[HRD015-3.1] 교육체계구축 절차 1번째

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교육체계구축을 위한 기초지식 | #3. 교육체계구축 절차

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▣ 교육체계구축 절차 | 1번째 사례

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(1) 교육현황 분석

- SWOT분석, 전략과제 도출, 교육적 과제

- 조직구조 및 운영시스템 리뷰

- 동종,이종업계의 Best-Practice 분석

- 기존과정의 효과성 분석

- 경영이념,인재상,교육이념 정립

- 교육기본방향, 핵심과제 도출

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(2) 경영상의 요구 및 교육요구 분석

  - 육성대상자 결정, 핵심인재 유형결정

  - 대상군의 역량분석, 직무분석, 요구분석

  - 현장의 요구사항 분석

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(3) 교육 필요점 타당성 분석

   - 도출된 역량에 대한 대상자 수준 파악

   - Best-Practice의 적절성 검토

   - 사외전문가 의견 청취

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(4) 교육체계 설계

   - HRD전략과 추진과제 수립

   - 학습 로드 맵을 통해 장기적인 학습경로를 설계한다.

   - 핵심교육내용의 아웃풋이미지를 구성하여

      교육계획에 기초가 되게 한다.

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발췌. HRD가 경쟁력이다. 김기혁. 2005.

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※ 추가정보를 지속적으로 업데이트 하겠습니다.

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