HRD용어사전 ver2012 byHRD100
일본의 어느 유명작가가 한 말중에 그사람은 한가지 분야의 책을 쓰기 전에 1000권정도의 관련서적을 읽고, 해당분야의 소사전을 정독한다고 하였다.
기존 인터넷을 검색하면 여러곳에서 HRD용어사전, 혹은 HRD용어모음 이라는 자료가 돌아다닌다. 나도 HRD분야 신입일때는 많은 도움이 되었다고 생각한다. 하지만, 한가지 의문이 몇년간 계속 들었었다.
왜, 기존의 HRD사전은 HRD분야에서 사용하는 용어를 포함하고 있지 않지?
그래서 작업을 시작했다.
인터넷에서 떠도는 최대한의 HRD용어사전을 모았고, 이를 통합을 하였다. 약 2000개의 단어가 나왔고, 중복되는 용어를 몇주간 통합하여 1100여개의 통합된 HRD용어사전을 만들었다. 하지만, 정작 필요한 HRD용어는 그리 많지 않았고, 있다 하더라도 굉장히 오래된 정의를 사용하고 있었다.
이번 HRD용어사전v2012 byHRD100은 과거의 HRD용어사전이 정의하지 않았던 현재 사용하고 있는 HRD용어를 찾아서 정의하고, 관련정보를 연계시키고, 필요한 뉴스를 링크시켜 마지막에는 실무자료까지 연계시킬 계획이다.
이를 통해 HRD분야 종사자가 진짜 필요한 HRD용어사전을 만들 계획이다. 길은 멀고 험하지만....
2012/09/11 창의력개발을 위한 아이디어발상법 총정리
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| A~Z |
3S운동
Capacity
Ice Breaking
MTP
OJDM
PM이론
T그룹
ABC분석
CBI
Incident Process
Method:선택법
OJL
SPIN법
WBT
AIA
CMI
ISD
MIT법
OJT
SPSS
X이론,Y이론
AMP
CBT
ISD과정
시간단축기법MPE
OIC
System
Z이론
ATP
CPM
JIT
MRP
Pedagogy
Systemic
BCS
DACUM
JST
MUD
Performance Technology
Technical Skill
BR
ECRS의원칙
KJ법
Network Learning
PDSS
Tele-Learning
CAI
EPP
KSA
NIE
PERT
TrainingGroup
Capability
EVA경영
Lesson
Off JT
P.A.D
TWI
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|
가 |
가상팀
개별처방식수업
경력유동성
공인타당도
교육공학
교환이론
근로자사외파견 지원금
가상현실
개별적인센티브
경영개발
공적제도
교육공학과수업공학
의차이구성타당도
근무시간외소환급료
가속학습
개별지도
MIS
공정성
교육과정
(커리큘럼)구성주의
근속급
가치
개별화수업
경영참가기업
공정성이론
교육과정설계
구조화된검사
급여
가치공학
개별화의원리
경영풍토
과업
교육과정평가
구조화된경험
기능 : Skill
가치사슬분석
개선
경영협의회
X
교육기회균등
구조화된면접
기능교육과정
가치체계
개인개발
경제적부가가치
과업환경
교육목표분류
구조화된OJT
기능목록
간접노동
개인상담
경험적수업전략
과잉고용요구
교육목표기술요령
구체적교수목표
기능목록분석
간트챠트
개인평가
계약사원
과제분석
교육목표의종류
국제인사관리학회
기능적학습
갈등
개인학습
계약훈련
과학적관리
교육의적합성
국제화교육
기대분석
갈등관리
개입
계열성
관대화경향
교육의중립성
군중심리
기밀유지협정
감급
객관성
계층교육
관리감독
교육이수학점제
권력
기본교육훈련
감급제재
검사배터리
고객만족
(CS)관리능력교육
교육제도
권력동기
기본급
감사
게슈탈트요법
고객평가
관리의폭
교육직접비
권리
기본기능
감수성훈련
게이트키퍼
고든법
관리자교체
교육철학
권위
기술교육
감정이입
게임학습
고성과자
관찰가능목표
교육체계
권위주의
기술적스킬
강의․강연
게임학습
