라고 하니까. 월요일 오전에 전화주겠다고 합니다. 다른 루트로 알아보니까, 고객센터에서 응대만 해주고, 해결을 안해준다는 소리도 있더군요. 결국 네이버에서 지.. 더보기
HRD트랜드에 대한 강박관념 해마다 새릅게 부각되는 HRD 트렌드와 이슈는 얼마든지 있을 수 있다. 내 년에는 올해와 다른 HRD 트렌드와 이슈가 전반적인 사회변화의 물결과 함께 부침 할 것으로 애상되며, 이러한 HRD 트렌드와 이슈에 따라서 HRD 방향과 전략도 매년 다르게 수립되어 왔다. 이러한 노럭의 이면에는 HRD 방향과 전략은 늘 새로워야 한다는 강박관념이 자리 잡고 있는 듯하다. HRD 전략은 1년 단위로 수정, 보완해야 되는 측면도 있지만 중 · 장기적으로 추진해야 하는 HRD 방향과 전략도 있을 수 있다는 측면에서 늘 새로운 HRD 전략과 방향을 모색하는 노력뿐만 아니 라 새롭지는 않지만 지속적으로 추진해야 하는 HRD 전략과 방향이 무엇인지도 함께 고민하는 계기가 있었으면 좋겠다는 생각을 해 본다. 여기서는 미래사회.. 더보기
HRD100 주간레포트 week43 : 2012.10.22~10.28 ..HRD100의 주간레포트를 봐주시는 분들께 먼저 고개숙여 감사드립니다.보시는 분들도 느끼고 계셨겠지만, 2주째 비슷한 내용만 올라오고 있는거 갔지요? 잘보신거여요 게을러 터져서재탕 삼탕 하고 있는거죠 그런데도 이렇게 다른분들이 보시기에 무의미한 HRD100블로그의 한주간 레포트를 누굴 보라고 올리는것인지궁금하시겠지요...저때문에 올리는 겁니다. 이거라도 안하고 한주한주 넘어가면 개인적으로 자기관리가 안될꺼 같고,한주간 해놓은게 없이 탱자탱자 했는데도 이렇게 재탕 삼탕 하는건...저또한 이 이 포스트를 제작하면서 반성하고있습니다. 다음주부터 절대 안그렇겠다는 이야기는 안하겠습니다.  다만 조금씩 변화해서 최적화된 주간레포트를 내놓겠습니다. 그때는 정말 주간 레포트만 보시면 HRD판이 어떻게흘러가는지 아.. 더보기
[HRD뉴스] 2012.10.27 뉴스링크 (10.22~10.27) . . _.HRD 일반뉴스.2012.10.27_ . 금주 HRD분야의 주요 이슈는 글로벌 인재포럼 입니다. 관련자료를 헤드라인으로 따로 분류했습니다. 그 외에도 HRD분야가 금주에는 어떻게 흘러가고 있나를 훓터 보면서 느껴보세요. HRD실무자, 담당자로서 필요하다고 생각하는 뉴스,칼럼,일정등을 모아놓았습니다. 본 포스트의 활용대상자들은 HRD담당자, HRD기획자, HRD컨설턴트, 기업교육담당자 입니다. . 글로벌인재포럼 2012.10.24일 개막. (http://www.ghrforum.org/) . [글로벌 인재포럼 2012 개막] "성공한 한국식 교육 세계에 알려야" 2012.10.24|한국경제| 것이 대표적인 예"라고 강조했다. 그는 "한국의 발전이 천연 자원이 아닌 인적 자원에 기반을 둔 것이라는 .. 더보기
