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인적자원개발

0064 : "가치사슬분석 - Value Chain Analysis" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0064 : "가치사슬분석" 가치 사슬 분석(Value chain analysis) 기업이 수행하는 활동들은 원자재에서 부터 최종 소비에 이르기까지 기업에서 생산되는 것에 가치를 부가하는 활동의 일부분이다. 가치 사슬의 개념은 기업이 전략적으로 관련있는 다양한 활동에 자원등을 분산시킬 수 있게 한다. 특히 이 분석 요법은 다른 경제적 특성 즉, 차별화할 수 있는 높은 잠재력을 지닌 특성과 비용 구조를 개발하는데 가장 중요한 특성을 파악하여 다양한 전략적 계획을 세울 수 있도록 한다.. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . _.. 더보기
0063 : "가치공학 - Value Engineering" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0063 : "가치공학" 가치 공학(Value engineering) 최소의 비용으로 신뢰도나 품질의 손상없이 원하는 기능을 얻기 위해 조직적으로 인적자원 시스템, 장비, 절차, 방법 등을 분석하는 노력을 말함. 바꾸어 말하면 가치공학은 최소 비용으로 시스템의 기능을 유지하기 위하여 시스템의 하드웨어와 소프트웨어, 설비 등을 연구하는 논리적이고 조직화된 방법이다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ .. 더보기
0062 : "가치 : Value" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0062 : "가치 : Value" 가치 (Value) 사물이나 행위가 바람직한 특성을 가지고 있음을 나타내는 말로 어느 개인이나 집단이 중요하게 생각하는 목표, 원칙 등의 집합이다. 추상적 명사로서는 바람직한 사물이나 행위의 특성을 나타내는 말이며, 구체적 명사로서는 그러한 특성을 가진 사물이나 행위를 가리키는 말이다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 .. 더보기
0061 : "가속학습" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0061 : "가속학습" 가속 학습(Accelerated learning) 긍정적이고, 재미있고, 협력적이고, 편안하고, 비위협적이며, 다차원적이고, 성공적인 학습 환경을 만듬으로써 단기간에 효율적이며, 성취 가능하도록 꾸며진 학습. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
0059 : "가상팀" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0059 : "가상팀" 가상 팀(Virtual team) 재 조정(Realignment)에서 유추되었으며 신축적으로 두 직원과 정보를 공유할 수 있게 한 IT(Information Technology). 이런 팀은 기술적으로 다기능적이며 다른 국가에 있는 각기 다른 국적의 개인들로 이루어질 수 있기 때문에 갈수록 다국적이다. 또한 IT를 이용함으로써 전문가들의 가상 팀을 짧은 시간내에 만들어 고객의 특정한 요구를 맞출 수 있다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __.. 더보기
[HRD추천도서] HRD가경쟁력이다. 김기혁 (리뷰중 4/7) [HRD100 추천도서] 교육담당자들이 기본적으로 알고 있어야 할 HRD이론적 지식을 잘 정리해놓은 서적입니다.전반적인 HRD분야를 이해할수 있는 기본학습서이며, 교육체게에 대해서도 짧막하게나마 정리가 되어있는몇 안되는 책이다.  다만, 이 책을 통해 HRD에 전반적인 내용을 알기보다는 출판당시에 꼭 알고 넘어가야 할 정보들을 모아놓은것같은  느낌도 없지않다.  한가지 더 아쉬운건 실무에 적용하려고 디테일하게 보는것도 내용에 한계가 있다. 출간일이 꽤 오래됐지만, HRD Knowledge의 기준점을 잡으시려는 분들이라면 이 책부터 시작해보시면될듯 하다.   HRD가 경쟁력이다저자김기혁 지음출판사BG북갤러리 | 2006-01-15 출간카테고리경제/경영책소개핵심인재 확보 및 육성에 대한 총체적인 기본 학습서.. 더보기
0050: "Systemic" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0050: "Systemic" Systemic 체제적이란 환경에서 모든 것들이 서로 영향을 주고 받는 것을 의미한다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규. 더보기
0051 : "Technical Skill" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0051 : "Technical Skill" Technical Skill 직무상의 기술능력이란 뜻이다. 직무수행의 수단, 방법 또는 테크닉에 숙달해 있는 것을 의미하는 것으로서, Human Skill, Conceptual Skill과 더불어 관리자에게 필요한 3개의 능력으로서 미국의 로버트 카츠에 의해 제창되었다. . . . . __관련링크_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련뉴스_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __관련서적_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __실무자료_ . 관련정보를 수집중입니다 . . . . __연관단어_ . . . . . . A~Z 가 나 다 라 마 바 .. 더보기
0052 : "Tele-Learning" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . . __일반정의_ . 0052 : "Tele-Learning" Tele-Learning 거리상 멀리 떨어져 있는 학습자까지 포함시킬 목적으로 다양한 기술-프린트, 비디오, 통신기구, 컴퓨터-을 사용해서 교수나 학습 경험을 계획하는 것을 말한다. 학습자가 자신이 위치한 환경과 자신의 요구를 충족시킬 수 있는 시간, 장소, 학습 속도로 학습을 가능하도록 탄력적인 교과과목과 프로그램을 준비해야 한다. 지리적인 고립, 개인적․업무상의 문제, 기존의 프로그램이 가졌던 학습자가 필요로 하는 과정에 접근하지 못하게 했던 다양한 문제점들을 극복함으로써 모든 사람에게 개방되어있는 학습 기회를 제공하고 있다. 온라인 학습과는 달리 텔리학습에서의 상호.. 더보기
0055 : "Training Group - T그룹" . A~Z 가 나 다 라 마 바 사 아 자 차 카 타 파 하 신규 . . __일반정의_ . 0055 : "Training Group" Training Group 1940년대 레빈(K.Levin:美) 등에 의하여 NTL(National Training Laboratories)을 중심으로 발달된 집단적 창조력 개발 기법이다. 감수성 훈련(Sensitivity Training), 인카운터 그룹(Encounter Group), 게슈탈트 그룹( Gestalt Group) 등 주로 체험 학습을 통해서 자기 자신을 좀더 깊이 이해하고 수용하는 태도를 기르며 대인관계의 능력을 기르고, 집단 속에서의 실제 체험을 통해 자기 자신을 성숙시키거나 조직 내의 갈등이나 불만을 처리함으로써 조직력을 강화하는 훈련이다. -----.. 더보기

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