고속승진자
관찰불가능목표
교육통계
권한위양
기억범위
강의법
견습훈련
고용계약
관찰학습
교육투자
권한위임
기업가
강제배분
결점열거법
고용보험
교과목표
교육투자론
귀납법
기업가족주의
강제선택법
경력
고용유지훈련지원금
교류분석
교육투자효율분석
귀납적수업
기업교육
강화
경력
고용조건
교수계획
교육평가
귀인
기업복리후생
개념
경력감사
고용조정
교수공학
교육훈련
귀임자
기업복지
개념적스킬
경력개발
고정비
교수설계
교육훈련계획
규범
기여도분석
개념적틀
경력개발계획
고충처리
교수이론
교육훈련관리자
규범체제
기저수준
개념화능력
경력경로
골드컬러노동자
교수자료
교육훈련목표
규율
기초단계훈련
개방적
고충처리절차경력관리
공감
교수전략
교육훈련비추심
규준지향적평가
기회비용
개방적공장
경력기준점
공동결정법
교육
교정훈련
그리드훈련
개방적입금체계
경력기회
공동체
교육
데이터베이스교차타당도
근로기준법
개방체제
경력사다리
공식조직
교육간접비
교차훈련
근로시간당축지원금
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나 |
나선형교육과정
내부준거검사
내재적가치
네트워크조직
노동시간단축
능력 : Ability
능력주의
내면화
내부평가
내재적행동
네트워킹
노동시장
능력개발
노사협약
내부고용
SME
내적동인
노경(사)관계
노동이직
능력급
노동생산성
내부마케팅
내용타당도
내주
.
|
다 |
| 다매체접근법 | 단계적복리 후생계획 |
단체교섭 | 대비오류 | 독서연구 | 동인 | 등급제도 |
| 360도평가 | 단어연상법 | 대각선교섭 | 대인능력 | 동기 | 동일노동 동일임금 | 등위법 |
| 다운사이징 | 단원 : Unit | 대리강화 | 델파이기법 | 동기부여 | 동일시 | 디브리핑 |
| 다중선택방법 | 단일직무급 | 대리학습 | 도덕성 | 동기위생이론 | 동조파업 | |
| 단계적고충 처리절차 | 단일호봉제 | 대면집단 | 도제훈련 | 동료평가 | 두뇌체조 |
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|
라 |
| 라인조직 | 럭커플랜 | 리더십 |
역브레인스토밍 |
리엔지니어링 | 리커트척도 | 리쿠르트 |
| 라포 | 레보토리트레이닝 | 리더십훈련 | 리소스패널 |
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마 |
망각곡선
매트릭스경영
면접
모빌오피스
목표진술방식
문제해결기법
ASTD
맞춤훈련프로그램
머피의법칙
명명척도
모의경영게임
무노동무임금
문제해결학습
MVP model
매너지리얼그리드
멀티미디어
명목임금
모험교육훈련
무임승차
문항분석
밀실협약
매니지먼트게임
멘토
명목집단기법
(NGT)목적
무작위표집
문화
매니지먼트싸이클
멘토링
명시적목표
목표
문제분석
의사결정분석문화간훈련
매트릭스
멘토링제도
모델임금
MBO
PBL
문화동화
매트릭스조직
멘토제도
모듈
목표설정이론
문제해결및
의사결정과정문화지체
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바 |
| 반분신뢰도 | 배치전환계획 | 변별학습 | 보증된연간수입 | 부가가치 | 브레인라이팅 | 비용-효용분석 |
| 반응성향 | 배치전환명령 | 변형노동시간제 | 보직적응상담 | 부가가치생산성 | 브레인스토밍 | 비전 |
| 반응양식 | 백분위점수 | 변화가속프로세스 | 보충요원교육 | 부당노동행위 | 블랜디드러닝 | 비즈니스 리스트럭처링 |
| 반응일반화 | 버디시스템 | 변화담당자 | 보충학습 | 부적강화 | 블럭릴리스 | 비즈니스 리엔지니어링 |
| 반응평가 | 버즈훈련 학습방법 |
변화모델 | 복리후생 | 부차적욕구 | 블루컬러 | 비즈니스 인큐베이터 |
