본문 바로가기

『HRD100』

HRD100 주간레포트 week36 : 2012.09.03~09.09 HRD100, 2012년 "36"번째 주간보고서 . HRD100에서 금주에 가장 눈에 띄는 핫뉴스는 이번 한주간만 650분이 넘는 방문자가 있었다는 소식입니다. 먼저 아낌없는 성원에 감사드립니다. 다만, 올린것도 없는 블로그에 찾아와 주셔서 어려운 발걸음 해주셔서 너무너무 감사해요. 꾸벅..35주에 써놨던 활동계획을 보면서 36주를 정리하려고 보니까..해놓은게 너무없네요.ㄷㄷ 없어도 너~~~무 없네요. 이점 다시한번 죄송하게 생각하여 열심히 이번주도 매진하겠습니다. . . 참, 지난주 토요일에 리그오브레전드 2012섬머시즌 결승전이 있었는데...재밋는 장면이 있어서 글올려놨습죠. 내일 오전에 포스팅 될껍니다. 한번 보세요..ㅎㅎ 재밋어요. 제가 나이 쳐먹고 왜 E스포츠에 열광하는지는 다른 포스트에서 기회.. 더보기
아이디어 발상법 총정리 작업중에 일주일시간 잡고 창의력개발 프로그램 수집중에 하위 분류인 "아이디어발상법"에 관해 총정리를 하고 있습니다....만 보도 듣도 못하던것들이 엄청나게 많네요 ㅠ,.ㅠ 예상대로라면 100개 정도는 나올꺼 같습니다. 허접한거 포스팅하느니 늦더라도 제대로 포스팅하자고 생각해서 붙들고 있는데요.. 문득 드는 생각... 난 100개중에 어떤 아이디어발상법을 쓰고 있지? 라는 생각이 듭니다. 네..그렇습니다. 아이디어발상법이 수천개라도 아이디어를 발상해야하는 사람, 조직은 한개나 두개 정도만 쓸수 있죠.. 왜냐면...사람이니까..요 아무리 맛있는 메뉴가 많아도 먹을수 있는건 한계가 있겠죵? 더보기
[HRD주간뉴스] 2012년 9월 첫째주 (09.01~08) HRD100 주간뉴스는 기업교육(HRD)담당자가 알아야 할 뉴스, 정보를 매주 단위로 선별하고, 모아서 한번에 정리하여 포스팅 할 예정입니다. 뉴스 전문을 가져올수 없으니 관련 기사사이트로 링크를 걸고, 제 의견을 거는 방식으로 하겠습니다. 처음엔 뉴스 페이지, 블로그 페이지 로 뉴스를 검색하겠사오나, 잘 아시다시피 뉴스 내용은 만들어진 내용이라 좋은 방안을 찾고 있는 중입니다. 또한 거시적인 인적자원개발이 아닌 실제 현업에서 사용할수 있을 만한 정보만을 게시할 예정이오니, 빠진자료나 개선해야 할 사항 있으시면 꼭~ 연락주세요. 원래 계획하고 있는 것은 제 트위터나 페북에 뉴스 링크를 걸 예정이었는데 그게 힘들더라구요. 좀더 블로그 공부좀 해야겠습니다. 잘 아시는 분들의 지도편달 부탁드립니다. HRD10.. 더보기
HRD담당자가 고민해야할 것은 HRD는 개인의 지식과 기능을 개선 하는데만 초점을 맞추는 것이 아니다. HRD는 조직의 전반적인 효과성을 증진시키고 있다. 즉 HRD는 조직이 전략적 사업 목적을 실현하는데 기여할 수 있고, 그렇게 하기 위해서 HRD실무자 들은 조직의 변화를 위한 다양한 개입과 시도를 개발하고 실행 해야 한다. 인적자원개발론 배을규 2009 더보기
"HRD100"에서 찾고있는 것은 기원이라 생각한다. 너무나 혼란스럽고 HRD일을 하면서 왜하는지 뭘하는지, 어디로 흘러가는지도 모르게 정보를 받아들이고, 분석하고, 나름대로 정리한다. 나뿐만이 아닐것이다. HRD100의 기획의도 또한 HRD실무자에게 필요한 처음부터 끝의 컨텐츠를 100개로 나누어 정보를 모아보자 였지만, 100가지로 나누면서도 이 컨텐츠가 저것 앞으로 가야하는지 뒤로 가야하는지에 대한 선별부터가 고민의 연속이었다. 다만, 꿈을 가진다면.. 내가 가진 정보가, 내가 가진 경험을 이제 HRD분야에 입문하신 여러분에게 도움을 주고, 방향을 정할수 있는 정보를 줄수있고, 오늘날의 HRD분야에 관련된 종사자들에게 긍정적인 요소로 작용한다면 그만이다. 2012.09.06 오늘의HRD 박재범 더보기
