『HRD100』/HRD불편한진실 썸네일형 리스트형 HRD의불편한진실 안내 HRD100의 불편한 진실은 HRD분야의 종사자들이 업무수행과정에서 겪을 수 있는, 또는 놓칠 수 있는 일들에 대해 동료로서 파트너로서 부하직원으로서 해줄수 있는 경험담을 풀어놓은 수필과 같은 짧은 이야기 입니다. HRD분야를 비전에 담고 처음 발을 들이는 순간부터 수많은 현실의 벽에 부딪힐 것이고, 생각과는 다르게 전개되어 가는 프로젝트의 방향으로 인해 스트레스를 받을수도 있는 일을 일상생활에서 일어날수 있는 가벼운 일들에 빚대어 이야기 하는 사설과 같은 이야기 일지도 모릅니다. 허나 한가지 공통분모는 HRD의 핵심구성요소는 언제나 사람이라는 것입니다. HRD의불편한진실은 이런 사람과 사람들이 만들어내는 이야기로 만들어 가겠습니다. 어려운 이론적 해석, 정의 보다는 다른관점으로 HRD를 바라보고 접근하.. 더보기 [HRD의불편한진실] #7 교육을 받지 못하는 HRD컨설턴트 HRD컨설턴트가 된 이유. 수많은 HRD컨설턴트들이 컨설턴트가 된 다양한 이유가 있겠지만, 내가 이쪽 분야로 비전을 가지고 선택 하게 된 가장 큰 이유는 다양한 교육을 접할 수 (받아볼 수) 있겠다는 기대감에서 였다. 기업교육담당자로 느꼈던 교육의 범위에 대한 갈증과 깊이에 대한 갈증을 모두 해결할 수 있을 것이라는 기쁨으로 그때 당시 이런 직업을 얻었다는 자부심으로 몇 일을 보낸 기억이 있다. HRD컨설턴트는 HRD분야의 전문적인 정보를 가지고, 교육의 기획부터 평가, 피드백까지의 전 과정을 고객사의 환경에 맞추어 서비스 할 수 있는 자로서 그가 가진 역량, 경험, 지식을 서비스해 부가가치를 높이는 직업이다. 그러기 위해서 다양한 HRD이론, 정보, 경험, 컨텐츠를 알고 있어야 하고, 고객사에 수많은 .. 더보기 [HRD의불편한진실] #6 디아블로3와 경력개발의 평행이론 만약 누군가가 다양한 PC게임중 가장 기대하고 있는 혹은 가장 플레이하고 싶은 게임을 뽑으라고 질문을 한다면 당신은 어떤 게임을 선택할껀가? 2012년 5월 중순깨 이런 질문을 한다면, PC게임에 관심이 있는 대부분의 사람들은 "디아블로3"라고 대답하였을 것이다. 이런 분야에 관심이 없는 분을 위해 약간의 설명을 덧붙이자면 출시 한달만에 400억 매출을 달성하였고, 출시 당일 용산 출시행사장에는 한정판(약10만원,보통55000원)을 사기위해 만여명의 게이머가 밤을 새고 기다렸었고, 출시3개월 만에 1000만장의 판매기록을 올린 기록을 가지고 있는 PC게이머로서 흥분과 기대를 한몸에 받았었(?)던 게임이 바로 이것이었다. 하지만, 9월 하순으로 접어드는 지금, 5월에 극찬을 아끼지 않았던 동일인들에게 디아.. 더보기 [HRD의불편한진실] #5. 싸이(PSY) vs 인적자원개발(HRD) 싸이(PSY), 그 자체가 경쟁력 있는 브랜드 몇일전에 싸이의 강남스타일 뮤직비디오가 1억명을 돌파했다고 들은거 같은데, 오늘 보니까 1억5천이더군요. 놀라운 전파력과 싸이라는 브랜드의 파워를 느낄수 있는 내용이었습니다. 해외에서 내놓으라 하는 유명인들이 그의 음악을 좋아했고, 유명 방송사의 프로그램이 그를 소개 했습니다. 어떤면에서는 계획적이었을 것이고, 쪼금은 자신들도 놀라는 모습에 같은 대한민국에 산다는 것이 (잘 알지는 못하지만) 참 자랑스러운 몇일이었던거 같습니다. 제가 볼때의 싸이의 장점은 노래를 잘만드네, 독특한 개그코드가 있네 등등의 것도 맞는 말이겠지만, 더 심층적인것은 싸이(PSY)가 가진 그만의 고집과 남과 타협하지 않고 자신의 모든것을 소탈하게 들어낸데 있지 않을까 생각해봤습니다. .. 