| 반추적사고 | 범위급 | 변화촉진자 | 복리후생수당 | 분석능력 | 비공식그룹 | 비즈니스게임 |
| 발견적수업/학습 | 베스트프랙티스 | 병존형직무급 | 복선형인사제도 | 분석연습 | 비공식조직 | 비판적사고 |
| 발언권부여 | 벤처캐피탈 | 보상요인 | 복수과정제 | 불공정차별 | 비관여측정법 | 비형식적오류 |
| 방어기제 | 벤치마크 | 보수 | 복지 | 불안정성오류 | 비용분석 | 비확률적표집 |
| 배심토의법 | 벤치마킹 | 보수교육 | 봉급 | 불일치오류 | 비용-수익분석 | 빈도의법칙 |
| 배치와전환 | 변동급여 | 보조실업수당 | 봉급감축 | 불일치평가모형 | 비용-효과분석 |
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사 |
사기
사회이동
상호개발
성과,수행
수업기법
순환근무
시너지효과
사기조사
사회적강화
상호작용접근법
성과관리
수업모형
스마일시트
시뮬레이션
사내강사
사회적거리
상호작용효과
성과급
수업목표
스캘론플랜
시뮬레이션기법
사내공모제도
사회적응집성
상황대응접근방법
성과배분방식
수업사태
스태핑
시스템
(체제)
사내기업가
사회적지위
상황이론
성과주의
수업원리
스탭조직
시청각교육
사내기업가
활성화사회적학습
샌드위치식훈련
성과평가
수업의체제적접근
스텝
시험
사내대학
사회적행동
생산성기준원리
성인학습이론
수업이론
스토리보드
신규양성훈련
사내벤쳐
사회지표
생산장려급
성취도검사
수업전략
스토리텔링
신력/실적주의
사내실업자
사회체제
생성교육과정
성취동기
수업체제
스팟
신뢰도
사내재정위원회
사회측정론
생애(평생)교육
성취동기개발훈련
수업체제개발
스팟기법
신뢰도
사내컨설턴트
사회화
생활급
세미나
수직적사고
스핀아웃
실수요교육훈련
사내훈련
산업관계
서열평가
셀프리더십
수퍼리더십
승격
실업
사례연구
산업내훈련
선발
셀프인벤토리
수평적사고
승격관리
실업수당
사례중심지도법
산업별노동조합
선수학습능력
소집단활동
수평적조직
승계계획
실질임금
사업프로세스
리엔지니어링산업심리학
선택정년제
소집단활동
수행공학
승급
실천적성찰학
사외교육
산정공제임금
선행학습
소집단활동
수행관리
승급기준선
실험실훈련
사외이사제
산학협동
설계와개발
소프로젝트제도
수행목표
승급분관리
심리극
사이버네틱스
상담
설명적수업전략
소호
수행분석
승화
심리집단
사이버대학
상대적평정법
설문지법
속인급
수행컨설턴트
시간급제
심체적영역
사정
(Assessment)상대평가
성격
수당
수행평가
시나리오
심포지엄
사회보장
상여
성격검사
수업
순응적대응사이클
시너고지
쌍방향검토
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아 |
| 아웃소싱 | 역량기반교육과정 | 예비연구 | 원격교육 | 이해촉진테스트 | 인적요소공학 | 일시귀휴제 |
| 아이스브레이커 | 역량모델 | 예외관리 | 원천징수(세) | 인간공학 | 인적자본 | 일시해고 |
| 아코디언매니지먼트 | 역량평가 | 오리엔테이션조정다운사이징 | 위기관리 | 인간관계론 | 인적자원 | 일차적집단 |
| 안면타당도 | 역할 | 오리엔티어링 | 위원회 | 인간관계스킬 | 인적자원가치평가 | 일화기록 |
| 안전욕구 | 역할매트릭스 | 온라인학습 | 위탁교육제도 | 인건비 | 인적자원개발 | 임금 |
| 안전훈련 | 역할갈등 | 옴부즈맨제도 | 유급교육파견 | 인건비매상고 | 인적자원경영전략 | 임금보장원칙 |
| 압력단체 | 역할기대 | 외부컨설턴트 | 유급휴가 | 인격 | 인적자원계획 | 임금정책 |
| 애정욕구 | 역할연기법 | 외재적보상 | 유연근무제 | 인력계획 | 인적자원관리 | 임금체계 |
| 액션러닝 | 연공서열제 |
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유연복리후생 | 인력수급 | 인적자원자가감사 | 임금표 |