[HRD의불편한진실] #4. 기업교육담당자는 외롭습니다. . . . #004. 기업교육(HRD)담당자는 외롭습니다. . . ※ "실력이 없는거 아냐?" 라는 생각이 읽는 중간에 문득 드시는 분들도 있습니다. 그럴수도 있죠. 하지만, 배제하고 읽어주세요. 복잡한건 싫어요. 어느 한가한 오후, 자주 HRD의견을 주고받는 기업교육(HRD)담당자와 여러가지 대화를 주고 받고 있었다. 중요한 이슈라기 보다는 캠페인 형식의 조직활성화 컨텐츠를 내부적으로 준비중인 내용인데 그 내용에 대해 HRD100에서 효과가 있었던 아이템이나 참신한 아이템, 실패했던 경험 등을 네이트온을 통해 주거니 받거니 하고 있었다. 그 담당자의 최근 이슈 중 한가지는 수많은 담당자들이 겪었던, 겪고 있는, 겪을수 있는 주제인 참여도, 호응도에 대한 이슈로 정리할수 있었다. 내용인 즉슨 온갖 아이디.. 더보기
HRD100 주간레포트 week35 : 2012.08.26~09.02 . . . HRD100 2012년 "35"번째 주간보고서 . . HRD100은 이번주 주요 이슈는 HRD100 사이트를 효율적으로 알리기 위한 마케팅 기법에 대해서 탐구했습니다. 그 결과로 본래 했어야 할 HRD실무정보 업로드가 미진했죠..ㅠ,.ㅠ 이번 태풍2연타에 몸건강하셨나요? 저는 집에서 저희집 감나무 부러질까봐 노심초사 하느라 한 5킬로는 마른거 같습니다. 지난주 HRD100의 할당량이 "용어사전v2012", "HRD의불편한진실" 마무리 였는데 불편한진실은 포스팅을 못했네요. 이번주 초에 업로드 하겠습니다. 또한, HRD100을 각종 포탈사이트 홈페이지 등록과 각종 메타블로그 사이트 등록 및 SNS에도 등록을 해놓았사오니 관심좀 가져주세요. . . . . _.HRD100 Reports.주간보고_ .. 더보기
[공지] HRD100의 SNS가 오픈하였습니다. HRD100에서 업데이트 하는 정보를 더 빠르게 알리고자 SNS를 오픈하였습니다. 많이 이용해주세요. 더보기
HRD100 주간레포트 week34 : 2012.08.20~08.25 HRD100 12년 34번째주 주간보고서(주간총정리) HRD100이 매주 HRD분야에 일어났던 내용을 정리해서 보고합니다. 8월간은 테스트포스팅이구요, 9월부터는 본격적으로 레포팅 할 예정입니다. 이번 주간보고서는 시간이 없는 HRDer들에게 도움이 될만한 정보만 추려서 업데이트 할 예정입니다. 즉, 약간 편향 적이 될수도 있습니다. 이번 HRD100 주간보고서가 하시는 HRD업무에 도움이 되셨으면 합니다. HRD100 위클리레포트는 1. HRD100 업데이트 2. HRD역량사전 업데이트 3. HRD뉴스 업데이트 4. HRD도서 업데이트 5. HRD관련 링크.. 로 분야를 나누어 업데이트 하겠습니다. HRD용어사전 update를 위한 사전준비 흩어져서 제각각 정의되어 있는 HRD관련 단어들을 수집하고, .. 더보기
[HRD의불편한진실] #3. ROI를 알지 못하는 HRD종사자 #003 ROI를 알지 못하는 HRD종사자 물론 ROI를 모르는 HRD종사자가 있겠습니까? 하지만, ROI를 이해했고, 몸으로 체득하여 실무에 반영할 수 있는 HRD종사자는 드뭅니다. 심지어 교육컨텐츠제공업체 임원이라 할지라도... HRD용어사전 : ROI (Return On Investment) : 교육투자효율 - 교육투자효율, 교육투자효율분석으로 교육비투자대비 기업이윤창조에 대한 분석으로 경영,경제 용어로 HRD분야에 적용되기에는 다소 구체적인 활용방법이 전파되지 않은 상황입니다. 금번, 포스트에서 말하려는 ROI는 "교육생이 교육을 받은 후, 전반적인 교육내용의 영향을 통해 정량적 혹은 비정량적으로 기업이윤을 창조한 상황"으로 범위를 정하겠습니다. 어느 온라인교육업체 영업본부장과의 대화 한때 온라인.. 더보기

티스토리툴바