HRD100은 기업교육,HRD분야 중 실무자들에게 도움을 줄수있는 실무자료, 정보를 제공합니다.
기초적으로 알고 있어야하는 HRD,인적자원개발분야의 기본 이론 지식을 비롯하여 HRD기획을 위한 실무자료의 제공, 교육준비를 위해 필요한 해당분야의 강의정보와 아젠다등 HRD컨설팅에서 사용하고 관리하는 정보등 실무를 수행하기 위해 필요한 다양한 정보를 제공할 계획입니다.
현재 HRD100에서 제공하고자 하는 정보는 아래와 같습니다.
1. 오늘의HRD
2. HRD뉴스
3. HRD100주간보고서
4. HRD용어사전v2012
5. HRD분야도서리뷰
6. HRD의불편한진실
7. HRD실무자를 위한 100가지 이야기
부가서비스
8. 실무자료 제공
9. 비교분석자료 제공
10. 체크리스트 제공
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_.HRD100 컨텐츠 업데이트 로테이션._
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_.HRD100 컨텐츠 소개_
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1. 오늘의HRD : 격일 업데이트
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오늘의HRD는 현재의HRD분야, HRD종사자, HRD실무자,
기획자들에게의 우리만의 격려메세지 입니다.
오늘 하루에 있었던 내용중 가벼운 이슈를 찾아내어
개인적인 생각을 적어서 다른 HRD를 걱정하는 분들과
소통을 할수있는 공유의 장이 되고자 운영하고 있습니다.
이런 짧막한 생각이다, 메모를 모아 불편한진실 이라던가
새로운 컨텐츠를 만드는데 사용 할 예정입니다.
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2. HRD뉴스링크 : 주가 업데이트
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HRD분야를 대표하는 뉴스사이트는 없습니다. 무엇을 하던 HRD종사자들은 자신들이 직접 뉴스를 찾아야합니다.
또한 뉴스의 질또한 떨어지는것이 현실입니다. HRD100뉴스링크는 일반뉴스 뿐만 아니라 각 HRD관련기업, 기관의 새로운소식을 모아서 정리하고 이를 통해 오늘날의 HRD트랜드와 새로운 정보를 빠르고 효율적으로 찾아볼수 있게 만든 포스트입니다.
3. HRD100주간레포트
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HRD100주간레포트의 기본컨셉은 "운영계획의 공유"입니다.
내부 운영계획을 공유하여서 블로그 독자들과 함께 운영하겠다는 의지 이고, 또 한가지는 개인일정으로 인해 간헐적으로 업데이트 되는 운영로스를 자발적으로 막기위한 약속입니다.
HRD100주간레포트의 활용용도로는
HRD실무자들이 매주 월요일에 정기적으로 HRD분야 정보레터로서의 역할을 할수 있습니다.
한주간 HRD100에 업데이트된 내용들은 HRD분야의 트랜드 흐름을 알수 있으며, 새로운 실무정보를 얻어가실수 있습니다.
4. HRD용어사전v2012 . HRD용어사전은 인터넷에 많이 링크되어 있습니다, 또한 HRD분야 용어사전은 책으로도 출판되어져 있습니다.
하지만, HRD분야에서 사용하는 모든 용어가 들어가 있는것은 아닙니다.
HRD100에서 운영하는 HRD용어사전v2012는 HRD실무자가 사용하는 용어들을 정리하고 새로이 업데이트 하고 있으면, 기존 정보를 통합하여 과거의 정의를 현재 사용하고 통용되는 정의로 업데이트 하는 작업을 하고 있습니다..
5. HRD분야 도서리뷰 . HRD100은 HRD분야의 서적을 리뷰하고 분석하여 그에 대한 정보를 포스팅하고 있습니다. .
또한 HRD실무자에게 필요한 서적을 카테고리별로 구분하여 점수를 주어서 좀더 수월하고 용도에 맞는 서적을 찾아볼수 있게 해줍니다.
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6. HRD의불편한진실
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HRD100에서 정기적으로 올리는 사설입니다.
이 사설의 목적은 일상생활속의 HRD를 찾아보자는 것입니다. HRD는 인적자원을 개발하는 학문이자 기업의 미래가치를 창조 하는 기능입니다.
이에 중심이 되는 구성요소는 사람입니다. 학문의 틀에서 HRD에 접근하는 것은 성공하지 못한다는 경험을 느껴왔기에 HRD가 전문적인 영역이지만, 일상생활과 다르지 않다는것을 보여 주고, 이를 통해 HRD를 가깝게 느낄수 있게 하고자 합니다.
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7. HRD실무자를 위한 100가지 이야기
HRD100이 만들어진 이유라고 할수있습니다.
HRD분야에 처음에서부터 끝까지 라고 했을때 발생할수 있는 다양한 직무와 경험이 있을수 있습니다.
HRD100플랫폼은 이런 HRD분야에 몸담으면서 알아야할 내용들을 100가지 키워드로 정리하고, 구분하고, 카테고리화
하여 독자들에게 정보를 전달하려고 합니다.
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