| 액션러닝 | 연공임금제도 | 요구 | 유연스태핑 | 인력활용 | 인적자원정보센터 | 임무 |
| 액션리서치 | 연구회 | 요구분석 | 유용성분석 | 인바스켓기법 | 인적자원활용 | 임무순환 |
| 어빌리티 | 연금 | 요구조사 | 유인퇴직계획 | 인사감사 | 인적자원회계 | 임무와역할 |
| 엄격화경향 | 연령급 | 요구평가 | 윤리경영 | 인사고과 | 인지발달이론 (피아제) |
임시직고용 |
| 업무수행평가 | 연봉제 | 요소비교법 | 윤리프로그램 | 인사관리 | 인지양식 | 임파워링리더십 |
| 에듀테인먼트 | 연상스킬 | 요인가중치 | 의욕,태도평가 | 인사기록카드 | 인지적영역 | 임파워먼트 |
| 에머슨상여제 | 연수 | 욕구위계설 | 이러닝 | 인사이동 | 인터림매니저 | |
| 에스칼레이타조항 | 연습의고원 | 욕구위계설 | 이문화적응훈련 | 인사행정 | 인턴사원제도 | |
| 에이전시숍 | 연역적계열의수업 | 우발이론 | 이윤분배제도 | 인센티브 | 인포테인먼트 | |
| 엔카운터그룹 | 열린교육 | 워밍업효과 | 이익배분 | 인센티브계획 | 인환권프로그램 | |
| 엥겔계수 | 열린교육체제 | 워크샵 | 이중경력경로 | 인센티브주식옵션 | 일반화 | |
| 역량 | 열린대학 가상대학 |
워크아웃 | 이해당사자분석 | 인시던트 프로세스법 |
일방향고과 |
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자 |
자격승진
적성검사
정신교육
종업원지원프로그램
지휘
직무설계
직장외훈련
자기개발교육
적응행동
정원관리
종업원지주제
직계관리자지표
직무성과면담
직종
자기계발
적정규모화
정의적영역
종합적성검사
직계제도
직무수당
직종간이동
자기성찰학습
적정인건비
정적강화
주관성오류
직군
직무순환
직종급
자기신고제
전단분석
제기능팀
주문형교육
직급
직무전환
직책
자기주도계획
전략
제너럴리스트
주식옵션제
직능
직무충실
진단검사
자기주도학습
전략기획
제안제도
주의,흥미,소망,행동
직능교육
직무평가
진단평가
자기주장훈련
전략적사고
제재
주택판매보호
직능급
직무확대
진로상담
자기통제
전략적재정렬
Chunking
준거관련검사
직능별교육훈련
직무확대
진로수정
자기평가
전략적정렬
조정
준거집단
직능별연수
직업개발
진로지도
자기학습
전략적프로파일링
조직건강
준거타당도
직능별조합
직업군
진로탐색
자문위원회
전문직제도
조직문화
중간관리층
직능자격제도
직업능력개발법
질무폐기
자발적이직
전문화교육
조직사회화
중간평가
직무
직업능력개발사업
질문지법
자발적협상항목
전사적자원관리
조직역량
중복형직무급
직무/과제분석
직업능력개발훈련
집단
자아개념
전사적품질경영
조직개발
중심화경향
직무가격결정
직업별조직
집단능률급
자유토론법
전술적계획
조직문화
중요사건기술법
직무게시
직업상담
집단면접
자율훈련법
전이
조직인
중재
직무고도화
직업선호도
집단상담
자화상
전이학습
조직전략
즉시평가
직무공유
직업소개소
집단역학
작업보조도구
전자업무수행지원시스템
조직정렬
지속적인개선프로세스프로그램
직무교육
직업자질
(보나파이드의)집단역학
작업분단영역확대
절대평가
조직풍토
지시적상담
직무급
직업적성숙도
집단유인가
작업진척도
절충적상담
조직학습
지식
직무기술서
직업적적성
집단응집력
작업표본법
접근-접근갈등
조하리의창
지식경영
직무등급
직업적적응
집단응집성
장분석
접근-회피갈등
종단적연구
지식관리시스템
직무로테이션
직업정보
집단토의
재고용제도
정보Literacy교육
종속변인
지식근로자
직무만족
직업조사
집단훈련
재진입훈련
정보기술
종신고용제
지식산업
직무명세서
직업훈련
집중근무제
재훈련
정보처리시스템
종업원대표
지원서
직무몰입
직위
징계실업
저작도구
정보체제
종업원우선주의
지위