더보기 [HRD의불편한진실] #4. 기업교육담당자는 외롭습니다. . . . #004. 기업교육(HRD)담당자는 외롭습니다. . . ※ "실력이 없는거 아냐?" 라는 생각이 읽는 중간에 문득 드시는 분들도 있습니다. 그럴수도 있죠. 하지만, 배제하고 읽어주세요. 복잡한건 싫어요. 어느 한가한 오후, 자주 HRD의견을 주고받는 기업교육(HRD)담당자와 여러가지 대화를 주고 받고 있었다. 중요한 이슈라기 보다는 캠페인 형식의 조직활성화 컨텐츠를 내부적으로 준비중인 내용인데 그 내용에 대해 HRD100에서 효과가 있었던 아이템이나 참신한 아이템, 실패했던 경험 등을 네이트온을 통해 주거니 받거니 하고 있었다. 그 담당자의 최근 이슈 중 한가지는 수많은 담당자들이 겪었던, 겪고 있는, 겪을수 있는 주제인 참여도, 호응도에 대한 이슈로 정리할수 있었다. 내용인 즉슨 온갖 아이디.. 더보기 [HRD의불편한진실] #3. ROI를 알지 못하는 HRD종사자 #003 ROI를 알지 못하는 HRD종사자 물론 ROI를 모르는 HRD종사자가 있겠습니까? 하지만, ROI를 이해했고, 몸으로 체득하여 실무에 반영할 수 있는 HRD종사자는 드뭅니다. 심지어 교육컨텐츠제공업체 임원이라 할지라도... HRD용어사전 : ROI (Return On Investment) : 교육투자효율 - 교육투자효율, 교육투자효율분석으로 교육비투자대비 기업이윤창조에 대한 분석으로 경영,경제 용어로 HRD분야에 적용되기에는 다소 구체적인 활용방법이 전파되지 않은 상황입니다. 금번, 포스트에서 말하려는 ROI는 "교육생이 교육을 받은 후, 전반적인 교육내용의 영향을 통해 정량적 혹은 비정량적으로 기업이윤을 창조한 상황"으로 범위를 정하겠습니다. 어느 온라인교육업체 영업본부장과의 대화 한때 온라인.. 더보기 [HRD의불편한진실] #2. PDA와 스마트폰의 서로 다른 운명 #002 PDA와 스마트폰의 서로 다른 운명 나는 PDA와 스마트폰은 같은 용도를 위해 태어난 형제라 생각한다. 하지만, 두형제의 운명은 엇갈려 버린다. 1년전까지 일단 2G폰을 사용하다가 어떠한 계기로 인해 3G스마트폰으로 바꾸게 되었다. 사진촬영, 동영상 촬영 음성녹음, GPS를 이용한 지도 활용 등 다양한 기능이 들어있어 HRD담당자들이 교육출장 나가서 사용하기에 적합하다 감탄을 한 적이 기억이 난다. 요근래 다시 계기가 되어서 "LG옵티머스LTE2"로 스마트 폰을 업그레이드 했는데 이야..머 다른 세상을 본다는 느낌? 요새 스마트폰의 출시 경향을 어줍잖게 보면, 점점 본체가 커지는 느낌이 자꾸 드는데 문득 2005년에 사용했던 PDA폰이 생각이 났다. 사실 지금 쓰는 애플리케이션의 일정부분은 그당.. 더보기 [HRD의불편한진실] #1. 닭이 먼저인가 달걀이 먼저인가? 엄청 더운 어느날 저녁, 시덥덥한 지하철을 타고 힘들게 집으로 돌아오고 있었다. 눈을 앞에 두자니 너무 시원한 옷차림들이 신경을 건드려서 하염없이 지하철 천장쪽만 바라보면서 오고 있는데 한가지 재밋는 광고를 보게 되었다. 내용인즉슨, 모임공간 광고였다. 본인도 모임공간관련하여 여러 해프닝이 있었던 지라 어떤곳인까나~ 라는 생각에 홍보문구를 읽어보았다. - 저렴한 비용 - 노트북도 빌려줘? (보통 대여료를 받는다.) - 지하철에 가까운 자리로 잡기 힘들었을텐데, 멋지네 - 음..학생할인...(난 학생이 아니니까, 내 고객도 학생이 아니니까..쿨럭) 문구만으로는 꽤 좋은 내용이었다. 관련사이트 보니까 시설도 괜춘하네. 보통 이런 모임공간은 공간을 빌리는데는 저렴하지만, 위에서 말했든 노트북이며, 빔프로젝트 .. 더보기 이전 1 다음