시작,계속,끝 시작하는것, 계속하는것, 끝내는것 중 무엇이 가장 어려울까요? 시작이 반이라는 말처럼 사업을 시작한다던지, 변화를 시작한다던지, 새로운 제도를 실시한다던지 무엇을 시작하는 활동은 멈춰있는것보다 중요한 활동이라고 생각합니다. 계속하는것, 운영하는것, 관리하는 활동 또한 중요한 일입니다. 오늘 시작한 일을 내일도 모레도 글피도 일주일 후에도 한달 후에도 일년 후에도 십년 후에도 할수 있게 하는 활동이라고 생각합니다. 끝은 또다른 시작 이라는 말이 있듯이 새로운 것을 시작하는 "끝"은 참 의미있는 일이기도 하지요 세상을 살면서 위의 3가지 단어가 크던 작던 우리의 삶에 해당 안될때는 없습니다. 즉 우리는 언제나 시작하고, 언제나 계속(관리,운영)하고, 언제나 마침표를 찍고 있다고 생각합니다. HRD란 일은 특.. 더보기
오늘의HRD 안내 오늘의HRD의 핵심단어는 "오늘"입니다. HRD분야는 특성상 기업의 미래를 책임지고, 가치추구를 목표로 활동하는 조직의 기능입니다. 허나 HRD는 성과창출이다 라는 명제하나로 HRD를 매도할수는 없다 생각합니다. 또한 성과창출이라는 거창한 이야기를 하면서 미래를 위해 나아갈수 있는 방법은 고민을 하지 않는 이시대의 상황을 보면서 안타까움을 많이 느꼈습니다. HRD100에서는 HRD의 과거를 정리하고, 정리된 정보를 바탕으로 미래를 준비하고 있습니다. 그런 활동을 하면서 오늘날 필요한 HRD가 무엇이 있을까 생각합니다. 그런 이야기를 조금씩 써 나갈 예정입니다. . . 오늘의HRD INDEX . 2012/10/22 이러닝학과 개설과 컨설턴트 양성에 대한 생각 ---------- 2012/10/20 기획자라.. 더보기
HRD100주간레포트 안내 HRD100주간레포트는 한주간 HRD100에서 일어난 일을 요약하고 정리하여 보고형태로 보여드리는 것을 목적으로 하여 만들어 졌습니다. 어찌보면 그냥 혼자 계획하고, 포스팅 하면 그만일수도 있는 일입니다만, 정기적으로 방문하시는 분들께 또는 RSS를 신청하여 지속적으로 HRD100의 새로운 업데이트 소식을 받으시려는 분들도 있고, HRD100의 운영컨셉인 다른 HRD종사자와의 소통의 기본적인 바탕이 되고자 추진되는 내용입니다. HRD100주간레포트는 매주 월요일에 업데이트하면서 1. HRD100컨텐츠 업데이트 내용 2. 새로운 HRD의 불편한진실 소개 3. 운영자가 계획한 차주 업무계획을 업데이트 하여 공유하고 4. 용어사전 업데이트 내용을 보고하며, 5. 한주간의 HRD뉴스를 정리 해드리고 6. HRD.. 더보기
HRD100 주간레포트 week42 : 2012.10.15~10.21 ..HRD100, 2012년 "42"번째 주간보고서.블로그를 본격적으로 시작한게 8월 초부터인데 벌써 10월 말이 되어가네요. 계획되로 진행되고 있는지, 샛길로 세고 있는건 아닌지 요근래는 계속해서 뒤를 돌아보게 됩니다. 지난주부터 시험삼아 지식월드 자료를 공유하고 있는데요, 그것때문에 블로그가 좀 번잡스러워 진 느낌을 지울수가 없네요.  하지만, 지금까지는 저한테는 장점이 더 많은 것 같아서 일단 한달 정도는 모니터링을 하려고 합니다. 어떤 자료를 많이 검색하는지 어떤 주제가 요새의 트랜드인지를 모니터링을 할수 있게 해주는게 현재의 HRD100에는 좋은 점이라 생각합니다. RSS를 받으시는 분들한테는 죄송합니다.    이번주는 알게 모르게 블로그 칭찬해주시는 분들이 계셔주셔서 좀더 힘을 낼수 있어서 참.. 더보기

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