직무배분
직위해제
자가감사
적극적경청
정보화교육
종업원의견조사
지위불일치
직무보조물
직장
적성
정서지능,
감성지수종업원의권리
지적스킬
직무분석
직장생활의질
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차 |
참여적관찰
책무
체제접근
총액
최면발상법
최저임금법
출발점행동
창의성
책임,책무
체크리스트법
총체적품질관리
최신성오류
최종사용자
출향
창조적
문제해결훈련청년중역회의
체험학습
최고경영자
최저생계비
추가훈련
취업허가증
창조적학습
체제분석
총괄평가
최고정보책임자
최저임금
추세분석
측정
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카 |
카리스마
커리큘럼
컨벤션
컨퍼런스
컴퓨터를활용한통합생산
코피티션
클로즈드샵
카운셀링
커뮤니케이션
컨설턴트
컴퓨터보조수업
코디네이터
콜로퀴
카페테리아
복리후생제도커미션수입
컨셉츄얼스킬
컴퓨터시뮬레이션
코칭
크로키
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|
타 |
타당도
태업
통신교육
퇴직연금
트레이닝그룹
(T그룹)팀빌딩
팀학습
타운미팅
테크노스트레스
통합적기술
투사
(Projection)특별작업팀
팀웍게임
특성요인도
태도
토론,토의기법
퇴직금
투영적검사
특성열거법
팀티칭
투입-산출분석
TFT
통신교육
퇴직면접
.
|
파 |
.
파업
평가
평균임금
포커스그룹
프로그램평가
피드백
플로우챠트
파일럿테스트
평가모델
평등고용기회
표준생계비
프로그램학습
피쉬볼방식훈련
품질관리운동
패널토의
평가센터
평생교육
푸팅아웃시스템
프로젝트법
피켓팅
포럼,공개토의
패밀리트레이닝
평가와측정
평생학습
품질경영
프리젠테이션
필요능력
평가환경분석
퍼실리테이터
평가자효과
평정면접
품질관리
플랫조직
퍼포먼스
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|
하 |
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| 하위과제 | 학습목표의상세화 | 학습키트 | 행동 | 현물급여 | 황구계약 | 후광효과 할로효과 |
| 하이퍼미디어 | 학습양식 | 학습평가 | 행동계약 | 협동식훈련방법 | 회의식지도법 | 훈련 |
| 하이퍼텍스트 | 학습위계 | 학습효과의전이 | 행동공학 | 형성평가 | 회피-회피갈등 | 훈련자책무 |
| 학습 | 학습이론 | 학점은행제 | 행동과학 | 호봉표 | 횡당적연구 | 휘슬블로윙 |
| 학습경험 | 학습자분석 | 할시계획 | 행동모델링훈련 | 호손실험 | 효과/효과성 | 휴먼어세스먼트 |
| 학습곡선 | 학습자중심교육 | 합법적권력 | 행동목표 | 호손실험/효과 | 효과/효율 | 희망점열거법 update |
| 학습동기 | 학습전략 | 해고예고 | 행동수정 | 화상회의 | 효과의법칙 | 희망퇴직 |
| 학습리더 | 학습전이 | 해외파견근무자 | 행동주의 | 화이트컬러 | 효과측정 | |
| 학습목표 | 학습조직 | 핵심역량 | 행위준거 | 환경분석 | 효용성 | |
| 학습목표의구조화 | 학습조직 (LearningOrganization) |
핵심인재 | 혁신 | 환경친화적기업 | 효율성 |
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추가 |
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| 하이퍼러닝 | 시네틱스법 | CBS법 | 노트수집법 | TRIZ기법 | HRD담당자역량 | 마인드맵 |
| 포스트잇 발상법 |
입출법 | Key-need법 | 매트릭스법 | 연상법 | 일능력개발 | 고스톱법 |
| 형태분석법 | 초점법 | NM법 | 표현식발상법 |
